Eurofounds strategi for samarbejde med eksterne partnere
PDF document
Denne side er blevet oversat via maskinoversættelse. Se venligst den oprindelige version på engelsk og se Eurofounds sprogpolitik.
Eurofounds mission er at levere viden til at støtte udviklingen af bedre sociale, beskæftigelses- og arbejdsrelaterede politikker. Selvom Eurofound primært er rettet mod EU-niveau i sin rolle og sit arbejde, er det forbundet med medlemsstaterne på flere måder.
Eurofounds ledelsesbestyrelse udpeges efter indstilling fra regeringer og sociale partnerorganisationer i medlemsstaterne, med tre medlemmer, der repræsenterer Europa-Kommissionen, og én uafhængig ekspert, som udpeges af Europa-Parlamentet. Bestyrelsen assisteres af en eksekutivbestyrelse bestående af otte medlemmer, bestående af formanden og tre næstformænd for bestyrelsen, koordinatorerne for de tre grupper (regeringer, arbejdsgivere og ansatte) samt én repræsentant fra Europa-Kommissionen.
EU-institutioner, regeringer og sociale partnere er de højeste prioriterede målgrupper for Eurofounds produkter og tjenester. En vigtig del af Eurofounds kommunikationsstrategi fokuserer på at give disse interessenter beviser og tjenester, der hjælper dem med at opfylde deres roller. Et sådant samarbejde kan tage form af tilpassede rapporter baseret på eksisterende Eurofound-data.
Eurofounds forhold til institutionerne er dynamisk, skabt gennem formelle (institutionelle) og uformelle forbindelser. Eurofound er en autonom EU-organisation og hører derfor til i konstellationen af EU-organer. Det er også medlem af EU's agenturnetværk(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Agenturet har underskrevet samarbejdsaftaler/samarbejdsaftaler (MoU) med seks af disse søsteragenturer:
Loading documents...
Disse aftaler implementeres gennem årlige handlingsplaner og danner grundlag for udveksling af datakilder og fælles initiativer inden for forskning, arrangementer og driftssystemer. Koordinering med andre EU-agenturer skal sikre en tidlig udveksling af de respektive programdokumenter for at give feedback, undgå overlap, identificere synergier og potentielle samarbejdsområder.
Europa-Kommissionen(opens in new tab)This link opens in a new tab er involveret i ledelsen af Eurofound gennem sit medlemskab af Eurofounds ledelsesbestyrelse, hvor den har en vigtig rolle i at vedtage arbejdsprogrammerne. En uafhængig ekspert udpeges til bestyrelsen af Europa-Parlamentet i en ikke-stemmeberettiget kapacitet.
Eurofound samarbejder regelmæssigt med Europa-Kommissionens Fælles Forskningscenter.
Eurofound arbejder hovedsageligt sammen med EU-rådet gennem programmerne fra dets formandskaber og leverer ekspertise, oplægsholdere eller anden støtte til formandskabets arrangementer. Fælles arrangementer organiseres også med Europa-Parlamentet(opens in new tab)This link opens in a new tab og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Eurofound har et kontor i Bruxelles, så det kan holde tæt kontakt med EU-institutionerne. For yderligere information, kontakt venligst Bruxelles Liaison-kontoret.
Hver medlemsstat har en regeringsrepræsentant i bestyrelsen, som normalt er en embedsmand fra ministeriet med ansvar for beskæftigelse eller sociale anliggender.
Efterhånden som bestyrelsen vedtager Eurofounds arbejdsprogrammer og foreslår budgettet, har medlemsstaternes regeringer betydelig indflydelse på Eurofounds funktion. Medlemsstaternes regeringer har sammen (i deres rolle som EU-råd) oprettet Eurofound og fortsætter med at finansiere det gennem EU's fælles budget.
Eurofound har mandat til at yde Kommissionen, andre unionsinstitutioner, organer og agenturer, medlemsstaterne og de sociale partnere støtte til at forme og implementere politikker vedrørende forbedring af leve- og arbejdsvilkår, udforme beskæftigelsespolitikker og fremme dialogen mellem ledelse og arbejdstagere. Med dette formål skal Eurofound styrke og formidle viden, levere beviser og tjenester med henblik på politikudvikling, herunder forskningsbaserede konklusioner, og lette vidensdeling mellem og mellem unions- og nationale aktører.
Hver side af det sociale partnerskab i hver medlemsstat har en repræsentant i bestyrelsen, hvilket sikrer en afspejling af mangfoldigheden i arbejdsmarkedssystemerne og kulturen inden for EU. Repræsentanter for de europæiske organisationer for de sociale partnere koordinerer gruppernes arbejde og deltager i bestyrelsesmøder.
Eurofound samarbejder med internationale organisationer som Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO(opens in new tab)This link opens in a new tab) og Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD).(opens in new tab)This link opens in a new tab Dette samarbejde kan tage form af bidrag til rapporter eller organisering af fælles arrangementer.
Eurofound og ILO underskrev en rammeaftale om samarbejde i september 2022. Samarbejdsrammen søger at forny og styrke samarbejdet mellem ILO og Eurofound inden for områder af fælles interesse. Den opdaterer, erstatter og erstatter aftalen, der blev underskrevet i juli 2018.
Rammeaftale ILO / Eurofound
PDF document
Eurofound engagerer sig også med civilsamfundet i dets forskellige manifestationer (såsom trepartsorganer, civilsamfundet repræsenteret i ikke-statslige organisationer og akademia). Det akademiske og forskningsmæssige samfund er en vigtig bruger af Eurofounds viden. Desuden bliver forskere og andre akademikere ofte udvalgt (gennem åben udbudsprocedure) til at udføre feltforskning for Eurofound.
