Postavení v zaměstnání
Zaměstnanecký status se týká smluvního aspektu zaměstnání z hlediska délky a počtu pracovních hodin, který zahrnuje ekonomické riziko, autonomii a pravomoc, kterou pracovníci mají ve svém zaměstnání. Hlavními kategoriemi jsou zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné. Zaměstnanci jsou definováni jako někdo, kdo dostává mzdu od zaměstnavatele nebo agentury pro dočasnou práci, přičemž se rozlišuje mezi zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou nebo na dobu určitou. Osoby samostatně výdělečně činné mohou mít zaměstnance. U všech pracujících lze rozlišovat mezi těmi, kteří pracují na plný úvazek, a těmi, kteří pracují na částečný úvazek, ať už dobrovolně nebo nedobrovolně.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Zaměstnání a pracovní podmínky nejzranitelnějších pracovníků: Řešení probíhající politické výzvy
Za poslední dvě desetiletí zaznamenaly trhy práce v EU výrazný nárůst nestandardního zaměstnání. Ačkoliv taková uspořádání mohou nabídnout flexibilitu a lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, zranitelnost nastává, když jsou nedobrovolná nebo když se protíná více nestandardních charakteristik. Tato zpráva analyzuje prevalenci zranitelnosti zaměstnanosti v rámci EU-27 v letech 2009 až 2021 a zkoumá její vztahy k pracovním podmínkám, zdravotním výsledkům a reakcím politiky. Zjištění ukazují, že ženy, mladí lidé a migranti čelí nejvyššímu riziku, přičemž ti, kteří zažívají více rozměrů zranitelnosti, uvádějí horší pracovní vyhlídky, omezené možnosti školení, menší autonomii a vyšší míru úzkosti a deprese. Zpráva také přezkoumává opatření EU a národní politiky zaměřená na posílení smluvní jistoty a podporu přechodů k jistějšímu zaměstnání.Zaměstnání a pracovní podmínky nejzranitelnějších pracovníků
Během posledních dvou desetiletí prošly evropské trhy práce významnou transformací, s výrazným nárůstem nestandardních forem zaměstnání, jako je práce na částečný úvazek a dočasná práce. V této epizodě Eurofound Talks Mary McCaughey hovoří s odborníkem na Eurofound Karlem Fricem o zaměstnání a pracovních podmínkách nejzranitelnějších pracovníků.Young people in the Western Balkans
This report analyses data from Eurofound’s 2021 European Working Conditions Telephone Survey and its 2022 Living, working and COVID-19 e-survey, as well as data from official statistics, to examine employment trends, working conditions and the social situation of young people in the Western Balkans (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia and Serbia). Employment trends are also presented for Türkiye. This report is part of Eurofound’s ongoing effort to support informed policymaking in EU accession countries through the Instrument for Pre-accession Assistance (IPA). It is the first output from a project financed by the Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations (DG NEAR) under the auspices of the IPA. Its aim is to provide knowledge that will support better-informed social, employment and work-related policies in the Western Balkans and Türkiye. It offers a comparative perspective between the countries and with the EU based on sound statistical analysis and expert consultation.
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je vedoucím výzkumu v oddělení zaměstnanosti ve společnosti Eurofound. Pracuje na tématech souvisejících s nerovnostmi v mzdách a příjmech, minimálními mzdami, nízkými mzdami, kvalitou práce, dočasným zaměstnáním a segmentací a kvalitou práce. Před nástupem do Eurofoundu v roce 2010 pracoval jako makroekonomický analytik pro Evropskou komisi a jako výzkumník evropských pracovních trhů ve Španělské centrální bance. Má magisterský titul z evropských ekonomických studií z College of Europe v Bruggách a doktorát z ekonomie práce z Univerzity v Salamance (Doctor Europaeus).
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
