Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται ήδη στους χώρους εργασίας της Ευρώπης, αλλά όχι εις βάρος των νέων εργαζομένων

Η κυκλοφορία του ChatGPT τον Νοέμβριο του 2022, ακολουθούμενη από την ταχεία υιοθέτηση μεγάλων γλωσσικών μοντέλων, οδήγησε σε πολυάριθμες αναλύσεις με στόχο να διαπιστωθεί εάν η τεχνολογία έχει προκαλέσει αρνητικό σοκ στην απασχόληση για τους νέους που εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Αρκετές πρώιμες μελέτες που επικεντρώθηκαν στις Ηνωμένες Πολιτείες υποστήριξαν ότι η μείωση των προσλήψεων στην αρχή της σταδιοδρομίας οφείλεται στην τεχνολογία (Brynjolfsson et al., 2025; Dominski και Lee, 2025; Massenkoff και McCrory, 2026). Άλλοι προτείνουν ότι τα πρόσφατα αρνητικά αποτελέσματα απασχόλησης για τους νέους εργαζόμενους οφείλονται στην άνοδο της εξ αποστάσεως εργασίας και όχι στη γενετική τεχνητή νοημοσύνη (AI) (Lambert and Schindler, 2026). Επιπλέον, οι αναλύσεις που επικεντρώνονται στη ζώνη του ευρώ δείχνουν ότι η πρόσφατη υποτονικότητα της απασχόλησης των νέων ακολούθησε μια περίοδο ασυνήθιστα ισχυρής δημιουργίας θέσεων εργασίας και μπορεί εν μέρει να ερμηνευθεί ως φυσιολογική επανεξισορρόπηση της αγοράς εργασίας (Chaloupka και Dias da Silva, 2026).

Αυτό το άρθρο συμβάλλει σε αυτές τις συζητήσεις συγκρίνοντας τα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας στην ΕΕ των 27 για τους νέους εργαζόμενους (ηλικίας 15 έως 29 ετών) και τους εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας (ηλικίας 30 έως 49 ετών) μεταξύ 2011 και 2025. Διαφέρει από τις περισσότερες υπάρχουσες εργασίες από δύο απόψεις. Πρώτον, δοκιμάζει τον ισχυρισμό που αφορά τους νέους έναντι μιας ομάδας σύγκρισης σε ένα παράθυρο αρκετά μεγάλο ώστε να διακρίνει ένα σοκ από μια τάση. Δεύτερον, χρησιμοποιεί ένα μέτρο της παραγωγικής χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης και όχι της έκθεσης στην τεχνητή νοημοσύνη, προκειμένου να παρακολουθεί εάν τα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας για τους νέους και τους εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας αποκλίνουν ανάλογα με το βαθμό στον οποίο η τεχνολογία έχει πραγματικά αφομοιωθεί στα επαγγέλματα στα οποία εργάζονται.

Στο πλαίσιο της ανάκαμψης μετά την πανδημία, οι πρόσφατες εξελίξεις στις προσλήψεις συνάδουν σε γενικές γραμμές με την κυκλική δυναμική της αγοράς εργασίας. Οι προσλήψεις ήταν ισχυρές το 2022, στο αποκορύφωμα της ανάκαμψης, και δείχνουν σταδιακή εξομάλυνση στη συνέχεια (διάγραμμα 1). Το ποσοστό προσλήψεων νέων, το οποίο περιλαμβάνει όλα τα άτομα ηλικίας 15 έως 29 ετών σε θέση εργασίας που είχαν ξεκινήσει τους προηγούμενους 12 μήνες ως ποσοστό του συνόλου των ατόμων αυτής της ηλικιακής ομάδας, είτε ανήκουν στο εργατικό δυναμικό είτε όχι, ανήλθε σε 16,5 % το 2019· αυξήθηκε σε 17,9 % το 2022 και μειώθηκε σε 15,9 % το 2025. Το ποσοστό παραγωγικής ηλικίας ακολούθησε την ίδια πορεία, από 9,6 % το 2019 σε 10,2 % το 2022 και σε 8,9 % το 2025. Για τους νέους εργαζόμενους, οι διακυμάνσεις είναι ευρύτερες και προς τις δύο κατευθύνσεις, σύμφωνα με τη μεγαλύτερη ανταπόκρισή τους στον κύκλο, αλλά το προφίλ είναι το ίδιο και για τις δύο ηλικιακές ομάδες: ισχυρή δημιουργία θέσεων εργασίας έως το 2022, ακολουθούμενη από μια ψύξη που άφησε και τα δύο ποσοστά ελαφρώς κάτω από τα προ πανδημίας επίπεδα, κατά 3,5% για τους νέους και 7,4% για τους εργαζόμενους στην παραγωγική ηλικία.

Η ανεργία είναι ο μόνος τομέας στον οποίο οι νέοι έχουν χάσει έδαφος σε σχέση με εκείνους που βρίσκονται στην κύρια ηλικία εργασίας (Σχήμα 2). Και οι δύο ομάδες τελειώνουν το 2025 με χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας από ό,τι το 2019, αλλά το ποσοστό πρώτης ηλικίας μειώθηκε πολύ περισσότερο. Το ποσοστό ανεργίας των νέων μετακινήθηκε από 11,97% σε 11,73% και το ποσοστό πρώτης ηλικίας μειώθηκε από 5,99% σε 5,09%. Με βάση την τιμή κάθε ομάδας για το 2019, οι νέοι ανέρχονται σε 98 το 2025, ενώ η τιμή για όσους βρίσκονται στην κύρια ηλικιακή κατηγορία είναι 85. Στο Σχήμα 2 διακρίνονται δύο ξεχωριστές φάσεις. Πρώτον, η πανδημία ώθησε την ανεργία των νέων κατά 12,5% σε σύγκριση με 5,6% για όσους βρίσκονται σε παραγωγική ηλικία. Αυτό το χάσμα δεν ανέκαμψε ποτέ στον απόηχο της πανδημίας. Δεύτερον, από το 2023, το ποσοστό ανεργίας των εργαζομένων στην παραγωγική ηλικία συνέχισε να μειώνεται, ενώ το ποσοστό των νέων ανέβηκε ξανά στο επίπεδο του 2019. Σε αντίθεση με την τάση πριν από την πανδημία, όταν οι δύο σειρές κινήθηκαν σχεδόν παράλληλα, η αυξανόμενη απόκλιση στη σειρά μετά το 2020 είναι αξιοσημείωτη.

Εντός της ομάδας των νέων, η ψύξη της αγοράς εργασίας δεν αφορά μόνο τους πτυχιούχους. Τα άτομα με τριτοβάθμια εκπαίδευση ολοκληρώνουν το 2025 στην ισχυρότερη θέση από τις τρεις ομάδες μορφωτικού επιπέδου: το δικό τους είναι το μόνο ποσοστό απασχόλησης πάνω από το επίπεδο του 2019, αυξημένο κατά 3,0 %, ενώ το ποσοστό ανεργίας τους βρίσκεται 1,7 % κάτω από το επίπεδο του 2019 (διάγραμμα 3). Επιπλέον, τα άτομα με μεσαίο επίπεδο εκπαίδευσης διατηρούν τη θέση τους το 2019 σχεδόν ακριβώς και στους τρεις δείκτες, με το ποσοστό απασχόλησής τους αμετάβλητο και το ποσοστό ανεργίας τους οριακά χαμηλότερο. Η επιδείνωση του ποσοστού απασχόλησης συγκεντρώνεται στην ομάδα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης: το ποσοστό απασχόλησής τους μειώθηκε κατά 4,1 % κάτω από το επίπεδο του 2019, σχεδόν εξ ολοκλήρου το 2025, και το ποσοστό ανεργίας τους είναι το μόνο που έκλεισε την περίοδο πάνω από το προ πανδημίας επίπεδό του.

Γράφημα 3

Labour market position of young people aged 15–29 by educational attainment, EU27, 2019–2025, indexed values

Notes: Index for 2019 = 100. Each panel indexes the three attainment groups relative to their own 2019 value. ISCED 0–2 corresponds to less than primary, primary and lower secondary education; ISCED 3–4 corresponds to upper secondary and post-secondary non-tertiary education; ISCED 5 and above corresponds to tertiary education, including short-cycle tertiary, bachelor’s, master’s and doctoral programmes. The employment rate is the percentage of employed people as a share of the population; the unemployment rate is the percentage of unemployed people as a share of the labour force; the hiring rate is the number of people who have started a job within the previous 12 months as a share of the population. Workers whose start date in a job is not recorded are counted in the population but not among recent hires, so hiring levels are slightly understated.

Πηγή: Author, based on EU-LFS extractions; EU27 aggregate.

Άνοιγμα στον κατάλογο δεδομένων

Share

Share or save

Η απασχόληση στην ΕΕ των 27 μετατοπίζεται προς τα επαγγέλματα στα οποία χρησιμοποιείται πραγματικά η τεχνητή νοημοσύνη, και η μετατόπιση είναι κοινή και για τις δύο ηλικιακές ομάδες (διάγραμμα 4). Μεταξύ 2019 και 2025, ο αριθμός των νέων εργαζομένων σε επαγγέλματα υψηλής χρήσης (βλ. σημείωση στο διάγραμμα 4 για τον τρόπο ορισμού αυτών των επαγγελματικών ομάδων) αυξήθηκε κατά 16,4 %, από 9,07 εκατομμύρια σε 10,6 εκατομμύρια, ενώ η απασχόληση σε παραγωγική ηλικία στα ίδια επαγγέλματα αυξήθηκε κατά 15,0 %, από 30,7 εκατομμύρια σε 35,3 εκατομμύρια. Στο άλλο άκρο της κατανομής, και οι δύο ομάδες έχασαν θέσεις εργασίας: τα επαγγέλματα χαμηλής χρήσης έχασαν το 7,2 % των νέων εργαζομένων τους και το 11,4 % των εργαζομένων τους στην παραγωγική ηλικία κατά την ίδια περίοδο. Τα επαγγέλματα που χαρακτηρίζονται από μέτρια χρήση της τεχνητής νοημοσύνης βρίσκονται μεταξύ των δύο ομάδων: η απασχόληση των νέων εκεί αυξήθηκε κατά 1,2 %, ενώ η απασχόληση στην παραγωγική ηλικία μειώθηκε κατά 4,4 %. Αυτό το μοτίβο προϋπήρχε της χρήσης της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης. Η απασχόληση σε επαγγέλματα υψηλής χρήσης αυξανόταν τόσο για τους νέους όσο και για τους εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας από το 2013, όταν ανερχόταν στο 86 % του επιπέδου του 2019 για τους νέους και στο 92 % για όσους βρίσκονται σε παραγωγική ηλικία. Αντί να σηματοδοτούν μια ρήξη με την τάση, τα χρόνια μετά το 2022 συνεχίζουν, επομένως, μια διαρθρωτική στροφή στην απασχόληση —που βρίσκεται σε εξέλιξη για περισσότερο από μια δεκαετία— προς επαγγέλματα που είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη.

Γράφημα 4

Occupational AI use by employees aged 15–29 and 30–49, EU27, 2011–2025, indexed values

Notes: Index for 2019 = 100. The dashed vertical lines indicate the release of ChatGPT in November 2022. Occupations are ranked by the share of workers reporting that they had used an AI-powered tool in their main job in the previous 12 months, as measured in the AIM-WORK survey conducted by the European Commission’s Joint Research Centre (JRC). They are divided into three groups of roughly equal employment size, using employment before 2022, so each group contains about a third of all employees rather than a third of all occupations. Low, medium and high AI use refer to the proportion of workers in that occupation who use AI. Examples of occupations that report high AI use are information and communications technology professionals and business and administration professionals. The medium use group includes science and engineering associate professionals, health professionals and sales workers. The low use group includes personal service workers, drivers, mobile plant operators and building trades.

Πηγή: Author, based on EU-LFS extractions; JRC AIM-WORK survey 2024–2025; EU27 aggregate.

Άνοιγμα στον κατάλογο δεδομένων

Share

Share or save

Στο διάγραμμα 5 παρουσιάζονται οι τάσεις προσλήψεων για νέους και εργαζομένους παραγωγικής ηλικίας στις τρεις διαφορετικές ομάδες χρήσης ΤΝ. Κάθε γραμμή αποτυπώνει το μερίδιο των προσλήψεων της ηλικιακής ομάδας που ανέλαβαν εργασία στην εν λόγω ομάδα τους προηγούμενους 12 μήνες. Τα τρία μερίδια ανέρχονται σε 100 για κάθε κλιμάκιο, ενώ τα δύο κλιμάκια είναι άμεσα συγκρίσιμα. Το διάγραμμα δείχνει ότι, από το 2011, το μείγμα επαγγελμάτων μετατοπίζεται σταθερά προς επαγγέλματα στα οποία χρησιμοποιείται ΤΝ. Μεταξύ των νέων, το ποσοστό των νεοπροσληφθέντων που εισέρχονται σε επαγγέλματα υψηλής χρήσης αυξήθηκε από 23,1 % το 2011 σε 27,7 % το 2019 και 30,3 % το 2025, ενώ το ποσοστό που εισέρχεται σε επαγγέλματα χαμηλής χρήσης μειώθηκε από 35,5 % το 2011 σε 29,4 % το 2025. Παρόμοιο μοτίβο εμφανίζεται και για τους εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας: μεταξύ 2011 και 2025, το ποσοστό αυξήθηκε από 25,8% σε 34,8% στην ομάδα υψηλής χρήσης και μειώθηκε από 42,1% σε 32,8% στην κατηγορία χαμηλής χρήσης. Ωστόσο, το διάγραμμα δείχνει επίσης πτώση σε δύο τομείς. Οι νέοι είναι λιγότερο συγκεντρωμένοι από τους εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας σε θέσεις εργασίας όπου χρησιμοποιείται τεχνητή νοημοσύνη: το 2025, το 30,3% των προσλήψεων σε αυτές τις θέσεις εργασίας ήταν νέοι, ενώ το 34,8% ήταν ηλικίας μεταξύ 30 και 49 ετών. Και από το 2022, το ποσοστό των νέων προσλήψεων που πηγαίνουν σε επαγγέλματα υψηλής χρήσης έχει μειωθεί κατά 0,7 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ το ποσοστό που πηγαίνει σε επαγγέλματα μεσαίας χρήσης έχει αυξηθεί κατά 1,3 μονάδες.

Γράφημα 5

Share of new hires by occupational AI use, EU27, 2011–2025 (% of the age band’s hires)

Notes: ‘Hires’ refer to people who have been in their job for 12 months or less. The dashed vertical lines indicate the release of ChatGPT in November 2022. Occupations are ranked by the share of workers reporting that they had used an AI-powered tool in their main job in the previous 12 months, as measured in the AIM-WORK survey. They are divided into three groups of roughly equal employment size, using employment before 2022, so each group contains about a third of all employees rather than a third of all occupations. Low, medium and high AI use refer to the proportion of workers in that occupation who use AI. AI use ranges from 1.3% to 17.2% of workers across the occupations in the low-use group, from 17.4% to 36.7% in the medium-use group, and from 36.9% to 58.8% in the high-use group.

Πηγή: Author, based on EU-LFS extractions; JRC AIM-WORK survey 2024–2025; EU27 aggregate.

Άνοιγμα στον κατάλογο δεδομένων

Share

Share or save

Τα στοιχεία που συγκεντρώθηκαν εδώ δεν υποστηρίζουν τον ισχυρισμό ότι η παραγωγική ΤΝ έχει προκαλέσει κλυδωνισμό της απασχόλησης ειδικά για τους νέους στην ΕΕ. Οι προσλήψεις έχουν επιβραδυνθεί από το 2022 τόσο για τους νέους όσο και για τους εργαζομένους παραγωγικής ηλικίας και για τις τρεις ομάδες επαγγελμάτων που χρησιμοποιούν ΤΝ. Αυτό ακολουθεί την εξαιρετικά υψηλή αύξηση της απασχόλησης το 2022 και όχι μια σταθερή βάση αναφοράς. Η απασχόληση εξακολουθεί να μετατοπίζεται προς επαγγέλματα στα οποία χρησιμοποιείται περισσότερο η τεχνολογία, και μάλιστα τόσο για τους νέους όσο και για τους εργαζομένους παραγωγικής ηλικίας, συνεχίζοντας τη διαρθρωτική ανακατανομή του εργατικού δυναμικού που βρίσκεται σε εξέλιξη από το 2013. Όσον αφορά την επίδραση στις προσλήψεις, η εντονότερη επιβράδυνση των προσλήψεων σε επαγγέλματα που χαρακτηρίζονται από υψηλή χρήση ΤΝ που σημειώθηκε μετά το 2022 ισχύει για τους εργαζομένους παραγωγικής ηλικίας και τους νέους εργαζομένους σε ίσες αναλογίες. Σε σύγκριση με το 2019, οι προσλήψεις έχουν στην πραγματικότητα μειωθεί λιγότερο για τους νέους σε κάθε ομάδα επαγγελμάτων που χρησιμοποιεί ΤΝ.

Αξίζει να σημειωθούν δύο ζητήματα. Το πρώτο σχετίζεται με την ανεργία, τον τομέα στον οποίο οι νέοι έχουν χάσει έδαφος σε σύγκριση με εκείνους που βρίσκονται σε ηλικία εργασίας. Ωστόσο, αυτό το χάσμα άνοιξε κατά τη διάρκεια της πανδημίας και όχι μετά τον Νοέμβριο του 2022 (όταν κυκλοφόρησε το ChatGPT) και έκτοτε συνέχισε να διευρύνεται. Στην πραγματικότητα, το ποσοστό ανεργίας των νέων έχει επιστρέψει στα προ πανδημίας επίπεδα, ενώ το ποσοστό ανεργίας των εργαζομένων στην παραγωγική ηλικία συνέχισε να μειώνεται. Το δεύτερο είναι η συνάφεια του μορφωτικού επιπέδου. Εντός της νεαρής κοόρτης, η μείωση της απασχόλησης συγκεντρώνεται σε άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, των οποίων το ποσοστό απασχόλησης το 2025 ήταν 4,1% κάτω από το επίπεδο του 2019 και των οποίων το ποσοστό ανεργίας είναι το μόνο πάνω από το προ πανδημίας επίπεδο.

Συνολικά, τα στοιχεία δείχνουν μια αγορά εργασίας όπου χρησιμοποιείται η τεχνητή νοημοσύνη, αλλά όχι μια αγορά στην οποία οι νέοι εργαζόμενοι επιβαρύνονται με δυσανάλογο κόστος απασχόλησης.