Ranskan työelämän maaprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Ranskan työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
"Yksilöllisillä työsuhteilla" tarkoitetaan yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välistä suhdetta. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten ehdoista käymien neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Ranskassa.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Työikäraja on 18 vuotta, ja 16 vuotta täyttäneille myönnetään poikkeuksia tietyissä työpaikan tehtävissä, kuten oppisopimuskoulutuksessa. Työsopimus on olemassa siitä hetkestä alkaen, kun henkilö (työntekijä) sitoutuu työskentelemään toisen henkilön (työnantajan) palveluksessa ja johdon alaisuudessa. Työsopimukset on laadittava kirjallisesti.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Työsopimus merkitsee työntekijän alisteisuutta ja antaa työnantajalle oikeuden ryhtyä kurinpitotoimiin väärinkäytösten johdosta. Työlain 1232-1 §:n mukaan irtisanomisen perusteena on oltava "todellinen ja vakava syy". Työnantajan on noudatettava tiukkoja menettelytapoja. Tämä on aloitettava toimittamalla tai lähettämällä kirjattuna kirjeenä työntekijän kotiosoitteeseen kirje, jossa hänet kutsutaan alustavaan kokoukseen. Irtisanomisen harkinnan perusteet on ilmoitettava selkeästi ja kokous on pidettävä vähintään viiden päivän kuluttua siitä, kun kirje on määrä toimittaa työntekijälle. Kirjeessä on myös kerrottava, että hänellä on oikeus saada kokouksessa mukanaan työtoveri tai henkilöstön edustaja. Vuoden 2017 työlainsäädännön uudistuksella yksinkertaistettiin, selkeytettiin ja vahvistettiin irtisanomisiin sovellettavia menettelysääntöjä. Uudessa asetuksessa ehdotettiin esimerkiksi pro forma -irtisanomismallin käyttöä, ja työnantaja voi antaa lisätietoja tuomioistuimelle. Tavoitteena on vähentää niiden tapausten määrää, joissa työnantaja joutuu maksamaan korvausta irtisanomisesta, joka katsotaan kohtuuttomaksi, mutta perustuu tosiasiassa oikeutettuun syyhyn.
Muita irtisanomismenettelyjä ovat irtisanoutuminen (työntekijän on osoitettava selkeä ja yksiselitteinen halu irtisanoutua), eläkkeelle siirtyminen (työntekijän aloitteesta ennen kuin hän täyttää 70 vuotta tai työnantajan aloitteesta työntekijän 70-vuotissyntymäpäivän jälkeen) ja vastavuoroinen irtisanominen (rupture conventionnelle), johon liittyy molempien osapuolten välinen sopimus ja joka edellyttää työsuojeluviranomaisen hyväksyntää.
Reupture conventionnelle on hyvin yleistynyt työsopimuksen irtisanomisen muoto, joka tarjoaa työnantajalle oikeusvarmuutta ja mahdollistaa irtisanomisen yhteisellä sopimuksella. Viimeisimpien saatavilla olevien tietojen mukaan vuonna 2021 hyväksyttiin noin 502 000 keskinäistä irtisanomissopimusta (284 000 vuonna 2012).
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Käytännössä lähes kaikki työssäkäyvät ja työttömät äidit pitävät äitiyslomaa, ja vuonna 2013 isyysvapaata käytti isyysvapaansa seitsemän kymmenestä isästä (Antunez ja Buisson, 2019). Isyysvapaa kaksinkertaistui heinäkuusta 2021 alkaen. Ennen heinäkuuta 2021 isät saivat 11 päivän isyysvapaan, johon sisältyi sosiaaliturvan maksama päiväraha, sekä työlaissa säädetty kolme päivää vapaata lapsen syntymän johdosta ja työnantajan palkkaama. Tavoitteena oli lisätä 14 päivää, jotka rahoitetaan sosiaaliturvajärjestelmästä, jotta saavutettaisiin tavoite 28 päivästä, joista 7 oli pakollisia.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Sairasloma
Sairauden vuoksi lomalla olevan työntekijän työsopimus katsotaan keskeytetyksi. Sairauspoissaolo ei voi olla irtisanomisen perusteena. Pitkittyneen tai toistuvan sairausloman tapauksessa työnantajalla voi kuitenkin olla (tietyin edellytyksin) oikeus irtisanoa työsopimus sillä perusteella, että työntekijän poissaolo haittaa yrityksen moitteetonta toimintaa, ja yritys on näin ollen velvollinen korvaamaan työntekijän pysyvästi. Työntekijä saa palkkaa poissaolonsa ajalta, jos hän täyttää tietyt työlaissa tai sovellettavassa työehtosopimuksessa asetetut edellytykset, jos se on edullisempi. Sairauden aikana kolmen päivän armonajan jälkeen palkat maksaa kansallinen sairausvakuutusjärjestelmä.
Eläkeikä
Vuoden 2023 eläkeuudistuksesta lähtien 1.1.1968 jälkeen syntyneiden palkansaajien eläkeikä on ollut 64 vuotta. Se on 62 vuotta ennen 1. syyskuuta 1961 syntyneillä. Sen jälkeen se nousee asteittain 62 vuodesta ja 3 kuukaudesta (1 päivän syyskuuta 1961 ja 31 päivän joulukuuta 1961 välisenä aikana syntyneillä työntekijöillä) 63 vuoteen (vuonna 1963 syntyneet) ja lopulta 64 vuoteen (vuonna 1968 syntyneet). Varhaiseläkkeelle siirtyminen on mahdollista. Työntekijä voi jäädä eläkkeelle täydellä eläkkeellä ennen lakisääteistä ikää, jos hän on aloittanut työskentelyn 16-, 18-, 20- tai 21-vuotiaana. Eläkeikä riippuu myös maksettujen sosiaaliturvamaksuvuosien lukumäärästä (täyden eläkkeen saamiseksi vaaditaan 161–172 vuosineljännestä maksuja työntekijän syntymäajasta riippuen). Tunnistettu työkyvyttömyys antaa työntekijälle myös oikeuden varhaiseläkkeelle. Miesten ja naisten lakisääteisessä eläkeiässä ei ole eroa.
