Ατομικές εργασιακές σχέσεις στην Τσεχία

Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας

Η απασχόληση βασίζεται συχνότερα στη σύναψη σύμβασης εργασίας. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να προσδιορίζει τις ακόλουθες πληροφορίες: το είδος της εργασίας που υποτίθεται ότι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος, τον τόπο εργασίας και την ημερομηνία έναρξης. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να καταλήξουν σε συμφωνία σχετικά με αυτές τις λεπτομέρειες. Εκτός από αυτά, τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν επίσης να συμφωνήσουν για άλλες πτυχές που επιθυμούν να συμπεριλάβουν, ιδίως ειδικές συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τη γενικά ισχύουσα νομική ρύθμιση (όπως οι όροι για κατ' οίκον εργασία ή καταμερισμό της εργασίας, για παράδειγμα).

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, οι συμβάσεις εργασίας ορίζονται για αόριστο χρονικό διάστημα ως πρότυπο, αλλά επιτρέπεται επίσης η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί το πολύ τρεις φορές και κάθε περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη. Περαιτέρω παρόμοιες συμβάσεις μπορούν να συναφθούν μόνο αφού πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις (αυτό ισχύει ιδίως για τους εποχιακούς εργαζόμενους). Στη σύμβαση εργασίας, τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν σχετικά με τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου, η οποία, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες για τους απλούς υπαλλήλους και τους έξι μήνες για τους διευθυντικούς υπαλλήλους.

Εκτός από τις τυποποιημένες συμβάσεις εργασίας, ο εργατικός κώδικας καθιστά δυνατή τη σύναψη συμβάσεων σχετικά με την εργασία που εκτελείται εκτός απασχόλησης –συμφωνίες για την «ολοκλήρωση μιας θέσης εργασίας» (dohoda o provedení práce) και την «εκτέλεση εργασίας» (dohoda o pracovní činnosti)– οι οποίες είναι σχετικά δημοφιλείς σε ορισμένους τομείς (όπως οι τομείς των κατασκευών, των ξενοδοχείων και των εστιατορίων). Μια συμφωνία για την ολοκλήρωση μιας εργασίας μπορεί να συναφθεί μόνο όταν το εύρος εργασίας δεν θα υπερβαίνει τις 300 ώρες σε ένα ημερολογιακό έτος για τον ίδιο εργοδότη. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει συμφωνιών για την «ολοκλήρωση μιας εργασίας» καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας μόνο εάν το μηνιαίο εισόδημά τους υπερβαίνει τις 10.000 CZK (περίπου 390 ευρώ) και μόνο τους μήνες κατά τους οποίους σημειώνεται υπέρβαση αυτού του ορίου εισοδήματος.

Η συμφωνία για την εκτέλεση εργασίας χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι δεν επιτρέπει την εκτέλεση εργασίας που υπερβαίνει το ήμισυ του καθορισμένου εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας (συνήθως 20 ώρες την εβδομάδα). Η συμμόρφωση με τις συμφωνηθείσες μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας αξιολογείται για ολόκληρη την περίοδο για την οποία συνάπτεται η συμφωνία παροχής εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από 52 εβδομάδες. Η συμφωνία για την εκτέλεση εργασίας είναι επίσης αυστηρότερη όσον αφορά τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης. Η υποχρέωση καταβολής των εισφορών αυτών γεννάται όταν οι αποδοχές υπερβαίνουν (από την 1η Ιανουαρίου 2023) τις 4.000 CZK (περίπου 115 ευρώ) ανά ημερολογιακό μήνα.

Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας

Οι εργοδότες ή οι εργαζόμενοι μπορούν να τερματίσουν την απασχόληση με διάφορους τρόπους:

• κατόπιν συμφωνίας – μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου γραπτώς, έως ορισμένη ημερομηνία

• με γραπτή ειδοποίηση, από τον εργοδότη (αναφέροντας τους νόμιμους λόγους) ή από τον εργαζόμενο (χωρίς να χρειάζεται να αναφέρει λόγο)

• με άμεση καταγγελία της σύμβασης εργασίας – από τον εργαζόμενο (επιτρέπεται μόνο για σοβαρούς λόγους υγείας ή επειδή ο μισθός του δεν έχει καταβληθεί εντός 15 ημερών από την ημερομηνία λήξης)

• με ακύρωση εντός της δοκιμαστικής περιόδου – από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο, επίσης χωρίς να χρειάζεται να αναφερθεί λόγος

• με την παρέλευση της συμφωνηθείσας περιόδου σε περίπτωση απασχόλησης ορισμένου χρόνου

Απαγορεύεται ο τερματισμός της απασχόλησης με έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της περιόδου προστασίας. Μετά την πανδημία COVID-19, η καραντίνα περιλαμβάνεται πλέον (από το 2022) μεταξύ των λόγων προστασίας όταν ισχύει η απαγόρευση απόλυσης βάσει του εργατικού κώδικα.

Εάν έχει δοθεί προειδοποίηση, η απασχόληση λήγει μόνο μετά την προθεσμία προειδοποίησης. Η προθεσμία προειδοποίησης είναι ίδια τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους και πρέπει να δοθεί προειδοποίηση τουλάχιστον δύο μηνών.

Ένας υπάλληλος μπορεί να παραδώσει την ειδοποίησή του για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς να αναφέρει λόγο. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει μονομερώς την απασχόληση μόνο για τους λόγους που ορίζονται ρητά στον εργατικό κώδικα. Οι λόγοι αυτοί είναι οι εξής:

• ο εργοδότης, ή ένα από τα υποκαταστήματά του, κλείνει ή μετεγκαθίσταται

• ο εργαζόμενος καθίσταται περιττός λόγω απόφασης του εργοδότη ή του αρμόδιου φορέα να μεταβάλει τους επιχειρηματικούς ή εμπορικούς στόχους του εργοδότη

• Ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να αποδώσει όπως αναμένεται λόγω κακής υγείας

• ο εργαζόμενος δεν πληροί τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τις νομοθετικές διατάξεις για την εκτέλεση της συμφωνηθείσας εργασίας ή δεν πληροί τις απαιτήσεις για την ορθή εκτέλεση της εργασίας αυτής

• Ο εργαζόμενος παραβαίνει σοβαρά κάποιο καθήκον που απορρέει από τις νομοθετικές διατάξεις και σχετίζεται με την εργασία που εκτελείται από αυτόν ή αναφέρονται λόγοι για την άμεση ακύρωση της απασχόλησης.

Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας

Η εργαζόμενη (μητέρα) δικαιούται άδεια μητρότητας 28 εβδομάδων. Αρχίζει την άδεια μητρότητας τουλάχιστον έξι ή το πολύ οκτώ εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού. Σε περίπτωση πολλαπλού τοκετού, η μητέρα δικαιούται άδεια μητρότητας 37 εβδομάδων. Η ελάχιστη διάρκεια της άδειας μητρότητας που λαμβάνεται σε περίπτωση τοκετού δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 14 εβδομάδες και δεν μπορεί να ολοκληρωθεί ή να διακοπεί πριν από την παρέλευση έξι εβδομάδων από την ημερομηνία γέννησης.

Αρμόδια για την καταβολή του επιδόματος άδειας μητρότητας είναι η τσεχική διοίκηση κοινωνικής ασφάλισης (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ).

Το επίδομα μητρότητας (επίδομα άδειας μητρότητας) αντιστοιχεί στο 70% της μειωμένης βάσης υπολογισμού της αιτούσας (περίπου ο ακαθάριστος μισθός της αιτούσας). Ο ασφαλισμένος που είναι πατέρας του παιδιού ή σύζυγος γυναίκας που γέννησε το παιδί δικαιούται επίσης επίδομα μητρότητας εάν ο πατέρας έχει συνάψει γραπτή συμφωνία με τη μητέρα του παιδιού ότι θα αναλάβει τη φροντίδα του παιδιού από τη μητέρα. Η συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει δεδομένα που προβλέπονται από τον νόμο και μπορεί να συναφθεί με ισχύ το νωρίτερο στην αρχή της έβδομης εβδομάδας μετά τον τοκετό.

Η γονική άδεια ισχύει για τη μητέρα του παιδιού μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας και για τον πατέρα του παιδιού από τη γέννησή του. Μπορούν να υποβάλουν αίτηση για γονική άδεια από τον εργοδότη τους έως ότου το παιδί γίνει τριών ετών. Το γονικό επίδομα μπορεί να ληφθεί έως ότου το τέκνο γίνει τεσσάρων ετών. Τα τελευταία χρόνια, το ποσό του γονικού επιδόματος και η ταχύτητα ανάληψής του έχουν τροποποιηθεί αρκετές φορές. Από τον Ιανουάριο του 2020, το συνολικό ποσό του επιδόματος ανέρχεται σε 300.000 CZK (11.682 ευρώ) και σε 450.000 CZK (17.523 ευρώ) στην περίπτωση παιδιών από πολλαπλή γέννηση. Από τον Ιανουάριο του 2018, ο γονέας έχει τη δυνατότητα να επιλέγει ελεύθερα το μηνιαίο ποσό του γονικού επιδόματος και, ως εκ τούτου, την περίοδο λήψης του. Το επίδομα καταβάλλεται μηνιαίως και το μέγιστο ποσό αντιστοιχεί στο ποσό του επιδόματος μητρότητας [το 2021: μέγιστο ποσό 43.470 CZK (1.693 ευρώ) και, σε περίπτωση πολλαπλού τοκετού, 65.205 CZK (2.539 ευρώ)]. Εάν επιλεγεί το μέγιστο μηνιαίο ποσό, το συνολικό ποσό του γονικού επιδόματος [300.000 CZK (11.682 ευρώ)] θα καταβληθεί σε διάστημα επτά μηνών. Η επιλογή σχετικά με το ύψος του γονικού επιδόματος μπορεί να αλλάξει μία φορά κάθε τρεις μήνες.

Ένας γονέας δικαιούται γονικό επίδομα εάν φροντίζει προσωπικά το μικρότερο παιδί της οικογένειας με πλήρη απασχόληση και το τέκνο αυτό είναι ηλικίας έως τεσσάρων ετών. Η προϋπόθεση της προσωπικής φροντίδας πλήρους απασχόλησης θεωρείται επίσης ότι πληρούται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ένα παιδί ηλικίας κάτω των δύο ετών φοιτά σε βρεφονηπιακό σταθμό ή άλλη εγκατάσταση για παιδιά προσχολικής ηλικίας για μέγιστο διάστημα 92 ωρών το μήνα

• ένα παιδί παρακολουθεί τακτικά κέντρο ενισχυτικής φροντίδας, βρεφονηπιακό σταθμό, νηπιαγωγείο ή παρόμοια εγκατάσταση για παιδιά προσχολικής ηλικίας με αναπηρίες για μέγιστο διάστημα τεσσάρων ωρών την ημέρα

• Ένα παιδί γονέων με αναπηρίες φοιτά σε βρεφονηπιακό σταθμό, νηπιαγωγείο ή παρόμοια εγκατάσταση για παιδιά προσχολικής ηλικίας για μέγιστο χρονικό διάστημα τεσσάρων ωρών την ημέρα

• Ένα παιδί με αναπηρία παρακολουθεί μια εγκατάσταση για παιδιά προσχολικής ηλικίας για μέγιστο διάστημα έξι ωρών την ημέρα

• ο γονέας φροντίζει για τη φροντίδα του τέκνου από άλλον ενήλικα ενόσω ο γονέας εργάζεται επικερδώς ή σπουδάζει

Η προσέλευση σε αυτές τις εγκαταστάσεις δεν παρακολουθείται για παιδιά άνω των δύο ετών.

Το εισόδημα του γονέα δεν ελέγχεται. Ο γονέας μπορεί να ασκεί επαγγελματική δραστηριότητα χωρίς να χάνει το δικαίωμα γονικού επιδόματος.

Από τον Ιούλιο του 2022, εάν γεννηθεί άλλο παιδί ενώ λαμβάνει γονικό επίδομα και η οικογένεια δεν καταφέρει να εξαντλήσει την τρέχουσα παροχή έως το συνολικό νόμιμο ποσό, η Υπηρεσία Εργασίας της Τσεχίας θα καταβάλει αμέσως το υπόλοιπο μέρος του γονικού επιδόματος. Ωστόσο, τουλάχιστον ένας γονέας πρέπει να πληροί την προϋπόθεση του καθορισμού της ημερήσιας βάσης υπολογισμού κατά την ημερομηνία γέννησης του μικρότερου τέκνου της οικογένειας ή τουλάχιστον ένας από τους γονείς πρέπει να θεωρείται αυτοαπασχολούμενος για σκοπούς ασφάλισης συντάξεων κατά την ημερομηνία αυτή.

Μολονότι η νομοθεσία επιτρέπει στους τσέχους άνδρες να λαμβάνουν γονική άδεια υπό τους ίδιους όρους με τις γυναίκες, οι άνδρες που λαμβάνουν γονική άδεια αντιπροσώπευαν μόνο το 1,7 % όλων των περιπτώσεων γονικής άδειας το 2019. Επιπλέον, το ποσοστό αυτό παρέμεινε σταθερό μεταξύ 2008 και 2019, με το ποσοστό να κυμαίνεται από 1,6 % έως 1,9 %.

Από την 1η Φεβρουαρίου 2018, οι πατέρες δικαιούνται να ζητήσουν το «επίδομα πατρικής μεταγεννητικής φροντίδας». Η διάρκεια του επιδόματος ορίζεται επί του παρόντος σε δύο εβδομάδες και το ποσό που καταβάλλεται προκύπτει από τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας (70% της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης). Αυτές οι δύο εβδομάδες άδειας μπορούν να ληφθούν οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια των πρώτων έξι εβδομάδων μετά τη γέννηση του παιδιού. Το 2022, η άδεια πατρότητας εισήχθη στον εργατικό κώδικα ως σημαντικό προσωπικό «εμπόδιο» στην εργασία του εργαζομένου· η άδεια αυτή τέθηκε σε ισχύ από την 1η Δεκεμβρίου 2022. Άδεια χορηγήθηκε επίσης πρόσφατα σε περίπτωση θνησιγένειας ή θανάτου παιδιού εντός των πρώτων έξι εβδομάδων από τη γέννηση.

Αναρρωτική άδεια

Η αναρρωτική άδεια ρυθμίζεται κυρίως από τον νόμο αριθ. 187/2006 για την ασφάλιση ασθενείας και από το άρθρο 192 του εργατικού κώδικα.

Κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων εβδομάδων της προσωρινής ανικανότητας ενός εργαζομένου προς εργασία, ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο αντισταθμιστικό μισθό για εργάσιμες ημέρες ίσο με το 60% των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος δικαιούται τον μισθό αποζημίωσης μόνο για την περίοδο της σχέσης εργασίας κατά την οποία καταβάλλει εισφορές στην υγεία και την κοινωνική ασφάλιση.

Από τη 15η ημερολογιακή ημέρα της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, ο εργαζόμενος δικαιούται παροχή ασθένειας από το σύστημα ασφάλισης ασθενείας. Η περίοδος στήριξης δεν διαρκεί περισσότερο από 380 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ή της εντολής καραντίνας, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά.

Το ποσό του επιδόματος ασθένειας ανά ημερολογιακή ημέρα ανέρχεται στο 60% της μειωμένης ημερήσιας βάσης υπολογισμού μέχρι την 30ή ημέρα της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Από την 31η έως την 60ή ημερολογιακή ημέρα της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, το ποσοστό ανέρχεται στο 66 % της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης και, από την 61η ημερολογιακή ημέρα της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, στο 72 % της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης. Αυτή η σταδιακή αύξηση εισήχθη την 1η Ιανουαρίου 2018· Πριν από αυτό, παρέμεινε στο επίπεδο του 60 % της μειωμένης ημερήσιας βάσης υπολογισμού για ολόκληρη την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της προσωρινής ανικανότητάς του προς εργασία, με εξαίρεση τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η επιχείρηση του εργοδότη ή τμήμα της επιχείρησης κλείνει ή μετεγκαθίσταται εκτός των τόπων όπου ο εργαζόμενος πρόκειται να εκτελέσει εργασία σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας του.

Ηλικία συνταξιοδότησης

Δύο θεμελιώδεις διαδικασίες ισχύουν για τον υπολογισμό της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Η πρώτη διαδικασία είναι η προσέγγιση της ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών. Επί του παρόντος, οι γυναίκες εξακολουθούν να συνταξιοδοτούνται νωρίτερα από τους άνδρες, ειδικά ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών που μεγαλώνουν (η ηλικία συνταξιοδότησής τους μειώνεται καθώς αυξάνεται ο αριθμός των παιδιών που μεγαλώνουν). Η ηλικία συνταξιοδότησης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών που γεννιούνται, θα εξισωθεί πλήρως όχι νωρίτερα από το 2037, δηλαδή όταν τα γεννημένα το 1972 θα αρχίσουν να συνταξιοδοτούνται, σε ηλικία 65 ετών.

Η δεύτερη διαδικασία είναι η συνεχής αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για κάθε γενιά που γεννιέται. Η Βουλή των Αντιπροσώπων του Κοινοβουλίου της Τσεχικής Δημοκρατίας (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) ενέκρινε απεριόριστη αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης το 2011. Επομένως, η ηλικία συνταξιοδοτήσεως μετατίθεται για κάθε ηλικιακή ομάδα με το ίδιο έτος γεννήσεως, ήτοι κατά δύο μήνες σε σχέση με την προηγούμενη ηλικιακή ομάδα. Ωστόσο, τόσο οι εργοδότες όσο και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις επέκριναν την απεριόριστη αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Στις 5 Σεπτεμβρίου 2016, η τσεχική κυβέρνηση ενέκρινε τον καθορισμό ανώτατου ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στα 65 έτη κατ' ανώτατο όριο. Το μέτρο αυτό θα επηρεάσει θετικά όσους γεννήθηκαν μετά το 1965, οι οποίοι διαφορετικά θα είχαν συνταξιοδοτηθεί όταν ήταν μεγαλύτεροι από αυτό.

Το 2021, οι άνδρες συνταξιοδοτήθηκαν όταν ήταν 63 ετών και 10 μηνών και οι γυναίκες όταν ήταν μεταξύ 59 ετών και 63 ετών και 10 μηνών, ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών που μεγάλωσαν.

Την 1η Ιανουαρίου 2023 τέθηκε σε ισχύ ο νόμος αριθ. 323/2021 Coll., για την τροποποίηση του νόμου περί ασφάλισης συντάξεων. Ορίζει ότι το πρόσωπο (γυναίκα ή άνδρας) που έχει παράσχει το μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας ενός παιδιού δικαιούται το επίδομα που χορηγείται για την ανατροφή του εν λόγω παιδιού (výchovné). Το 2023, αυτό ήταν ένα σταθερό μηνιαίο επίδομα ύψους 500 CZK (περίπου 20 ευρώ) (με την επιφύλαξη σταδιακής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής) για κάθε παιδί που μεγάλωνε.