Pá íosta san Ostair
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú san Ostair. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Níl íosphá reachtúil ag an Ostair; Bunaítear pá íosta i gcomhaontuithe comhchoiteanna, beagnach go heisiach ar leibhéal na hearnála.
Leagtar síos san Acht um Bhunreacht an Lucht Oibre (Arbeitsverfassungsgesetz §2 (2)/2) gur féidir le comhaontuithe comhchoiteanna 'cearta agus oibleagáidí frithpháirteacha fostóirí agus fostaithe a eascraíonn as an gcaidreamh fostaíochta' a rialáil. Áirítear leis seo oibleagáid an fhostaí a bheith ag obair agus oibleagáid an fhostóra pá a íoc agus cúram a chur ar fáil.
De réir na reachtaíochta seo (§4), tá an cumas dlíthiúil ag grúpaí leasa reachtúla fostóirí agus fostaithe comhaontuithe comhchoiteanna a bhunú má tá siad neamhspleách ar a gcomhpháirtithe caibidlíochta agus má tá siad freagrach as coinníollacha oibre a rialáil. Ciallaíonn neamhspleáchas ón bpáirtí eile go gcaithfidh sé a bheith indéanta an eagraíocht a shannadh go soiléir do thaobh na bhfostóirí nó na bhfostaithe. Dá bhrí sin, tugtar comhaontuithe comhchoiteanna i gcrích idir ionadaithe fostóirí agus ionadaithe fostaithe a bhfuil sé de chumas acu comhaontuithe den sórt sin a dhéanamh. I measc na ngrúpaí leasa reachtúla a bhfuil sé de chumas acu comhaontuithe comhchoiteanna a thabhairt i gcrích tá an Cumann Saothair (AK) ar thaobh na bhfostaithe, chomh maith leis an gCumann Eacnamaíochta Cónaidhme (WKO) agus dlísheomraí na ngairmeacha liobrálacha (m.sh. dochtúirí, dlíodóirí) ar thaobh na bhfostóirí. Mar sin féin, ina theannta sin, is féidir leis an Oifig Eadrána Chónaidhme (Bundeseinigungsamt), comhlacht buan tríthaobhach san Aireacht Chónaidhme Saothair, Gnóthaí Sóisialta, Sláinte, Cúraim agus Cosaint Tomhaltóirí, comhaontuithe comhchoiteanna a thabhairt i gcrích a dheonú freisin do chomhlachais ghairmiúla dheonacha fostóirí agus fostaithe agus do chomhlachais áirithe eile, chomh maith le reachtaíocht (mar a tharlaíonn, mar shampla, i gcás Ionad Ríomhaireachta Cónaidhme na hOstaire). Tá tosaíocht dhlíthiúil ag cumainn ghairmiúla dheonacha ar chomhlachais reachtúla; dá bhrí sin, síníonn Cónaidhm Ceardchumann na hOstaire (ÖGB) na comhaontuithe comhchoiteanna ar thaobh na bhfostaithe, mar eagraíocht dheonach a bhfuil tosaíocht aici ar an AK reachtúil. Go praiticiúil, is iad na ballcheardchumainn earnála aonair (a bhfuil seacht gcinn acu) den ÖGB a sheolann an chaibidlíocht.
Tá éifeacht normatach ag comhaontuithe comhchoiteanna ina réimse feidhme mar go gcruthaíonn siad dlí ceangailteach do na fostóirí agus d'fhostaithe atá clúdaithe ag raon feidhme an iarratais (Acht um Bhunreacht an Lucht Oibre §11). Tá comhaontú comhchoiteann ina cheangal ar gach fostóir atá ina mbaill den eagraíocht shínitheora, chomh maith le gach fostaí atá ag obair i mbunaíochtaí na bhfostóirí sin. Tá sé seo beag beann ar cibé an bhfuil na fostaithe seo ina mbaill de cheardchumainn nó nach bhfuil, ar a dtugtar an éifeacht neamh-bhall (Außenseiterwirkung) (§12).
Ag an am céanna, níl aon mheicníocht inchomparáide ann maidir le leathnú uathoibríoch chuig fostóirí nach bhfuil clúdaithe ag comhaontú, toisc nach bhfuil siad cleamhnaithe le comhlachas na bhfostóirí a shínigh nó toisc nach bhfuil aon chomhaontú comhchoiteann ann ar chor ar bith mar gheall ar easpa comhlachais fostóirí atá in ann comhaontú den sórt sin a thabhairt i gcrích. I gcásanna den sórt sin, foráiltear leis an Acht um Bhunreacht an Lucht Oibre (§18) d'ordú síneadh mar a thugtar air (Satzungserklärung), trína bhféadfaidh an Bord Eadrána Cónaidhme comhaontú comhchoiteann a leathnú chun caidrimh fostaíochta den chineál céanna go bunúsach nach bhfuil clúdaithe ag comhaontú a áireamh. Tá an éifeacht dhlíthiúil chéanna ag orduithe síneadh leis na comhaontuithe comhchoiteanna tagartha. Féadfar iad a eisiúint ar iarratas i scríbhinn ó eagraíocht fostóirí nó fostaithe ar choinníoll go bhfuil tábhacht mhór ag an gcomhaontú comhchoiteann i réimse ábhartha an chaidrimh thionscail. Ní mór do na coinníollacha oibre san ordú síneadh síneadh a bheith mar an gcéanna go bunúsach leis na coinníollacha sa chomhaontú comhchoiteann.
I gcás grúpaí fostaithe nach féidir comhaontú comhchoiteann a thabhairt i gcrích dóibh (toisc nach bhfuil aon eagraíochtaí ar thaobh an fhostóra in ann comhaontuithe comhchoiteanna a thabhairt i gcrích nó toisc nach bhfuil aon ordú sínte ar chomhaontú comhchoiteann déanta), féadfar taraif pá íosta (Mindestlohntarif) a shocrú tríd an Oifig Eadrána Chónaidhme. Níl taraifí pá íosta den sórt sin i bhfeidhm ach do bheagán grúpaí fostaithe, lena n-áirítear oibrithe cúraim tí, oibrithe cúraim leanaí in institiúidí dlí príobháideacha, au pairs nó janitors. De réir tuairim dlí, is ionann an taraif pá íosta agus pá íosta reachtúil de réir bhrí na Treorach maidir le Pá Íosta. Dá bhrí sin, bheadh feidhm ag ceanglais Airteagal 5 den Treoir maidir le Pá Íosta. De réir an Achta um an mBunreacht Saothair (ArbVG, Alt 23), ní mór 'leordhóthanacht' an phá íosta a chur san áireamh agus iad á socrú; Tagraíonn sé seo do phá an chomhaontaithe chomhchoiteann do ghníomhaíochtaí inchomparáide nó do ghnáthphá áitiúil. Tagraíonn an Treoir maidir le Pá Íosta freisin do 'leordhóthanacht' an phá íosta agus tá luachanna tagartha sonracha ann. Dá bhrí sin, caithfear an t-alt comhfhreagrach 23 den Acht um Bhunreacht an Lucht Oibre a léirmhíniú de réir airteagal 5 den Treoir mura ndéantar é a thrasuí go díreach.
San earnáil phoiblí, rinneadh mionoiriúnuithe reachtacha maidir le rialacháin pá mar gheall ar chur i bhfeidhm na Treorach maidir le Pá Íosta: Bhí athrú beag ann maidir leis an toirmeasc ar idirdhealú. Ina theannta sin, léiríonn an córas faisnéise dlí go bhfuil nóta cur chun feidhme curtha le roinnt dlíthe maidir leis an Treoir maidir le Pá Íosta.
San Ostair, tá thart ar 98% d'oibrithe clúdaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna (OECD/AIAS ICTWSS). Eascraíonn an raon feidhme cuimsitheach seo den chómhargáil go príomha as ballraíocht éigeantach cuideachtaí san eagraíocht reachtúil fostóirí WKO agus (mar a luadh thuas) leathnú dlíthiúil an chlúdach cómhargála chuig fostaithe nach baill ceardchumainn iad: De réir an dlí, tá sé de dhualgas ar gach gnólacht a dtagann a gcuid gníomhaíochtaí faoi raon feidhme réimse ionadaíochta an WKO a bheith ina bhall den seomra agus dá fho-aonaid earnála. Tá comhaontú comhchoiteann ina cheangal ar gach fostóir atá ina mbaill den eagraíocht shínitheora, chomh maith le gach fostaí atá ag obair i mbunaíochtaí na bhfostóirí sin. Dúnadh bearnaí clúdaigh le blianta agus blianta beaga anuas (mar shampla, san earnáil mhór cúraim shóisialta nó san earnáil oideachais phríobháideach), ionas nach bhfuil comhaontuithe comhchoiteanna ag ach fíorbheagán earnálacha (beaga den chuid is mó); ina measc tá earnáil na fógraíochta agus na cumarsáide don chuid is mó den Ostair (níl ach comhaontú réigiúnach amháin ann do Vín), agus níl aon chomhaontuithe comhchoiteanna ann d'fhostaithe ionaid aclaíochta nó d'fhostaithe dlíodóirí i réigiúin áirithe. I mí Dheireadh Fómhair 2025, chuir an ceardchumann an comhaontú comhchoiteann do theachtairí rothar (a bhí ar an gcéad chomhaontú comhchoiteann den sórt sin ar fud an domhain) ar ceal, tar éis nár athchaibidlíodh é le beagnach trí bliana.
Amhail ón 1 Eanáir 2026, féadfar saoroibrithe mar a thugtar orthu (freie Dienstnehmer:innen) a bhfuil a gcaidreamh fostaíochta cosúil le fostaí agus a bhíonn go minic i measc oibrithe ar phá íseal, a áireamh i gcomhaontuithe cómhargála. Baineann sé seo freisin le hoibrithe i ngeilleagar an ardáin.
Is iondúil go socraítear pá íosta i gcomhaontuithe comhchoiteanna, a thugtar i gcrích idir an eagraíocht fostóirí faoi seach (foghrúpaí earnála den WKO éigeantach den chuid is mó, ach ó am go chéile freisin eagraíochtaí fostóirí deonacha, féach thuas) agus na ceardchumainn earnála faoi seach.
Is gnách go dtarlaíonn cómhargáil ar leibhéal an tionscail agus déantar é a chomhordú agus a shioncronú go láidir laistigh agus idir na hearnálacha. Tá an cleachtas 'patrún margála', ina nglacann an tionscal miotalóireachta ról ceannasach mar an chéad earnáil mhór a dhéanann idirbheartaíocht pá sa phróiseas margaíochta bliantúil san fhómhar, tar éis talamh a chailleadh le blianta beaga anuas. Tá éifeacht shuntasach fós ag torthaí na margaíochta pá earnála seo d'earnálacha eile sa mhéid is go nglactar leo mar eiseamláir iad. Go praiticiúil, áfach, is minic a bhíonn na comhaontuithe tionscail miotail ar cheann de na méaduithe is airde i gcomparáid le hearnálacha eile (ar phá íseal freisin) mar gheall ar neart coibhneasta cheardchumainn na n-oibrithe miotail. Chomh maith le babhtaí margaíochta an fhómhair, tá tábhacht mhéadaithe ag babhtaí margála an earraigh, le comhaontuithe i roinnt tionscail mhóra á gcaibidliú. In ainneoin leibhéal ard comhordaithe idirbheartaíochta, níl córas cómhargála na hOstaire marcáilte ag comhoibriú pá lárnach, tríthaobhach; Léirítear é sin ag leibhéal ard éagothroime pá idir earnálacha (féach thuas), inscne agus stádas fostaithe, agus solúbthacht.
De ghnáth, bíonn cómhargáil ar siúl gach bliain; i gcúinsí sonracha, áfach (e.g. paindéim COVID-19 nó staid eacnamaíoch éagobhsaí mar gheall ar ionradh na Rúise ar an Úcráin agus an ghéarchéim fuinnimh ina dhiaidh sin), tá comhaontuithe débhliantúla tugtha i gcrích i roinnt earnálacha le blianta beaga anuas.
Baineann fo-íosta i gcomhaontuithe comhchoiteanna den chuid is mó le luach saothair printíseach agus is gnách go ndéanann siad idirdhealú idir bliain na printíseachta, agus an luach saothair is ísle sa chéad bhliain agus an luach saothair is airde sa bhliain dheireanach den oiliúint phrintíseachta. Ina theannta sin, is minic a bhaineann subminima le hoiliúnaithe nó le mic léinn scoile atá ag obair le linn a laethanta saoire samhraidh (oiliúnaithe séasúracha/samhraidh). Is minic a bhíonn siad ag brath ar na rátaí printíseachta (mar shampla, luach saothair printíseachta dara bliain a fháil). Mar mhalairt air sin, is féidir rátaí d'oiliúnaithe a bhunú mar chéatadán den íosphá rialta (mar shampla, i gcás chomhaontú comhchoiteann na Croise Deirge).
Baineann an bunráta le pá íosta an chomhaontaithe chomhchoiteann faoi seach; Ní chuirtear íocaíochtaí bónais, liúntais saoire agus Nollag, chomh maith le forlíontaí pá eile (e.g. le haghaidh obair oíche/Dé Domhnaigh, nó liúntais salachar, contúirte agus cruatan mar a thugtar orthu) san áireamh i dtreo an íospháis. Nuair a bhíonn pá píosa i bhfeidhm, ní mór don phá iomlán a fhaightear a bheith faoi bhun an íosphá comhaontaithe go comhchoiteann. De réir an chásdlí (an Chúirt Uachtarach), caithfidh pá íosta a bheith go hiomlán ar fáil don fhostaí. 'Ní cheadaítear an toirmeasc ar shochair chomhchineáil a fhritháireamh in aghaidh an íosphá a bhriseadh ach amháin má fhoráiltear é sin sa chomhaontú comhchoiteann féin agus má chomhlíontar an cuspóir sochpholaitiúil slí bheatha a chinntiú freisin'.
Sa taraif pá íosta d'oibrithe tí, cuirtear dhá phá íosta ar leith ar fáil; ceann dóibh siúd nach bhfuil ina gcónaí in áitreabh an chliaint, agus dara ráta dóibh siúd atá ina gcónaí in áitreabh an chliaint agus a fhaigheann lóistín ann seachas lóistín, chomh maith.
Braitheann méid an íosphá bunúsach i gcomhaontú ar aicmiú na hoibre (níos mó / níos lú cáilithe, oideachas níos ísle/ardoideachais) agus ar fhad na seirbhíse (sinsearacht).
Cásdlí (An Chúirt Uachtarach)opens in new tab (OGH | 9 ObA 92/15t)
Soláthraíonn Staitisticí na hOstaire innéacs de phá íosta comhaontaithe go comhchoiteann, an t-innéacs Tariflohn mar a thugtar air, sampla ionadaíoch de chomhaontuithe comhchoiteanna, comhaontuithe oibre atá ar chomhchéim le comhaontuithe comhchoiteanna agus rialacháin pá atá leagtha síos ag an dlí. Ríomhtar an t-innéacs ar bhonn míosúil agus bliantúil agus déantar idirdhealú idir grúpaí fostaíochta (oibrithe gorm, oibrithe coiléar bán, fostaithe poiblí) agus earnálacha. Tríd an innéacs seo, is féidir forbairt an phá íosta a bhreathnú.
Bunachar sonraí WKO de chomhaontuithe comhchoiteannaopens in new tab (arna reáchtáil ag WKO, saor in aisce)
Bunachar sonraí ÖGB de chomhaontuithe comhchoiteannaopens in new tab (arna reáchtáil ag an ÖGB, saor in aisce)
Bunachar sonraí ÖGB Verlag de chomhaontuithe comhchoiteannaopens in new tab (arna reáchtáil ag an ÖGB, lena n-áirítear leaganacha níos sine de chomhaontuithe comhchoiteanna, táillebhunaithe)
GPA (2023), Pressekonferenz: Der Kollektivvertrag bringt's! Ökonomische Effekte von Kollektivvertragsabschlüssenopens in new tab [Seachadann an comhaontú comhchoiteann! Éifeachtaí eacnamaíocha torthaí an chomhaontaithe chomhchoiteann], an 20 Meitheamh 2023.
Sturn, J. agus Picek, O. (2023), Höhere Löhne durch einen höheren Mindestlohnopens in new tab [Pá níos airde trí phá íosta níos airde], Achoimre Beartais 6/2023, Momentum Institut, Deireadh Fómhair 2023.
Titelbach, G./Ertl, M. agus Forstner, S. (2024), Effekte einer allgemeinen Lohnuntergrenze für Österreich [Éifeachtaíopens in new tab urlár pá ginearálta san Ostair], Wirtschaft und Gesellschaft 50 (2): 19-43, Eanáir 2024.
