Συμφωνίες
Οι συμφωνίες είναι το αποτέλεσμα συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαδικασιών κοινωνικού διαλόγου. Οι κοινωνικοί εταίροι ενθαρρύνονται να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις που μπορούν στη συνέχεια να εφαρμοστούν σε ευρωπαϊκό, εθνικό, περιφερειακό, κλαδικό ή εταιρικό επίπεδο. Όλο και περισσότερο, η εργατική νομοθεσία της Ένωσης διαμορφώνεται από συμφωνίες που συνάπτουν οικειοθελώς τα μέρη και από μηχανισμούς μη δεσμευτικού δικαίου.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.Ίση αξία, ίση αμοιβή: Έννοιες, μηχανισμοί και εφαρμογή για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων
Η παρούσα έκθεση παρουσιάζει μια εις βάθος συλλογή στοιχείων και αναλύσεων σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να εφαρμοστεί στην πράξη η αρχή της ΕΕ για ίση αμοιβή για όμοια εργασία και εργασία ίσης αξίας, με ιδιαίτερη έμφαση στην εργασία ίσης αξίας —και, ως εκ τούτου, στην ισότητα των αμοιβών. Σύμφωνα με την αρχή αυτή, όταν δύο θέσεις εργασίας μπορούν να θεωρηθούν ισοδύναμες όσον αφορά τις δεξιότητες, την προσπάθεια, τις ευθύνες και τις συνθήκες εργασίας, θα πρέπει να αμείβονται εξίσου. Αλλά πώς μπορεί να εδραιωθεί μια τέτοια ισοδυναμία;Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Mária Sedláková
Research officerΗ Mária Sedláková είναι ερευνήτρια στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Είναι υπεύθυνη για τη σύνταξη εκθέσεων επισκόπησης για μελέτες τομεακής αντιπροσωπευτικότητας, τη διαχείριση και τον ποιοτικό έλεγχο των εθνικών εκθέσεων σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, τον κοινωνικό διάλογο και την επαγγελματική ζωή, καθώς και την ανάπτυξη ενός σχεδίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις πέρα από την αμοιβή. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε ως υπεύθυνη τεχνικής έρευνας στο Τμήμα Διακυβέρνησης και Τριμερούς Διακυβέρνησης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη σχετικά με την εμβληματική έκθεση κοινωνικού διαλόγου 2022. Εργάστηκε επίσης ως ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Μελετών Εργασίας της Κεντρικής Ευρώπης στην Μπρατισλάβα (2013-2020), εστιάζοντας στον κοινωνικό διάλογο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συνθήκες εργασίας και την κοινωνιολογία της εργασίας. Η Μαρία είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες με ειδίκευση στη Συγκριτική Ευρωπαϊκή Πολιτική από το Πανεπιστήμιο της Κεντρικής Ευρώπης.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerΗ Christine Aumayr-Pintar είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Συντονίζει την έρευνα του Eurofound σχετικά με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις και επιβλέπει το δίκτυο ανταποκριτών του Eurofound (NEC). Η κύρια ερευνητική της εμπειρία – που προσεγγίζεται από μια συγκριτική σκοπιά σε επίπεδο ΕΕ – επικεντρώνεται στους κατώτατους μισθούς, τις αμοιβές που αποτελούν αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης και τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ των φύλων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2009, ήταν ερευνήτρια αγορών εργασίας και περιφερειακής οικονομίας στην Joanneum Research στην Αυστρία. Απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα στα Οικονομικά και διδακτορικό στις Κοινωνικές Επιστήμες / Οικονομικά έχοντας σπουδάσει οικονομικά στο Γκρατς, τη Βιέννη και το Jönköping.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
