Ατομικές εργασιακές σχέσεις στην Ουγγαρία

Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, η σχέση εργασίας δημιουργείται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας (άρθρο 42). Σε ορισμένες περιπτώσεις, απαιτείται ιατρική εξέταση για την πιστοποίηση της ικανότητας προς εργασία.

Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συνάπτονται μόνο εγγράφως. Εάν η εργασία δεν συμφωνήθηκε εγγράφως, είναι άκυρη και μπορεί να την επικαλεστεί ο εργαζόμενος μόνο εντός 30 ημερών.

Η ελάχιστη ηλικία εργασίας είναι τα 16 έτη (εργατικός κώδικας, άρθρο 34 παράγραφος 2). Κατά παρέκκλιση από τα ανωτέρω, κάθε πρόσωπο ηλικίας τουλάχιστον 15 ετών που λαμβάνει σχολική εκπαίδευση πλήρους φοίτησης μπορεί να συνάψει σχέση εργασίας κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών. Με άδεια της αρμόδιας αρχής, οι νέοι κάτω των 16 ετών μπορούν να απασχολούνται με σκοπό την άσκηση πολιτιστικών, καλλιτεχνικών, αθλητικών ή διαφημιστικών δραστηριοτήτων (εργατικός κώδικας, άρθρο 34 παράγραφοι 2 και 3).

Υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις στον δημόσιο τομέα που καθορίζονται από τον σχετικό νόμο (ιδίως τον νόμο CXCIX του 2011 για τους δημόσιους υπαλλήλους, τον νόμο XXXIII του 1992 για τους δημόσιους υπαλλήλους, τον νόμο CCV του 2012 για τις ένοπλες δυνάμεις και τον νόμο XLII του 2015 για το επαγγελματικό προσωπικό των υπηρεσιών επιβολής του νόμου). Μια ειδική απαίτηση είναι ότι απαιτείται δευτεροβάθμια εκπαίδευση για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους αξιωματικούς επιβολής του νόμου. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας στον κυβερνητικό τομέα δεν απαιτούν ποινικές καταδίκες. Η ελάχιστη ηλικία εργασίας στον δημόσιο τομέα είναι συνήθως τα 18 έτη. Συγκεκριμένες θέσεις εργασίας στον δημόσιο τομέα απαιτούν κατάλληλο μορφωτικό επίπεδο, το οποίο ρυθμίζεται από τους σχετικούς νόμους και τα εκτελεστικά διατάγματα των συγκεκριμένων νόμων.

Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας

Ο εργατικός κώδικας (άρθρο 64) ορίζει τρεις κύριες μορφές λύσης της σχέσης εργασίας:

• Καταγγελία με προειδοποίηση

• Καταγγελία με άμεση ισχύ

• καταγγελία με αμοιβαία συμφωνία

Η καταγγελία με προειδοποίηση (εργατικός κώδικας, άρθρα 65-70) μπορεί να κινηθεί είτε από τον εργαζόμενο είτε από τον εργοδότη. Υπάρχουν διάφορες απαγορεύσεις απόλυσης που συνδέονται με την εγκυμοσύνη, τη μητρότητα και τη φροντίδα των παιδιών. Οι εργοδότες υποχρεούνται να αιτιολογούν την απόλυση. Η απόλυση του εργαζομένου μπορεί να γίνει μόνο για λόγους που συνδέονται με τη συμπεριφορά του σε σχέση με τη σχέση εργασίας, με την ικανότητά του ή με τη λειτουργία του εργοδότη. Οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να αιτιολογήσουν τη λύση της σχέσης εργασίας τους. Η βασική προθεσμία καταγγελίας είναι 30 ημέρες, η οποία πρέπει να παραταθεί μεταξύ 5 και 60 ημερών ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας σε περίπτωση καταγγελίας της απασχόλησης από τον εργοδότη. Απολυόμενος εργαζόμενος με τουλάχιστον τρία έτη υπηρεσίας δικαιούται επίσης αποζημίωση απόλυσης. Αποζημίωση απόλυσης οφείλεται επίσης σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις (Εργατικός Κώδικας, άρθρο 77), όπως εάν η σχέση εργασίας λυθεί χωρίς εύλογη αιτία.

Υπάρχουν ειδικές διατάξεις σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις (εργατικός κώδικας, άρθρα 71-76) σύμφωνα με την οδηγία για τις ομαδικές απολύσεις (98/59/ΕΚ). Για παράδειγμα, η διαπραγμάτευση με το συμβούλιο εργαζομένων είναι υποχρεωτική και ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει γραπτώς το συμβούλιο εργαζομένων σχετικά με τον λόγο της ομαδικής απόλυσης.

Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος μπορούν να καταγγείλουν τη σχέση εργασίας με άμεση ισχύ και χωρίς προειδοποίηση εάν το άλλο μέρος (εργατικός κώδικας, άρθρα 78-79):

• εκ προθέσεως ή βαρείας αμελείας διαπράττει σοβαρή παράβαση οποιωνδήποτε ουσιαστικών υποχρεώσεων που απορρέουν από τη σχέση εργασίας

• άλλως επιδίδεται σε συμπεριφορά που θα καθιστούσε αδύνατη τη σχέση εργασίας

Η σχέση εργασίας μπορεί να λυθεί με αμοιβαία συμφωνία. Ο όρος «αμοιβαία συμφωνία» ρυθμίζεται χαλαρά από τον εργατικό κώδικα: τα μέρη έχουν σημαντική ελευθερία και πρέπει να ακολουθούνται μόνο οι γενικές αρχές.

Ορισμένες ειδικές ομάδες – για παράδειγμα εκτελεστικά στελέχη και εργαζόμενοι μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης – υπόκεινται σε λιγότερο αυστηρούς κανονισμούς.

Στον δημόσιο τομέα, ο τερματισμός της απασχόλησης έχει συγκεκριμένους (συχνά πιο συγκεκριμένους από ό,τι στον ιδιωτικό τομέα) και δεσμευτικούς κανόνες· Η περίοδος προειδοποίησης είναι διαφορετική και η αποζημίωση απόλυσης είναι υψηλότερη. Οι ειδικοί κανόνες ρυθμίζονται από τους σχετικούς νόμους (κυρίως τον νόμο CXCIX του 2011 για τους δημοσίους υπαλλήλους και τον νόμο XXXIII του 1992 για τους δημόσιους υπαλλήλους).

Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας

Αν και το κοινωνικό σύστημα έχει μετασχηματιστεί στην Ουγγαρία σχετικά σημαντικά, δεν έχουν σημειωθεί ριζικές αλλαγές σε αυτό το είδος άδειας. Δεν υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία σχετικά με τις τάσεις όσον αφορά τη χρήση της άδειας πατρότητας — μια έρευνα του 2022 δείχνει ότι, τις τελευταίες δεκαετίες, περίπου το ένα πέμπτο των επιλέξιμων πατέρων έχουν λάβει άδεια πατρότητας. Από το 2014, τα άτομα που έλαβαν το τέλος παιδικής μέριμνας (gyermekgondozási díj, GYED) και το επίδομα φροντίδας παιδιού στο σπίτι (gyermekgondozást segítő ellátás segély, GYESE· βλ. παρακάτω) μπορούσαν να εργαστούν μετά τα πρώτα γενέθλια του παιδιού. Από το 2016, οι αποδέκτες μπορούν να εργαστούν μετά την ηλικία των έξι μηνών του παιδιού.

Λόγω τροποποίησης του εργατικού κώδικα που εγκρίθηκε τον Δεκέμβριο του 2022, η διάρκεια της άδειας πατρότητας αυξήθηκε από 5 σε 10 ημέρες από την 1η Ιανουαρίου 2023 (νόμος I του 2012, άρθρο 118 παράγραφος 4). Μια άλλη τροποποίηση που εισήχθη στον εργατικό κώδικα καθιέρωσε ταυτόχρονα τη γονική άδεια. Αμφότεροι οι γονείς δικαιούνται αυτό το είδος άδειας μετ' αποδοχών. Κάθε γονέας δικαιούται συνολικά 44 ημέρες γονικής άδειας έως ότου το παιδί συμπληρώσει το 3ο έτος της ηλικίας του (νόμος I του 2012, άρθρο 118A παράγραφος 1).

Αυτή η βραχυχρόνια γονική άδεια, η οποία βασίζεται στον εργατικό κώδικα, είναι εντελώς άσχετη με τη μακροχρόνια ρύθμιση γονικής άδειας που κατοχυρώνεται στον νόμο LXXXIV του 1998 για τη στήριξη της οικογένειας, ο οποίος δίνει το δικαίωμα σε έναν από τους γονείς να παραμείνει στο σπίτι μέχρι τα τρίτα γενέθλια του παιδιού, ενώ λαμβάνει οικονομική στήριξη από το κράτος.

Σύμφωνα με την τελευταία ρύθμιση γονικής άδειας, οι γονείς μπορούν να επιλέξουν εάν ο πατέρας ή η μητέρα θα παραμείνουν με το παιδί, αν και συνήθως είναι το δεύτερο. Μετά την ηλικία των έξι μηνών, η παραμονή στο σπίτι είναι προαιρετική: ο δικαιούχος κρατικής βοήθειας μπορεί να επιστρέψει στην εργασία του, εφόσον το επιλέξει.

Όσον αφορά τον αριθμό των παροχών που χορηγούνται και το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα, υπάρχει διαφορά μεταξύ «ασφαλισμένων» και «μη ασφαλισμένων». Οι ασφαλισμένοι μπορούν να θεωρηθούν ασφαλισμένοι εάν έχουν τουλάχιστον 365 ημέρες απασχόλησης εντός δύο ετών από τη γέννηση του παιδιού. Τα διάφορα οφέλη είναι τα εξής:

• τέλος φροντίδας μητρότητας (csecsemőgondozási díj, CSED)

• ΓΚΙΕΔ

• ΓΚΙΖ

Ο πίνακας «Ρυθμίσεις για τις νόμιμες άδειες» παρέχει επισκόπηση των κύριων χαρακτηριστικών των νόμιμων ρυθμίσεων για τη χορήγηση άδειας στην Ουγγαρία. Ειδικοί κανόνες (για τους θετούς γονείς, τους ανάδοχους γονείς, τα δίδυμα κ.λπ.) περιλαμβάνονται στον νόμο LXXXIII του 1997 σχετικά με τα επιδόματα ασφάλισης ασθενείας και στον νόμο LXXXIV του 1998 σχετικά με την οικογενειακή στήριξη, όπως τροποποιήθηκε για τα συγκεκριμένα έτη.

Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας

Αναρρωτική άδεια

Η αναρρωτική άδεια και η σχετική πληρωμή ρυθμίζονται από τον νόμο LXXXIII του 1997.

Κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, καταβάλλεται το 60% του τέλους απουσίας – το οποίο βασίζεται στον μέσο μισθό του εργαζομένου και ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα – εφόσον ο εργαζόμενος έχει ασφαλιστεί στην κοινωνική ασφάλιση για τουλάχιστον 730 ημέρες. Διαφορετικά, το επίδομα αναρρωτικής άδειας ανέρχεται στο 50% του τέλους απουσίας. Η ημερήσια αποζημίωση αναρρωτικής άδειας δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τριακοστό του διπλάσιου του κατώτατου μηνιαίου μισθού.

Ηλικία συνταξιοδότησης

Η ηλικία συνταξιοδότησης ρυθμίζεται από τον νόμο LXXXI του 1997 για τις συνταξιοδοτικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης.

Η ηλικία συνταξιοδότησης για τις παροχές σύνταξης γήρατος στο πλαίσιο του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης είναι 65 έτη από το 2022. Η ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται σταδιακά από το 2010. Το άλλο κριτήριο επιλεξιμότητας για πλήρη σύνταξη γήρατος είναι τουλάχιστον 20 έτη υπηρεσίας. Μερική σύνταξη γήρατος χορηγείται σε άτομα που έχουν συμπληρώσει τη σχετική ηλικία συνταξιοδότησης για σύνταξη γήρατος και έχουν τουλάχιστον 15 έτη υπηρεσίας.

Υπάρχει διαφορά μεταξύ των φύλων: το πλήρες επίδομα σύνταξης γήρατος οφείλεται σε κάθε γυναίκα που έχει τουλάχιστον 40 χρόνια υπηρεσίας, ανεξαρτήτως ηλικίας.

Στο δημόσιο τομέα, οι δημόσιοι υπάλληλοι και ορισμένοι άλλοι αξιωματικοί υποχρεούνται να συνταξιοδοτηθούν στην ηλικία των 70 ετών. Υπάρχει μια νέα ρύθμιση ότι ένας υπάλληλος του δημόσιου τομέα δεν πρέπει να έχει παράλληλη σύνταξη και μισθό. Εάν έχουν περάσει την ηλικία συνταξιοδότησης, πρέπει να επιλέξουν εάν θα ανασταλεί η σύνταξη ή θα τερματιστεί η αμειβόμενη απασχόληση στον δημόσιο τομέα.

Από την 1η Σεπτεμβρίου 2022 έως τις 31 Αυγούστου 2023, ανεστάλη η εφαρμογή του ανωτέρω κανόνα για όσους υπερβαίνουν την ηλικία συνταξιοδότησης και εργάζονται στον δημόσιο τομέα για κοινωνικές, υπηρεσίες παιδικής προστασίας και υπηρεσίες παιδικής πρόνοιας και στους τομείς της δημόσιας εκπαίδευσης και επαγγελματικής εκπαίδευσης ως δημόσιοι υπάλληλοι ή λειτουργοί (ΠΝΠ 268/2022 και 269/2022). Για τη σχετική περίοδο, οι θιγόμενοι εργαζόμενοι μπορούσαν να λάβουν τόσο τον μισθό/ημερομίσθιό τους όσο και τη σύνταξή τους.

Στις ένοπλες δυνάμεις και τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου, οι εργαζόμενοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πέντε χρόνια νωρίτερα.