Νεολαία
Νεότητα είναι ο όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την περίοδο μεταξύ της παιδικής ηλικίας και της ενηλικίωσης. Ενώ αυτός μπορεί να είναι ένας ρευστός ορισμός, χρησιμοποιείται επίσης με όρους πολιτικής για να αναφερθεί σε συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες. Η παροχή ενός καλού περιβάλλοντος για να μεγαλώσουν, να μάθουν και να εργαστούν οι νέοι αποτελεί βασικό στόχο για την Ευρώπη και το Eurofound, ο οποίος όμως αντιμετωπίζει ιδιαίτερες προκλήσεις. Οι νέοι αποτελούν εδώ και καιρό σημαντικό επίκεντρο της πολιτικής σε επίπεδο ΕΕ και αυτό ισχύει ιδιαίτερα σήμερα.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Γεφύρωση του χάσματος: Ανισότητες στην πρόσβαση στην προσχολική εκπαίδευση και φροντίδα
Ενώ η προσχολική εκπαίδευση και φροντίδα (ΠΕΦ) βρίσκεται στο επίκεντρο ορισμένων πρόσφατων πρωτοβουλιών της ΕΕ, υπάρχει κίνδυνος ορισμένα παιδιά να μείνουν πίσω. Το παρόν άρθρο εξετάζει τα ποσοστά συμμετοχής στην προσχολική εκπαίδευση και φροντίδα και επιδιώκει να εξετάσει τον τρόπο με τον οποίο τα παιδιά που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτό το σημαντικό τμήμα του εκπαιδευτικού συστήματος.Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται ήδη στους χώρους εργασίας της Ευρώπης, αλλά όχι εις βάρος των νέων εργαζομένων
Η ταχεία υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης τα τελευταία χρόνια έχει προκαλέσει συζήτηση σχετικά με το εάν η τεχνολογία αποδυναμώνει τα αποτελέσματα της απασχόλησης για τους νέους. Το παρόν άρθρο εξετάζει τα στοιχεία σε ολόκληρη την ΕΕ των 27 συγκρίνοντας τα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας για τους νέους και τους εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας μεταξύ 2011 και 2025, ενώ διακρίνει την πραγματική χρήση της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης από την πιθανή έκθεση σε αυτήν.Η αποκλεισμένη γενιά: Η αγορά κατοικίας της Ευρώπης απογοητεύει τους νέους της
Στις πρωτεύουσες της Ευρώπης, έχει λάβει χώρα μια ήσυχη αλλά βαθιά αποσύνδεση. Για δεκαετίες, το σιωπηρό κοινωνικό συμβόλαιο πρότεινε ότι καθώς οι οικονομίες αναπτύσσονταν και οι νέοι εργαζόμενοι εισέρχονταν στην αγορά εργασίας, θα εξασφάλιζαν τελικά τα κλειδιά της δικής τους εξώπορτας.Το ποσοστό απασχόλησης των νέων στην ΕΕ είναι υψηλότερο από οποιαδήποτε άλλη στιγμή από το 2007 και το ποσοστό των νέων εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης (ΕΑΕΚ) είναι ιστορικά χαμηλό (11 % το 2024). Επιπλέον, το ποσοστό των αποθαρρυμένων εργαζομένων μεταξύ των νέων ΕΑΕΚ βρίσκεται στο χαμηλότερο καταγεγραμμένο επίπεδο. Αυτό αντιπροσωπεύει βελτίωση σε σύγκριση με την πανδημία COVID-19, κατά τη διάρκεια της οποίας οι νέοι επλήγησαν περισσότερο από την απώλεια θέσεων εργασίας, καθώς υπερεκπροσωπούνταν στους τομείς που επλήγησαν περισσότερο από τους περιορισμούς της πανδημίας και ήταν πιθανότερο να εργαστούν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή μερικής απασχόλησης.
Υπάρχουν ενδείξεις βελτίωσης της ποιότητας των θέσεων εργασίας για τους νέους, με λιγότερες ακούσιες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μεγαλύτερη αντίληψη για εργασιακή ασφάλεια και καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής από ό,τι κατά τη διάρκεια των ετών της πανδημίας.
Η κρίση της νόσου COVID-19 είχε δυσανάλογο αντίκτυπο στην ικανοποίηση από τη ζωή και την ψυχική ευεξία των νέων σε σύγκριση με τις ομάδες μεγαλύτερης ηλικίας. Αυτό βελτιώθηκε μεταξύ της άνοιξης και του καλοκαιριού του 2020, όταν χαλάρωσαν τα lockdown, αλλά μειώθηκε στο χαμηλότερο σημείο του την άνοιξη του 2021, όταν επέστρεψαν οι περιορισμοί και το κλείσιμο των σχολείων, συμβάλλοντας στη μείωση της ικανοποίησης από τη ζωή και της ψυχικής ευεξίας, όπου σχεδόν τα δύο τρίτα των νέων διέτρεχαν κίνδυνο κατάθλιψης. Μετά την πανδημία, η ψυχική ευεξία των νέων βελτιώθηκε, αν και σε μικρότερο βαθμό από ό,τι στους ηλικιωμένους πληθυσμούς.
Νέα ευρήματα αποκαλύπτουν ότι η αναντιστοιχία μεταξύ φιλοδοξιών και συγκεκριμένων σχεδίων, ειδικά όταν πρόκειται για την εύρεση εργασίας, συνδέεται με υψηλότερο κίνδυνο κατάθλιψης μεταξύ των νέων. Οι αναντιστοιχίες μεταξύ επιθυμιών και σχεδίων είναι πιο συχνές όταν πρόκειται για στέγαση: μετακόμιση από το πατρικό σπίτι ή μετακόμιση με σύντροφο και αγορά σπιτιού.
Η στέγαση είναι ένα από τα κύρια εμπόδια για την ανεξαρτησία των νέων, ενώ οι λιγότερο εύποροι οικονομικά είναι λιγότερο πιθανό να μπορέσουν να μετακομίσουν από τη γονική εστία, ασκώντας πρόσθετη οικονομική πίεση στο νοικοκυριό. Οι νέοι που ζουν με τους γονείς τους είναι πιο πιθανό να δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα.
Η εμπιστοσύνη των νέων στους θεσμούς συνολικά παραμένει υψηλότερη από άλλες ομάδες, παρά το γεγονός ότι επλήγησαν περισσότερο από την κρίση COVID-19 όσον αφορά την ψυχική υγεία και την απασχόληση. Θα είναι σημαντικό για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να αξιοποιήσουν αυτό το κοινωνικό κεφάλαιο και να διασφαλίσουν ότι η επένδυση στη νεολαία παραμένει στην κορυφή της πολιτικής ατζέντας της ΕΕ.
Θεσπίστηκε ευρύ φάσμα μέτρων για τη στήριξη των νέων κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Σε αυτές περιλαμβάνονταν οι ενισχυμένες ευρωπαϊκές εγγυήσεις για τη νεολαία, εθνικές πρωτοβουλίες για τη διατήρηση των νέων στην εκπαίδευση και μέτρα για τη μείωση των εμποδίων στην υφιστάμενη χρηματοδοτική στήριξη και κοινωνική προστασία ειδικά για τους νέους· Ωστόσο, πολλές από αυτές τις πολιτικές απαντήσεις ήταν προσωρινές. Για να εξασφαλιστεί μεγαλύτερη ανθεκτικότητα σε μελλοντικές κρίσεις, θα είναι ζωτικής σημασίας για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να δώσουν προτεραιότητα σε μακροπρόθεσμα μέτρα για τους νέους, όπως μόνιμες βελτιώσεις στην πρόσβαση στην εργασία και τη μαθητεία και μέτρα για την αύξηση της εργασιακής ασφάλειας.
Συνομιλίες με το Eurofound
Το Eurofound έχει επιτελέσει μεγάλο έργο σε θέματα νεολαίας που σχετίζονται με την απασχόληση, την ποιότητα ζωής και την κοινωνική συνοχή. Η έρευνα εξακολουθεί να εξετάζει θέματα που επηρεάζουν τους νέους σε διάφορους θεματικούς τομείς, ιδίως την απασχόληση και τις αγορές εργασίας, τις συνθήκες διαβίωσης και την ποιότητα ζωής, καθώς και την πρόσβαση στις δημόσιες υπηρεσίες.
Η απασχόληση των νέων και τα ζητήματα που επηρεάζουν τους νέους παραμένουν ψηλά στην πολιτική ατζέντα της ΕΕ. Έχοντας ήδη πληρώσει το υψηλότερο τίμημα της προηγούμενης ύφεσης, προέκυψε ότι οι νέοι ήταν μεταξύ των πλέον ευάλωτων στις σοβαρές κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας COVID-19 και των περιοριστικών μέτρων.
Για να αποφευχθεί η επανάληψη της ιστορίας, τον Ιούλιο του 2020 η Επιτροπή δρομολόγησε δέσμη μέτρων για τη στήριξη της απασχόλησης των νέων, διαρθρωμένη γύρω από τέσσερα σκέλη, ώστε να αποτελέσει «γέφυρα προς τις θέσεις εργασίας» για την επόμενη γενιά. Η Επιτροπή υπέβαλε πρόταση σύστασης του Συμβουλίου με τίτλο «Γέφυρα προς την απασχόληση – Ενίσχυση των εγγυήσεων για τη νεολαία», προς αντικατάσταση της σύστασης του 2013, ως συγκεκριμένο μέσο πολιτικής για την αντιμετώπιση των συνεπειών της νόσου COVID-19 στην απασχόληση και στην κοινωνία. Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι όλοι οι νέοι κάτω των 30 ετών λαμβάνουν προσφορά απασχόλησης καλής ποιότητας, συνεχή εκπαίδευση, μαθητεία ή πρακτική άσκηση εντός τεσσάρων μηνών από τη στιγμή που καθίστανται άνεργοι ή εξέρχονται από την επίσημη εκπαίδευση. Η πρωτοβουλία αυτή συνδέεται με τις ανάγκες των επιχειρήσεων να παρέχουν τις δεξιότητες που απαιτούνται, ιδίως για την πράσινη και την ψηφιακή μετάβαση. Επεκτείνει το ηλικιακό εύρος που καλύπτεται από τις εγγυήσεις για τη νεολαία από την ηλικία των 15-24 ετών στην ηλικία των 15-29 ετών.
Η δέσμη μέτρων για τη στήριξη της απασχόλησης των νέων περιλαμβάνει επίσης πρόταση για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, ανανεωμένη ώθηση για θέσεις μαθητείας και πρόσθετα μέτρα για τη στήριξη της απασχόλησης των νέων.
Η πρωτοβουλία αυτή βασίζεται σε προηγούμενες δράσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η ανακοίνωση της Επιτροπής του 2016 με τίτλο «Επένδυση στη νεολαία της Ευρώπης» αποσκοπούσε στη στήριξη των νέων με τη μορφή δέσμης μέτρων για τη νεολαία. Η δέσμη μέτρων στηρίζει καλύτερες ευκαιρίες πρόσβασης στην απασχόληση, μέσω των εγγυήσεων για τη νεολαία και της πρωτοβουλίας για την απασχόληση των νέων που δρομολογήθηκαν το 2013, καλύτερες ευκαιρίες μέσω της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, καθώς και καλύτερες ευκαιρίες αλληλεγγύης, μαθησιακής κινητικότητας και συμμετοχής.
Στο πλαίσιο αυτής της προσπάθειας, η τελευταία στρατηγική της ΕΕ για τη νεολαία (2019-2027), που εγκρίθηκε στις 26 Νοεμβρίου 2018, καθορίζει το πλαίσιο συνεργασίας με τα κράτη μέλη όσον αφορά τις πολιτικές τους για τη νεολαία. Οι δραστηριότητες ομαδοποιούνται σε τρεις κύριους τομείς δράσης, γύρω από τις λέξεις «Συμμετοχή», «Σύνδεση» και «Ενδυνάμωση».
Τον Ιανουάριο του 2020, η Επιτροπή παρουσίασε την ανακοίνωσή της με τίτλο «Μια ισχυρή κοινωνική Ευρώπη για δίκαιες μεταβάσεις». Αυτό προετοίμασε το έδαφος για ένα σχέδιο δράσης για την εφαρμογή του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, το οποίο επαναλαμβάνει τη δέσμευση της ΕΕ για τις εγγυήσεις για τη νεολαία. Το σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, το οποίο προτάθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή τον Μάρτιο του 2021 και ακολουθήθηκε από δήλωση στην κοινωνική σύνοδο κορυφής του Πόρτο τον Μάιο του 2021, εισήγαγε νέους, φιλόδοξους στόχους για τους νέους, όπως η μείωση του ποσοστού των νέων ηλικίας 15-29 ετών που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης (ΕΑΕΚ) από 11 % (2024) σε 9 % έως το 2030.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Οι ενισχυμένες εγγυήσεις για τη νεολαίαopens in new tab
EUR-Lex: Στήριξη της απασχόλησης των νέων: γέφυρα προς την απασχόληση για την επόμενη γενιάopens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Στρατηγική της ΕΕ για τη νεολαίαopens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτωνopens in new tab
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
21 May 2024
Becoming adults: Young people in a post-pandemic world
During the pandemic, many young people had to change their plans for the future. While at the end of 2023 young people’s labour market situation was more favourable than it had been in recent years, many obstacles remained on their route to independence, such as the rising cost of living and inability to move out of the parental home. This report explores young people’s wishes and plans for the future – and the well-being outcomes related to these plans – in the context of the current labour market and housing situation and progress on the implementation of the EU’s reinforced Youth Guarantee.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
16 December 2021
The impact of COVID-19 on young people in the EU
&w=3840&q=75)
23 October 2020
Youth in a time of COVID
Watch the webinar - Being young in the COVID-19 pandemic
3 July 2019
Inequalities in the access of young people to information and support services
In recent years, concerns have been expressed at EU and national level that the combined stresses arising from school, parental expectations and societal pressures can make the transition to adulthood difficult for young people – with the risk of a long-lasting negative impact. One way of easing the transition is to provide appropriate information and support services during these critical life-changing years. However, it appears that not all young people have access to such services. This report describes the characteristics of the young people who face most difficulties in accessing social and health services, the types of services most relevant to them and the main challenges they face in accessing information and support services. It also looks at what service providers can do to ensure they reach young people in need of their support and presents innovative examples of how to tackle inequalities in access to services.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Eszter Sándor
Senior research managerΗ Eszter Sandor είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα κοινωνικής πολιτικής του Eurofound. Έχει εμπειρία στη μεθοδολογία ερευνών και τη στατιστική ανάλυση, έχει εργαστεί για την προετοιμασία και διαχείριση της Ευρωπαϊκής Έρευνας για την Ποιότητα Ζωής και πιο πρόσφατα της ηλεκτρονικής έρευνας για τη διαβίωση, την εργασία και τη νόσο COVID-19, και είναι υπεύθυνη για την ποιότητα των συνόλων δεδομένων. Οι τομείς έρευνάς της είναι η ευημερία των νέων και η ποιότητα ζωής σε νοικοκυριά και οικογένειες, συμπεριλαμβανομένης της υποκειμενικής ευημερίας, της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και των συνθηκών διαβίωσης. Έχει εργαστεί στο παρελθόν ως οικονομικός σύμβουλος στη Σκωτία εστιάζοντας σε εκτιμήσεις οικονομικών επιπτώσεων, αξιολογήσεις και ανάλυση εισροών-εκροών. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στα Οικονομικά και τις Διεθνείς Σχέσεις από το Πανεπιστήμιο Corvinus της Βουδαπέστης.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
