Αυτή η σελίδα έχει μεταφραστεί μέσω αυτόματης μετάφρασης. Ανατρέξτε στην πρωτότυπη έκδοση στα αγγλικά και συμβουλευτείτε τη γλωσσική πολιτική του Eurofound.

Δημοσιεύσεις

Ανακαλύψτε πληθώρα γνώσεων σχετικά με βασικά θέματα που διαμορφώνουν το κοινωνικό και οικονομικό τοπίο της Ευρώπης. Οι δημοσιεύσεις του Eurofound προσφέρουν εμπεριστατωμένες εκθέσεις, αναλύσεις και ενημερωτικά δελτία πολιτικής που καλύπτουν τις αγορές εργασίας, τις συνθήκες διαβίωσης και τις εξελίξεις στον χώρο εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ. Εξερευνήστε τα πιο πρόσφατα ευρήματα για να ενημερώσετε τις αποφάσεις και να προωθήσετε θετικές αλλαγές.

Εμβληματική έκθεση

14 April 2026

Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024: Έκθεση επισκόπησης

Agnès Parent-Thirionκαι 6 ακόμη συγγραφείς

Τώρα, στην όγδοη έκδοσή της, η Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 χαρτογραφεί τις αλλαγές στον εργασιακό βίο για περισσότερες από τρεις δεκαετίες. Αυτή η υψηλής ποιότητας έρευνα βάσει πιθανοτήτων καλύπτει 35 ευρωπαϊκές χώρες, συμπεριλαμβανομένων των 27 κρατών μελών της ΕΕ, της Νορβηγίας, της Ελβετίας, της Αλβανίας, της Βοσνίας-Ερζεγοβίνης, του Μαυροβουνίου, της Βόρειας Μακεδονίας, του Κοσσυφοπεδίου και της Σερβίας. Στο πλαίσιο της έρευνας πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 36.600 προσωπικές συνεντεύξεις, διάρκειας περίπου 45 λεπτών η καθεμία.

Τελευταίες δημοσιεύσεις

Ο κατάλογος αυτός περιέχει τις τελευταίες δημοσιεύσεις του Eurofound

Δείτε όλες τις δημοσιεύσεις

16 September 2026

Άρθρο

Νέο

Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται ήδη στους χώρους εργασίας της Ευρώπης, αλλά όχι εις βάρος των νέων εργαζομένων

Η ταχεία υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης τα τελευταία χρόνια έχει προκαλέσει συζήτηση σχετικά με το εάν η τεχνολογία αποδυναμώνει τα αποτελέσματα της απασχόλησης για τους νέους. Το παρόν άρθρο εξετάζει τα στοιχεία σε ολόκληρη την ΕΕ των 27 συγκρίνοντας τα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας για τους νέους και τους εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας μεταξύ 2011 και 2025, ενώ διακρίνει την πραγματική χρήση της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης από την πιθανή έκθεση σε αυτήν.

Three people analysing data on a computer with multiple monitors, displaying graphics and code, in a futuristic office setting.

14 September 2026

Έκθεση έρευνας

Νέο

Αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων: Γεωργικός τομέας – 2026

Η μελέτη αυτή παρέχει πληροφορίες που επιτρέπουν την αξιολόγηση της αντιπροσωπευτικότητας των οργανώσεων που συμμετέχουν στην ευρωπαϊκή επιτροπή τομεακού κοινωνικού διαλόγου για τον γεωργικό τομέα. Η σχετική αντιπροσωπευτικότητά τους νομιμοποιεί το δικαίωμά τους να ζητείται η γνώμη τους και την ικανότητά τους να διαπραγματεύονται συμφωνίες. Στόχος των μελετών του Eurofound σχετικά με την αντιπροσωπευτικότητα είναι να προσδιοριστούν οι σχετικές εθνικές και ευρωπαϊκές οργανώσεις κοινωνικών εταίρων στον τομέα. Η μελέτη αυτή προσδιορίζει την Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Τροφίμων, Γεωργίας και Τουρισμού (EFFAT), που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους, και την Ομάδα Εργοδοτών Επαγγελματικών Γεωργικών Οργανώσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση / Επιτροπή Επαγγελματικών Γεωργικών Οργανώσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση (GEOPA-COPA), που εκπροσωπεί τους εργοδότες, ως τις πιο αντιπροσωπευτικές οργανώσεις κοινωνικών εταίρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο στον τομέα της γεωργίας.

A green combine harvester works in a golden wheat field, while sheep graze in the foreground.

9 September 2026

Ερευνητικό έγγραφο του Eurofound

Χαρτογράφηση της πράσινης συμπεριφορικής δημόσιας πολιτικής στην ΕΕ

Το παρόν έγγραφο χαρτογραφεί τον βαθμό στον οποίο τα κράτη μέλη έχουν αναπτύξει ικανότητες για την ανάπτυξη και την εφαρμογή τέτοιων συμπεριφορικά τεκμηριωμένων πολιτικών. Εντοπίζει σημαντικές διαφορές σε ολόκληρη την ΕΕ, με ένα ανησυχητικό μοτίβο: οι χώρες που υφίστανται τη μεγαλύτερη πίεση μετάβασης είναι συχνά οι λιγότερο εξοπλισμένες για να σχεδιάσουν τις ανθρωποκεντρικές πολιτικές που θα τη διευκόλυναν.

A large group of cyclists riding together in a city, some carrying children in rear seats; a scenic backdrop of hills and buildings is visible.

1 September 2026

Έκθεση έρευνας

Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση

Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ έχει καταστεί ένας ολοένα και πιο δυναμικός και στενά παρακολουθούμενος τομέας πολιτικής, ο οποίος διαμορφώνεται από τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και από μια δεκαετία σταθερής αύξησης των νόμιμων αμοιβών σε πραγματικούς όρους. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις συζητήσεις για τον καθορισμό των μισθών που πραγματοποιήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη και τη Νορβηγία το 2025, εστιάζοντας στις χώρες με και χωρίς εθνικό κατώτατο μισθό, στην αλληλεπίδραση μεταξύ κατώτατων μισθών και συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς, καθώς και στον αυξανόμενο ρόλο των ενδεικτικών τιμών αναφοράς στη διαμόρφωση των εθνικών αποφάσεων.

Two women in a pet store: one holding a small white dog, the other handing over a brown paper bag. Shelves of pet products in the background.

31 August 2026

Έκθεση έρευνας

Συμμετοχή των οργανώσεων εργοδοτών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο κατά την περίοδο 2024-2025

Η παρούσα έκθεση εξετάζει τον ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών στη διαμόρφωση των μεσοπρόθεσμων δημοσιονομικών διαρθρωτικών σχεδίων και των ετήσιων εκθέσεων προόδου για το 2025. Αναλύει τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό επίπεδο με τις κυβερνήσεις, καθώς και τη συνεργασία τους με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε διερευνητικές αποστολές, εκθέσεις ανά χώρα και ειδικές ανά χώρα συστάσεις, και αξιολογεί τη συμμετοχή τους στο ευρύτερο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο, συμπεριλαμβανομένου του νέου πλαισίου κοινωνικής σύγκλισης.

Three speakers at a podium in a conference room discuss the European Semester 2025 Spring Package, with attendees seated in the audience.

27 August 2026

Ψηφιακή ιστορία

Η μετάβαση στην υβριδική εργασία: Προκλήσεις διαχείρισης - Ψηφιακή ιστορία

Αυτή η ψηφιακή ιστορία παρουσιάζει πρωτοσέλιδα ευρήματα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η υβριδική εργασία αναδιαμορφώνει τις πρακτικές διαχείρισης σε επίπεδο προϊσταμένου: Γιατί η υβριδική εργασία απαιτεί νέες μορφές συντονισμού. Πώς οι διευθυντές διατηρούν την ορατότητα και την εποπτεία της απόδοσης χωρίς φυσική συνπαρουσία. Τι διατηρεί τη συνοχή και την ευημερία της ομάδας σε διασκορπισμένες ομάδες. Πώς μπορεί να διασφαλιστεί η ισότιμη πρόσβαση σε πληροφορίες και ευκαιρίες. Εκεί όπου χρειάζεται περισσότερο καθοδήγηση ή υποστήριξη πολιτικής.