Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο
Αυτή η σελίδα έχει μεταφραστεί μέσω αυτόματης μετάφρασης. Ανατρέξτε στην πρωτότυπη έκδοση στα αγγλικά και συμβουλευτείτε τη γλωσσική πολιτική του Eurofound.
Προφίλ χώρας κατώτατου μισθού για το Λουξεμβούργο
Προφίλ χώρας
Τελευταία ενημέρωση: 30 June 2026

Κατώτατος μισθός στο Λουξεμβούργο

Kristell Leduc

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Αυτά τα προφίλ περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί. Είναι διαθέσιμα για όλες τις χώρες της ΕΕ και τη Νορβηγία.

Αυτό το προφίλ περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στο Λουξεμβούργο. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών. Το Λουξεμβούργο έχει νόμιμο κατώτατο μισθό, ο οποίος αναφέρεται ως «κατώτατος κοινωνικός μισθός» (Salaire Social Minimum, SSM). Επιπλέον, ορίζεται επίσης υψηλότερο ποσοστό για ειδικευμένους υπαλλήλους.

Ο νόμος της 31ης Ιουλίου 2006 εισήγαγε έναν εργατικό κώδικα, ο οποίος περιλάμβανε μεταρρύθμιση του κανονισμού ΕΕΜ. Στην ενοποιημένη έκδοση του Εργατικού Κώδικα που ισχύει το 2024, ο ΕΕΜ ρυθμίζεται από τις άρθ. L. 222-1 και επόμενα.

Επί του παρόντος, ο ΕΕΜ υπόκειται σε δύο είδη αναπροσαρμογής (1. τακτικές προσαρμογές που πραγματοποιούνται κάθε δύο χρόνια και 2. προσαρμογές βάσει μηχανισμού τιμαριθμικής αναπροσαρμογής), οι οποίες εξηγούνται λεπτομερέστερα στην ενότητα «Διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού». Το επίπεδο του ΕΕΜ που καθορίζεται από την τακτική προσαρμογή που πραγματοποιείται ανά διετία παρέχεται στο άρ. L. 222-9 του Εργατικού Κώδικα. Σε αυτό το ποσοστό, πρέπει να προστεθούν οι ενδεχόμενες προσαρμογές βάσει τιμαριθμικής αναπροσαρμογής που πραγματοποιήθηκαν μετά την τελευταία τακτική ενημέρωση.

Η δεύτερη ξεκίνησε την 1η Μαΐου 2025 μετά τον εργατικό κώδικα και την προσαρμογή με την «κινητή μισθολογική κλίμακα» (échelle mobile des salaires) του εργατικού κώδικα (κεφάλαιο III, άρθρο 223.1 — Εργατικός κώδικαςopens in new tab, έκδοση της 19ης Δεκεμβρίου 2025).

Όσον αφορά την οδηγία της ΕΕ, το 2024, ο κ. Georges Mischo, Υπουργός Εργασίας, υπέβαλε στην Κοινοβουλευτική Διοίκηση στις 30 Αυγούστου 2024, το σχέδιο νόμου 8437 για την τροποποίηση του Εργατικού Κώδικα προκειμένου να μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο η οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 2022, για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Πέντε επιμελητήρια και οργανώσεις του Λουξεμβούργου υπέβαλαν τις γνωμοδοτήσεις τους: Επιμελητήριο Εργαζομένων (23 Οκτωβρίου 2024), Επαγγελματικό Επιμελητήριο (10 Δεκεμβρίου 2024), Επιμελητήριο Δημοσίων Υπαλλήλων και Δημοσίων Υπαλλήλων (6 Δεκεμβρίου 2024), Συμβούλιο της Επικρατείας (10 Δεκεμβρίου 2024), Εμπορικό Επιμελητήριο (13 Ιανουαρίου 2025). Τον Μάιο του 2025, το νομοσχέδιο 8437 τέθηκε σε αναμονή, ενώ η κυβέρνηση περίμενε την έκβαση της προσφυγής που άσκησαν η Δανία και η Σουηδία ενώπιον του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ), το οποίο αμφισβήτησε τη νομική βάση της οδηγίας. Η απόφαση του ΔΕΕ της 11ης Νοεμβρίου 2025 ήρε αυτή την αβεβαιότητα και άνοιξε τον δρόμο για νέα συζήτηση. Κατά τη στιγμή της επικαιροποίησης (16 Δεκεμβρίου 2025), ο νόμος βρίσκεται ακόμη σε κατάσταση σχεδίου.

Οι πρόσφατες τροποποιήσεις του εργατικού κώδικα του Λουξεμβούργου για την ευθυγράμμιση με την οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 επικεντρώνονται σε αλλαγές στον κατώτατο μισθό και όχι στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Οι βασικές ενημερώσεις περιλαμβάνουν:

  1. Κριτήρια προσαρμογής του κατώτατου μισθού: Νέοι παράγοντες όπως η αγοραστική δύναμη, η κατανομή των μισθών, οι ρυθμοί ανάπτυξης και οι εθνικές τάσεις παραγωγικότητας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη για τις μισθολογικές προσαρμογές.

  2. Κατάργηση της καθυστερημένης εφαρμογής μισθών: Το άρθρο L. 222-6, το οποίο επέτρεπε στους εργοδότες να καθυστερούν την εφαρμογή του κατώτατου μισθού υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, καταργήθηκε λόγω κινδύνων μη συμμόρφωσης και έλλειψης χρήσης.

  3. Προστασία από καταχρηστικές απολύσεις: Απαγορεύονται οι απολύσεις που συνδέονται με την άσκηση δικαιωμάτων κατώτατου μισθού. Οι παραβιάσεις οδηγούν σε άκυρες απολύσεις, με ταχεία διαδικασία επαναφοράς εντός 15 ημερών.

  4. Συμβουλευτικό όργανο για τον κατώτατο μισθό: Μια νέα οντότητα που θα αποτελείται από εκπροσώπους συνδικάτων, εργοδοτών και ιδρυμάτων θα παρακολουθεί την εξέλιξη των μισθών, θα ανταλλάσσει δεδομένα και θα παρέχει μελέτες και καθοδήγηση στην κυβέρνηση.

Ο καθορισμός του κατώτατου μισθού απαιτεί τη συνεργασία πολλών παραγόντων.

Η τριμερής συντονιστική επιτροπή διεξάγει κοινωνικές διαπραγματεύσεις σχετικά με τους κατώτατους μισθούς. Στις κοινωνικές διαπραγματεύσεις συμμετέχουν η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι, συμπεριλαμβανομένων των εκπροσώπων των εργοδοτών και των εργαζομένων. Οι διαπραγματεύσεις αυτές μπορεί να καταλήξουν σε συμφωνίες σχετικά με τους κατώτατους μισθούς, οι οποίες στη συνέχεια εξετάζονται κατά τη διαδικασία προσαρμογής. Η επιτροπή αυτή συστάθηκε με κανονισμό του Μεγάλου Δουκάτου της 26ης Ιανουαρίου 1978.

Η επιτροπή απαρτίζεται από:

  • Τέσσερα μέλη της κυβέρνησης: ο Υπουργός Επικρατείας που ασκεί την προεδρία, ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ο Υπουργός Οικονομικών.

  • Τέσσερις αντιπρόσωποι εργοδοτών, δύο από τους οποίους διορίζονται από το Εμπορικό Επιμελητήριο, ένας από το Επαγγελματικό Επιμελητήριο και ένας από την Κεντρική Ένωση Αγροτών που ενεργεί ως Γεωργικό Επιμελητήριο.

  • Τέσσερις αντιπρόσωποι θα διοριστούν από τις πιο αντιπροσωπευτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις σε εθνικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένου ενός εκπροσώπου της δημόσιας διοίκησης.

Το Εθνικό Ινστιτούτο Στατιστικής και Οικονομικών Μελετών (STATEC) είναι υπεύθυνο για τη δημοσίευση του δείκτη τιμών καταναλωτή σε μηνιαία βάση. Μπορεί να επηρεάσει τη μισθολογική κλίμακα και να προκαλέσει νέα τιμαριθμική αναπροσαρμογή του κατώτατου κοινωνικού μισθού εάν ο δείκτης αυξηθεί ή μειωθεί κατά 2,5% το προηγούμενο εξάμηνο.

Άλλα συμβουλευτικά όργανα: Η «Comité de conjuncture» («Επιτροπή οικονομικού κύκλου») και το Οικονομικό και Κοινωνικό Συμβούλιο εξετάζουν τακτικά τις οικονομικές συνθήκες. Μπορούν να παρέχουν γνώμες ή συστάσεις για θέματα που σχετίζονται με τους κατώτατους κοινωνικούς μισθούς, συμπεριλαμβανομένων προσαρμογών που βασίζονται σε διάφορους παράγοντες όπως ο πληθωρισμός και το κόστος ζωής. Τα μέλη της Επιτροπής Συγκυρίας εκπροσωπούν εργαζόμενους και εργοδότες, καθώς και διάφορα υπουργεία και κυβερνητικές υπηρεσίες.

Ως εκ τούτου, η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι είναι οι κύριοι παράγοντες που εμπλέκονται στον καθορισμό των νόμιμων μισθών, μέσω της συμμετοχής στους προαναφερθέντες φορείς και μέσω

Ο μηχανισμός προσαρμογής του κατώτατου μισθού στο Λουξεμβούργο βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στον κοινωνικό διάλογο και τη διαβούλευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, πράγμα που σημαίνει ότι οι αποφάσεις για τον κατώτατο κοινωνικό μισθό λαμβάνονται συχνά συλλογικά, με την ενεργό συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών. Οι εκτιμήσεις που οδηγούν σε προσαρμογή του ΕΕΜ μπορεί να βασίζονται σε διάφορους οικονομικούς και κοινωνικούς παράγοντες, όπως ο πληθωρισμός, το κόστος ζωής, η παραγωγικότητα, οι συνθήκες της αγοράς εργασίας και οι κυβερνητικές πολιτικές για την απασχόληση και την κοινωνική πρόνοια.

Η ακριβής διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού μπορεί να διαφέρει, αλλά γενικά η κυβέρνηση θα προτείνει αύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού μετά από εξέταση των σχετικών δεδομένων και διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι οργανώσεις εργοδοτών μπορούν να κληθούν να συμμετάσχουν σε διαπραγματεύσεις ή συζητήσεις για την επίτευξη συναίνεσης σχετικά με την προτεινόμενη αύξηση. Μόλις επιτευχθεί συμφωνία, η κυβέρνηση μπορεί να επισημοποιήσει την αύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού μέσω νομοθεσίας ή κανονισμού.

Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις. Η διαδικασία περιλαμβάνει γενικά διάφορα στάδια:

  • Αναλύσεις δεδομένων: Τα οικονομικά και κοινωνικά δεδομένα, όπως τα ποσοστά πληθωρισμού και οι δείκτες παραγωγικότητας, συλλέγονται και αναλύονται για την κατανόηση της οικονομίας και της αγοράς εργασίας.

  • Διαβούλευση: Η κυβέρνηση διαβουλεύεται με τους κοινωνικούς εταίρους (συνδικαλιστικές οργανώσεις, ενώσεις εργοδοτών) σχετικά με πιθανές προσαρμογές του κατώτατου κοινωνικού μισθού (ΕΕΜ), λαμβάνοντας υπόψη οικονομικούς και κοινωνικούς παράγοντες.

  • Διαπραγμάτευση: Πραγματοποιούνται συζητήσεις μεταξύ της κυβέρνησης, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών για να συμφωνηθούν αλλαγές στον νόμιμο κατώτατο μισθό, συμπεριλαμβανομένης της έκτασης της αύξησης και των λεπτομερειών εφαρμογής.

  • Νομοθετική δράση: Μόλις επιτευχθεί συμφωνία, η κυβέρνηση μπορεί να τροποποιήσει νόμους ή κανονισμούς για να επισημοποιήσει την αύξηση του ΕΕΜ.

  • Εφαρμογή: Τίθενται σε εφαρμογή οι εγκεκριμένες αλλαγές, όπως η επικαιροποίηση των συστημάτων μισθοδοσίας και η ενημέρωση εργοδοτών και εργαζομένων για τους νέους μισθούς. Διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τους νέους κανονισμούς.

Όπως αναφέρεται στην ενότητα «Κανονισμός για τον κατώτατο μισθό», ο ΕΕΜ προσαρμόζεται με δύο τρόπους:

  1. Ο πρώτος τύπος αναπροσαρμογής του ΕΕΜ (που προβλέπεται από το άρθρο L. 222-2 (2) του Εργατικού Κώδικα), η οποία πραγματοποιείται κάθε δύο χρόνια, πραγματοποιείται από την κυβέρνηση, η οποία υποβάλλει στη Βουλή των Αντιπροσώπων έκθεση σχετικά με την εξέλιξη των γενικών οικονομικών συνθηκών και του εισοδήματος συνοδευόμενη, κατά περίπτωση, από νομοσχέδιο για την αύξηση του επιπέδου του κατώτατου κοινωνικού μισθού. Η μεθοδολογία που αναπτύχθηκε βασίζεται στον «γενικό μέσο μισθό» του Λουξεμβούργου ως δείκτη για την αξιολόγηση του κατά πόσον πρέπει να αυξηθεί το ποσοστό και κατά πόσο. Ωστόσο, ένας περιορισμός είναι ότι κάθε προσαρμογή πρέπει να εξαρτάται από τα διαθέσιμα δεδομένα, που συνήθως αντλούνται από ενάμιση χρόνο πριν. Λαμβάνονται υπόψη διάφορες συνιστώσες του εισοδήματος, όπως οι βασικοί μισθοί, τα μπόνους και το εισόδημα αναπλήρωσης που συνδέονται άμεσα με τους μισθούς (π.χ. επίδομα ασθενείας). Οι μισθοί υπολογίζονται έως και επτά φορές τον κατώτατο κοινωνικό μισθό (SSM, νόμιμος κατώτατος μισθός) και εξαιρούνται το χαμηλότερο 20% και το υψηλότερο 5% των μισθών. Ο πληθυσμός αναφοράς περιλαμβάνει άτομα ηλικίας 20 έως 65 ετών που είναι συμβεβλημένα με το Εθνικό Ταμείο Ασφάλισης Συντάξεων και υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Εξαιρούνται οι αυτοαπασχολούμενοι, όσοι βρίσκονται σε γονική άδεια και ορισμένα οικονομικά μη ενεργά άτομα. Ο δείκτης είναι το μέσο ωρομίσθιο, το οποίο υπολογίζεται διαιρώντας τους συνολικούς μισθούς με το άθροισμα των ωρών εργασίας στον πληθυσμό αναφοράς.

  2. Ο δεύτερος τύπος αναπροσαρμογής του ΕΕΜ είναι ο μηχανισμός τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, που βασίζεται στην αυτόματη προσαρμογή σύμφωνα με τις μεταβολές του κόστους ζωής, η οποία υπολογίζεται με βάση τις μεταβολές του δείκτη τιμών καταναλωτή. Η τρέχουσα νομική βάση για αυτό είναι το άρθ. L. 222-3 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο προβλέπει ότι, με την επιφύλαξη του πρώτου τύπου αναπροσαρμογής, η προσαρμογή του ΕΕΜ στον σταθμισμένο δείκτη τιμών καταναλωτή γίνεται σύμφωνα με το άρθρο L. 223-1, το οποίο με τη σειρά του προβλέπει ότι οι μισθοί που προκύπτουν από νόμο, συλλογική σύμβαση και ατομική σύμβαση εργασίας προσαρμόζονται στις διακυμάνσεις του κόστους ζωής, σύμφωνα με τον νόμο για τη θέσπιση του μισθολογικού καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων. Ο κοινός κανόνας είναι ότι όταν ο δείκτης τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ) που υπολογίζεται από το STATEC αυξάνεται ή μειώνεται περισσότερο από 2.5%, όλοι οι μισθοί αυξάνονται ή μειώνονται κατά 2.5%.

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Biennial adaptation of the SSM

  • Average wage or salaries
  • total wages of the reference population
  • Sum of the hours worked by the reference population

The reference population taken into account is represented by all employees aged 20 to 65 who are compulsorily affiliated to the National pension insurance fund as well as employees aged 20 to 65 in the public sector. This reference population, therefore, does not include self-employed workers, contributors on parental leave, ‘inactive’: unemployed, early retirees, beneficiaries of a re-employment allowance.

The salaries taken into account include wages and all kinds of bonuses up to seven times the SSM. Replacement income linked directly to wages (e.g. cash sick pay or maternity pay) are treated as wages. But in this methodology, 20% of the lowest salaries and 5% of the highest salaries are eliminated in order to exclude the influence of an increase in the reference minimum wage during the wages observation period. The reference population is reduced to 75% of its initial size, resulting in a set of salaries that are not directly tied to the minimum wage.

Article 2 of the law of 12 March 1973: a new legal basis and a biennial adjustment.

The data used come from the monthly declaration of wages at the Joint Social Security Centre (CCSS).

Wage indexation

The consumer price index that impacts the wage scale

A new indexation is triggered when the semi-annual average of the Consumer Price Index, linked to the base date of 1 January 1948, rises or falls by 2.5% from the last expiration rating. The new application rating takes effect the following month, resulting in a 2.5% adjustment to wages, salaries, and pensions.

In calculating this consumer price index, the fundamental principle is to track the monthly evolution of prices for the same product or service at the same point of sale, allowing for a relevant assessment of price changes. STATEC monitors prices for various brands, types, sizes, and across different stores. Before 2018, individuals physically inspected prices in stores (7,700 prices of various goods and services being recorded). Since 2018, electronic files are now directly transmitted by several supermarkets to STATEC. In 2023, an extra 90,000 varieties were included in the calculation of the Consumer Price Index.

Henceforth, all wages and salaries in the private and public sectors, pensions, accident pension, apprenticeship & family allowances and the social inclusion income (REVIS) are adjusted to the changes in prices (Law of 27 May 1975 generalising the sliding scale of wages and salaries).

Law of 28 April 1972 (year of change). Adjustments were no longer based on a points system, but on a percentage system. From then on, each indexation bracket amounted to 2.5%.

Law of 27 May 1975 generalising the sliding scale of wages and salaries.

Από τα τέλη του 2025, η ευρωπαϊκή οδηγία για τον κατώτατο μισθό δεν είχε ακόμη μεταφερθεί στο δίκαιο του Λουξεμβούργου, καθώς το σχέδιο νόμου αριθ. 8437 — το οποίο στοχεύει στην τροποποίηση του Εργατικού Κώδικα για συμμόρφωση με την οδηγία — ήταν ακόμη υπό εξέταση από την Επιτροπή Εργασίας στο Κοινοβούλιο και δεν είχε ακόμη εγκριθεί οριστικά. Κατά συνέπεια, δεν υπάρχει επί του παρόντος επίσημη διαδικασία στο Λουξεμβούργο για την αξιολόγηση της επάρκειας του κατώτατου μισθού.

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένου του νομοθετικού φακέλου και των γνωμοδοτήσεων πέντε κοινοβουλευτικών σωμάτων και οργανώσεων, ο ισχύων κατώτατος μισθός του Λουξεμβούργου δεν πληροί κανένα από τα κατώτατα όρια αναφοράς που αναφέρονται στην οδηγία, όπως το 60 % του διάμεσου μισθού ή το 50 % του μέσου μισθού. Το Συμβούλιο της Επικρατείας διερωτάται ποια κριτήρια θα χρησιμοποιηθούν τελικά για την αξιολόγηση της επάρκειας του κατώτατου μισθού.

Μετά την αλλαγή του Υπουργού Εργασίας τον Δεκέμβριο του 2025, η κυβέρνηση θα επαναλάβει τις συζητήσεις και θα αναπτύξει μια προσέγγιση για την προσαρμογή των ευρωπαϊκών απαιτήσεων στο εθνικό πλαίσιο. Αυτό θα περιλαμβάνει συζητήσεις σχετικά με το ποιοι δείκτες θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν, όπως εάν θα συμπεριληφθούν οι μισθοί του δημόσιου τομέα και ποιες συνιστώσες θα εξαιρεθούν, καθώς και πώς θα υπολογιστεί η αγοραστική δύναμη.

Ο κατώτατος μισθός είναι υποχρεωτικός για όλες τις εταιρείες που είναι εγκατεστημένες στο Λουξεμβούργο, ανάλογα με το επίπεδο προσόντων και την ηλικία του εργαζομένου. Οι εταιρείες δεν επιτρέπεται να πληρώνουν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Το ίδιο ισχύει και όταν οι αλλοδαποί εργαζόμενοι αποσπώνται στο Λουξεμβούργο.

Υπάρχουν διαφορετικά ποσοστά, τα οποία ορίζονται ως ποσοστό του κοινωνικού κατώτατου μισθού, ανάλογα με την ηλικία και τα προσόντα.

Groups of workers

% of SSM full rate

Workers aged 15 to less than 17 years old

75

Workers aged 17 to less than 18 years old

80

Pupils and students during the school holidays employed in seasonal employment

80

Non-qualified workers aged 18+

100

Employees with professional qualification aged 18+ (art. 222-4 (1) Labour Code)

120

Τέχνη. Ο Ν. 211-5 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ότι το ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες ημερησίως και τις 40 ώρες εβδομαδιαίως (εκτός εάν η ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να θέτει χαμηλότερα όρια).

Ο κατώτατος κοινωνικός μισθός ορίζεται τόσο σε μηνιαία αμοιβή (δηλαδή 173 ώρες μηνιαίως) όσο και σε ωριαία αμοιβή (μηνιαία αμοιβή διαιρούμενη διά του 173 – άρθρο 222-9 του Εργατικού Κώδικα). Επιπλέον, στο Λουξεμβούργο, οι μισθοί (συμπεριλαμβανομένου του ΕΕΜ) καταβάλλονται στους εργαζομένους για διάστημα άνω των 12 μηνών (εκτός εάν η ισχύουσα συλλογική σύμβαση ορίζει διαφορετικά) και μπορεί επίσης να έχουν επιπλέον επιμίσθια, φιλοδωρήματα ή πληρωμές που κατανέμονται σε επιπλέον μήνες.

Τέχνη. Το άρθρο 221-1 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι «Ο προβλεπόμενος μισθός/ημερομίσθιο καταβάλλεται κάθε μήνα, το αργότερο την τελευταία ημέρα του σχετικού ημερολογιακού μήνα» και το άρθ. Ο L. 222-9 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι «Η ωριαία αμοιβή που αντιστοιχεί στη μηνιαία αμοιβή που προβλέπεται στην παράγραφο 1 προκύπτει από τη διαίρεση αυτής της μηνιαίας αμοιβής διά εκατόν εβδομήντα τρία».

Οι εργοδότες στο Λουξεμβούργο δεν μπορούν να πληρώνουν έναν εργαζόμενο κάτω από τον κατώτατο μισθό, ανεξάρτητα από την επιχειρηματική δραστηριότητα και όλα τα επιδόματα είναι επιπλέον του κατώτατου μισθού (οδηγίες ITMopens in new tab, άρθρο L. 222-1 του εργατικού κώδικαopens in new tab).

Στο Λουξεμβούργο, οι παροχές σε είδος (στέγαση, εταιρικά αυτοκίνητα, δωρεάν ή επιδοτούμενα γεύματα, ασφάλιση υγείας κ.λπ.) μπορούν είτε να συμπεριληφθούν στον μισθό είτε να καταβληθούν επιπλέον του μισθού (άρθρο L. 221-1 του εργατικού κώδικαopens in new tab). Αυτό εξαρτάται από την πρακτική του εργοδότη και τις συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Αυτές οι παροχές μπορεί να θεωρηθούν μέρος του συνολικού πακέτου αποδοχών του εργαζομένου ή να προσφέρονται χωριστά από τη χρηματική αποζημίωση. Οι ειδικοί όροι και προϋποθέσεις ποικίλλουν ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας και τυχόν ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Για να συνεχίσουμε, εδώ είναι τα στοιχεία που υπολογίζονται στον κατώτατο μισθό

Component

Description

Basic salary

Defined in the contract as the agreed monthly/hourly pay.

Bonuses

Usually in addition, unless explicitly included in the basic wage. It depends on employer-employee agreement or collective agreement

Overtime allowances

No, it is paid on top of the minimum wage.

Εκπτώσεις που επιτρέπονται από το νόμο:

Deduction type

Description

Board and lodging provided by employer

Deduction allowed if agreed in the contract but must not reduce wage below legal minimum.

Social security contributions

Deduction allowed - Mandatory deductions

Taxes

Deduction allowed - Mandatory deductions

Other deductions

Only if legally permitted or contractually agreed and must respect statutory minimum wage.

Πηγή: Επιθεώρηση Εργασίας και Ορυχείων του Λουξεμβούργου (Inspection du Travail et des Mines — ITM) — πληροφορίες για τους μισθούςopens in new tab και το ύψος της ελάχιστης αμοιβής, ιστότοποςopens in new tab, επικαιροποιήθηκε τον Δεκέμβριο του 2025.

Επιμελητήριο Εργαζομένων (CSL) - ορισμός της έννοιας της αμοιβήςopens in new tab

Εργατικός Κώδικας, άρθρα L. 221-1, 222-1opens in new tab, επικαιροποιήθηκε τον Δεκέμβριο του 2025.

Κάθε μήνα, ακόμη και αν δεν έγινε καμία αναπροσαρμογή, το Υπουργείο Κοινωνικής Ασφάλισης και η Γενική Επιθεώρηση Κοινωνικής Ασφάλισης (IGSS) δημοσιεύουν τις κοινωνικές παραμέτρους που ισχύουν τουλάχιστον από την τρέχουσα περίοδο.

Το Επιμελητήριο Εργαζομένων του Λουξεμβούργου (Chambre des Salariés du Luxembourg, CSL) δημοσιεύει κάθε χρόνο έκθεση που παρέχει επισκόπηση της κοινωνικής κατάστασης στη χώρα, σε σχέση με το θέμα του κατώτατου μισθού. Ένα από αυτά είναι αφιερωμένο στη «φτώχεια και τις ανισότητες» και ένα τμήμα επικεντρώνεται στον πληθυσμό με κοινωνικό κατώτατο μισθό.

Το 2023 το Επιμελητήριο Εργαζομένων του Λουξεμβούργου ανέλαβε σημαντικό έργο δημοσιεύοντας ολοκληρωμένη έκθεση με επίκεντρο τα άτομα που αμείβονται με μισθούς κοντά στον κατώτατο μισθό (ΕΕΜ). Αυτή η δημοσίευση προσφέρει τόσο περιγραφικές όσο και χρονικές αναλύσεις αυτού του δημογραφικού στοιχείου. Επιπλέον, περιλαμβάνει συγκριτική εξέταση του κατώτατου μισθού ανειδίκευτου (SSM-NQ) τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, αναδεικνύοντας σαφώς την ανεπάρκειά του όσον αφορά την τήρηση διεθνώς αναγνωρισμένων προτύπων. Επιπλέον, η έκθεση εισάγει δύο νέες και διορατικές αναλύσεις που προηγουμένως δεν είχαν διερευνηθεί στο Λουξεμβούργο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μια προκαταρκτική μελέτη με παρόμοιο τίτλο διεξήχθη από συγγραφέα της Γενικής Επιθεώρησης Κοινωνικής Ασφάλισης (IGSS) το 1996.

1 September 2026
Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση
Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ έχει καταστεί ένας ολοένα και πιο δυναμικός και στενά παρακολουθούμενος τομέας πολιτικής, ο οποίος διαμορφώνεται από τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και από μια δεκαετία σταθερής αύξησης των νόμιμων αμοιβών σε πραγματικούς όρους. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις συζητήσεις για τον καθορισμό των μισθών που πραγματοποιήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη και τη Νορβηγία το 2025, εστιάζοντας στις χώρες με και χωρίς εθνικό κατώτατο μισθό, στην αλληλεπίδραση μεταξύ κατώτατων μισθών και συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς, καθώς και στον αυξανόμενο ρόλο των ενδεικτικών τιμών αναφοράς στη διαμόρφωση των εθνικών αποφάσεων.
Read more
Έκθεση έρευνας
30 January 2026
Πραγματική αύξηση των κατώτατων μισθών το 2026, εν μέσω προόδου και οπισθοδρόμησης όσον αφορά τις φιλοδοξίες των κρατών μελών
Τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ άλλαξαν το επίπεδο του εθνικού κατώτατου μισθού τους από την 1η Ιανουαρίου 2026 και, όπως και το προηγούμενο έτος, η γενική εικόνα είναι αυτή των σημαντικών αυξήσεων —που υπερβαίνουν σημαντικά τις αυξήσεις των τιμών.
Read more
Άρθρο
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies