Minimální mzda ve Španělsku
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Tento profil popisuje, jak jsou minimální mzdy regulovány a stanoveny ve Španělsku. Lze jej číst jako podkladové informace pro každoroční přehled stanovování minimální mzdy od Eurofoundu. Španělsko má zákonnou minimální mzdu (salario mínimo interprofesional, SMI) od roku 1980, kdy byl přijat zákoník práce.
Vláda a sociální partneři se podílejí na určování minimální mzdy. Vláda může konzultovat nebo v některých případech vyjednávat s nejreprezentativnějšími organizacemi sociálních partnerů na národní úrovni, jak je definováno zákonem 11/1985. Jsou to Dělnické komise (Comisiones Obreras, CC.OO) a Všeobecný odborový svaz (Unión General de Trabajadores, UGT) pro odbory, a Španělská konfederace zaměstnavatelských organizací (Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE) pro zaměstnavatele.
Od roku 2021 dočasný výbor expertů jmenovaný vládou vypracoval zprávu s doporučeními pro zvýšení minimální mzdy. Cílem této zprávy bylo doporučit dosažení 60 % průměrné mzdy. Výbor zahrnoval zástupce největších odborových svazů (CCOO a UGT), hlavní zaměstnavatelské organizace (CEOE), akademiky, další odborníky a vládní úředníky z ministerstev financí a práce.
Zákoník práce uvádí, že vláda stanovuje minimální mzdu po konzultaci se sociálními partnery. Míra zapojení sociálních partnerů se však může lišit. Od roku 2019 vláda překročila rámec konzultací a pokusila se vyjednat minimální mzdu se sociálními partnery. Neexistují žádné pevné požadavky, kdy nebo jak by měly konzultace probíhat. Tradičně konzultace začínaly v listopadu, aby bylo možné rozhodnout v prosinci a zavést je 1. ledna následujícího roku. Nicméně nedávná jednání se prodloužila až do ledna, aby se dosáhlo dohody se sociálními partnery. Konzultace a jednání probíhají prostřednictvím ad hoc setkání se sociálními partnery a Sociální a ekonomická rada Španělska (Consejo Económico y Social, CES) se neúčastnila.
Navíc v roce 2021 byl zřízen odborný výbor, který měl poskytnout doporučení pro zvýšení minimální mzdy s cílem dosáhnout cíle průměrné mzdy 60 %.
Zákoník práce v článku 27 uvádí čtyři faktory, které vláda zohledňuje při stanovování ročního zvyšování minimální mzdy:
Index spotřebitelských cen (CPI)
Průměrný růst produktivity
Zvýšení podílu na práci (podíl pracovníka na národním důchodu)
Obecné ekonomické klima
Pracovní zákoník výslovně neuvádí, zda jsou použity projekce těchto proměnných. Tradičně byly minulé trendy inflace a produktivity v posledních letech informovány o rozhodování. Vážení každého faktoru a způsob, jakým jsou zahrnuty do procesu určování minimální mzdy, však zůstává nespecifikováno. Navíc článek postrádá operacionalizaci těchto proměnných.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Consumer price index | Not operationalised | Not regulated |
Average productivity | Not operationalised | Not regulated |
Labour share | Not operationalised | Not regulated |
General economic context | Not operationalised | Not regulated |
Indikativní referenční hodnotou používanou k posouzení dostatečnosti minimální mzdy ve Španělsku byl Kaitzův index jako 60 % zákonné minimální mzdy ve vztahu k průměrné mzdě. Tuto referenční hodnotu používá odborný poradní výbor pro minimální mzdu od roku 2021.
Minimální mzda pokrývá všechny pracovníky v zemědělství, výrobě a službách, včetně veřejného sektoru, bez ohledu na jejich smluvní status. Neexistují žádné výjimky.
Neexistují žádné podminima ani vyšší sazby pro minimální mzdu
Minimální mzda je stanovena jak na měsíční, tak na denní sazbu. Zákon nespecifikuje počet hodin spojených s žádnou sazbou. U práce na částečný úvazek zákon zaručuje minimální mzdu úměrnou odpracovaným hodinám. Pracovníci dostávají minimální mzdu za 14 plateb během roku.
Existuje jedna výjimka z výpočtu minimální mzdy. Regulace minimální mzdy definují konkrétní způsob výpočtu sazby pro dočasné a domácí pracovníky. Například královský dekret č. 126/2026, který stanovuje minimální mzdu od 1. ledna 2026, stanoví, že dočasní a sezónní pracovníci zaměstnaní u stejné společnosti na dobu nejvýše 120 dní obdrží kromě minimální mzdy poměrný podíl ze své mzdy za neděle, státní svátky a dvě měsíční bonusové platby. Jejich denní plat nikdy nesmí klesnout pod 57,82 €.
Nařízení stanovující úroveň zákonné minimální mzdy také stanovuje minimální hodinovou mzdu pro domácí pracovníky zaměstnané na hodinové bázi. Právním zdrojem této hodinové sazby je článek 8.5 královského dekretu 1620/2011. Nesmí být zamýšlena jako podminimální nebo vyšší minimum, ale jako samotná minimální mzda (která se podle článku 8.1 královského dekretu 1620/2011 vztahuje i na domácí pracovníky), která je znovu vykazována jako hodinová sazba zahrnující všechny složky odměny.
Do minimální mzdy se počítají pouze položky z platu. Podle zákoníku práce plat zahrnuje ekonomické částky zaplacené za práci nebo placený odpočinek (například dovolenou) a pokrývá základní mzdu nebo základní mzdu, stejně jako příplatky k mzdě za podmínky jako je seniorita, práce na směny apod. Tyto mzdové prvky se počítají jako plat, ale samy o sobě nejsou minimální mzdou. Minimální mzda je naopak samostatný modul, který představuje minimální hotovostní částku dlužnou za běžnou práci a je doplněn zákonně dlužnými doplňky. Příplatky za přesčasy a příplatky za přesčasy jsou nad minimální mzdu a musí být k ní doplněny.
Nemzdové prvky, jako jsou náhrady výdajů, sociální dávky a kompenzace za ukončení pracovního poměru, nejsou platem a proto nelze je použít k dosažení minimální mzdy. Stejně tak je plat naturálie (např. ubytování nebo strava) omezen na maximálně 30 % celkové mzdy a nesmí snížit hotovostní minimální mzdu pod zákonnou úroveň.
Ačkoliv se o minimální mzdě pravidelně neinformuje, odborná komise vypracovala zprávy v letech 2021 a 2022. Tyto zprávy nastínily cestu ke zvýšení minimální mzdy až na 60 % průměrné mzdy a informovaly proces stanovení minimální mzdy pro roky 2022 a 2023.
Oficiální instituce
Think-tanky a výzkumné instituce
Sociální partneři
