Ανεργία
Η μακροχρόνια ανεργία, η ανεργία των νέων και η αύξηση των υποαπασχολούμενων ή των αναγκαστικά εργαζομένων μερικής απασχόλησης εξακολουθούν να αποτελούν πηγή ανησυχίας σε πολλά κράτη μέλη. Η ανεργία, και ιδίως η μακροχρόνια ανεργία, αυξάνει τον κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού, φτώχειας και ανισότητας ενός ατόμου και αυξάνει το κόστος των κοινωνικών υπηρεσιών και των δημόσιων οικονομικών. Σύμφωνα με τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, οι άνεργοι έχουν δικαίωμα σε εξατομικευμένη, συνεχή και συνεπή στήριξη, συμπεριλαμβανομένων επαρκών επιδομάτων ανεργίας εύλογης διάρκειας.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Social protection 2.0: Unemployment and minimum income benefits
This report focuses on unemployment and minimum income benefits for people of working age. Individuals with short or no employment records (mainly young people), the self-employed, those with non-standard working arrangements, and the long-term unemployed are often not entitled to higher-tier, or any, unemployment benefits. No Member State was identified where more than 80% of those entitled to minimum income benefits receive them. Benefit recipients at higher risk of having an inadequate income include those without access to social housing in areas with high housing costs, unemployed individuals whose most recent job was low paid and the long-term unemployed people. The report also investigates the rejection of applications (frequently, around 30% are rejected), the digitalisation of application processes (most common for unemployment benefits) and economic activation requirements (typically, 1–6% of benefit recipients annually are sanctioned for not complying with activity requirements) and service entitlements.
Social protection for the unemployed - Background paper
This background paper focuses on one important aspect of social protection: unemployment benefits, both first tier (usually contributory) and lower tier (predominantly tax-based, non-contributory and means-tested). Unemployment benefits help to cushion the impact of job loss on household finances and act as an economic stabiliser. The paper examines trends in expenditure on unemployment benefits, identifies gaps in formal coverage, discusses groups for whom benefits are inadequate, and looks at non-take-up, rejection decisions, digitalisation of application procedures, and links between unemployment benefits and service entitlements.
Measures to tackle labour shortages: Lessons for future policy
As economies begin to recover from the COVID-19 pandemic, labour shortages are becoming increasingly evident despite the impact of the war in Ukraine on energy and commodity prices. These include shortages exacerbated by the crisis in some sectors and professions where they had been endemic for some time. This report looks at measures implemented at national level to tackle labour shortages in the health, care, and information and communication technology sectors, as well as those arising from the twin green and digital transition. It assesses what measures are effective and explores the contextual factors supporting or hindering effective policy implementation and outcomes.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Tadas Leončikas
Head of UnitΟ Tadas Leončikas είναι προϊστάμενος της μονάδας απασχόλησης του Eurofound από τον Σεπτέμβριο του 2022. Προηγουμένως, ήταν ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα κοινωνικής πολιτικής, διαχειριζόμενος την έρευνα για την ποιότητα ζωής στην Ευρώπη (EQLS) και αναπτύσσοντας την έρευνα του Eurofound. Από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, έχει εργαστεί σε διάφορα θέματα, όπως οι μέθοδοι έρευνας, η ποιότητα ζωής, η κοινωνική κινητικότητα, η κοινωνική ένταξη, η εμπιστοσύνη και οι ανεπάρκειες στέγασης. Στην προηγούμενη σταδιοδρομία του, ήταν επικεφαλής του Ινστιτούτου Εθνοτικών Σπουδών στη Λιθουανία, όπου εργάστηκε σε μελέτες σχετικά με την κατάσταση των εθνοτικών μειονοτήτων, των μεταναστών και άλλων ευάλωτων ομάδων. Ως ερευνητής, έχει συνεργαστεί στο παρελθόν με τον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το Πρόγραμμα Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών και τον Διεθνή Οργανισμό Μετανάστευσης. Είναι διδάκτωρ Κοινωνιολογίας.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitΟ Massimiliano Mascherini είναι επικεφαλής της μονάδας κοινωνικών πολιτικών του Eurofound από τον Οκτώβριο του 2019. Εντάχθηκε στο Eurofound το 2009 ως διευθυντής έρευνας, σχεδιάζοντας και συντονίζοντας έργα για την απασχόληση των νέων, τους NEETs και την ισότητα των φύλων. Το 2017 έγινε ανώτερος διευθυντής έρευνας και πρωτοστάτησε σε νέα έρευνα για την παρακολούθηση της σύγκλισης στην ΕΕ. Επιπλέον, ηγήθηκε της σύλληψης της έρευνας για την ποιότητα ζωής στην Ευρώπη του 2026. Το 2025, του απονεμήθηκε το βραβείο Brendan Walsh για την καλύτερη εργασία που δημοσιεύτηκε στο Economic and Social Review. Προηγουμένως, ήταν επιστημονικός υπεύθυνος στο Κοινό Κέντρο Ερευνών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Σπούδασε στο Πανεπιστήμιο της Φλωρεντίας, όπου ειδικεύτηκε στις αναλογιστικές και στατιστικές επιστήμες και απέκτησε διδακτορικό στην Εφαρμοσμένη Στατιστική. Το 2014 απέκτησε επιστημονικό προσόν ως Αναπληρωτής Καθηγητής Κοινωνικής Στατιστικής και Δημογραφίας από το Ιταλικό Υπουργείο Πανεπιστημίων και Έρευνας. Έχει διατελέσει επισκέπτης συνεργάτης στο Πανεπιστήμιο του Σίδνεϊ και στο Πανεπιστήμιο του Άαλμποργκ και επισκέπτης καθηγητής στην Ποντιφική Ακαδημία Κοινωνικών Επιστημών.
Hans Dubois
Senior research managerΟ Hans Dubois είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα κοινωνικής πολιτικής του Eurofound. Τα ερευνητικά του θέματα περιλαμβάνουν τη στέγαση, την υπερχρέωση, την υγειονομική περίθαλψη, τη μακροχρόνια φροντίδα, τις κοινωνικές παροχές, τη συνταξιοδότηση και την ποιότητα ζωής στην περιοχή. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, ήταν Επίκουρος Καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Kozminski (Βαρσοβία). Ολοκλήρωσε το διδακτορικό του στη Διοίκηση και Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Bocconi (Μιλάνο), αφού εργάστηκε ως ερευνητής στο Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο για τα Συστήματα και τις Πολιτικές Υγείας (Μαδρίτη).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
