&w=3840&q=90)
Οι νέες μορφές απασχόλησης αντιπροσωπεύουν τον γενικό όρο για τις πιο διαφοροποιημένες μορφές απασχόλησης που αναδύονται ή αποκτούν μεγαλύτερη σημασία από το 2000 περίπου. Παράλληλα με τις παραδοσιακές σχέσεις εργασίας, οι νέες μορφές εργασίας χαρακτηρίζονται από μεταβαλλόμενα πρότυπα εργασίας, συμβατικές σχέσεις, τόπους, διάρκεια και χρονοδιάγραμμα εργασίας, αυξημένη χρήση των τεχνολογιών πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ) ή συνδυασμό αυτών.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
Στο πλαίσιο της #BrusselsBriefings σειράς του, το Eurofound φιλοξενεί μια ανεπίσημη, διά ζώσης συζήτηση που παρουσιάζει νέα έρευνα από την ερευνητική του έκθεση: Εργασία οποτεδήποτε, οπουδήποτε: Η ποιότητα του χρόνου εργασίας στην ΕΕ.
Για να καλύψει τα υφιστάμενα κενά γνώσης, από το 2013 το Eurofound διερευνά τα χαρακτηριστικά των αναδυόμενων μορφών απασχόλησης στα κράτη μέλη της ΕΕ. Η έρευνα εξετάζει τις επιπτώσεις στις συνθήκες εργασίας και στην αγορά εργασίας.
Οι κοινωνικές, οικονομικές και τεχνολογικές αλλαγές στην Ευρώπη έχουν δημιουργήσει νέες μορφές απασχόλησης. Η πανδημία COVID-19 οδήγησε επίσης σε αύξηση της κλίμακας και του πεδίου εφαρμογής των νέων μορφών απασχόλησης. Πολλά από αυτά είναι πολύ διαφορετικά από την παραδοσιακή «εργασία». Μεταμορφώνουν την παραδοσιακή σχέση ένας-προς-έναν μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Χαρακτηρίζονται επίσης από μη συμβατικά πρότυπα εργασίας και τόπους εργασίας.
Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής στην ΕΕ ενδιαφέρονται για τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι νέες μορφές απασχόλησης μπορούν να συμβάλουν στην οικοδόμηση μιας πιο ανθεκτικής και χωρίς αποκλεισμούς αγοράς εργασίας. Η συζήτηση περιστρέφεται επίσης γύρω από τον τρόπο διασφάλισης επαρκούς κοινωνικής προστασίας και αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας. Καίριας σημασίας στη συζήτηση είναι ο τρόπος αποφυγής μιας κατάστασης όπου αυτές οι νέες μορφές απασχόλησης θα είναι λιγότερο ευνοϊκές για τους εργαζομένους από ό,τι οι πιο καθιερωμένες μορφές απασχόλησης.
Το 2017, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο διακήρυξαν τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, καθορίζοντας 20 βασικές αρχές που είναι απαραίτητες για την εύρυθμη λειτουργία των αγορών εργασίας. Το συνοδευτικό σχέδιο δράσης του 2021 επισημαίνει ότι η ψηφιοποίηση και οι αλλαγές που επέφερε η πανδημία στον κόσμο της εργασίας δικαιολογούν ευρεία συζήτηση πολιτικής που θα επικεντρωθεί όχι μόνο στα επίπεδα συμμετοχής στην αγορά εργασίας, αλλά και στις κατάλληλες συνθήκες εργασίας που στηρίζουν ποιοτικές θέσεις εργασίας.
Η Επιτροπή έθιξε επίσης το ζήτημα των συνθηκών εργασίας στην ανακοίνωσή της με τίτλο «Διαμόρφωση του ψηφιακού μέλλοντος της Ευρώπης». Οι καλές συνθήκες εργασίας βρίσκονται στο επίκεντρο μιας επιτυχημένης ψηφιακής μετάβασης που θα προωθήσει την καινοτομία και τη διάδοση της τεχνολογίας.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτωνopens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων σε 20 αρχέςopens in new tab
EUR-Lex: Ανακοίνωση για τη διαμόρφωση του ψηφιακού μέλλοντος της Ευρώπηςopens in new tab
Το έργο του Eurofound σχετικά με τις νέες μορφές απασχόλησης συνδέεται με την προτεραιότητα της Επιτροπής για την περίοδο 2019-2024 για μια Ευρώπη έτοιμη για την ψηφιακή εποχή.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Μια Ευρώπη έτοιμη για την ψηφιακή εποχήopens in new tab
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
2 December 2021
The rapid rise of the platform economy has led to a marked transformation of European labour markets, and existing regulatory frameworks and voluntary initiatives have yet to catch up. While platform work offers opportunities for workers and employers and potentially contributes to innovation, economic growth and competitiveness in the EU, it has been criticised from the beginning because of the poor employment and working conditions often experienced by workers. Accordingly, across the EU, governments, social partners, grassroots organisations and platforms have started to introduce initiatives to tackle the negative aspects of platform work. This policy brief assesses some such initiatives in the Member States and offers recommendations for further action.
15 December 2020
Although standard employment (generally full-time and permanent) remains the dominant employment type across the EU, European labour markets are increasingly characterised by a variety of different forms. These new forms of employment involve new formal employment relationships or work patterns (linked to aspects such as place of work, working time or use of ICT) and sometimes both. This report puts the spotlight on nine innovative employment forms across the 27 EU Member States, Norway and the UK. It examines the policy frameworks of each country, as well as mapping the scale and scope of the incidence of these new forms and highlighting the main opportunities and risks associated with each form. The report concludes with some policy recommendations taking into account the future of work that will be shaped by the twin transition to the digital age and a carbon-neutral economy, as well as a new way of working due to COVID-19.
20 September 2020
Platform work– the matching of supply and demand for paid labour through an online platform – is still small in scale but is expected to grow. Accordingly, it is important to anticipate the opportunities and risks related to this business model and employment form. This report explores potential scenarios for two selected types of platform work by 2030, drawing on Eurofound’s ‘Future scenarios of platform work’ project. It assesses the expected implications for the economy, labour market and society if these potential futures were realised. On this basis, policy pointers show what could be done to facilitate desirable and avoid undesirable futures. These policy pointers consider how to capitalise on the opportunities inherent in on-location platform work, the need for regulatory clarity and enforcement, issues around worker representation, and the embeddedness of platform work in the digital age.
16 January 2020
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
28 January 2020
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Η Cesira Urzì Brancati είναι ερευνήτρια στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τον αντίκτυπο της τεχνολογίας στην απασχόληση και την ψηφιοποίηση της εργασίας, με έμφαση στις ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας, την ψηφιακή επιτήρηση και την αλγοριθμική διαχείριση. Ειδικεύεται στη μικροοικονομετρία, τον σχεδιασμό ερωτηματολογίων και την ανάλυση δεδομένων ερευνών. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2024, η Cesira εργάστηκε στο Κοινό Κέντρο Ερευνών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στη Σεβίλλη, στο Διεθνές Κέντρο Μακροζωίας στο Λονδίνο, στο Πανεπιστήμιο της Μόντενα και του Ρέτζιο Εμίλια και στο Πανεπιστήμιο του Τορίνο. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου και διδακτορικού διπλώματος στα Διεθνή Οικονομικά από το Πανεπιστήμιο Tor Vergata, στη Ρώμη.
Ο Dragoș Adăscăliței είναι ερευνητής στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Η τρέχουσα έρευνά του επικεντρώνεται σε θέματα που σχετίζονται με το μέλλον της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του αντίκτυπου της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας, των συνεπειών της αυτοματοποίησης στην απασχόληση και των ρυθμιστικών ζητημάτων που αφορούν την εργασία σε πλατφόρμες. Είναι επίσης τακτικός συνεργάτης σε συγκριτικά έργα παρακολούθησης των διαρθρωτικών αλλαγών στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, ήταν λέκτορας Εργασιακών Σχέσεων στη Σχολή Διοίκησης του Πανεπιστημίου του Sheffield. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες από το Central European University και διδακτορικού στην Κοινωνιολογία από το Πανεπιστήμιο του Mannheim.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
This website is an official website of the European Union.
All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.
See all EU institutions and bodies
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας
