Töötajate esindamine

Töötajate esindamist võib määratleda kui töötajate õigust otsida ametiühingut või üksikisikut, kes esindaks neid, et pidada juhtkonnaga läbirääkimisi sellistes küsimustes nagu palgad, töötunnid, hüvitised ja töötingimused. Töökohal võivad töötajaid esindada ametiühingud ja töönõukogud või sarnased struktuurid, mille valivad kõik töötajad. ELi õigusega on kehtestatud töötajate ja nende esindajate õigused ja kohustused saada teavet ja nendega konsulteerimist direktiivide kaudu, millega nähakse ette töötajate teavitamine ja nendega konsulteerimine nii riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil.

Participants during conference break

Uus ja tulevane

Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.

Digitaalne lugu

11 September 2025

Uus töömaailm – väljakutsed ja võimalused: Euroopa töötingimuste uuringu 2024. aasta esimesed järeldused
2024. aasta Euroopa töötingimuste uuringus tuuakse esile, kuidas digiteerimine, muutuvad ootused ja demograafilised muutused kujundavad töömaailma ümber. See Euroopa töötingimuste komitee digitaalne lugu annab ülevaate Euroopa töötingimuste uuringu 2024. aasta andmete esialgsest analüüsist.
Uurimistöö aruanne

5 December 2023

Measuring key dimensions of industrial relations and industrial democracy
+2
María Caprileand 5 other authors

Previous Eurofound research developed three complementary tools to examine the dynamics of industrial relations and compare how national industrial relations systems are faring in terms of quality and change over time. These tools are a dashboard of indicators; an index to measure country performance in industrial relations as a whole, four key dimensions and subdimensions; and a typology of industrial relations systems based on performance in industrial democracy and relevant characteristics of industrial relations systems. This report builds on this previous research and has three main objectives: to revisit and update the index of each of the four key dimensions for 2018–2021 based on new data and indicators; to analyse convergence trends in the key dimension industrial democracy from 2008 to 2021 across national industrial relations systems; and to update the typology of industrial relations systems to contribute to the cross-country analysis of relevant patterns of change from 2008 to 2021, particularly in relation to collective bargaining.

Muu

24 October 2022

Challenges and solutions: Case studies on European Works Councils
+1
Frédéric Turlanand 4 other authors

This working paper investigates the practical implementation of the European Works Council (EWC) Directive at company level. It explores the challenges faced by existing EWCs and provides examples of solutions identified and remaining issues from the point of view of both workers and management. In addition, the paper looks at how EWCs meet the requirements of the EWC Directive in terms of establishing processes of information and consultation. Using case studies, it also examines the extent to which such effective collaboration has gone beyond the EWC Directive’s requirements to establish joint work on other issues of common concern.

Eksperdid teemal Töötajate esindamine

Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager
Working life research

Christine Aumayr-Pintar on Eurofoundi tööelu üksuse vanemuuringute juht. Ta koordineerib Eurofoundi uuringuid sotsiaaldialoogi ja töösuhete kohta ning teostab järelevalvet Eurofoundi korrespondentide võrgustiku üle. Tema peamine teadustöö – mida vaadeldakse kogu ELi hõlmavast võrdlevast vaatenurgast – keskendub miinimumpalgale, kollektiivselt kokkulepitud palgale ja soolise tasustamise läbipaistvusele. Enne Eurofoundiga liitumist 2009. aastal töötas ta Austrias Joanneum Researchis tööturgude ja regionaalmajanduse uurijana. Ta on omandanud magistrikraadi majanduses ja doktorikraadi sotsiaalteadustes/majandusteadustes, olles õppinud majandust Grazis, Viinis ja Jönköpingis.

Gijs van Houten

Senior research manager
Employment research

Gijs van Houten on Eurofoundi tööhõiveüksuse vanemuuringute juht. Tal on eriteadmised riikidevaheliste uuringute metoodika ning töökoha tavade ja organisatsiooniliste strateegiate analüüsi alal. Ta juhib Eurofoundi andmete kogumise rakkerühma ning vastutab 2024. aasta Euroopa töötingimuste uuringu ülesehituse ja metoodika eest, mis on oluline samm Eurofoundi tulevikukindluse tagamisel. Enne Eurofoundiga liitumist 2010. aastal töötas ta Madalmaade Sotsiaaluuringute Instituudis (SCP). Gijs veetis 2016. aastal aasta eemal, töötades Washingtonis Pew Research Centeris. Tal on magistrikraad sotsioloogias Nijmegeni Radboudi ülikoolist ja doktorikraad sotsiaalteadustes Utrechti ülikoolist.

Kogu sisu Töötajate esindamine

See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
How do I know?
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies