Miinimumpalk Küprosel
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
See profiil kirjeldab, kuidas miinimumpalku Küprosel reguleeritakse ja määratakse. Seda võib lugeda kui taustainfot Eurofoundi iga-aastase miinimumpalga määramise ülevaate sarja jaoks. Alates 1. jaanuarist 2023 kehtib Küprosel seaduslik miinimumpalga režiim, mis kehtib peaaegu kõigile majandustegevustele.
Miinimumpalga dekreet ei hõlma majutustegevusi, mille miinimumpalga määrad määratakse eraldi määrusega (KDP 06/2020), mis võeti vastu 2020. aasta jaanuaris. KDP 06/2020 kehtestab miinimumpalga määrad 13 erialale selles valdkonnas. See dekreet asendati ka uue määrusega (KDP 268/2023) 2023. aastal, mis tõstab nende ametite miinimumpalka. Praegune määrus (KDP 55/2025) majutussektori kohta anti välja 2025. aasta veebruaris ja kehtib alates 1. jaanuarist 2025.
Töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium alustas 2024. aasta sügisel protsessi direktiivi (EL) 2041 (2022) kaasamiseks Euroopa Liidu piisavate miinimumpalkade kohta riiklikku seadusandlusse, moodustades kolmepoolse tehnilise komisjoni. Komitee koostab ettepaneku eelnõuna, mis esitatakse Tööjõu Nõuandekogule, riigi kõrgeimale sotsiaalse partnerluse institutsioonile, edasiseks aruteluks. Küpros, nagu iga teine liikmesriik, pidi direktiivi üle võtma hiljemalt 15. novembriks 2024. 2025. aasta jaanuari lõpuks ei olnud protsess veel lõpetatud. 2026. aasta jaanuaris esitas Töö- ja Sotsiaalkindlustusministeerium uue eelnõu kolmepoolse tehnilise komitee liikmetele, et seda arutada järgmisel 19. jaanuaril 2026 toimuval koosolekul.
Erinevalt varasemast miinimumpalga süsteemist näeb uus miinimumpalga määrus (KDP 350/2022) ette sotsiaalpartnerite kahekordse osalemise miinimumpalga määramise protsessis:
Ministrite Nõukogu on nimetanud esindajad Miinimumpalga ümberkorraldamise komiteesse (MWRC, artikkel 6) kolmest ametiühingute konföderatsioonist: Panküprose Tööliste Föderatsioonist (PEO), Küprose Tööliste Konföderatsioonist (SEK) ja Küprose Demokraatlikust Töölisföderatsioonist (DEOK) ning kahest tööandjate organisatsioonist, Küprose Tööandjate ja Töösturite Föderatsioonist (OEB) ja Küprose Kaubandus- ja Tööstuskojadest (CCCI).
Eelmainitud sotsiaalpartnerite organisatsioonid osalevad miinimumpalga määramise protsessis ka oma osalemise kaudu Tööjõu Nõuandvas Kogus (LAB, artikkel 7), mis on riigi üldine ja pikaajaline sotsiaalse dialoogi institutsioon. Sotsiaalpartnereid esindavad LAB-is nende vastavad juhid erineva seadusandluse alusel. Täiendavad osapooled on sõltumatud akadeemikud või eksperdid, keda Ministrite Nõukogu nimetab MWRC-sse. Lõplikud otsustajad on töö- ja sotsiaalkindlustusminister ning ministrite nõukogu. Nende protsessi ja rolli selgitatakse järgmises osas täpsemalt.
'Miinimumpalga ümberkorraldamise komisjon' (MWRC) koostab ja esitab töö- ja sotsiaalkindlustusministrile muudatusettepaneku kaks kuud enne miinimumpalga korrigeerimise tähtaega, tuginedes kriteeriumidele (kirjeldatud järgmises jaotises). MWRC muudatusettepanek koostatakse ja esitatakse aruande vormis. Määrus ei näe ette konkreetseid menetluslikke üksikasju selle kohta, kuidas komitee peab oma soovituse lõpetama. Praktikas esitas komitee oma kahe töötsükli jooksul (oktoobrist detsembrini 2023 ja novembri lõpust detsembri keskpaigani 2025) aruanded, mis sisaldasid kõiki üksikute liikmete arvamusi. Uus määrus ei näe ette ka uurimis- ega uuringute ressursse. Siiski on Töö- ja Sotsiaalkindlustusministeerium palunud komisjonil jätkata oma tööd, sõltumatult kavandatavast ümberkorraldustsüklist, ning väljendanud soovi pakkuda rahalisi vahendeid igaks uurimistööks, mida komitee vajalikuks peab.
Minister toob omalt poolt MWRC aruande LAB-i päevakorda. Uue määruse (KDP 350/2022, artikkel 7.1.b) kohaselt vaatavad LAB liikmed MWRC aruande üle ja avaldavad oma arvamust. Minister, pärast LAB-is väljendatud arvamuste kaalumist, koostab ja esitab oma põhjendatud soovituse miinimumpalga taseme ümberkorrigeerimiseks – sealhulgas võimaliku nullkorrigeerimise soovituse – ministrite nõukogule. Viimasel on lõpliku otsuse tegemisel formaalne õigus (ja teoreetiliselt võib ta eelmainitud soovitustest kõrvale kalduda). Korrigeerimisprotsess toimub kaheaastases tsüklis. Korrigeerimisprotsess käivitati esmakordselt oktoobris 2023 ning esimene korrigeerimine jõustus 1. jaanuaril 2024. 2025. aasta lõpus aktiveeriti korrigeerimisprotsess teist korda ja see jõustus alates 1. jaanuarist 2026.
Miinimumpalga määramine majutusvaldkonnas ei järgi reguleeritud protsessi ega ajakava. Vastav dekreet (KDP 06/2020) võeti vastu riigi sektoripõhise kollektiivlepingu allakirjutanute ühisel taotlusel. Seega toimub igasugune miinimumpalga määrade korrigeerimine majutussektoris sektori sotsiaalpartnerite algatusel. Nii oli ka dekreediga KDP 268/2023, mis tõstis miinimumpalga määrasid alates 1. juunist 2023, ning dekreediga KDP 55/2025, mis tõstis neid alates 1. jaanuarist 2025.
Miinimumpalga dekreet sisaldab viit parameetrit, mida miinimumpalga ümberkorraldamise komitee peaks miinimumpalga tõstmise küsimuse selgitamisel arvesse võtma. Kuid dekreet on üsna ebamäärane, kuidas neid kriteeriume kaaluda. Praktikas vaatas komisjon 2023. aastal need parameetrid üle, et otsustada, kas miinimumpalga tõstmine on õigustatud. Siiski puudus kokkulepitud või eelnevalt määratletud meetod iga kriteeriumi arvutamiseks. Seetõttu ei suutnud komisjon jõuda järeldusele selle õigustatud tõusu ulatuse kohta.
Alljärgnev tabel loetleb viis parameetrit, nagu viidatud dekreedi KDP 350/2022 artiklis 7.1.a. Need parameetrid ei kehti majutustööstusele (mida ei hõlma KDP 350/2022, vaid KDP 55/2025), kuna kõik korrigeerimised toimuvad sektoripõhiste sotsiaalpartnerite soovil.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Küprose miinimumpalga režiim, mis on sätestatud nii üldise miinimumpalga dekreediga kui ka majutustegevuste dekreediga, ei paku hetkel ühtegi viiteväärtust selle piisavuse hindamiseks.
Küprose miinimumpalga režiim, mis kehtib alates 1. jaanuarist 2023 dekreedi KDP 350/2022 väljaandmisega, ei hõlma põllumajandus- ja merendussektori töötajaid ega majapidamiste tegevusi tööandjatena. Kutseõppe osalejad ja isikud ei kuulu miinimumpalga sätete alla.
Määrus ei hõlma lõpuks majutustegevusi, kuna neid reguleerib teine miinimumpalga määrus (KDP 55/2025). Viimane kehtib 13 majutusvaldkonna ameti kohta.
Üldine miinimumpalga dekreet (KDP 350/2022, muudetud dekreetidega KDP 402/2023 ja KDP 427/2025) näeb ette algtaseme ja kõrgema staaži pärast kuuekuulist tööleasumist. Lisaks näeb uus määrus ette miinimumi 75% ulatuses alla 18-aastastele isikutele juhusliku töö puhul, mis ei ületa kahte järjestikust kuud.
Majutusvaldkonna miinimumpalga määrus (KDP 268/2023) näeb ette ka miinimumpalga tõstmise teenistusperioodil kolm või kuus kuud ning erandi dekreedi sätetest kõigile hotellikoolide kõrgharidusõpilastele, kes õpingute raames töötavad töökohal. Määrus kehtib ainult 13 tööstuse erialale.
Üldine miinimumpalga dekreet (KDP 350/2022) sätestab 12 kuutasu ilma konkreetse töötundide arvuta. See tähendab, et erinevates sektorites töötavad töötajad võivad olla kohustatud töötama 38 kuni 48 tundi nädalas, et saada täismiinimumpalk, kuna Küprosel puudub ühtne seaduslik definitsioon maksimaalsele päevasele ja nädalasele tööajale.
Majutustööstuse miinimumpalga määrus (KDP 268/2023) sätestab 12 igakuist makset. 13 kaetud ameti hinnad on määratletud nii kuu- kui tunnipõhiselt, tuginedes 38-tunnisele töönädalale, mis on jaotatud viie päeva peale.
Üldine miinimumpalga määrus (KDP 350/2022) määratleb miinimumpalga kui töötaja täiskohaga töö eest saadava kogukuupalga (artikkel 5). Ületunnitasu, väljaspool tavapärast tööaega, riigipühade palk ja muud hüved ei kuulu miinimumpalga arvutusse (artikkel 9). Määrus lubab vähendada 15% ja/või 10%, kui töötajad saavad toidu ja/või majutuse tööandjaga sõlmitud kokkuleppe alusel (artikkel 10). Kui töötaja saab mõlemat, saab miinimumpalga määra vähendada 75%-ni täispalgast (artikkel 11). Mõned miinimumpalga saajate rühmad võivad olla õigustatud täiendavatele hüvedele, nagu riigipühad, ületunnitasud jne, tänu teistele seadustele, mis sätestavad teatud majandustegevuste miinimumnõuded.
Elamumajanduse dekreet (KDP 268/2023) sätestab, et 13 reguleeritud ameti miinimumpalgad hõlmavad põhipalka, elamiskulude toetust ja teenustasusid. Ületunnitasu ja riigipühade tasu ei ole selle määrusega reguleeritud. Siiski tagab eraldi seadus kõigile majutussektori töötajatele aastas 15 tasustatud riigipüha ning ületunnitasu määraga poolteist (1,5:1).
Sellist raportit Küprosel ei ole avaldatud. Eelnevates peatükkides mainitud 'Miinimumpalga ümberkorraldamise komitee' (MWRC) aruanded on asjakohased miinimumpalga määramise protsessi seisukohalt, kuid need ei ole hetkel avalikult kättesaadavad.
