Slovakian työelämän maaprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Slovakian työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
"Yksilöllisillä työsuhteilla" tarkoitetaan yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välistä suhdetta. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten ehdoista käymien neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Slovakiassa.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Työsuhde syntyy työnantajan ja työntekijän välisellä kirjallisella työsopimuksella työsopimuksessa työn aloittamispäiväksi sovittuna päivänä. Työnantaja on velvollinen toimittamaan työntekijälle yhden kirjallisen jäljennöksen työsopimuksesta.
Työnantaja on velvollinen määräämään työntekijälle työsopimuksessa seuraavat olennaiset asiat:
työn tyyppi, johon työntekijä on hyväksytty, ja lyhyt kuvaus siitä
työn suorituspaikka (kunta, kuntaosa tai muutoin määräytyvä paikka)
työn aloittamispäivä
palkkaehdot, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu
Edellä mainittujen lisäksi sopimuksessa voidaan määritellä myös muita työehtoja, jotka koskevat erityisesti maksuehtoja, työaikaa, palkallisten lomien kestoa ja irtisanomisajan pituutta.
Työnantaja voi tehdä työsopimuksen nuoren (alle 18-vuotiaan) kanssa vain nuoren lääkärintarkastuksen jälkeen.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Työlaki säätelee työsuhteen päättämistä ja irtisanomismenettelyä. Työsuhde voidaan päättää sopimuksella, irtisanomisajalla, välittömällä irtisanomisella ja irtisanomalla koeajalla. Työsuhde päättyy sopimuksen mukaan tiettynä päivänä. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja toimitettava toiselle osapuolelle tai se on pätemätön. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain työlaissa nimenomaisesti säädetyistä syistä. Irtisanomisaika vaihtelee yhdestä kolmeen kuukauteen riippuen työntekijän terveydentilasta ja työnantajan palvelusvuosien määrästä. Välittömän irtisanomisen syyt on määritelty tarkasti laissa. Määräaikainen työsuhde päättyy sovitun ajan päätyttyä.
Määrätyistä syistä irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus saada palvelusvuosien lukumäärän mukaista erokorvausta, joka on vähintään yhtä suuri kuin heidän keskimääräinen kuukausiansionsa, mutta enintään neljä kertaa heidän keskimääräinen kuukausiansionsa. Työntekijöiden irtisanomista ja erorahan määrää säätelevät säännöt ovat tavanomaisia työehtosopimusneuvottelujen aiheita.
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Vuonna 2021 äitiysetuuksia myönnettiin keskimäärin 31 990 kuukaudessa. Vanhempainrahaa saavien miesten osuus on kasvanut ja oli 22 prosenttia vuonna 2019. Vanhempainrahaa maksettiin keskimäärin 141 323 henkilölle kuukaudessa. Lähes kaikki näistä ihmisistä olivat naisia – vain 3,4 % oli miehiä. Isyysvapaa otettiin käyttöön vuoden 2022 lopulla; Sen vuoksi käyttöönotosta ei ole vielä saatavilla lukuja.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Sairasloma
Sairauslomasta säädetään sosiaalivakuutuksesta annetussa laissa nro 461/2003 ja laissa nro 462/2003 tulojen korvaamisesta, jos työntekijä on tilapäisesti työkyvytön. Joistakin sairauteen liittyvistä kysymyksistä säädetään myös työlaissa. Sairausajan palkka lasketaan päivittäisen arvioinnin perusteella ja sitä maksetaan enintään 52 viikon ajan. Sairauspäivärahan ensimmäiset 10 päivää maksaa työnantaja – kolmena ensimmäisenä päivänä työttömyyskorvaus on 25 % ja 4.-10. päivänä 55 %. Sairausloman jäljellä olevalta ajalta Sosiaalivakuutuslaitos maksaa etuuden 55 prosentin suuruisena määräytymisperusteesta. Työlaki kieltää työsuhteen päättämisen työntekijän sairausloman aikana ei ole sallittua. Vuonna 2021 maksettujen etuuksien kokonaismäärä oli 2 205 283. Maaliskuusta 2020 joulukuuhun 2021 COVID-19-pandemian vuoksi Kansanvakuutuslaitos maksoi etuuden 10 ensimmäiseltä sairauslomapäivältä työnantajien sijaan.
Eläkeikä
Vuonna 2004 vanhuuseläkkeen saamisen eläkeikä nostettiin 62 vuoteen kaikissa väestöryhmissä (lukuun ottamatta monilapsisia naisia, joilla tämä eläkeikä saavutettiin vuonna 2023). Vuodesta 2017 lähtien lakisääteinen eläkeikä on noussut asteittain elinajanodotteen nousun myötä. Vuonna 2022 eläkeikä oli 62 vuotta ja 10 kuukautta. Eläkeikää alennetaan kuudella kuukaudella, jos henkilö on kasvattanut yhden lapsen, 12 kuukaudella, jos hän on kasvattanut kaksi lasta, ja 18 kuukaudella, jos hän on kasvattanut kolme tai neljä lasta. Jos nainen on hoitanut vähintään viisi lasta, hänen eläkeikäänsä alennetaan 25 kuukaudella, kun taas miehillä vain kolme ensimmäistä lasta ovat voimassa.
