Miinimumpalk Kreekas

Individuaalsetel töölepingutel ja kollektiivlepingutel on keelatud määrata tavapäraseid kuupalku või päevapalku täistööajaga töö eest, mis jääb alla eelmainitud seadusliku miinimumpalga ja päevapalga, nagu need on valitsuse otsusega määranud.

Kreekas kehtiv üldine seadusandlik raamistik miinimumpalga kohta on järgmine:

• Seadus 4093/2012PDFopens in new tab (Valitsuse väljaanne /I/222) 'Keskmise tähtajaga fiskaalstrateegia raamistiku 2013−2016 heakskiitmine – kiireloomulised meetmed seaduse 4046/2012opens in new tab ja keskmise tähtajaga fiskaalstrateegia raamistiku 2013−2016 rakendamiseks'.

• Seadus 4172/2013PDFopens in new tab (GG/I/167) 'Tulumaksustamine, kiireloomulised meetmed seaduste 4046/2012, 4093/2012PDFopens in new tab ja 4127/2013PDFopens in new tab rakendamiseks ning muud sätted'.

• Presidendi dekreet nr 80, 4. detsember 2022opens in new tab, "Individuaalse tööõiguse koodeks".

Viimane kohaldatav määr määrati ministri otsusega nr 8233/2025 (valitsuse väljaanne 1476/Β/27/3/2025) "Miinimumpalga ja miinimumpäevapalga määramine töötajatele ja töötajatele üle kogu riigi".

Alates 2028. aastast rakendatakse uut seadusandlikku raamistikku, nagu sätestatud seaduses 5163/9-12-2024, miinimumpalga määramiseks. See uus raamistik sisaldab direktiivi 2022/2041 Euroopa Liidu piisavate miinimumpalkade kohta. Ajutiste aastate jooksul, 2025–2027, näeb sama seadus 5163 ette sarnase miinimumpalga määramise protsessi jätkamise nagu 2024. aastal.

Kreekas rakendatav uus seadusandlik raamistik pärast direktiivi 2022/2041 ülevõtmist on järgmine:

Seadus 5163/2024opens in new tab (Valitsuse väljaanne I/199): 'Euroopa Parlamendi ja Nõukogu 19. oktoobri 2022. aasta direktiivi (EL) 2022/2041 ülevõtmine Euroopa Liidu piisavate miinimumpalkade kohta – avaliku sektori töötajate palkade kohandamine – miinimumpalga määramise sätted aastateks 2025, 2026 ja 2027 ning muud määrused'.

Seaduse 4172/2013 (GG/I/167) artikkel 103 kehtestas uue püsiva mehhanismi igakuise miinimumpalga ja päevapalga määramiseks. See kehtestas laiaulatusliku konsultatsiooniprotsessi sotsiaalpartnerite ja asjakohaste riigiasutuste vahel. Pärast konsultatsiooni määrab tööminister kabineti nõusolekul miinimumpalga ministri otsusega.

Seadus nimetab järgmised osapooled:

• Kreeka Tööliidu Üldkonföderatsioon (GSEE), ainulaadne tööliste riiklik tipporganisatsioon.

• Kreeka Ettevõtete Föderatsioon (SEV), riiklikult tunnustatud tööandjate organisatsioon, mis esindab suurt tööstust ja riigi suurimaid ettevõtteid.

• Kreeka Professionaalide, Käsitööliste ja Kaupmeeste Konföderatsioon (GSEVEE) on riiklikult tunnustatud tööandjate organisatsioon, mis esindab peamiselt VKEsid ja käsitööliste organisatsioone.

• Kreeka Kaubanduse ja Ettevõtluse Konföderatsioon (ESEE), riiklikult tunnustatud tööandjate organisatsioon, mis esindab peamiselt kaubandussektorit, eriti VKEsid.

• Kreeka Turismikonföderatsioon (SETE), riiklikult tunnustatud tööandjate organisatsioon, mis esindab peamiselt turismisektorit.

• Kreeka Tööstuste Föderatsioon (SBE), riiklikult tunnustatud tööandjate organisatsioon, mis esindab tööstusharusid (peamiselt Põhja-Kreekas).

• Kreeka Pank.

• Kreeka Statistikaamet (ELSTAT).

• Avalik Tööhõive Teenistus (DYPA).

• Kreeka Üldtööliidu Tööinstituut (INE/GSEE), GSEE teadusorganisatsioon.

• Majandus- ja Tööstusuuringute Sihtasutus (IOBE), eraõiguslik, mittetulunduslik ja avaliku kasu uurimisorganisatsioon, mida peetakse SEV-i teadusorganisatsiooniks.

• Kreeka Professionaalide, Käsitööliste ja Kaupmeeste Konföderatsiooni Väikeettevõtete Instituut (IME GSEVEE), GSEVEE teadusorganisatsioon.

• Kreeka Kaubanduse ja Ettevõtluse Konföderatsiooni Kaubanduse ja Teenuste Instituut (INEMY ESEE), ESEE uurimisorganisatsioon.

• Kreeka Turismikonföderatsiooni Instituut (INSETE), SETE uurimisorganisatsioon.

• Planeerimise ja Majandusuuringute Keskus (KEPE)

• Vahendus- ja arbitraažiorganisatsioon (OMED)

Uue seaduse 5163/2024 (artiklid 6 ja 15) alusel kaasatakse alates 2025. aastast menetlusse ka järgmised sotsiaalpartnerid:

• Kreeka Riigiteenistujate Ametiühingute Konföderatsioon (ADEDY)

• ADEDY uurimis- ja koolitusinstituudi 'Sotsiaalne Multikeskus' (Koinoniko Polykentro).

Kuni 2024. aastani sätestas kehtiv seadusandlus (seaduse 4172/2013 artikkel 103) miinimumpalga taseme määramise protsessi kolmes etapis (vt allpool). Aastatel 2025 kuni 2027 on seaduse 5163/2024 artiklis 15 kirjeldatud teistsugune, üleminekuprotseduur miinimumpalga määramiseks. Alates 2028. aastast muudetakse seadusega kehtestatud miinimumpalga määramise protseduuri taas veidi (seaduse 5163/2024 artikkel 6).

Mehhanism, mis kehtis kuni 2024. aastani, jõustus 2013. aastal, kuid jõustus esmakordselt 2018. aasta septembris. Eelmisel perioodil, mis kestis aastatel 2012–2018, määras valitsus miinimumpalga otse ja see jäi päästepaketi osana muutumatuks.

Miinimumpalga määramise protsess, kehtib kuni 2024. aastani:

1. samm: Algatus, koordineerimine ja konsultatsioon

Konsultatsiooniprotsess hõlmab sotsiaalpartnerite, nende institutsioonide, spetsialiseeritud avalike asutuste, teadusasutuste ja seotud asutuste osalust. See kestab tavaliselt umbes neli kuud, kuigi seda võib lühendada (nagu on juhtunud mõnel korral). Konsultatsiooniprotsessi juhib koordineeriv komitee, mis on loodud spetsiaalselt selleks otstarbeks. Komitee koosneb Vahendus- ja Arbitraažiorganisatsiooni (OMED) presidendist, kes on esimees, lisaks üks esindaja, kelle nimetab Tööministeerium ja üks esindaja, kelle nimetab Rahandusministeerium. Vahendus- ja arbitraažiorganisatsioon (OMED) vastutab protsessi algatamise eest.

Konsultatsioonifaas, millel on selgelt määratletud ajaraamid, hõlmab osapoolte esitatud ettepanekute, aruannete ja memorandumite koostamist. See materjal edastatakse seejärel KEPE-le, rahandusministeeriumi järelevalve all olevale uurimiskeskusele, mille ülesandeks on koostada ettepanek/soovitus miinimumpalga taseme kohta.

2. samm: Arvamusettepanek miinimumpalga taseme kohta

Planeerimise ja Majandusuuringute Keskus (KEPE), mis on rahandusministeeriumi järelevalve all, on ülesandeks koostada ettepanek/soovitus miinimumpalga taseme kohta. See ettepanek koostatakse pärast kõigi konsultatsiooniprotsessis osalevate osapoolte esitatud ettepanekute, uuringute/memorandumite ning koordineerimiskomitee poolt läbi viidud kolmepoolse kohtumise ja sotsiaalpartnerite dialoogi tulemuste kaalumist.

Lisaks annab viieliikmeline sõltumatu ekspertide komitee, mille määravad tööministeerium (kaks eksperti), rahandusministeerium (kaks eksperti) ja arenguministeerium (üks ekspert), samuti soovituse miinimumpalga taseme kohta KEPE-le.

3. samm: Otsus miinimumpalga taseme kohta

Lõppetapis esitab tööminister kabinetile ettepaneku miinimumpalga taseme kohta, võttes arvesse KEPE konsultatsiooniaruannet, ning teeb seejärel otsuse miinimumpalga määramiseks, tuginedes kabineti üksmeelsele arvamusele.

Ülaltoodud protsessi rakendatakse kuni aastani 2024.

Aastatel 2025 kuni 2027 on miinimumpalga määramise ettenähtud menetlus seaduse 5163/2024 artiklis 15 järgmiselt:

1. samm: Teaduskomitee asutamine

Teaduskomitee koosneb viiest sõltumatust eksperdist, kelle ametiaeg on kolmeaastane. Selle missiooniks on anda täielikult põhjendatud ja põhjendatud arvamus seadusliku miinimumpalga taseme kohta.

2. samm: Konsultatsioonikomitee moodustamine

Konsultatsioonikomitee tegutseb Vahendus- ja Arbitraažiorganisatsiooni (OMED) koordineerimisel ning koosneb 11 liikmest:

• Komitee esimees (nimetatud OMED-i poolt)

• Viis esindajat ametiühingute konföderatsioonidest (neli GSEE-st ja üks ADEDY-st)

• Viis tööandjate organisatsioonide esindajat (üks igast tööandjaorganisatsioonist / riiklikust sotsiaalpartnerist: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE ja SETE)

Konsultatsioonikomitee ülesandeks on koostada täielikult põhjendatud ja põhjendatud arvamus uue seadusliku miinimumpalga taseme kohta. Selle protsessi osana kogub see hindamisaruandeid kehtiva seadusliku miinimumpalga kohta ning ettepanekuid selle kohandamiseks spetsialiseeritud teadusasutustelt (ELSTAT, DYPA, Kreeka Pank, KEPE) ning sotsiaalpartnerite uurimisinstituutidelt. Need saadetakse KEPE-le, et koostada konsultatsiooniaruanne koostöös teaduskomiteega.

3. samm: Otsus miinimumpalga taseme kohta

Konsultatsiooniaruande esitab OMED-i esimees töö- ja sotsiaalkindlustuse ning riikliku majanduse ja rahanduse ministritele, kes seejärel esitavad valitsusele ettepaneku seadusjärgse miinimumpalga kohta. Pärast kabineti heakskiitu annavad töö- ja sotsiaalasjade ning rahvamajanduse ja rahanduse ministrid ühise otsuse, millega määratakse seadustatud miinimumpalk.

Alates 2028. aastast järgib seaduslikult kehtestatud miinimumpalga määramise menetlus samu samme nagu eelpool, teatud muudatustega (seaduse 5163/2024 artikkel 6). Näiteks kuni 2027. aastani otsustatakse uus miinimumpalk hiljemalt 30. märtsiks igal aastal. Alates 2028. aastast määratakse uus palk hiljemalt 31. detsembriks.

Kreekas peaks seaduse 4172/2013 (artikli 103 lõige 3) kohaselt seadusliku miinimumpalga ja päevase miinimumpalga (DMW, kehtib sinikraedele) määramisel arvesse Kreeka majanduse olukorda ja selle kasvupotentsiaali tootlikkuse, hindade, konkurentsivõime, tööhõive, töötuse määrade, sissetulekute ja palkade osas.

Siiski puuduvad seadusandluses üksikasjalikud spetsifikatsioonid kriteeriumide või miinimumpalga määramise meetodi kohta. Lisaks ei kohusta seadus neid kriteeriume miinimumpalga määramisel.

Samad kriteeriumid kehtivad aastatel 2025, 2026 ja 2027 (seaduse 5163/2024 artikkel 15).

Alates 2028. aastast võtab miinimumpalga määramise uus meetod arvesse kahte kriteeriumi: a) Tarbijahinnaindeksi (CPI) aastane muutumise määr madalaima 20% leibkonna sissetulekute jaotuse puhul, b) Üldise palgaindeksi ostujõu aastane muutumise määr (seaduse 5163/2024 artikkel 6).

Rakendatakse järgmist matemaatilist valemit:

Miinimumpalga muutumise määr = THI muutumismäär majapidamistele, kes asuvad madalaimas 20% sissetulekute jaotusest + Üldise palgaindeksi ostujõu muutumise määr) / 2.

Seadus 5163/2024 ei kehtesta konkreetseid viiteväärtusi, mis suunaksid seadusliku miinimumpalga ja päevapalga piisavuse hindamist. Eriti ei sea see selleks otstarbeks konkreetseid võrdlusväärtusi.

Perioodil 2025–2027 ei määra seaduse 5163/2024 artikkel 15 piisavust konkreetsete indiatiivsete viiteväärtuste kaudu. Selle asemel viitab see laiemale kriteeriumite kogumile, sealhulgas Kreeka majanduse olukorrale ja kasvuväljavaadetele tootlikkuse, hindade, konkurentsivõime, tööhõive, töötuse, sissetulekute ja palkade osas, samuti kriteeriumidele, mis on otseselt seotud piisavusega, nagu ostujõud, piisavus, elamiskulud, üldine palgatase, nende jaotus ja muutuste määr. Selles mõttes näib seadusjärgse miinimumpalga piisavust peamiselt käsitletavat selle määramiseks kasutatava protseduuri ja kriteeriumite kaudu, mitte ametlikult kehtestatud võrdlusväärtuste kaudu.

Alates 2028. aastast kehtestab seaduse 5163/2024 artikkel 6 uue miinimumpalga määramise meetodi. Selle sätte alusel arvestatakse: (a) tarbijahinnaindeksi aastast muutumiskiirust madalaima 20% majapidamise sissetulekute jaotuse puhul ning (b) üldise palgaindeksi ostujõu aastane muutumise kiirus. Lisaks peab teaduskomitee enne iga-aastast korrigeerimist hiljemalt 31. augustiks avaldama põhjendatud aruande, mis kas kinnitab, et selle meetodi rakendamisest ei ole vaja kõrvale kalduda, või tegema erandina, et seaduslikku miinimumpalka ja päevapalka ei tohiks järgmisel aastal seaduses sätestatud konkreetsete majanduslike ja fiskaalsete põhjuste alusel kohandada. Laiemas mõttes võib nende tegurite uurimine olla seotud ka miinimumpalga piisavusega.

Kuid neid kriteeriume ei ole seaduses sõnastatud konkreetsete indiatiivsete viiteväärtustena piisavuse hindamiseks.

Seaduslik miinimumpalk ja päevane miinimumpalk (DMW, kehtib sinikraedele) kehtivad täiskohaga valge- ja sinikraede töötajatele, kes töötavad kogu riigis erasektoris, ilma vanuse või muude seaduslike erandite tunnusteta.

Avalike ametnike puhul määrab riik ühepoolselt erinevaid palkasid seadusandlusega, vastavalt oma fiskaalpoliitikale igal ajahetkel.

Alates 2025. aastast (uue seaduse 5163/24 artikkel 14) kehtivad miinimumpalga korrigeerimised ka avaliku sektori töötajatele.

Seadusliku miinimumpalga variatsioonid Kreekas puudub praegu alam-miinimumpalk. Kuueaastase perioodi jooksul (märts 2012 – jaanuar 2019) nägi seaduslik miinimumpalk ette alla miinimumpalga töötajatele kuni 25-aastastele (seadus 4172/2013). Alates 2019. aasta veebruarist kaotati alam-miinimummäär (ministri otsus nr 4241/127/30-01-2019).

• Ministri otsus nr 4241/127/30-01-2019opens in new tab

Töötajate puhul määratletakse miinimumpalk igakuiselt ja see viitab tööle 40 tundi nädalas (kaheksa tundi päevas viie päeva nädalas töötajatele, kes töötavad viis päeva nädalas, või 6,45 tundi päevas kuus päeva nädalas). Sinikraede töötajatele rakendatakse päevane miinimumpalk (DMW).

Seaduse kohaselt on erasektoris töötaval inimesel õigus saada 14 kuupalka. Kahte lisapalka nimetatakse järgmiselt:

• 'Jõuluboonus': võrdub ühe kuupalgaga.

• 'Lihavõtteboonus': võrdne poole kuupalgaga, mis antakse lihavõtteperioodil.

• 'Aastane puhkuseboonus': võrdne poole kuupalgaga.

Kreekas nimetatakse miinimumpalka seaduse 4254/2014 kohaselt "üheks võrdlusväärtuseks (summaks)". Miinimumpalga hulka ei arvestata enam ühtegi täiendavat palgakomponenti. Kõik boonused (vt eespool), ületunnitasud ja puhkusehüvitised arvutatakse töötaja tegeliku palga põhjal. Samuti ei luba seadus mahaarvamisi.

Mõned tähelepanekud on siiski kasulikud staaži kohta: vastavalt hiljutisele seadusandlusele (seadus 5053/2023, artikkel 33) on alates 1. jaanuarist 2024 nn vanusetoetus taastatud miinimumpalga osaks, mis oli kaotatud majanduskriisi tõttu. Täpsemalt seisneb staaži toetus miinimumpalga tõstmises 10% võrra pärast 3 aastat töötamist, maksimaalselt tõuseb miinimumpalk kuni 30% 9 aasta töö eest.

Ülaltoodud toetuse taastamine toimub vastavalt järgmistele tingimustele:

• Iga töötaja töökogemus, nagu see määrati 14. veebruaril 2012, mil kolmeaastase toetuse andmise kohustus peatati, koguneb jätkuvalt pärast 1. jaanuari 2024.

• Iga pärast 14. veebruari 2012 palgatud töötaja töökogemust hakatakse arvutama perioodile pärast 1. jaanuari 2024: 14. veebruarist 2012 kuni 31. detsembrini 2023 saadud töökogemust ei arvestata palga tõstmiseks ega staažitoetuse maksmiseks.

• Kui tavapärane tasu ületab seadusliku miinimumpalga, arvestatakse kolmeaastase perioodi täitmisest ja staažitoetuse taastamise tõusud makstud summade ja seadusliku tasu vahega. Seega, kui töötaja kogu- või lõplik palgamakse on kõrgem kui õigustatud miinimumpalk ja õigustatud staaži hüvitis, on selle maksmine seaduslik

Staaži hüvitise taastamine on ette nähtud: a) seaduse 5053/2023 artikli 33 alusel, "töö parandamiseks, Euroopa Parlamendi ja Nõukogu direktiivi (EL) 2019/1152 rakendamine 20. juunist 2019, digitaalsete protseduuride lihtsustamine ja digitaalse töökaardi täiustamine, Töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi ning Tööinspektsiooni tegevusfunktsiooni uuendamine" ning selle rakendamine alates 1. jaanuarist 2024; ja b) Tööministeeriumi ringkirjaga 88073/6.10.2023, "Selgituste andmine seaduse 5053/2023 artikli 33 kohta pealkirjaga "Eelneva teenistuse tasustamine erasektoris ja töötajate sissetulekute korrigeerimine – Ministrite Nõukogu otsuse nr 6/28.2.2012 artikli 4 kaotamine".

Täielikkuse huvides tuleb märkida, et ministri otsus nr 4241/127/30-01-2019 oli juba alates 2019. aastast taastanud staažitoetuse määramise, kuid ei teinud seda kohustuslikuks, kuna see oleks pidanud olema seaduse vastuvõtmisega rakendatud.

• Seadus 4254/2014PDFopens in new tab, 'Meetmed Kreeka majanduse toetamiseks ja arendamiseks seaduse 4046.2012 ja teiste sätete raames'.

• Ministri otsus nr 4241/127/30-01-2019PDFopens in new tab

• Seadus 5053/2023PDFopens in new tab

Miinimumpalga määramise konsultatsiooniprotsessi osana võib KEPE regulaarseid konsultatsiooniaruandeid käsitleda kui "riiklikke miinimumpalga aruandeid".

KEPE viimased aruanded on:

• KEPE (2025), Konsultatsiooniraporti eelnõu praeguse seadustatud miinimumpalga ja päevapalga kujundamise protsessistPDFopens in new tab, (veebruar 2025)

• KEPE (2024), Konsultatsiooniraporti eelnõu praeguse seadusliku miinimumpalga ja päevapalga kujundamise protsessistPDFopens in new tab, (märts 2024)

• KEPE (2023), Konsultatsiooniraporti eelnõu praeguse seadusliku miinimumpalga ja päevapalga kujundamise protsessistPDFopens in new tab, (veebruar 2023)

• KEPE (2022), Konsultatsiooniraporti eelnõu praeguse seadusliku miinimumpalga ja päevapalga kujundamise protsessistPDFopens in new tab, (aprill 2022)

• KEPE (2021), Konsultatsiooniraporti eelnõu praeguse seadusliku miinimumpalga ja päevapalga kujundamise protsessistPDFopens in new tab, (juuni 2021)

2020. aastal ei toimunud miinimumpalga konsultatsioon COVID-19 pandeemia tõttu.

Iga-aastase miinimumpalga määramise konsultatsiooni raames esitavad sotsiaalpartnerite teadusinstituudid ning konsultatsioonis osalevad avalikud asutused ja organisatsioonid aruandeid ja andmeid miinimumpalga kohta.

2024. aasta konsultatsiooniprotsessi raames koostasid ja esitasid osalevad liikmed 2024. aasta veebruaris kirjalikult nn "Aruande kehtiva seadusliku miinimumpalga hindamise kohta". Analüütiliselt:

• OMED (2025) — Konsultatiivkomitee miinimumpalga määramise menetluse arvamusPDFopens in new tab, 7. veebruar 2025

• Teaduskomitee (2025), Teaduskomitee arvamus 2025. aasta seadusliku miinimumpalga ja seadusliku miinimumpalgaPDFopens in new tab kohta, veebruar 2025

• Kreeka Pank (2025), Kreeka Pank (2025) — Praeguse seadusliku miinimumpalga ja päevapalga hindaminePDFopens in new tab, Ateena, jaanuar 2025

• ELSTAT (2025), Palkade struktuuri ja jaotuse uuring (2022),opens in new tab palkadeopens in new tab ja palgakulude indeks (3. kvartal 2024)PDFopens in new tab

• Avalik Tööhõiveteenistus (DYPA) (2025) DYPA aruanne miinimumpalga määramise protsessi kohta 2025opens in new tab, aprill 2025

• IME GSEBEE (2025), IME GSEVEE (2025) — Aruanne kehtiva seadusliku miinimumpalga ja palga hindamisest koos selle kohandamise hinnangutega praeguste majandustingimustegaPDFopens in new tab (jaanuar 2025)

• INEMY ESEE (2025), INEMY ESEE (2025) — Memorandum miinimumpalga määramiseks, sealhulgas miinimumpalga ja päevapalga hindamine seaduse 5163/2024PDFopens in new tab alusel, (jaanuar 2025)

• INSETE (2025), INSETE (2025) — Aruanne kehtiva seadusliku miinimumpalga ja päevapalga hindamisest ning nende kohandumisest praeguste majandustingimustegaPDFopens in new tab (jaanuar 2025)

• IOVE (2025), IOVE (2025) — Hindamisaruanne praeguse seadusliku miinimumpalgaPDFopens in new tab kohta, (jaanuar 2025)

• INSBE (2025), INSBE (2025) — Seisukohad ja ettepanekud kehtiva seadusliku miinimumpalga hindamiseksPDFopens in new tab, (jaanuar 2025)

• KEPE (2025), KEPE (2025) — Praeguse seadusliku miinimumpalga ja päevapalga hindaminePDFopens in new tab, (jaanuar 2025)

• OMED (2025), OMED (2025) — OMED-i aruanne 2025. aasta miinimumpalga konsultatsiooniPDFopens in new tab kontekstis, (jaanuar 2025)

• Koinoniko Polykentro ADEDY (Kreeka Riigiteenistuse Konföderatsioon) (2025), aruanne praeguse miinimumpalga hindamise kohta Koinoniko Polykentro poolt ADEDY (2025PDFopens in new tab), veebruar 2025

• Kreeka Pank (2024), Praeguse seadusliku miinimumpalga ja päevapalga hindaminePDFopens in new tab, Ateena, veebruar 2024

• ELSTAT (2023), Pressiteade — Palgakulude indeks: Kolmas kvartal 2023PDFopens in new tab, Piraeus, (15. detsember 2023)

• IME GSEBEE (2024), Aruanne praeguse seadusliku miinimumpalga ja -palga hindamisest koos selle kohandamise hinnangutega praeguste majandustingimustegaPDFopens in new tab, (veebruar 2024)

• INE GSEE (2024), INE GSEE ettepanek seadusliku miinimumpalga kohta aastaks 2024PDFopens in new tab, (veebruar 2024)

• INEMY ESEE (2024), Memorandum: Miinimumpalga määramine, miinimumpalga ja päevapalga hindamine seaduse 4172/2013PDFopens in new tab alusel, (19. veebruar 2024)

• INSETE (2024), Aruanne kehtiva seadusliku miinimumpalga ja päevapalga hindamisest ning nende kohanemisest praeguste majandustingimustega. Seaduse 4172/2013 artikli nr 103 menetlusePDFopens in new tab alusel (veebruar 2024)

• IOVE (2024), Hindamisaruanne kehtiva seadusliku miinimumpalgaPDFopens in new tab kohta, (veebruar 2024)

• OMED (2024), OMED-i aruanne seoses miinimumpalga konsultatsiooniga (seaduse 4172/2013 artikkel 103),PDFopens in new tab 19. veebruar 2024

• INSBE (2024), Kreeka Tööstuste Föderatsiooni (SBE) seisukohad ja ettepanekud kehtiva seadusliku miinimumpalga hindamiseksPDFopens in new tab, Thessaloniki, (veebruar 2024)

• Suulise konsultatsiooni protokollid miinimumpalga aasta 2024PDFopens in new tab kohta, 26. veebruar 2024 (ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΤΟΎΣ 2024

• KEPE (2024), Praeguse seadusliku miinimumpalga ja päevapalga hindaminePDFopens in new tab, (veebruar 2024)

• SETE (2024), Kreeka Turismiettevõtete Assotsiatsiooni (SETE) memorandum miinimumpalga määramise konsultatsiooniPDFopens in new tab raames, 22. veebruar 2024 Υπόμνημα του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχει ρήσεων (ΣΕΤΕ) στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού

• GSEVEE (2024), Memorandum in the Context of the Minimum Wage Determination MechanismPDFopens in new tab, 23. veebruar 2024 Υπόμνημα ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του Μηχανισμού Καθορισμού του Κατώτατου Μισθού

• SEV (2024), Memorandum miinimumpalga määramise konsultatsiooni kontekstisPDFopens in new tab, 23. veebruar 2024 'Υπόμνημα στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού'

• ESEE (2024), Positsioonimemorandum miinimumpalgaPDFopens in new tab kohta, 23. veebruar 2024 'ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ για τον Κατώτατο Μισθό'

Teaduslikud uuringud

• Andriopoulou, E., Karakitsios Α., (2022), Töötuse üleminekud ja miinimumpalga roll: eelkriisist kriisi ja taastumiseniopens in new tab. IZA tööpoliitika ajakiri 12 (1).

• Andriopoulou E., Karakitsios A., (2021), Töötuse üleminekud ja miinimumpalga roll: kriisieelsest kriisist kriisi ja taastumiseni (Ateena Majandus- ja Äriülikool),PDFopens in new tab Tööpaberite sari, 21.–16. november 2021.

• Antonopoulos C., Anyfantaki S., Balfoussia H., Kosma T., Papapetrou E., Petroulakis F., Petroulas P. ja Zioutou P., (2022), Kreeka tööturg enne ja pärast pandeemiat: lõdvus, pingetus ja oskuste sobimatusPDFopens in new tab, Kreeka Pank, Majandusbülletään, Νο. 56, detsember.

• Antonopoulou M.G., (2021), Miinimumpalk Kreekas ja Lõuna-Euroopas: uue töösuhete kujundamise mudeli suunas, sotsiaalne ühtekuuluvus ja areng 14 (1) lk 33-47.

• Bechlioulis, A., Chletsos Μ., (2021), Miinimumpalga reformide eristuvad mõjud töötuse tõenditele Kreeka tööturultPDFopens in new tab, MPRA Paper 109327. Müncheni Ülikooli Raamatukogu.

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017a), Miinimumpalga mõju tööturule: müüdid ja reaalsusedPDFopens in new tab, Alternatiivsete Poliitikate Instituut (ENA)

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017b), Miinimumpalga mõju tööhõivele: olemasolevad tõendid ja Kreeka juhtumPDFopens in new tab, Institute of Alternative Policies (ENA) (mai 2017)

• Nikos Poulantzase Instituut (november 2022), Miinimumpalk: Me elame selleks, et töötada, mitte töötada, et elada. Töötajate arusaamade ja kogemuste uuriminePDFopens in new tab, uurimisplaneerimise ja analüüsi eest vastutav dr Constantine Theodorides.

• Kakoulidou Th., Konstantinou P., Moutos Th., (2018), Alammiinimumpalga reform Kreekas ja töö- ja tööjõu asendushüpoteesopens in new tab, Cesifo tööpaber nr 7273, kategooria 4: Tööjõuturud.

• Karamanis K., Beneki Ch., Ioakimides M., (2018), Kreeka tööturg: miinimumpalga ja töötuse hindamine perioodil 2000–2017opens in new tab, Journal of International Studies, 11/2018, lk 93-105

• Maniatis, A, Basiakos, I., (2023), Põhivajaduste eelarve kui elatuspalgaPDFopens in new tab, INE GSEE kirjastus, Ateena.

• Missos, V., (2021). Kuidas sissetulekute ebavõrdsus muutus pärast uue miinimumpalga kehtestamist KreekasPDFopens in new tab, KEPE Greek Economic Outlook, number 44, 2021, lk 50-53

• Nicolitsas Daphne, (2024), Miinimumpalk Kreekas: ülevaade institutsionaalsetest tunnustest, arengutest ja mõjudest aastatel 1975–2023opens in new tab, avaldanud de Gruyter Oldenbourgopens in new tab, 15. oktoober 2024

• Roupakias, S., (2022). Kreeka riikliku miinimumpalga tööhõive ja jaotuse mõjudopens in new tab, MPRA Paper 114244, Müncheni Ülikooli Raamatukogu.