Συμφωνίες

Οι συμφωνίες είναι αποτέλεσμα διαδικασιών συλλογικών διαπραγματεύσεων και κοινωνικού διαλόγου. Οι κοινωνικοί εταίροι ενθαρρύνονται να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις που μπορούν στη συνέχεια να εφαρμοστούν σε ευρωπαϊκό, εθνικό, περιφερειακό, τομεακό ή εταιρικό επίπεδο. Όλο και περισσότερο, το εργατικό δίκαιο της Ένωσης διαμορφώνεται από συμφωνίες που τα μέρη συνάπτουν οικειοθελώς και από μηχανισμούς μη δεσμευτικού δικαίου.

Woman and man shaking hands at business meeting

Νέα και επερχόμενα

Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.

Ερευνητικό έγγραφο του Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Διαβάστε περισσότερα

Έκθεση έρευνας

Προσεχώς

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Διαβάστε περισσότερα

Εμπειρογνώμονες σχετικά με Συμφωνίες

Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα από τα μέσα ενημέρωσης.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Η Mária Sedláková είναι ερευνήτρια στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Είναι υπεύθυνη για τη σύνταξη εκθέσεων επισκόπησης για μελέτες τομεακής αντιπροσωπευτικότητας, τη διαχείριση και τον ποιοτικό έλεγχο των εθνικών εκθέσεων σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, τον κοινωνικό διάλογο και την επαγγελματική ζωή, καθώς και την ανάπτυξη ενός σχεδίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις πέρα από την αμοιβή. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε ως υπεύθυνη τεχνικής έρευνας στο Τμήμα Διακυβέρνησης και Τριμερούς Διακυβέρνησης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη σχετικά με την εμβληματική έκθεση κοινωνικού διαλόγου 2022. Εργάστηκε επίσης ως ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Μελετών Εργασίας της Κεντρικής Ευρώπης στην Μπρατισλάβα (2013-2020), εστιάζοντας στον κοινωνικό διάλογο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συνθήκες εργασίας και την κοινωνιολογία της εργασίας. Η Μαρία είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες με ειδίκευση στη Συγκριτική Ευρωπαϊκή Πολιτική από το Πανεπιστήμιο της Κεντρικής Ευρώπης.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Η Christine Aumayr-Pintar είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Συντονίζει την έρευνα του Eurofound σχετικά με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις και επιβλέπει το δίκτυο ανταποκριτών του Eurofound (NEC). Η κύρια ερευνητική της εμπειρία – που προσεγγίζεται από μια συγκριτική σκοπιά σε επίπεδο ΕΕ – επικεντρώνεται στους κατώτατους μισθούς, τις αμοιβές που αποτελούν αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης και τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ των φύλων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2009, ήταν ερευνήτρια αγορών εργασίας και περιφερειακής οικονομίας στην Joanneum Research στην Αυστρία. Απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα στα Οικονομικά και διδακτορικό στις Κοινωνικές Επιστήμες / Οικονομικά έχοντας σπουδάσει οικονομικά στο Γκρατς, τη Βιέννη και το Jönköping.

See profile

Όλο το περιεχόμενο για Συμφωνίες

Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.

Σχετικό περιεχόμενο

Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε περιεχόμενο που σχετίζεται με το θέμα.

Δραστηριότητα

Εργασιακές σχέσεις και κοινωνικός διάλογος

Οι εργασιακές σχέσεις και ο κοινωνικός διάλογος αποτελούν μία από τις κύριες επιχειρησιακές δραστηριότητες του Eurofound για την περίοδο προγραμματισμού 2025-2028. Με βάση τα τελευταία 50 χρόνια έρευνας, το Eurofound εξακολουθεί να λειτουργεί ως κέντρο εμπειρογνωσίας για την παρακολούθηση και την ανάλυση των εξελίξεων στις εργασιακές σχέσεις και τον κοινωνικό διάλογο σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο, καθώς και για την προώθηση του διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.