Tšekin työelämäprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Tšekin työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tarkoituksena on antaa asiaankuuluvaa taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
Kuten monet muutkin maat, Tšekki kärsi covid-19-pandemiasta vuosina 2020–2021.Hallituksen korvausohjelmat ja laaja finanssipolitiikka auttoivat monia yrityksiä pysymään pinnalla. Nämä toimenpiteet heikensivät kuitenkin merkittävästi budjettiasemaa ja julkista velkaa. Venäjän Ukrainaa vastaan käymän sodan ja energiakriisin vuoksi inflaatio kiihtyi jyrkästi vuonna 2022, ja keskimääräinen inflaatio nousi 15,1 prosenttiin vuonna 2022 (verrattuna 3,8 prosenttiin vuonna 2021).
Työttömyysaste pysyi alhaisena vuosina 2021 ja 2022 (2,8 % vuonna 2021 ja 2,2 % vuoden 2022 viimeisellä neljänneksellä), eikä edes ennennäkemätön maahanmuuttajavirta Ukrainasta vuonna 2022 muuttanut työmarkkinatilannetta. Vuonna 2023 työttömyysaste oli 2,6 %, 2,5 % ja 2,6 % Q1:llä, Q2:lla ja 2,6 %.
Työsuhteita koskeva peruslainsäädäntö on työlaissa (laki nro 262/2006), työllisyydestä annetussa laissa nro 435/2004 (sellaisena kuin se on muutettuna) ja työehtosopimusneuvotteluista annetussa laissa nro 2/1991 (sellaisena kuin se on muutettuna). Työlaissa säännellään muun muassa työsuhteen alkamista, kestoa ja päättymistä, työkuria, työoloja, työaikoja, työtaukoja, ylitöitä, yötyötä ja sairauslomaa. Muita aloja ovat palkat ja palkankorvaukset, työterveys ja -turvallisuus, työntekijöiden hoito, naisten ja nuorten työntekijöiden työolot, työriidat ja vahingonkorvaukset. Työlaki liittyy läheisesti lakiin nro 309/2006 työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien lisävaatimusten varmistamisesta. Siinä säädetään työterveyttä ja -turvallisuutta koskevista vaatimuksista työoikeudellisissa suhteissa. Viimeisimmät laajat muutokset, joilla työsäännöt yhdenmukaistettiin EU:n lainsäädännön kanssa, pantiin täytäntöön vuosina 2000 ja 2006.
Työllisyydestä annetussa laissa nro 435/2004 säännellään valtion työllisyyspolitiikan toteuttamista, jonka tavoitteena on täystyöllisyyden saavuttaminen, suojautuminen työttömyydeltä, oikeudenmukaisen kohtelun varmistaminen ja oikeuttaan työhön puolustavien syrjinnän kieltäminen. Siinä säädetään myös työvoimatoimistojen toimivallasta ja niiden harjoittamasta toiminnasta.
Siviililaissa (laki nro 89/2012) ei ole suoria säännöksiä työsuhteista (jotka sisältyvät työlakiin). Se kattaa kuitenkin kaikki asiat, jotka eivät kuulu työlain soveltamisalaan. Aiemmin siviililakia sovellettiin työoikeuteen vain silloin, kun siihen nimenomaisesti viitattiin työlaissa.
Tšekissä ei ole kattavaa ammattiliittoja, työnantajajärjestöjä ja työehtosopimusneuvotteluja koskevaa sääntelyä. Näistä oikeussuhteista säädetään useissa laeissa:
työlaki, joka muodostaa oikeusperustan työehtosopimusneuvotteluille yrityksissä ja ylemmillä tasoilla
Laki nro 435/2004 työllisyydestä
Laki nro 2/1991 työehtosopimusneuvotteluista, jota muutettiin merkittävästi 1. tammikuuta 2007 alkaen uuden työlain hyväksymisen yhteydessä ja jolla säännellään edelleen työehtosopimusneuvotteluja yritys- ja ylemmillä (alakohtaisilla) tasoilla, työehtoriitojen ratkaisemista ja ylemmän tason työehtosopimusten laajentamista
Työehtosopimusneuvotteluista annetussa laissa nro 2/1991 säännellään ammattiliittojen ja työnantajien välisiä työehtosopimusneuvotteluja ja säännellään tarvittaessa valtion osallistumista työehtosopimuksen tekemiseen. Siinä säädetään muun muassa työehtosopimuksen ehdoista, työehtosopimusten tekomenettelystä, työehtoriita-asioista, työehtosopimuksen tekemiseen liittyvästä riidasta ja työsulusta.
