Minimální mzda ve Švédsku

Ačkoli dobrovolná účast zaměstnavatelů je nedílnou součástí systému, schopnost stávkovat za účelem získání kolektivní smlouvy je zásadním aspektem jeho fungování. Vzhledem k relativně vysoké hustotě odborů a existenci práva na stávku je neobvyklé, aby se firmy při rozšiřování zdržovaly podepisování kolektivních smluv. V důsledku toho je pokrytí takových dohod mezi menšími společnostmi menší. Během trvání podepsané dohody je vynucována mírová klauzule, která podporuje stabilitu na trhu práce. V podstatě právo na stávku slouží jako záruka minimálních mezdových standardů, protože činí odbory odpovědnými za jednání o mzdách na trhu práce.

• Ministerstvo zaměstnanosti: Zákon o zaměstnání (spoluurčení na pracovišti) (1976:580)opens in new tab

Podle nedávné zprávy o mírách pokrytí kolektivních smluv a mezerách (Kjellberg, 2023) činí celkové pokrytí kolektivních smluv přibližně 90 %. Ve veřejném sektoru dosahuje pokrytí 100 %, zatímco v soukromém sektoru se pohybuje kolem 80 %. Nicméně jsou patrné významné mezery v pokrytí, zejména v klíčových sektorech, jako je HORECA, určité segmenty zemědělství, zaměstnání založené na platformách, různé dopravní oblasti, kadeřnické a kosmetické služby a úklidové průmysly, mimo jiné. Mnohé z těchto sektorů představují některé z nejhůře placených profesí.

Pozoruhodné je, že mezery v pokrytí přesahují tradičně nízko placené sektory a zahrnují i profese bílých límečků, včetně vysoce placených i nízko placených pozic, jako jsou call centra, herní průmysl, technologie a finance. V sektoru HORACA, který se vyznačuje relativně nízkou mírou odborové organizace (31 %), dosahuje pokrytí 70 %.

Navzdory těmto rozdílům většina trhu práce funguje na základě kolektivních smluv. Malé podniky často sladí své mzdy s těmi stanovenými v příslušných dohodách, ale mohou se zdržet formalizace smluv z jiných důvodů.

Některé skupiny pracovníků čelí zvýšené zranitelnosti, zejména sezónní pracovníci, kteří často pracují na základě platových struktur a nemusí mít krytí kolektivních smluv. Pozoruhodné je, že sezónní pracovníci zabývající se sběrem bobulí se stali ústředními body diskusí o osobách vyloučených z konvenčního švédského systému určování mezd, což je vystavuje riziku vykořisťování.

• Kjellberg, A.: Kollektivavtalens täckningsgrad och vita fläckarPDFopens in new tab

Hlavními aktéry v nastavení minimální mzdy jsou příslušní sektoroví sociální partneři. Celkově všichni sociální partneři zapojení do určování mezd dodržují normu průmyslového stanovování mezd, což dává průmyslovým sociálním partnerům větší vliv na celkové zvyšování mezd v každém kole jednání.

Průmyslové odbory jsou:

• IF Metall, Unionen, GS (lesnické, truhlářské a grafické odbory), Inženýry Švédska, Odbory potravinářských pracovníků.

Jedenáct organizací zastupuje průmyslové zaměstnavatele:

• Asociace švédských strojírenských průmyslů, Asociace švédského grafického průmyslu, Švédská federace zelených zaměstnavatelů, inovací a chemického průmyslu ve Švédsku, Švédská asociace průmyslových zaměstnavatelů, Švédská asociace výrobců oceli, Švédská potravinová federace, Švédská federace lesního průmyslu, SveMin (švédský hornický průmysl), TEKO (švédský textilní a módní průmysl) a Švédská federace dřevařského a nábytkářského průmyslu.

Stejně jako v jiných sektorech někteří sociální partneři organizují nejnižší mzdy v oboru více než jiní. Obecně platí, že dělníci v modrých límečkech mají tendenci vydělávat méně než bílí límečci, což znamená, že odbory členy kolektivu LO (Landsorganisationen i Sverige, Švédská odborová konfederace) mají větší pravděpodobnost organizovat povolání s nižší mzdou. Podle mzdové zprávy LO za rok 2024opens in new tab byl průměrný plat bílého límečku (organizovaný TCO – Tjänstemännens Centralorganisation, Švédskou konfederací profesionálních zaměstnanců – SACO – Sveriges Akademikers Centralorganisation, Švédskou konfederací profesních sdružení) v roce 2023 47 000 SEK (4 095 €) měsíčně a průměrný plat dělníka v modrých límečcích byl 30 600 SEK (2 666 €) měsíčně. V rámci kolektivu LO některé odbory organizují více nízkopříjmových povolání než jiné. Příkladem velkého odborového svazu, který organizuje několik povolání, jež lze považovat za nízko mzdová, je Švédský odborový svaz městských pracovníků (Svenska Kommunalarbetareförbundet), který organizuje širokou škálu pracovníků, především v městských sektorech (jako jsou asistentky sester, asistenti učitelů, uklízeči, pečovatelé o děti, zemědělství a řidiči autobusů).

Proces stanovování mezd ve Švédsku od roku 1997 následuje jasné vzory řízené "normou průmyslové dohody". V tomto modelu průmyslové sektory vyjednávají celkové zvýšení mezd pro celou ekonomiku, vzhledem k klíčové roli exportních odvětví v ekonomické situaci Švédska. Po zavedení zvýšení mezd se ostatní odbory obvykle rozhodly koordinovat své dohody.

Aby se zmírnily rostoucí mzdové rozdíly, tato koordinace také stanovuje měřítko pro nejhůře placené pracovníky, určující jejich zvýšení mezd jako pevnou částku, nikoli jako procentuální zvýšení. Tento benchmark se při každém vyjednávání znovu přezkoumává a může se mírně lišit mezi sektory.

Kolektivní smlouvy se obvykle přejednavají v rámci tříletého cyklu, i když to není přísné pravidlo. Sociální partneři občas volili kratší dohody, často v reakci na vnější faktory. Například v roce 2023 byla dosažena dvouletá dohoda, přičemž počáteční návrhy směřovaly na roční období, motivované obavami z inflace a nejistoty.

Podminimální mzdy jsou stanoveny pro specifické skupiny, například pro pracovníky mladší 20 let. Jedním z častých příkladů je kolektivní smlouva pro nekvalifikované pracovníky v hotelech a restauracích, která zahrnuje osoby, jež pro své pozice nevyžadují formální vzdělání ani certifikaci. Tyto podminimální mzdy jsou rozděleny do čtyř věkových skupin: do 17 let, 17 let, 18 let a 19 let. Každá úroveň mezd je upravována současně s ostatními úrovněmi mezd během vyjednaných zvýšení v kolech vyjednávaní, což vede k každoročním postupným zvýšením. Tento model se rozšiřuje i na různé sektory mimo pohostinství, včetně skladování, e-commerce, maloobchodu a dalších. Tyto minimální mzdy se vztahují na zcela neškolené pracovníky a rostou s praxí a vzděláním, což odráží běžné mzdové struktury.

Jsou zavedeny další podminimální mzdy, zejména pro studenty pracující ve stavebnictví a stavebnictví. V tomto kontextu nejsou podminimální mzdy přímo vázány na věk, ale odpovídají počtu let absolvovaných na odborné škole. Tyto úrovně obvykle sahají od nekvalifikovaných až po dokončení jednoho či dvou let na odborné škole. Po dokončení tří let školní docházky se od studentů očekává odměna podle standardní dohody odpovídající jejich zkušenostem.

• Hotell- och restaurangfacket: Ungdomslön för dig under 20 åropens in new tab

• Byggnads: Ferielöneropens in new tab

Ve Švédsku je neobvyklé, aby byly bonusy zahrnuty do výpočtů minimální mzdy, a neexistuje žádná právní definice základní sazby. Základní sazba je obvykle stanovena jako měsíční plat za práci na plný úvazek nebo hodinová mzda. Ačkoliv jsou mzdy na kusy celkově vzácné, objevují se v odvětvích jako stavebnictví, prodej a práce na plantážích, často v kombinaci s hodinovou mzdou. Kolektivní smlouvy běžně regulují částové mzdy, ale zaměstnavatelé je mohou nabízet i mimo dohodnuté smlouvy.

Kompenzace za dovolenou je vždy považována za součást mzdy, i u pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou nebo krátkodobými smlouvami. V takových případech je placená dovolená vzácná, a místo toho pracovníci dostávají 12% příplatek k platu jako kompenzaci za dovolenou.

Jsou povoleny odpočty, například když zaměstnavatel poskytuje jídlo nebo ubytování. Předpisy upravují odpočty za ubytování poskytované zaměstnavatelem, včetně limitů na maximální odpočet nebo platby za nájem. V takových případech se odpočty určují porovnáním nájemných cen za podobné byty v dané oblasti.

• Švédský daňový úřad: Vydávání výhod a výhodopens in new tab

Národní kancelář pro mediaci vydává každoroční zprávy o celkových mzdových trendech, pracovních vztazích a mediačních aktivitách ve Švédsku, které jsou obvykle zveřejňovány kolem března každého roku. Navíc pravidelně zveřejňují každoroční zprávu o rozdílech v odměňování mezi pohlavími, což je tradice udržovaná od roku 2008.

Navíc Národní kancelář pro mediaci zveřejňuje měsíční zprávy o vývoji mezd. Jedna z těchto zpráv porovnává zvyšování mezd z měsíce na měsíc, rozdělené podle dělníků a bílých límečků, stejně jako mezi zaměstnanci v soukromém a veřejném sektoru. Tato zpráva také zohledňuje inflaci a ukazuje jak reálné, tak nominální změny mezd na měsíční bázi.

Druhá měsíční zpráva poskytuje vhled do vývoje mezd za aktuální měsíc a zároveň předpovídá budoucí trendy. Provádí analýzy mezd vzhledem k mezinárodním trendům, konkurenceschopnosti švédské ekonomiky, míry inflace, cyklů ekonomického růstu a měnových výkyvů.

• Národní kancelář pro mediaci (švédsky): Lönestatistik - Medlingsinstitutetopens in new tab

• Národní kancelář pro mediaci (švédsky): Rozdíly v mzdách mezi muži a ženamiopens in new tab

• Národní kancelář pro mediaci (švédsky): Měsíční mzdové zprávyopens in new tab

Anders Kjellberg, profesor sociologie na Lundské univerzitě, pravidelně zveřejňuje zprávy o mírách pokrytí kolektivním vyjednáváním, hustotě odborů a sazbách zaměstnavatelských organizací. Tyto zprávy slouží jako neocenitelný zdroj pro národní hodnocení vývoje na trhu práce a v průmyslových vztazích. V roce 2023 napsal zprávu se zvláštním zaměřením na "bílé skvrny" kolektivního vyjednávání, která zdůraznila mezery v pokrytí napříč různými sektory a velikostmi společností.

Díky rozsáhlému přístupu ke kolektivním smluvám provádějí sociální partneři na nejvyšší úrovni také výzkum mezd a slouží jako významné zdroje informací. Konfederace švédského podnikání vydává každoroční zprávy o mzdách a pracovní době, které poskytují rozdělení podle sektoru, pohlaví a úrovně dovedností. Podobné rozpisy pracovní doby jsou také dostupné v každé zprávě.

Podobně špičkový odborový svaz Landsorganisationen (LO) vydává výroční mzdové zprávy s průměrnými a minimálními mzdami. Tyto zprávy často zahrnují dlouhodobá srovnání mezi dělníky a bílými límečky, stejně jako mezi pohlavími.

• Kjellberg, A. Všechny publikace Anders Kjellberg (Lundská univerzita)opens in new tab

• Konfederace švédského podniku: Lönestatistikopens in new tab

• LO: LO Faktaopens in new tab