Miinimumpalk Tšehhis
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
See profiil kirjeldab, kuidas miinimumpalku reguleeritakse ja määratakse Tšehhis. Seda võib lugeda kui taustainfot Eurofoundi iga-aastase miinimumpalga määramise ülevaate sarja jaoks.
Tšehhi Vabariigis kehtestatakse riiklik seaduslik miinimumpalk igal aastal Töö- ja Sotsiaalministeeriumi seadusekogumise kaudu. See määrus sätestab ka nn garanteeritud palga. Alates 2025. aastast kaotatakse erasektori garanteeritud palgad ning kehtib ainult seaduslik miinimumpalk. Avalikus sektoris kehtivad tagatud palgad, kus alates 1. jaanuarist 2025 rakendatakse vaid nelja garanteeritud palkade gruppi, mitte algselt kaheksa. Need rühmad eristatakse keerukuse, vastutuse ja töö jaoks vajaliku pingutuse järgi. Esimese töörühma madalaim garanteeritud palga tase vastab miinimumpalga põhitasemele.
Lisaks sotsiaalpartneritele tuleb nimetada Tšehhi Vabariigi rahandusministeeriumi ja Töö- ning sotsiaalasjade ministeeriumi ka asjakohaste osapoolte seas, kes osalevad seadusliku miinimumpalga määramisel.
Lõpuks on Töö- ja Sotsiaalasjade Ministeeriumil õigus määrata kommunikatsiooni alusel miinimumpalga tase.
Tšehhi Vabariigi Majandus- ja Sotsiaallepingute Nõukoguopens in new tab
Tšehhi Vabariigi Tööstuskonföderatsioon (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)opens in new tab
Sõltumatute ametiühingute ühendus (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Tšehhi Vabariigi valitsus (Vláda České republiky)opens in new tab
Tšehhi Vabariigi rahandusministeerium (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Muudetud seaduse nr 262/2006 (tööseadustiku) paragrahvi 111 alusel peab rahandusministeerium avaldama teate hiljemalt 23. augustiks, ennustades järgmise kalendriaasta keskmist brutopasu. Seejärel kehtestas valitsus määrusega, eelnevalt konsulteerides Tšehhi Vabariigi Majandus- ja Sotsiaalkokkuleppe Nõukogu sotsiaalpartneritega, võttes arvesse piisavuse analüüsi, koefitsiendi miinimumpalga arvutamiseks järgmise kahe aasta jooksul, mille abil korrutatakse keskmise brutopaga prognoos. Lõpuks avaldab Töö- ja Sotsiaalministeerium 30. septembriks seaduste kogumikus miinimumpalga summa, mis arvutatakse nimetatud prognoosi põhjal korrutatuna koefitsiendiga. 2026. aastal kasutab valitsus sama protseduuri miinimumpalga arvutamise kordajate määramiseks aastateks 2027 ja 2028.
Praegune õiguslik määrus mainib seaduse nr 262/2006 (Tööseadustik) paragrahvis 111 arvutatud miinimumpalga piisavuse eesmärki. Eriti määratakse see elukalliduse, üldiste palkade taseme ja nende jaotuse, palgakasvu tempo ning pikaajalise tootlikkuse määra kohta. Miinimumpalga piisavuse hindamiseks määrati indikatiivne võrdlusväärtus 47% riigi majanduse keskmisest brutopalust.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Töö- ja sotsiaalministeeriumi seatud eesmärgi kohaselt peaks miinimumpalga osakaal keskmises brutopalus järgnevatel aastatel järk-järgult kasvama. 2024. aastal oli see 41,2%, 2025. aastal ligikaudu 42,2% ja 2026. aastaks peaks see tõusma ligikaudu 43,5%-ni. Oodatakse, et see kasvab aastas ligikaudu 1,2 protsendipunkti võrra, et saavutada eelmainitud eesmärk 47% 2029. aastal.
Miinimumpalk kehtib kõigile töötajatele. Tööseadustik (§ 111) määratleb miinimumpalga kui madalaima lubatud palga töö eest tavapärases töösuhtes. Sõltumata maksmise terminist (palk, palk või kokkuleppest saadud tasu) ei tohi see nii erasektoris kui avalikus sektoris jääda miinimumpalgast allapoole. Lepingupõhine tasu viitab konkreetsetele töölepingutele, nagu töö- või tööalase tegevuse lepingud.
Tšehhi Vabariigil on kontseptsioon nimega garanteeritud palk (Tööseadustik, § 112). Seaduse järgi ei tohi selle madalaim tase (mis vastab esimesele töörühmale) olla madalam kui miinimumpalk. Kõrgemad garanteeritud palgatasemed määratakse töö keerukuse, vastutuse ja pingutuse põhjal.
Alates 1. jaanuarist 2025 on erasektori garanteeritud palgad kaotatud. Seetõttu kehtib siin ainult miinimumpalga piirang. Kuid riigisektoris kehtivad tagatud palgad endiselt, kus algse kaheksa asemel on rakendatud vaid 4 gruppi. Mainitud neli töörühma astmelise miinimumpalga alusel määratakse valitsuse määruse nr 222/2010 põhjal, avalike teenuste ja halduse töökohtade kataloogi kohta.
Töö- ja sotsiaalministeeriumi asjakohane teade sätestab miinimumpalga nii kuu- kui ka tunnitasuna. Need hinnad kehtivad tavapärasele 40-tunnisele töönädalale.
Tööseadustik (§ 111) täpsustab, et miinimumpalk ei hõlma ületundide tasu, lisapalka pühade, ööpäevade, raskete töötingimuste ega laupäevade ja pühapäevade eest.
Sarnaselt kõrgematele palkadele võivad tööandjad miinimumpalgast maha arvata toidu- ja majutuskulud, kuid ainult töötaja nõusolekul.
Maksusoodustused määratakse tulumaksuseadusega (seadus nr 586/1992 Coll.). See seadus ei tee vahet miinimumpalga teenijate ja kõrgema palga saajate vahel, kui tegemist on mahaarvamistega.
Tulumaksuseadus (seadus nr 586/1992 Coll.opens in new tab)
Töö- ja sotsiaalasjade uurimisinstituut viib läbi analüüsi miinimumpalga piisavuse kohta alates 2024. aastast. Edasine analüüs, mis hindab miinimumpalka 2024. ja 2025. aastal, viiakse läbi 2026. aastal.
Špeciánová, J., Beran, V., Vyhlídal, J., Bílková, D. (2024), Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republicePDFopens in new tab. [Metoodika miinimumpalga piisavuse hindamiseks Tšehhi Vabariigis.], RILSA.
Špeciánová, J., Beran, V., petřeková, V., Vyhlídal, J. (2024), Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR: 2023PDFopens in new tab. [Miinimumpalga piisavuse analüüs Tšehhi Vabariigis: 2023.], RILSA.
Bittner, J. (2023), 'Kuidas mõjutavad miinimumpalga muutused leibkonna tarbimistopens in new tab'. Statistika - Statistics and Economy Journal, nr 1, lk 5–29.
Fialová, K. (2022), Nízké mzdy v Česku: Ekonomické a sociální souvislostiPDFopens in new tab, (Madalad palgad Tšehhi Vabariigis: majanduslikud ja sotsiaalsed kontekstid), Národohospodářský ústav Josefa Hlávky, Praha.
Fialova, K. ja Mysikova, M. (2021), 'Kas madalad miinimumpalgad ei vääri töötajaid? Tšehhi ja Slovakkia vabariikide juhtumiuuringopens in new tab', Baltic Journal of Economics, köide 21, nr 1, lk 43–59.
TREXIMA, (2021), Vliv minimální mzdy a návrh řešení přetrvávajících problémů (Miinimumpalga mõju ja püsivate probleemide lahenduste ettepanekPDFopens in new tab),PDFopens in new tab TREXIMA, Praha.
Chytilová, H. ja Frejlich, P. (2020), 'Miinimumpalga vaidluse kontseptsioon: Tšehhi Vabariigi juhtumopens in new tab', Politická ekonomie, Vol. 68, nr 4, lk 423–442.
Grossmann, J., Jurajda, Š. ja Smolka, V. (2019), Miinimumpalga tõusu mõju aastatel 2013–2017 tööhõivele ja palkadele Tšehhi Vabariigisopens in new tab, Institut pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA – CERGE EI), Praha.
Schulz, J. (2018), 'Miinimumpalga motivatsioonifunktsioon: Tšehhi Vabariigi juhtumiuuringopens in new tab', FÓRUM sociální politiky, köide 12, nr 6, lk 2–10.
Pavelka, T., Skála, M. ja Čadil, J. (2014), Valitud miinimumpalga küsimused Tšehhi VabariigisPDFopens in new tab, E a M: Ekonomie a Management, köide 17, nr 4, lk 30–45.
Tšehhi Vabariigi valitsuse büroo analüüsi- ja infoosakond (2014), Miinimumpalga mõju töötusele Tšehhi VabariigisPDFopens in new tab, Tšehhi Vabariigi valitsuse kontor, Praha.
Duspivová, K., Kantorová, P., Matějka, M., Spáčil, P., Smolka, V., Šustová, Š. jt (2013), Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývojopens in new tab ČR (Miinimumpalga mõju hindamine), TREXIMA.
Fialová, K. ja Mysíková, M. (2009), 'Miinimumpalk: tööjõuturu tagajärjed Tšehhi VabariigisPDFopens in new tab', Finance a Úvěr - Czech Journal of Economics and Finance, köide 59, nr 3, lk 255–274.
