Industrial relations and social dialogue
Evolucionar con los tiempos: Prácticas y disposiciones emergentes en materia de negociación colectiva
Published:
31 August 2022
Research report
Abstract
El presente informe analiza evoluciones recientes y las prácticas emergentes en relación con los procesos y resultados de la negociación colectiva, principalmente en el sector privado. El informe abarca los sistemas de negociación colectiva en diez Estados miembros de la UE y se basa en casos seleccionados a través de entrevistas con las principales partes interesadas y las partes negociadoras a nivel nacional. Analiza los efectos de la pandemia de COVID-19 y la posterior crisis económica y social sobre la dinámica de la negociación colectiva y los convenios colectivos. También examina las prácticas e innovaciones que han surgido en respuesta a factores estructurales como el cambio tecnológico, las políticas de descarbonización y neutralidad climática y el envejecimiento de la mano de obra. Asimismo, evalúa la capacidad de los sistemas de negociación colectiva para adaptarse a los cambios estructurales en el trabajo, la producción y el mercado laboral, así como las tendencias a medio plazo.
Key findings
La negociación colectiva es un elemento esencial para la economía social de mercado de la UE y puede desempeñar un papel importante en la adaptación de la economía a los cambios que experimentamos. Ello es especialmente importante por lo que se refiere a los retos a largo plazo, como la transformación digital, el envejecimiento de la mano de obra y el cambio climático, en los que la negociación colectiva encierra un gran potencial para generar prácticas y disposiciones innovadoras en las negociaciones que mantienen los empleadores y los representantes de los trabajadores.
Las conclusiones revelan que las innovaciones introducidas en la negociación colectiva tienden a ser progresivas y limitadas, lo que implica principalmente la actualización de procesos y temáticas asociadas a la respuesta al cambio. En consecuencia, los interlocutores sociales podrían sacar partido de la negociación colectiva como forma de desarrollar nuevas prácticas.
La transición digital es uno de los principales motores que impulsan el cambio en la negociación colectiva, ya que las disposiciones que regulan el teletrabajo se han generalizado en la actualidad y las que cubren la aplicación de la tecnología en el lugar de trabajo se han vuelto cada vez más habituales.
Dado que el cambio tecnológico incide de manera directa en las capacidades y los requisitos laborales, la negociación colectiva aborda cada vez más el reciclaje profesional a través de políticas de formación. En algunos casos, la negociación colectiva se anticipa a futuras reorganizaciones y mitiga el impacto de la pérdida de puestos de trabajo. Las disposiciones también abordan la escasez de mano de obra, un problema cada vez más frecuente.
La solidez de las instituciones, la cualificación de los agentes y el intercambio de puntos de vista sobre los retos a los que se enfrenta un sector o empresa determinada son esenciales para facilitar prácticas y disposiciones innovadoras en materia de negociación colectiva. Es especialmente importante contar con un historial previo de cooperación, que se refleje en la capacidad para celebrar convenios colectivos.
The report contains the following tables and graph.
- Table 1: Collective bargaining systems included in the study, grouped by predominant level
- Table 2: A typology of emerging practices and provisions linked to drivers of change in collective agreements
- Figure 1: Estimated collective bargaining coverage (%) and predominant level of agreements, EU27, 2019
- Number of pages
-
44
- Reference nº
-
EF21046
- ISBN
-
978-92-897-2270-4
- Catalogue nº
-
TJ-03-22-015-EN-N
- DOI
-
10.2806/279880
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2022), Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining, Publications Office of the European Union, Luxembourg.