Gå

For arbejdstagere har orlovsordninger en direkte indvirkning på livskvaliteten, balancen mellem arbejde og privatliv og den overordnede bæredygtighed af arbejdslivet. De vigtigste orlovsrettigheder, der er vigtige for arbejdstagere, er årlig orlov, barselsorlov, forældreorlov, fædreorlov og sygeorlov, så arbejdstageren kan komme sig efter sygdom. Den europæiske søjle for sociale rettigheder opfordrer til kønsbalanceret brug af familierelateret orlov og fleksible arbejdsordninger. Kvinder og mænd skal have lige adgang til særlig orlov for at opfylde deres omsorgsansvar over for både børn og aldrende forældre.