Účast na trhu práce
Klesající počet lidí aktivních na trhu práce činí zvýšenou účast na trhu práce jedním z hlavních faktorů politiky na trhu práce. Evropská strategie zaměstnanosti podporuje aktivní stárnutí, rovnost pohlaví a integraci mladých lidí, starších pracovníků, osob se zdravotním postižením, migrantů, nízkokvalifikovaných a dalších zranitelných skupin na trhu práce. Míra zaměstnanosti, tedy podíl pracovní věkové populace, která je zaměstnána, je považována za klíčový sociální ukazatel pro analytické účely při studiu vývoje na trzích práce.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Zaměstnání a pracovní podmínky nejzranitelnějších pracovníků: Řešení probíhající politické výzvy
Za poslední dvě desetiletí zaznamenaly trhy práce v EU výrazný nárůst nestandardního zaměstnání. Ačkoliv taková uspořádání mohou nabídnout flexibilitu a lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, zranitelnost nastává, když jsou nedobrovolná nebo když se protíná více nestandardních charakteristik. Tato zpráva analyzuje prevalenci zranitelnosti zaměstnanosti v rámci EU-27 v letech 2009 až 2021 a zkoumá její vztahy k pracovním podmínkám, zdravotním výsledkům a reakcím politiky. Zjištění ukazují, že ženy, mladí lidé a migranti čelí nejvyššímu riziku, přičemž ti, kteří zažívají více rozměrů zranitelnosti, uvádějí horší pracovní vyhlídky, omezené možnosti školení, menší autonomii a vyšší míru úzkosti a deprese. Zpráva také přezkoumává opatření EU a národní politiky zaměřená na posílení smluvní jistoty a podporu přechodů k jistějšímu zaměstnání.Zaměstnání a pracovní podmínky nejzranitelnějších pracovníků
Během posledních dvou desetiletí prošly evropské trhy práce významnou transformací, s výrazným nárůstem nestandardních forem zaměstnání, jako je práce na částečný úvazek a dočasná práce. V této epizodě Eurofound Talks Mary McCaughey hovoří s odborníkem na Eurofound Karlem Fricem o zaměstnání a pracovních podmínkách nejzranitelnějších pracovníků.Nestandardní zaměstnání v EU: Typy, trendy a pracovní podmínky
Tato zpráva poskytuje přehled trendů v nových a nestandardních formách práce v celé Evropské unii. Na základě dostupných srovnávacích evropských datových sad mapuje nedávný vývoj těchto pracovních uspořádání a analyzuje jejich dopady na kvalitu pracovních míst. Zpráva také zkoumá kroky přijaté sociálními partnery v posledních letech k řešení výzev spojených s novými a nestandardními formami práce.Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je vedoucím výzkumu v oddělení zaměstnanosti ve společnosti Eurofound. Pracuje na tématech souvisejících s nerovnostmi v mzdách a příjmech, minimálními mzdami, nízkými mzdami, kvalitou práce, dočasným zaměstnáním a segmentací a kvalitou práce. Před nástupem do Eurofoundu v roce 2010 pracoval jako makroekonomický analytik pro Evropskou komisi a jako výzkumník evropských pracovních trhů ve Španělské centrální bance. Má magisterský titul z evropských ekonomických studií z College of Europe v Bruggách a doktorát z ekonomie práce z Univerzity v Salamance (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
