Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για τη Σλοβακία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στη Σλοβακία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τα θεσμικά όργανα, τους φορείς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Η παρούσα ενότητα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στη Σλοβακία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Η σχέση εργασίας δημιουργείται με γραπτή σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου κατά την ημέρα που έχει συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας ως ημέρα ανάληψης εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο ένα γραπτό αντίγραφο της σύμβασης εργασίας.
Σε μια σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει τα ακόλουθα ουσιώδη στοιχεία στον εργαζόμενο:
το είδος της εργασίας για την οποία έγινε δεκτός ο εργαζόμενος και σύντομη περιγραφή του
τον τόπο εκτέλεσης της εργασίας (δήμος, τμήμα δήμου ή τόπος που καθορίζεται με άλλο τρόπο)
την ημέρα ανάληψης εργασίας
μισθολογικές συνθήκες, εκτός εάν έχουν συμφωνηθεί με συλλογική σύμβαση
Εκτός από τα ανωτέρω, στη σύμβαση μπορούν επίσης να περιγράφονται περαιτέρω όροι εργασίας, ιδίως όσον αφορά τους όρους πληρωμής, τον χρόνο εργασίας, τη διάρκεια των αδειών μετ' αποδοχών και τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης.
Ένας εργοδότης μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν έφηβο (κάτω των 18 ετών) μόνο μετά από ιατρική εξέταση του εφήβου.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Ο εργατικός κώδικας ρυθμίζει τη λύση της σχέσης εργασίας και τις διαδικασίες απόλυσης. Η σχέση εργασίας μπορεί να λυθεί με συμφωνία, με προειδοποίηση, με άμεση λύση και με καταγγελία εντός δοκιμαστικής περιόδου. Κατόπιν συμφωνίας, η σχέση εργασίας λύεται σε συγκεκριμένη ημέρα. Η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί γραπτώς και να παραδοθεί στο άλλο μέρος, διαφορετικά θα είναι άκυρη. Ο εργοδότης μπορεί να ειδοποιήσει έναν εργαζόμενο μόνο για λόγους που ορίζονται ρητά στον εργατικό κώδικα. Η περίοδος προειδοποίησης κυμαίνεται από έναν έως τρεις μήνες, ανάλογα με την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου και τον αριθμό των ετών υπηρεσίας για τον εργοδότη. Οι λόγοι άμεσης καταγγελίας καθορίζονται αυστηρά από το νόμο. Η σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου λύεται με τη λήξη της συμφωνηθείσας περιόδου.
Οι εργαζόμενοι που απολύονται για καθορισμένους λόγους δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης ανάλογα με τον αριθμό των ετών υπηρεσίας, η οποία είναι τουλάχιστον ίση με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές τους, αλλά έως το τετραπλάσιο του ποσού των μέσων μηνιαίων αποδοχών τους. Οι κανόνες που ρυθμίζουν την απόλυση εργαζομένων και το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης αποτελούν συνήθη θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Το 2021, χορηγήθηκαν κατά μέσο όρο 31.990 παροχές μητρότητας ανά μήνα. Το ποσοστό των επιλέξιμων ανδρών που λαμβάνουν γονικό επίδομα αυξάνεται και ήταν 22 % το 2019. Το γονικό επίδομα χορηγήθηκε σε 141.323 άτομα το μήνα, κατά μέσο όρο. Σχεδόν όλοι αυτοί οι άνθρωποι ήταν γυναίκες – μόνο το 3,4% ήταν άνδρες. Η άδεια πατρότητας θεσπίστηκε στα τέλη του 2022· Ως εκ τούτου, δεν υπάρχουν ακόμη διαθέσιμα αριθμητικά στοιχεία σχετικά με την αφομοίωση.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Αναρρωτική άδεια
Η αναρρωτική άδεια ρυθμίζεται από τον νόμο αριθ. 461/2003 για την κοινωνική ασφάλιση και από τον νόμο αριθ. 462/2003 για την αναπλήρωση εισοδήματος σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ενός εργαζομένου. Ορισμένα θέματα που σχετίζονται με την ασθένεια ρυθμίζονται επίσης από τον εργατικό κώδικα. Το επίδομα ασθενείας υπολογίζεται βάσει ημερήσιας αξιολόγησης και παρέχεται για μέγιστο διάστημα 52 εβδομάδων. Οι πρώτες 10 ημέρες του επιδόματος αναρρωτικής άδειας καταβάλλονται από τον εργοδότη – τις πρώτες τρεις ημέρες, το ποσοστό είναι 25% και από την 4η έως τη 10η ημέρα είναι 55%. Για το υπόλοιπο της αναρρωτικής άδειας, το επίδομα καταβάλλεται από τον Οργανισμό Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε ποσοστό 55% της βάσης αξιολόγησης. Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει τη λύση της σχέσης εργασίας ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια δεν επιτρέπεται. Το 2021, ο συνολικός αριθμός των καταβληθεισών παροχών ήταν 2.205.283. Από τον Μάρτιο του 2020 μέχρι τον Δεκέμβριο του 2021, λόγω της πανδημίας COVID-19, ο Οργανισμός Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατέβαλε το επίδομα για τις πρώτες 10 ημέρες αναρρωτικής άδειας αντί των εργοδοτών.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Το 2004, η ηλικία συνταξιοδότησης για τη λήψη σύνταξης γήρατος αυξήθηκε στα 62 έτη για όλες τις πληθυσμιακές ομάδες (εκτός από τις πολύτεκνες γυναίκες, για τις οποίες αυτή η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώθηκε το 2023). Από το 2017, η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται σταδιακά παράλληλα με την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. Το 2022, η ηλικία συνταξιοδότησης ήταν 62 έτη και 10 μήνες. Η ηλικία συνταξιοδότησης μειώνεται κατά έξι μήνες εάν ένα άτομο ανέθρεψε ένα παιδί, κατά 12 μήνες εάν μεγάλωσε δύο παιδιά και κατά 18 μήνες εάν μεγάλωσε τρία ή τέσσερα παιδιά. Εάν μια γυναίκα φρόντιζε πέντε ή περισσότερα παιδιά, η ηλικία συνταξιοδότησής της μειώνεται κατά 25 μήνες, ενώ, για τους άνδρες, ισχύουν μόνο τα τρία πρώτα παιδιά.
