&w=3840&q=90)
Töötajate esindamine
Töötajate esindamist võib määratleda kui töötajate õigust otsida ametiühingut või üksikisikut, kes esindaks neid, et pidada juhtkonnaga läbirääkimisi sellistes küsimustes nagu palgad, töötunnid, hüvitised ja töötingimused. Töökohal võivad töötajaid esindada ametiühingud ja töönõukogud või sarnased struktuurid, mille valivad kõik töötajad. ELi õigusega on kehtestatud töötajate ja nende esindajate õigused ja kohustused saada teavet ja nendega konsulteerimist direktiivide kaudu, millega nähakse ette töötajate teavitamine ja nendega konsulteerimine nii riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil.
Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.
Euroopa töötingimuste uuring 2024 – Olulisemad punktid
See digitaalne lugu toob esile Euroopa töötingimuste uuringu 2024. aasta ülevaate olulisemad punktid. See käsitleb iga aruande peatüki peamisi järeldusi, keskendudes Euroopa tööjõule, tööpraktikatele, töökvaliteedi mõõtmisele, töökvaliteedi trendidele aja jooksul ning tööelu kvaliteedile EL-is.Euroopa töötingimuste uuring 2024: ülevaade
Nüüdseks kaheksandat väljaannet läbiv Euroopa töötingimuste uuring 2024 kaardistab tööelu muutusi enam kui kolme aastakümne jooksul. See kvaliteetne, tõenäosustel põhinev uuring hõlmab 35 Euroopa riiki, sealhulgas 27 ELi liikmesriiki, Norrat, Šveitsi, Albaania, Bosnia ja Hertsegoviinat, Montenegrot, Põhja-Makedooniat, Kosovot ja Serbiat. Küsitluse raames toimus üle 36 600 näost näkku intervjuu, igaüks kestis umbes 45 minutit.Uus töömaailm – väljakutsed ja võimalused: Euroopa töötingimuste uuringu 2024. aasta esimesed järeldused
2024. aasta Euroopa töötingimuste uuringus tuuakse esile, kuidas digiteerimine, muutuvad ootused ja demograafilised muutused kujundavad töömaailma ümber. See Euroopa töötingimuste komitee digitaalne lugu annab ülevaate Euroopa töötingimuste uuringu 2024. aasta andmete esialgsest analüüsist.Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar on Eurofoundi tööelu osakonna vanemteadusjuht. Tema peamine uurimistöö – lähenedes võrdlevalt kogu EL-i tasandil – keskendub miinimumpalkadele, kollektiivselt läbiräägitud palkadele, sotsiaalsele dialoogile ja soolisele palgaläbipaistvusele. Ta on viimase kümnendi jooksul kaasautor Eurofoundi iga-aastastele miinimumpalkade ülevaadetele, on kirglik töösuhete andmete vastu ning on välja töötanud muu hulgas madalapalgaliste töötajate kollektiivlepingute miinimumpalga andmebaasi ja EL PolicyWatch andmebaasi. Aastatel 2021–2026 koordineeris ta ka Eurofoundi sotsiaaldialoogi uurimist ja juhtis Eurofoundi korrespondentide võrgustikku. Enne Eurofoundiga liitumist 2009. aastal töötas ta tööjõuturu ja regionaalse majanduse uurijana Joanneum Researchis Austrias. Tal on magistrikraad majandusteaduses ja doktorikraad sotsiaalteadustes/majandusteaduses, olles õppinud majandust Grazis, Viinis ja Jönköpingis.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten on Eurofoundi tööhõiveüksuse vanemuuringute juht. Tal on eriteadmised riikidevaheliste uuringute metoodika ning töökoha tavade ja organisatsiooniliste strateegiate analüüsi alal. Ta juhib Eurofoundi andmete kogumise rakkerühma ning vastutab 2024. aasta Euroopa töötingimuste uuringu ülesehituse ja metoodika eest, mis on oluline samm Eurofoundi tulevikukindluse tagamisel. Enne Eurofoundiga liitumist 2010. aastal töötas ta Madalmaade Sotsiaaluuringute Instituudis (SCP). Gijs veetis 2016. aastal aasta eemal, töötades Washingtonis Pew Research Centeris. Tal on magistrikraad sotsioloogias Nijmegeni Radboudi ülikoolist ja doktorikraad sotsiaalteadustes Utrechti ülikoolist.
See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.
