Perfil de país de vida laboral para Malta
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Malta. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones, actores y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
La preocupación central de las relaciones laborales es la gobernanza colectiva del trabajo y el empleo. Esta sección analiza la negociación colectiva en Malta.
La negociación colectiva en Malta está descentralizada y se lleva a cabo principalmente a nivel de negociación de un solo empleador. Los empleados se afilian voluntariamente a un sindicato, y el sindicato obtiene el derecho a negociar en nombre de los trabajadores una vez que alcanza la afiliación del 50% + 1 de los empleados que trabajan en una empresa o en una categoría laboral particular dentro de la empresa. El sindicato informa a la dirección de la empresa y al director de DIER de su intención de iniciar la negociación colectiva dentro de esa empresa. Además de la negociación colectiva, el Aviso Legal 2006 – Reglamento de los Trabajadores (Información y Consulta) – que transpone la Directiva 2002/14/CE, establece que el sindicato tiene el derecho legal de ser consultado e informado de todos los asuntos relacionados con las relaciones laborales. Cabe señalar que ha habido casos en los que determinadas categorías de empleados reclaman un reconocimiento separado del de otros trabajadores dentro de la misma organización. Los convenios colectivos son jurídicamente vinculantes.
Los datos oficiales relativos a la negociación colectiva en Malta no están disponibles. La cifra derivada de la Encuesta sobre la Estructura de los Ingresos refleja la densidad sindical en Malta, que normalmente se estima en torno al 50%.
Cobertura de negociación salarial colectiva de los empleados
| Level | % (year) | Source |
| All levels | 50.1 (2016) | OECD and AIAS, 2021 |
| All levels | 34.4 (2013) | European Company Survey 2013 |
| All levels | 10 (2019) | European Company Survey 2019 |
| All levels | 50 (2010) | Structure of Earnings Survey 2010 |
| All levels | 46 (2014) | Structure of Earnings Survey 2014 |
| All levels | 46 (2018) | Structure of Earnings Survey 2018 |
Fuentes: Eurofound, Encuesta europea de empresas 2013/2019 (incluidas las empresas del sector privado con establecimientos con más de 10 empleados (códigos B-S de la nomenclatura de actividades económicas), con múltiples respuestas posibles); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (incluidas las empresas de más de 10 empleados (códigos B-S, excluido O) de la nomenclatura de actividades económicas, con una única respuesta para cada unidad local); OCDE y AIAS (2021).
Una encuesta realizada en el último trimestre de 2014 por la NFTU indica que el 55,8% de todos los empleados tienen un convenio colectivo en su lugar de trabajo. Esta encuesta se basó en una muestra de 781 empleados que representan a todos los empleados en Malta. La cifra excluye a los empleados que no están seguros de si tienen o no un convenio colectivo en su lugar de trabajo. La NFTU está compuesta por 22 sindicatos (NFTU, 2015).
El convenio colectivo para los empleados de la administración pública puede considerarse como el único acuerdo a nivel sectorial. El Convenio Colectivo para Empleados de la Administración Pública (2017-2024) cubre a unos 30.000 empleados (Malta Independent, 2017). La negociación colectiva en Malta se lleva a cabo principalmente a nivel de empresa. La negociación colectiva a nivel de empresa incluye entidades en las que el Estado es el accionista mayoritario, organismos estatutarios independientes y el sector privado. En 2023, 218.000 estaban empleados en el sector privado, mientras que 51.000 estaban empleados en el sector público (ONE, 2023b). Según un informe publicado por el Banco Central de Malta (2014), alrededor del 23% de los trabajadores del sector privado estaban cubiertos por un convenio colectivo en 2013.
Niveles de negociación colectiva, 2022
| National level (intersectoral) | Sectoral level | Company level | ||||
| Wages | Working time | Wages | Working time | Wages | Working time | |
| Principal or dominant level | X | X | ||||
| Important but not dominant level | X | X | ||||
| Existing level | ||||||
Articulación
La articulación no se aplica a Malta.
Si bien los convenios colectivos se celebran durante todo el año, en general se observa la celebración de varios convenios colectivos, principalmente relativos al sector público, durante las semanas inmediatamente anteriores a las elecciones políticas.
La coordinación de la negociación colectiva entre sectores se limita a la facilitada por el gobierno, a través de la legislación existente, dentro de las juntas tripartitas. Por ejemplo, en 1990 se llegó a un acuerdo sobre la política de ingresos entre los interlocutores sociales en el seno del Consejo tripartito de Malta para el Desarrollo Económico y Social, en el que se estableció el mecanismo de ajuste anual del costo de la vida basado en el índice de precios al por menor. La tasa de ajuste anual por costo de vida es obligatoria. La tasa básica de todos los salarios en toda la economía debe completarse con este incremento cada año.
La Unidad de Negociación Colectiva de la Administración Pública es explícitamente responsable de coordinar los cambios salariales en el sector público.
En el sistema maltés no existen mecanismos de prórroga relativos a los convenios colectivos.
La excepción no es posible. El respeto de los convenios colectivos es supervisado por los sindicatos pertinentes y el DIER, y las excepciones pueden impugnarse ante el Tribunal Laboral y los tribunales.
El convenio colectivo existente sigue siendo válido hasta que sea sustituido una vez que se firme uno nuevo.
No hay obligación de mantener la paz laboral durante la vigencia de un convenio colectivo. Los convenios colectivos suelen incluir cláusulas que contienen el procedimiento a seguir para resolver un conflicto laboral.
El Convenio Colectivo para los Empleados de la Función Pública 2017-2024 incluye una estructura mejorada de asignaciones por cualificación. La administración pública hace hincapié en la mejora de las cualificaciones y habilidades de sus empleados, hasta el punto de que creó el Instituto de Servicios Públicos en colaboración con la Universidad de Malta y la Facultad de Artes, Ciencia y Tecnología de Malta. Este convenio colectivo también prevé una nueva medida para los empleados que opten por trabajar después de alcanzar la edad de jubilación. Estos empleados ahora pueden tomar su licencia previa a la jubilación una vez que se retiren del servicio.
Se incluyó una nueva medida en los últimos convenios colectivos relativos a las empresas que operan en el sector bancario. Esto implicó la abolición de la estructura de calificaciones tradicional en favor de un sistema "basado en puestos" que se basa en un ejercicio de evaluación de puestos. Esos convenios colectivos también incluyen una serie de medidas favorables a la familia, planes de participación en los beneficios, planes de préstamos hipotecarios y becas de estudio.
El convenio para docentes de escuelas públicas firmado en 2017 incluye la creación de un fondo de recursos laborales. Los maestros deben recibir hasta 360 horas de capacitación para ayudarlos a lograr una progresión profesional más rápida. También se aborda un cambio en los programas de estudio, con el fin de dar a los profesores más autonomía y libertad durante sus lecciones.
