Loe lähemalt Eurofoundi riiklikust uuringust ja sidemetest iga riigiga.
Eurofound pakub teadusuuringuid, andmeid ja analüüse paljudel sotsiaalsetel ja tööga seotud teemadel. See teave on suures osas võrreldav, kuid pakub ka riigipõhist teavet iga ELi liikmesriigi kohta. See lehekülg sisaldab teavet, uuringuid ja andmeid Saksamaa kohta.
&w=3840&q=50)
&w=3840&q=50)
&w=3840&q=20)
This profile describes the key characteristics of working life in Germany. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions, actors and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
Selles osas esitatakse võrreldavad andmed SKP kohta elaniku kohta ning meeste, naiste ja noorte tööhõive ja töötuse määra kohta selles riigis ja EL 27s.
Käesolevas osas kirjeldatakse praegust konteksti seoses majanduse, tööturu ja töösuhete maastikuga. Selles võetakse kokku viimaste aastate arengud, sealhulgas uued ja muudetud õigusaktid, muutused tööstusstruktuurides ja suundumused töösuhetes.
Käesolevas osas esitatakse üksikasjad peamiste ametiühingute, tööandjate organisatsioonide ja avalik-õiguslike institutsioonide kohta, kes on seotud töösuhete kujundamise ja juhtimisega. Selles käsitletakse esindatust nii töötaja kui ka tööandja poolel ning käsitletakse peamisi töösuhetega seotud kahe- ja kolmepoolseid organeid.
Käesolevas osas vaadeldakse töö ja tööhõive kollektiivset juhtimist, keskendudes läbirääkimissüsteemile ja selle toimimise tasanditele, palgaläbirääkimistega hõlmatud töötajate osakaalule, laiendamis- ja erandimehhanismidele ning muudele kollektiivlepingutes käsitletud tööelu aspektidele.
Selles osas vaadeldakse hiljutisi arenguid töövõitluses, näidates ära streikide tõttu kaotatud tööpäevade arvu. Selles käsitletakse vaidluste lahendamiseks kasutatavaid õiguslikke ja institutsioonilisi – nii kollektiivseid kui ka individuaalseid – mehhanisme ning asjaolusid, mille korral neid saab kasutada.
Käesolevas osas keskendutakse konkreetse töötaja ja tööandja vahelisele töösuhtele algusest lõpetamiseni, hõlmates töölepingut, õigusi ja kohustusi, vallandamise ja lõpetamise menetlusi ning haiguspuhkuse ja pensionile jäämisega seotud seadusjärgset korda.
Eurofound jälgib tööelualaseid arenguid kõigis ELi liikmesriikides ja Norras. Seda teavet täiendatakse spetsiaalsete andmekogumistega meie uuringute kaudu, poliitikameetmete, ümberkorralduste, platvormimajanduse algatuste ja riigipõhiste väljaannete kohta.
See osa sisaldab teavet Eurofoundi juhatuse liikmete ja Eurofoundi korrespondentide võrgustiku (NEC) kohta.
Eurofoundi juhatus koosneb sotsiaalpartnerite ja kõigi liikmesriikide valitsuste esindajatest, Euroopa Komisjoni esindajatest ja Euroopa Parlamendi määratud sõltumatust eksperdist.
Thomas Voigtländer
Governments group
Organisation: Federal Ministry of Labour & Social Affairs (BMAS)
Tanja Bergrath
Trade Unions group
Organisation: German Trade Union Confederation (DGB)
Matthias Rohrmann
Employers group
Organisation: Employers & Business Association of Mobility & Transport Service Providers (AGV MOVE)
Merle Rottschaefer
Governments group alternate
Organisation: German Federal Ministry of Labour and Social Affairs
Livia Hentschel
Trade Unions group alternate
Organisation: German Trade Union Confederation (DGB)
Eurofoundi korrespondentide võrgustik annab aru riigi tööelu arengutega seotud teemadest ja annab sisendi Eurofoundi üleeuroopalisele võrdlevale analüüsile.
Saksamaa puhul annab Eurofoundile ülevaate kahest järgmisest organisatsioonist koosnev konsortsium.
Hans Böckler Stiftung (HBS)
