Arbejdsmarkedsrelationer og social dialog

4 august 2021

Arbejdsmarkedsrelationer og social dialog er en af de seks hovedaktiviteter i Eurofounds arbejdsprogram for perioden 2021-202Read more

Arbejdsmarkedsrelationer og social dialog er en af de seks hovedaktiviteter i Eurofounds arbejdsprogram for perioden 2021-2024. Eurofound vil fortsat fungere som ekspertisecenter for overvågning og analyse af udviklingen i arbejdsmarkedsrelationer og den sociale dialog på nationalt og EU-plan. Agenturet vil fortsat støtte dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, herunder i lyset af konsekvenserne af covid-19, ved at trække på ekspertisen blandt Eurofounds netværk af korrespondenter på nationalt plan.

I løbet af de næste fire år vil Eurofound give vigtig indsigt i udfordringerne og perspektiverne inden for arbejdsmarkedsrelationer og social dialog i EU. Med sin veletablerede ekspertise på dette område undersøger Eurofound de væsentligste udviklingstendenser, der berører aktører, processer og centrale resultater inden for arbejdsmarkedsrelationer. Agenturet sammenligner de nationale arbejdsmarkedssystemer, herunder national social dialog og kollektive overenskomstforhandlinger . Eurofound vil med udgangspunkt i sin database COVID-19 EU PolicyWatch, der blev oprettet i 2020, overvåge politiske initiativer fra regeringer, arbejdsmarkedets parter og andre aktører for at afbøde krisens sociale og økonomiske konsekvenser samt bistå i genopretningsindsatsen. Der vil regelmæssigt blive rapporteret om lønfastsættelse mindsteløn og arbejdstid samt arbejdslivsresultater.

Eurofounds ekspertise støtter arbejdsmarkedets parter i deres kapacitetsopbygning med henblik på at opnå en effektiv social dialog, og agenturet fremmer udviklingen af den europæiske sociale dialog ved at se på repræsentativiteten af arbejdsmarkedets parters organisationer i forskellige sektorer for at vurdere deres berettigelse til at deltage i udvalg vedrørende social dialog.

 

"Vi er der for at støtte dialogen mellem ledelsen og arbejdstagerne. Og jeg tror, at de data, vi samler, og den research, vi udfører, er vigtige, hvis de hjælper aktørerne til selv at fungere bedre ... En levende social dialog er en del af det, man kunne kalde en social markedsøkonomi, hvilket er, hvad Den Europæiske Union sigter mod at opnå."

— David Foden, Rådgiver, Arbejdsmarkedsrelationer

Read less

Seneste opdateringer

Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal

With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of...

Mindstelønninger i 2021: Årlig gennemgang

Denne rapport sammenfatter, hvordan mindstelønninger for 2021 blev fastsat i 2020 – året, der var præget af covid-19-...

Minimum wages rise again, but the pandemic puts a brake on their growth

Decision-makers approached minimum wage setting for 2021 cautiously due to the economic uncertainty caused by the...

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Arbejdsmarkedsrelationer og social dialog

Abonnér

Varetagelse af interessenternes prioriteter

Top

Eurofounds research har til formål at bistå EU-institutionerne, de nationale offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter på forskellige niveauer med at tackle udfordringer på EU- og nationalt plan inden for politikudformning, social dialog, kollektive overenskomstforhandlinger og reguleringRead more

Eurofounds research har til formål at bistå EU-institutionerne, de nationale offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter på forskellige niveauer med at tackle udfordringer på EU- og nationalt plan inden for politikudformning, social dialog, kollektive overenskomstforhandlinger og regulering af ansættelsesforhold.

Agenturets arbejdsprogram er i overensstemmelse med Europa-Kommissionens politiske retningslinjer for de kommende fire år og bidrager direkte til en række centrale politikområder, der har til formål at skabe et stærkt socialt Europa. Eurofound vil især støtte de politiske initiativer under den europæiske søjle for sociale rettigheder , der er knyttet til den sociale dialog og inddragelse af arbejdstagere, navnlig i kølvandet på covid-19-pandemien. Der vil blive fremlagt resultater, som kan danne grundlag for den europæiske politiske debat om mindsteløn og løngennemsigtighed samt om arbejdstid. Eurofound vil i samråd med Europa-Kommissionen fortsætte sit fokuserede arbejde med den europæiske sociale dialog gennem sin række af repræsentativitetsundersøgelser i udvalgte sektorer.

Read less

Vigtige politikudmeldinger

Top

De vigtigste resultater af Eurofounds research tjener som input til de politiske beslutningstagere i forbindelse med deres arbejde med nogle af de centrale spørgsmål på dette område.

Read more

De vigtigste resultater af Eurofounds research tjener som input til de politiske beslutningstagere i forbindelse med deres arbejde med nogle af de centrale spørgsmål på dette område.

  • Arbejdsmarkedets parter spiller gennem kollektive overenskomstforhandlinger en afgørende rolle med hensyn til at sikre en retfærdig behandling af europæiske arbejdstagere samt stabile og forudsigelige rammer for arbejdsgivere.
  • Effektive kollektive overenskomstforhandlinger sikrer, at konkurrencen mellem virksomheder kan fokusere på at øge effektiviteten frem for at udnytte arbejdskraften gennem fælles regler for løn og arbejdsvilkår.
  • Arbejdsmarkedssystemer er i stigende grad truet på grund af ændringer i samfundet, på arbejdsmarkederne og i tilrettelæggelse af arbejdet. Dette har skabt udfordringer for de centrale aktørers kapacitet i arbejdsmarkedssystemerne i medlemsstaterne.
  • Med hensyn til løn viser resultaterne, at 7 ud af 10 mindstelønsarbejdere i EU-rapporten til en vis grad har svært ved at få tingene til at hænge sammen sammenlignet med færre end 5 ud af 10 andre arbejdstagere. Disse tal varierer dog betydeligt fra land til land. I lyset af pandemien kan mindstelønninger spille en rolle i de forskellige politikker, der udarbejdes til stabilisering af indkomster — og dermed efterspørgsel — for at modvirke en nedadgående spiral mod økonomisk tilbagegang eller krise.
  • En effektiv europæisk social dialog afhænger af stærke forbindelser til det nationale niveau, så EU's dagsorden forbliver relevant, og autonome EU-aftaler gennemføres på en meningsfuld måde på nationalt plan.
  • Selv om der er kommet flere fælles initiativer ud af den europæiske sociale dialog, er der kun indgået få aftaler. I nogle sektorer er der bekymring for, at arbejdsmarkedets parters anmodninger om gennemførelse af aftaler via EU-lovgivning er blevet afvist, og at der er behov for bedre forbindelser mellem EU-plan og de nationale plan.
  • Den faldende tendens i fagforeningstætheden giver anledning til bekymring i mange medlemsstater. Færre end én ud af tre arbejdspladser (med 10+ arbejdstagere) i EU (29 %) har en eller anden form for medarbejderrepræsentation. Lovkrav er en vigtig drivkraft for tilstedeværelsen af repræsentation.
  • Kollektive overenskomstforhandlinger er fortsat kernen i arbejdsmarkedssystemerne i EU. De politiske beslutningstagere bør benytte sig af covid-19-krisen og se den som en mulighed for at indføre nye initiativer til at fremme, styrke og støtte kollektive overenskomstforhandlinger.
  • Ud over arbejdsmarkedets parters indsats kræver en effektiv social dialog og velfungerende arbejdsmarkedsrelationer offentlige midler og støtte fra de offentlige myndigheder. Politiske beslutningstagere bør undersøge nye former for videnoverførsel, ressourcetilvejebringelse og involvering af arbejdsmarkedets parter på EU- og nationalt plan.
  • Det er vigtigt at værne om og fremme retfærdige, velfungerende og afbalancerede arbejdsmarkedsrelationer for at sikre inklusiv og bæredygtig vækst samt sociale fremskridt i EU. I kølvandet på covid-19 vil det også være en vigtig måde, hvorpå politiske beslutningstagere kan integrere EU's sociale og økonomiske dimensioner som fastsat i den europæiske søjle for sociale rettigheder.
Read less

Igangværende research

Top

I 2021 vil Eurofound fortsætte sin nationale rapportering om arbejdsmarkedsrelationer, social dialog og arbejdslivsbestemmelser og -resultater. Dette omfatter regelmæssige repræsentativitetsundersøgelser, der dækker forskellige erhvervssektorer. En årlig gennemgang af hhvRead more

I 2021 vil Eurofound fortsætte sin nationale rapportering om arbejdsmarkedsrelationer, social dialog og arbejdslivsbestemmelser og -resultater. Dette omfatter regelmæssige repræsentativitetsundersøgelser, der dækker forskellige erhvervssektorer. En årlig gennemgang af hhv. mindsteløn og arbejdstid gennemføres i 2021. Researchen vil også undersøge udviklingen i de kollektive overenskomstforhandlinger efter den sundhedsmæssige, sociale og økonomiske krise, der er forbundet med covid-19-pandemien. Data indsamlet af Eurofounds korrespondenter vil også indgå i opdateringer af landeprofilerne for arbejdsliv samt databasen om lønninger, arbejdstid og kollektive tvister.

I forlængelse af et pilotprojekt om overvågning af strejker vil Eurofound indsamle data og resultater om arbejdskonflikter. Opdateringerne af EU-ordlisten over arbejdsmarkedsbegreber vil fortsætte. Researchen vil også fokusere på de nationale arbejdsmarkedsparters rolle i processen med det europæiske semester.

Analyser af forholdet mellem arbejdsmarkedets parter og den sociale dialog indgår desuden i Eurofounds aktiviteter vedrørende konsekvenserne af forandringer samt social samhørighed og konvergens. Løbende opdateringer af databasen COVID-19 EU PolicyWatch vil også blive brugt som en ressource til yderligere research på andre aktivitetsområder.

I afsnittene nedenfor har du adgang til en række publikationer, data og igangværende arbejde vedrørende dette emne.

Read less
  • Publikationer (2345)
  • Data
  • Igangværende arbejde (11)

Data

Data related to this topic are linked below.

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Arbejdsmarkedsrelationer og social dialog

Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.

You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.