Slovenian työelämän maaprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Slovenian työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tarkoituksena on antaa asiaankuuluvaa taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
"Yksilöllisillä työsuhteilla" tarkoitetaan yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välistä suhdetta. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten ehdoista käymien neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Sloveniassa.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Työsuhdelain 21 §:n mukaan työsopimus voidaan tehdä 15 vuotta täyttäneen henkilön kanssa. Lain 22 §:ssä säädetään, että työsopimuksen tekevän työntekijän on täytettävä työehtosopimuksessa tai työnantajan yleisissä säädöksissä säädetyt työn suorittamista koskevat edellytykset tai työnantajan edellyttämät vaatimukset, jotka on julkaistu avoimesta työpaikasta ilmoituksen mukaisesti, jossa on esitettävä työn edellytykset.
Alle 18-vuotiaat työntekijät eivät saa tehdä työtä, joka voi olla haitallista tai vaarallista. Työsopimus on tehtävä ennen työn aloittamista.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Vuoden 2013 työsuhdelaki kattaa irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt, mukaan lukien työnantajan velvollisuudet työsopimuksen päättämisessä. Jos työsopimus päättyy epäpätevyyden vuoksi, työnantajan on irtisanottava viimeistään kuuden kuukauden kuluessa perustellun syyn ilmenemisestä. Väärinkäytöstapauksissa työnantajan on irtisanottava viimeistään 60 päivän kuluessa perustellun syyn toteamisesta ja viimeistään kuuden kuukauden kuluessa perustellun syyn ilmenemisestä. Jos työntekijän rikkomuksella on kaikki rikoksen tunnusmerkit, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 60 päivän kuluessa siitä, kun hän on todennut rikkomuksen tavanomaisen irtisanomisen yhteydessä. Tämä koskee koko ajanjaksoa, jona rikoksentekijä voi joutua syytteeseen.
Jos irtisanominen johtuu työntekijän virheestä, jolla on kaikki rikoksen tunnusmerkit, työnantaja voi kieltää työntekijää tekemästä työtä menettelyn ajaksi. Työntekokiellon aikana työntekijällä on oikeus saada palkkakorvausta, joka on puolet hänen keskimääräisestä palkastaan, jonka hän on ansainnut irtisanomismenettelyn aloittamista edeltäneiden kolmen kuukauden aikana.
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Äidillä on oikeus äitiysvapaaseen. Tietyin edellytyksin tätä oikeutta voi käyttää myös isä tai joku muu henkilö. Äiti aloittaa äitiysloman yleensä 28 päivää ennen gynekologin ilmoittamaa odotettua syntymäaikaa. Jos äiti ei tuolloin lähde äitiysvapaalle, äitiysvapaan käyttämätöntä osaa ei saa käyttää lapsen syntymän jälkeen, ellei synnytys ole ennenaikainen. Jos äiti ei ole aloittanut äitiyslomaa synnytyspäivänä, sen tulee alkaa samana päivänä. Äitiysloma kestää 105 päivää ja se on käytettävä yhdessä lohkossa täydellisen poissaolon muodossa.
Isällä on oikeus äitiysvapaaseen, jos äiti kuolee, hylkää lapsen, jos pätevä lääkäri katsoo hänet pysyvästi tai tilapäisesti kykenemättömäksi itsenäiseen elämään ja työskentelemään tai jos hän on alle 18-vuotias ja hänellä on oppisopimus-, oppilas- tai opiskelijan asema. Jälkimmäisessä tapauksessa äidin on annettava suostumuksensa siihen, että isä käyttää jäljellä olevan äitiysvapaan. Isällä on oikeus samaan äitiysvapaaseen kuin äidillä, josta on vähennetty äidin jo käyttämä päivien määrä, joka on vähintään 28 päivää.
Isällä on oikeus enintään 30 päivän isyysvapaaseen. Tätä oikeutta ei voi siirtää. Isän on pidettävä isyysvapaastaan vähintään 15 päivää kokoaikaisena tai osa-aikaisena poissaolona työstä 6 kuukauden kuluessa lapsen syntymästä. Hänen on pidettävä enintään 15 päivää kokopäiväisenä tai osa-aikaisena poissaolon työstä ennen kuin lapsi lopettaa peruskoulun ensimmäisen luokan. Isät saavat tästä vapaasta korvauksen, joka on 100 % palkastaan.
Vanhemmilla on oikeus hoitaa lasta yhteensä 260 päivän ajan heti äitiysloman päätyttyä. Hoitotuen määrä määräytyy sen keskipalkan perusteella, jonka edunsaaja on saanut edeltävien 12 kuukauden aikana. Korvaus ei kuitenkaan saa ylittää 2,5-kertaista Slovenian bruttokeskipalkkaa. Jokaisella vanhemmalla on oikeus 130 päivän vanhempainvapaaseen. Äiti voi siirtää 100 päivää vanhempainvapaata isälle, kun taas 30 päivää ei voi siirtää. Isä voi siirtää kaikki 130 päivää vanhempainvapaastaan äidille.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 105 working days, of which 28 days must be taken before the birth of the child. The father has the right to maternity leave in special circumstances. In the case of premature birth, leave is extended by the number of days by which the pregnancy was shorter than 260 days. |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 130 days for each parent. There is no mandatory period for fathers. An additional 90 days are provided for the birth of twins and a further 90 days are provided for each additional child born alive. |
| Reimbursement | The amount of the childcare allowance is determined on the basis of the average monthly pay that the beneficiary received in the preceding 12 months. The allowance may not exceed 2.5 times the gross average pay in Slovenia. |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 days |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
Sairasloma
Työsuhteiden muuttamisesta annetun lain (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Slovenian tasavallan virallinen lehtinro 114/2023) mukaan työnantajan on maksettava palkkakorvausta omista varoistaan, jos työntekijä on työkyvytön työhön ulkopuolisen sairauden tai vamman vuoksi enintään 20 työpäivää yksittäisten poissaolojen vuoksi, enintään 80 työpäivää kalenterivuodessa. Jos työntekijä on työkyvytön ammattitaudin tai työssä sattuneen vamman vuoksi, työnantajan on maksettava työntekijälle palkkakorvausta omista varoistaan enintään 30 työpäivältä jokaiselta yksittäiseltä poissaololta. Jos työstä poissaolo on pidempi, työnantajan on maksettava ylimääräinen palkkakorvaus, joka korvataan sairausvakuutuksesta. Jollei laissa toisin säädetä, työntekijällä on oikeus saada palkkakorvausta, joka vastaa hänen keskimääräistä kuukausipalkkaansa kokoaikatyöstä kolmen edellisen kuukauden aikana tai poissaolon alkamista edeltävien kolmen kuukauden aikana työskentelyn aikana. Jos työntekijä ei ole työskennellyt kolmen edellisen kuukauden aikana ja on saanut palkkakorvausta koko ajalta, korvauksen perusteena on oltava sama kuin palkkakorvauksen peruste poissaolon alkamista edeltävinä kolmena kuukautena. Jos työntekijä ei ole kolmen edellisen kuukauden aikana saanut vähintään yhtä kuukausipalkkaa, hänellä on oikeus työsopimuksessa sovitun peruspalkan suuruiseen palkkakorvaukseen. Palkkakorvauksen määrä ei saa ylittää sen palkan määrää, jonka työntekijä olisi saanut, jos hän olisi työskennellyt kyseisenä aikana.
Jos työntekijä on poissa työstä työhön liittymättömän sairauden tai vamman vuoksi, työnantajan maksettavan palkkakorvauksen tulee olla 80 prosenttia työntekijän edellisen kuukauden palkasta kokoaikatyöstä.
Sairausvakuutuslaitos maksaa päivärahaa ensimmäisestä työstä poissaolopäivästä alkaen, jos työntekijä:
luovuttaa elävää kudosta tai elimiä toisen henkilön hyväksi
kärsii verenluovutuksen vaikutuksista
on huolehdittava läheisestä perheenjäsenestä
hänellä on eristystä vaativa sairaus
lääkäri määrää hänet potilaan seuraajaksi
on vammoja, jotka ovat aiheutuneet tietyissä olosuhteissa
Päivärahan laskennan perusteena on työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka kokoaikatyöstä edellisenä vuonna.
Työntekijän, jonka työsopimus on purettu liiketoimintaan liittyvästä syystä tai epäpätevyyden vuoksi ja joka on irtisanomisajan päätyttyä poissa työstä sairauden tai vamman vuoksi tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi, työsuhde on päätettävä sinä päivänä, jona työntekijä palaa työhön tai hänen on palattava työhön. viimeistään kuuden kuukauden kuluttua irtisanomisajan päättymisestä.
Eläkeikä
Sekä miesten että naisten eläkeikä on 65 vuotta tai 60 vuotta, jos he ovat olleet palveluksessa 40 vuotta. Miesten ja naisten eläkeikä tasattiin 1.1.2013 voimaan tulleella eläkeuudistuksella. Eläkeiän tasaaminen saavutettiin asteittain kuuden vuoden aikana.
