Pá íosta sa tSeicia
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú sa tSeic. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta.
I bPoblacht na Seice, socraítear íosphá reachtúil náisiúnta gach bliain ag Cumarsáid na hAireachta Saothair agus Gnóthaí Sóisialta i mbailiú dlíthe. Bunaítear leis an rialachán seo an pá ráthaithe mar a thugtar air. Ó 2025 i leith, cuirtear deireadh le pá ráthaithe san earnáil phríobháideach agus níl feidhm ach ag an ráta pá íosta reachtúil. Tá tuarastail ráthaithe san earnáil phoiblí fós i bhfeidhm, áit nach bhfuil ach ceithre ghrúpa pá ráthaithe á gcur i bhfeidhm ón 1 Eanáir 2025 in ionad na n-ocht gcinn bhunaidh. Déantar na grúpaí seo a dhifreáil de réir na castachta, na freagrachta agus na hiarrachta a theastaíonn don obair a dhéantar. Freagraíonn an leibhéal is ísle den phá ráthaithe sa chéad ghrúpa poist do bhunleibhéal an phá íosta.
Chomh maith le comhpháirtithe sóisialta, ní mór Aireacht Airgeadais Phoblacht na Seice agus an Aireacht Saothair agus Gnóthaí Sóisialta a lua freisin i measc na ngníomhaithe ábhartha a bhfuil baint acu leis an íosphá reachtúil a chinneadh.
Ar deireadh, tá an Aireacht Saothair agus Gnóthaí Sóisialta i dteideal an leibhéal pá íosta a shocrú trí Chumarsáid.
Cónaidhm Tionscail Phoblacht na Seice (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)opens in new tab
Cumann na gceardchumann neamhspleách (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Rialtas Phoblacht na Seice (Vláda České republiky)opens in new tab
Aireacht Airgeadais Phoblacht na Seice (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Bunaithe ar Alt 111 leasaithe d'Acht Uimh. 262/2006 Coll. (Cód Saothair), ní mór don Aireacht Airgeadais an Teachtaireacht a eisiúint faoin 23 Lúnasa, ag tuar an meánphá comhlán don bhliain féilire seo chugainn. Ina dhiaidh sin, le rialachán, tar éis dul i gcomhairle roimh ré le comhpháirtithe sóisialta i gComhairle Chomhaontú Eacnamaíoch agus Sóisialta Phoblacht na Seice, agus an anailís leordhóthanachta á chur san áireamh, shocraigh an rialtas comhéifeacht chun an pá íosta a ríomh don dá bhliain amach romhainn, faoina ndéantar réamhaisnéis an mheánphá comhlán a iolrú. Ar deireadh, foilseoidh an Aireacht Saothair agus Gnóthaí Sóisialacha, faoin 30 Meán Fómhair, sa Bhailiúchán Dlíthe méid an phá íosta arna ríomh bunaithe ar an tuar luaite arna iolrú faoin gcomhéifeacht. In 2026, úsáidfidh an rialtas an nós imeachta céanna chun na comhéifeachtaí a chinneadh chun an pá íosta a ríomh do 2027 agus 2028.
Luann an rialachán dlíthiúil reatha in Alt 111 d'Acht Uimh. 262/2006 Coll. (Cód Saothair) an cuspóir maidir le leordhóthanacht an phá íosta ríofa. Go háirithe, socrófar é maidir leis an gcostas maireachtála, an leibhéal ginearálta pá agus a ndáileadh, an ráta fáis pá agus an ráta táirgiúlachta fadtéarmach. Chun leordhóthanacht an phá íosta a mheas, socraíodh luach tagartha táscach de 47% den mheánphá comhlán sa gheilleagar náisiúnta.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
De réir sprioc leagtha síos na hAireachta Saothair agus Gnóthaí Sóisialta, ba cheart go dtiocfadh méadú de réir a chéile ar sciar an phá íosta sa mheánphá comhlán sna blianta ina dhiaidh sin. In 2024, bhí sé 41.2%, in 2025 thart ar 42.2% agus in 2026 ba cheart go méadódh sé go dtí thart ar 43.5%. Táthar ag súil go bhfásfaidh sé go bliantúil thart ar 1.2 pointe céatadáin chun an sprioc thuasluaite de 47% a bhaint amach in 2029.
Baineann an pá íosta le gach fostaí. Sainmhíníonn an Cód Saothair (§ 111) an pá íosta mar an méid pá is ísle incheadaithe as obair i gcaidreamh fostaíochta caighdeánach. Beag beann ar an téarma a úsáidtear le haghaidh íocaíochta (pá, tuarastal, nó luach saothair ó chomhaontú), san earnáil phríobháideach agus san earnáil phoiblí araon, ní féidir leis titim faoi bhun an íospháis. Tagraíonn luach saothair bunaithe ar chomhaontú do shocruithe fostaíochta sonracha amhail conarthaí oibre nó gníomhaíochtaí oibre.
Tá coincheap ag Poblacht na Seice ar a dtugtar an tuarastal ráthaithe (Cód Saothair, § 112). De réir an dlí, ní féidir leis an leibhéal is ísle (a fhreagraíonn don chéad ghrúpa poist) a bheith níos ísle ná an pá íosta. Cinntear leibhéil pá ráthaithe níos airde bunaithe ar an gcastacht, an fhreagracht agus an iarracht a theastaíonn don obair a dhéantar.
Ón 1 Eanáir 2025 i leith, cuireadh deireadh le pá ráthaithe san earnáil phríobháideach. Dá bhrí sin, níl feidhm ach ag an teorainn pá íosta anseo. Mar sin féin, tá tuarastail ráthaithe san earnáil stáit fós i bhfeidhm, áit nár cuireadh ach 4 ghrúpa pá ráthaithe i bhfeidhm in ionad na n-ocht gcinn bhunaidh. Déantar ceithre ghrúpa post a luaitear le pá íosta céimnithe a chinneadh ar bhonn Rialachán an Rialtais Uimh. 222/2010 Coll., ar Chatalóg na bPost i Seirbhísí Poiblí agus i Riarachán.
Socraíonn Cumarsáid ábhartha na hAireachta Saothair agus Gnóthaí Sóisialta an pá íosta mar ráta míosúil agus in aghaidh na huaire. Baineann na rátaí seo le seachtain oibre chaighdeánach 40 uair an chloig.
Soiléiríonn an Cód Saothair (§ 111) nach gcuimsíonn an pá íosta pá as ragobair, pá breise as obair ar laethanta saoire, oícheanta, timpeallachtaí oibre deacra, nó Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh.
Cosúil le pá níos airde, is féidir le fostóirí costas béilí agus cóiríochta a asbhaint ón bpá íosta, ach amháin le toiliú an fhostaí.
Cinntear asbhaintí cánach leis an Acht Cánach Ioncaim (Acht Uimh. 586/1992 Coll.). Ní dhéanann an tAcht seo idirdhealú idir saothraithe pá íosta agus iad siúd a fhaigheann pá níos airde maidir le hasbhaintí.
An tAcht Cánach Ioncaim (Acht Uimh. 586/1992 Coll.opens in new tab)
Tá anailís á dhéanamh ag an Institiúid Taighde um Ghnóthaí Saothair agus Sóisialta ar leordhóthanacht an phá íosta ó 2024. Déanfar anailís bhreise, a dhéanfaidh meastóireacht ar an bpá íosta in 2024 agus 2025, in 2026.
Špeciánová, J., Beran, V., Vyhlídal, J., Bílková, D. (2024), Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republicePDFopens in new tab. [Modheolaíocht chun leordhóthanacht an phá íosta i bPoblacht na Seice a mheasúnú.], RILSA.
Špeciánová, J., Beran, V., Petřeková, V., Vyhlídal, J. (2024), Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR: 2023PDFopens in new tab. [Anailís ar leordhóthanacht an phá íosta i bPoblacht na Seice: 2023.], RILSA.
Bittner, J. (2023), 'Conas a théann athruithe sa phá íosta i bhfeidhm ar thomhaltas teaghlaighopens in new tab'. Statistika - Iris Staitisticí agus Geilleagair, Uimh. 1, lgh 5–29.
Fialová, K. (2022), Nízké mzdy v Česku: Ekonomické a sociální souvislostiPDFopens in new tab, (Pá íseal i bPoblacht na Seice: Comhthéacsanna eacnamaíocha agus sóisialta), Národohospodářský ústav Josefa Hlávky, Prág.
Fialova, K. agus Mysikova, M. (2021), 'An bhfuil pá íosta íseal ag freastal ar oibrithe? Cás-staidéar ar Phoblacht na Seice agus na Slóvaiceopens in new tab', Baltic Journal of Economics, Vol. 21, Uimh. 1, lgh 43–59.
TREXIMA, (2021),Vliv minimální mzdy a návrh řešení přetrvávajících problémů (Tionchar an phá íosta agus togra le haghaidh réitigh ar fhadhbanna leanúnacha),PDFopens in new tab TREXIMAPDFopens in new tab, Prág.
Chytilová, H. agus Frejlich, P. (2020), 'Coincheap na Conspóide Pá Íosta: Cás Phoblacht na Seiceopens in new tab', Politická ekonomie, Vol. 68, Uimh. 4, lgh 423–442.
Grossmann, J., Jurajda, Š. agus Smolka, V. (2019), Tionchair an mhéadaithe ar an bpá íosta sna blianta 2013 go 2017 ar fhostaíocht agus pá i bPoblacht na Seiceopens in new tab, Institut pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA - CERGE EI), Prág.
Schulz, J. (2018), 'Feidhm spreagtha an phá íosta: cás-staidéar ar Phoblacht na Seiceopens in new tab', FÓRUM sociální politiky, Vol. 12, Uimh. 6, lgh 2–10.
Pavelka, T., Skála, M. agus Čadil, J. (2014), Saincheisteanna roghnaithe den phá íosta i bPoblacht na SeicePDFopens in new tab, E a M: Ekonomie a Management, Vol. 17, Uimh. 4, lgh 30–45.
Roinn Anailíse agus Faisnéise Oifig Rialtas Phoblacht na Seice (2014), Tionchar an phá íosta ar dhífhostaíocht i bPoblacht na SeicePDFopens in new tab, Oifig Rialtas Phoblacht na Seice, Prág.
Duspivová, K., Kantorová, P., Matějka, M., Spáčil, P., Smolka, V., Šustová, Š. et al (2013), Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČRopens in new tab (Meastóireacht ar thionchar an phá íosta), TREXIMA.
Fialová, K. agus Mysíková, M. (2009), 'An pá íosta: Iarmhairtí an mhargaidh saothair i bPoblacht na SeicePDFopens in new tab', Finance a Úvěr - Iris Eacnamaíochta agus Airgeadais na Seice, Vol. 59, Uimh. 3, lgh 255-274.
