Tanskan työelämän maaprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Tanskan työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
Yksilöllisellä työsuhteella tarkoitetaan yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välistä suhdetta. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten ehdoista käymien neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Tanskassa.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Kun uusi työntekijä palkataan yli kuukaudeksi ja keskimääräinen viikoittainen työaika on yli kahdeksan tuntia, työsopimus on laadittava.
Työsopimus on tehtävä neljän viikon kuluessa työsuhteen alkamisesta. Nämä ehdot on määritelty tahdissa asettuvassa teollisuussopimuksessa.
Alle 13-vuotiaat lapset eivät pääsääntöisesti saa tehdä palkkatyötä. Korvausta voidaan maksaa kulttuuritoiminnan yhteydessä. Alle 13-vuotiaan palkkahakemus on toimitettava poliisille. 13–15-vuotiaiden ja alle 13-vuotiaiden työtä koskevia sääntöjä hallinnoi Tanskan työympäristöviranomainen.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Työnantajalla on johdon oikeuden mukaan irtisanoa työntekijät, jos se on tarpeen yrityksen työn organisoinnin yhteydessä. Ammattiliitot voivat viedä väitettyjä epäoikeudenmukaisia yksittäisiä irtisanomisia koskevat riidat irtisanomislautakuntaan, jonka työmarkkinaosapuolet ovat perustaneet työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Henkilöt, jotka eivät ole sopimuksia allekirjoittavien ammattiliittojen jäseniä, voivat valittaa irtisanomisestaan siviilituomioistuimiin.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyistä säädetään lainsäädännössä ja työehtosopimuksissa. Irtisanomismenettelyä koskevissa määräyksissä on määritelty irtisanomisaika, ja joillakin työehtosopimuksilla on määräyksiä erokorvauksesta. Tärkein toimihenkilöiden irtisanomista koskeva laki on laki työnantajien ja toimihenkilöiden välisistä oikeussuhteista (konsolidoitu laki nro 81, annettu 3 päivänä helmikuuta 2009, Funktionærloven). Joukkoirtisanomisia koskeva tärkein laki on laki ennakkoilmoituksesta joukkovähentämisen yhteydessä (konsolidoitu laki nro 291, annettu 22 päivänä maaliskuuta 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Työehtosopimuksissa määrätyt irtisanomisajat ovat yleensä lyhyitä.
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Vanhempain-, äitiys- ja isyysvapaasta säädetään työehtosopimuksissa ja lainsäädännössä niille, jotka eivät kuulu työehtosopimuksen piiriin. Lähtökohtaisesti synnytykseen liittyvällä vapaalla olevat työntekijät saavat täyden palkan sovitulta vapaa-ajalta. Isyysvapaan käyttö on lisääntynyt viimeisen vuosikymmenen aikana. Vuosina 2003–2018 pidettyjen isyysvapaiden kokonaisosuus vapaista, joihin miehillä oli oikeus, kasvoi 6 prosentista 10 prosenttiin. kasvu oli kuitenkin vain 1,5 prosenttiyksikköä vuosina 2010–2018 (Cevea, 2020).
Uuden EU:n äitiyslomadirektiivin seurauksena Tanskan parlamentti hyväksyi lain, joka tuli voimaan 22. elokuuta 2022 (laki äitiysvapaasta, laki nro 343, 22. maaliskuuta 2022, Barselsloven). Jokaiseen, joka on synnyttänyt tai adoptoinut lapsen 2. elokuuta 2022 tai sen jälkeen, sovelletaan uusia lomasääntöjä. Lomaoikeuden kokonaismäärä pysyy ennallaan. Vanhemmilla on yhdessä oikeus 48 viikon vapaaseen äitiysetuuksilla lapsen syntymän jälkeen. Lisäksi äideillä on edelleen oikeus neljän viikon synnytysvapaaseen äitiysetuuksilla.
Uutta on, että isälle on nyt varattu yhdeksän viikkoa. Aiemmin vain kaksi viikkoa synnytyksen jälkeen oli varattu isälle, ja ne ovat edelleen. Yhdeksää viikkoa ei voi siirtää äidille. Jos isä ei käytä yhdeksää viikkoa, ne ovat menetettyjä. Isien jo ennestään kasvavan kiinnostuksen isyysvapaalle jäämistä kohtaan odotetaan kasvavan merkittävästi.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
Tanskan lakisääteinen vanhempainvapaa on jaettu eri vaiheisiin, jotka ovat seuraavat:
4 viikkoa ennen synnytystä äidille
2 viikkoa syntymän jälkeen molemmille vanhemmille (korvamerkitty)
13 viikkoa (voidaan jakaa vanhempien kesken)
uusi 9 viikon lain mukainen oikeus isään (korvamerkitty – ei voi siirtää)
32 viikon vanhempainvapaa kummallekin vanhemmalle (64 viikkoa), josta 32 viikkoa on palkallista ja 32 viikkoa palkatonta.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Sairasloma
Vauhtia asettavan työehtosopimuksen mukaan työntekijät, joilla on kuusi kuukautta palvelusaikaa yrityksessä, myönnetään viiden viikon sairausloma täydellä palkalla. Viiden viikon sairausajan jälkeen työnantaja maksaa vielä neljä viikkoa sairauslomaa. Useimmat sopimukset noudattavat samanlaista käytäntöä.
Laki sairauspäivärahasta (laki nro 563, annettu 9 päivänä kesäkuuta 2006, myöhemmin muutettuina, Sygedagpengeloven) koskee niitä, jotka eivät kuulu työehtosopimuksen piiriin, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat. Työnantaja maksaa ensimmäiset 30 vapaapäivää, minkä jälkeen kunta ottaa vastuun lain mukaisesta sairausajan palkasta.
Eläkeikä
Eläkeikä vahvistetaan lailla viiden vuoden välein 1. tammikuuta 15 vuotta myöhemmin. viimeisin laki, joka tuli voimaan vuonna 2035, hyväksyttiin joulukuussa 2020. Tähän mennessä eläkeikä on noussut elinajanodotteen noustessa. Vuonna 2022 eläkeikä oli 67 vuotta ja viimeinen lakiin siirtynyt eläkeikä oli 69 vuotta, joka tuli voimaan 1.1.1967 jälkeen syntyneille. Alla olevassa taulukossa esitetään kiinteät eläkeiät vuodesta 2019 alkaen ja Tanskan tilastokeskuksen arviot vuodesta 2040 eteenpäin. Jos kehitys jatkuu arvioidulla tavalla, nykyiset tanskalaiset nuoret voivat odottaa saavansa EU:n korkeimman eläkeiän.
Vuosina 2019–2070 voimassa olevat lakisääteiset eläkeiät
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Huomautus: * Tulevaisuuden arviot STARilta, 2024.
Vapaaehtoinen varhaiseläkeikä (efterløn) on vähitellen noussut, minkä seurauksena varhaiseläkkeelle siirtymisen ja valtion eläkkeen saamisen välillä on vähemmän vuosia. Vuoden 2018 lopussa ennen vuoden 1953 jälkipuoliskoa syntyneillä oli vielä 60 vuotta, joten eläkkeelle jääminen 5 vuotta ennen valtion eläkeikää oli mahdollista niille, jotka ovat oikeutettuja. Tammikuun 1967 ja joulukuun 1970 välisenä aikana syntyneillä varhaiseläkeikä on noussut 66 vuoteen. Heinäkuun 1959 jälkeen syntyneille henkilöille on tarjolla vain 3 vuoden eläke ennen valtion eläkkeen saamista.
Uusi laki varhaiseläkkeestä (tidlig pension) tuli voimaan 1. tammikuuta 2021, ja ensimmäiset maksut suoritettiin tammikuusta 2022 alkaen. Oikeus perustuu siihen, kuinka monta vuotta henkilö on ollut työmarkkinoilla 61-vuotiaana. Jos henkilö on työskennellyt 44 vuotta, hän on oikeutettu eläkkeelle 3 vuotta ennen valtion eläkeikää, 43 vuotta oikeuttaa eläkkeelle 2 vuotta ennenaikaisesti ja 41 vuotta eläkkeelle 1 vuoden etuajassa.
