Pá íosta sa Danmhairg
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú sa Danmhairg. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta.
Sa Danmhairg, níl aon íosphá reachtúil ann. Ina áit sin, socraítear pá íosta i gcomhaontuithe comhchoiteanna.
Sa Danmhairg, níl aon mheicníochtaí síneadh ann. Is féidir leis na cuideachtaí nach dteastaíonn uathu a bheith ina mbaill d'eagraíocht fostóirí comhaontuithe aonfhostóir a shíniú le ceardchumainn. Is minic gur comhaontuithe caighdeánacha fostóra aonair iad na comhaontuithe forlíontacha seo (comhaontuithe uchtála) a bhfuil na ceardchumainn réidh don ócáid. I gcás sáraithe, tá na rialacháin mar an gcéanna a luaitear thuas.
Níl aon bhearta reachtacha náisiúnta ag teastáil chun Treoir an AE maidir le Pá Íosta a chur chun feidhme sa Danmhairg. Chuir an grúpa oibre tríthaobhach a bhunaigh an Aireacht é seo i gcrích go déanach i mí na Samhna 2024 chun measúnú a dhéanamh ar chur i bhfeidhm na treorach. Mar sin féin, ní mór d'Aireacht Fostaíochta na Danmhairge tuairisc a thabhairt don Choimisiún maidir leis na rátaí cumhdaigh cómhargála, na rátaí pá is ísle i gcomhaontuithe comhchoiteanna, agus leibhéil pá na n-oibrithe nach gclúdaítear le comhaontuithe comhchoiteanna, srl.
I mí Eanáir 2023, rinne rialtas na Danmhairge iarracht dúshlán a thabhairt don treoir os comhair Chúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh. I mí na Samhna 2025, chuir an Chúirt na codanna den treoir a bhaineann le pá íosta reachtúil ar neamhní. Ós rud é nach bhfuil córas den sórt sin ag an Danmhairg, níl aon éifeacht ag na forálacha neamhnithe ar an Danmhairg, agus leanann na codanna eile den treoir, lena n-áirítear na hoibleagáidí tuairiscithe, d'fheidhm a bheith acu.
Hovedaftalenopens in new tab (An Príomh-Chomhaontú (PDF))
Cur chun feidhme na Treorach maidir le Pá Íostaopens in new tab (Preaseisiúint)
Tuarascáil ón ngrúpa oibre chun an Treoir maidir le Pá Íosta a chur chun feidhmePDFopens in new tab
An Aireacht Fostaíochta: Cuireann Cúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh codanna den Treoir maidir le Pá Íosta ar cealopens in new tab (Preaseisiúint)
Tá clúdach measartha ard ag an Danmhairg ar oibrithe trí chomhaontuithe comhchoiteanna. Is féidir an ráta clúdaigh cruinn a ríomh ar bhealaí éagsúla agus dá bhrí sin athraíonn sé beagán. Is foinse a úsáidtear go forleathan iad na huimhreacha a sholáthraigh Cónaidhm Fhostóirí na Danmhairge (DA) bunaithe ar shonraí 2023 ó Staitisticí na Danmhairge, Cumann Fostóirí na Danmhairge don Earnáil Airgeadais, chomh maith le Suirbhé ar Struchtúr Tuillimh Eurostat. De réir a ríomhanna, fuair Fostóirí na Danmhairge, agus d'fhoilsigh siad in alt, go bhfuil 82% d'fhostaithe sa Danmhairg clúdaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna (100% faoin gcéad san earnáil phoiblí agus 73% san earnáil phríobháideach). Faigheann staidéar 2025 ó Ollscoil Aalborg, a tharraingíonn ar shonraí trasghearrtha ón suirbhé náisiúnta Tryghedsbarometer, go dtuairiscíonn 69% den lucht saothair gníomhach go bhfuil siad clúdaithe ag comhaontú comhchoiteann.
D'fhoilsigh Cónaidhm Cheardchumainn na Danmhairge (FH) tuarascáil ar chlúdach cómhargála in 2022, inar luadh go raibh an ráta clúdaigh 84% san iomlán, 78% san earnáil phríobháideach agus 97% san earnáil phoiblí. Níl mórán sonraí le fáil maidir le clúdach cómhargála d'oibrithe ar phá íseal per se, agus is minic a phléitear é i gcomhghaol le clúdach eagraíochtúil (i.e. fostaithe atá ina mbaill de cheardchumann). De réir na tuarascála, tá beagnach leathmhilliún oibrí – thart ar 15% den lucht saothair – fostaithe ar ionaid oibre a bhfuil clúdach cómhargála íseal nó meánmhéide acu. Is dóichí go mbeidh fostaíocht ghearrthéarmach, fostaíocht pháirtaimseartha, lucht oibre eachtrach, chomh maith le leibhéal íseal ballraíochta ceardchumainn ag tionscail a bhfuil clúdach íseal acu. Leagann an tuarascáil béim ar cheithre thionscal le dlús eagrúcháin íseal agus ina bhfuil níos mó ná leath den lucht saothair sa cheathrú pá is ísle: óstán agus bialann, glanadh, talmhaíocht agus miondíol. Mar sin féin, in ainneoin an dlúis eagrúcháin íseal, níl clúdach cómhargála íseal ach ag an gcéad cheann, agus tá clúdach cómhargála meánach go ard ag na trí cinn eile. Cé go bhfuil clúdach ard cómhargála agus fórsa saothair eachtrach níos ísle ag an earnáil mhiondíola, tá an sciar is mó d'oibrithe aici, 72%, sa cheathairíl pá is ísle. Dá bhrí sin, bíonn tionchar ag dlús íseal eagraíochtúil (i dtéarmaí líon na mballraíochta ceardchumainn) ar chumhacht mhargála agus ar deireadh thiar ar na coinníollacha oibre agus ar na leibhéil pá, beag beann ar an gclúdach cómhargála.
Maidir leis an easpa cumhdaigh cómhargála agus íosphá socraithe, is iad na príomhghrúpaí oibrithe a luaitear go minic ná oibrithe ar phostú (go príomha i dtógáil) agus oibrithe ardáin dhigiteacha (glantóirí agus cúiréireachta den chuid is mó). Is cineálacha réasúnta nua oibrithe iad seo i gcomhthéacs na Danmhairge, agus rinneadh iarrachtaí éagsúla le deich mbliana anuas chun ionchorprú níos fearr na n-oibrithe seo i gcóras na Danmhairge a chinntiú. Mar sin féin, is iad fostaithe ardoilte a bhfuil céim ollscoile acu an grúpa is mó nach gclúdaítear le comhaontuithe comhchoiteanna. De réir Chumann Máistreachta agus PhD na Danmhairge (DM), ceardchumann d'oibrithe a bhfuil céim ollscoile acu, níl ach aon trian dá mbaill san earnáil phríobháideach fostaithe de réir comhaontú comhchoiteann, agus tá an chuid is mó fostaithe go heisiach ar chonarthaí aonair.
Fostóirí na Danmhairge (DA) (2025), I Danmark er de fleste dækket af overenskomst opens in new tab[Sa Danmhairg tá an chuid is mó clúdaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna]opens in new tab
Cónaidhm Cheardchumainn na Danmhairge (FH) (2022), Den danske model skal tilbage i topform FH's forslag til at styrke den danske model PDFopens in new tab[Caithfidh an tsamhail Danmhairge filleadh ar an bhfoirm is fearr; Togra FH chun samhail na Danmhairge a neartú] (PDF)PDFopens in new tab Tá nasc sa tuarascáil freisin le tuilleadh sonraí maidir le hearnálachaopens in new tab.
Cumann Máistreachta agus PhDs na Danmhairge (DM) (gan dáta), Tuarastal agus fostaíochtopens in new tab, alt ar líne
Høgedahl, Laust & Esbjerg, Anders Albin (2025) Kollektiv overenskomstdækning sa Danmhair [Clúdach cómhargála sa Danmhairg]PDFopens in new tab
Tagann an chuid is mó de mhargadh saothair príobháideach na Danmhairge faoi raon feidhme an dá phríomhchónaidhm mhargadh saothair, Cónaidhm Fhostóirí na Danmhairge (DA) agus Cónaidhm Ceardchumann na Danmhairge (FH). Mar sin féin, is iad na balleagraíochtaí a dhéanann idirbheartaíocht iarbhír na gcomhaontuithe comhchoiteanna earnála, agus cinntíonn FH agus DA (go háirithe) comhordú idir caibidlíocht na gcomhaontuithe earnála éagsúla.
San earnáil phríobháideach tá dhá chomhaontú socraithe le dhá scéim íocaíochta comhaontaithe comhchoiteann éagsúla:
Leagtar amach sa Chomhaontú Tionsclaíoch, idir Tionscal na Danmhairge (DI) agus Láreagraíocht na bhFostaithe Tionscail sa Danmhairg (CO-Industri), leibhéil na ndaoine a úsáideann an 'córas íocaíochta íosta'.
Socraíonn an Comhaontú Iompair agus Lóistíochta, idir DI agus Cónaidhm Aontaithe Oibrithe na Danmhairge (3F), na leibhéil pá dóibh siúd a úsáideann an 'córas íocaíochta caighdeánach'.
Leag an dá chomhaontú seo an marc don fhorbairt i leibhéil pá don chuid is mó d'oibrithe san earnáil phríobháideach, lena n-áirítear oibrithe ar phá íseal. Leanann an earnáil phoiblí an marc atá leagtha síos ag socrú pá san earnáil phríobháideach.
Sa Danmhairg, déantar comhaontuithe comhchoiteanna san earnáil phríobháideach a athnuachan ar bhonn tionscal ar thionscal, ach déantar iad a chaibidliú le linn na tréimhse céanna (babhta cómhargála) agus ceadaítear iad trí vótáil chomhpháirteach ag baill na gceardchumann i ngach tionscal.
Is é an Comhaontú Tionscail idir DI agus CO-industry an chéad chomhaontú i gcónaí a chuirtear i gcrích sna babhtaí cómhargála. Is é an ceann is mó é agus leagann sé an creat don chuid eile de na comhaontuithe. Ina theannta sin, socraíonn sé na leibhéil pá dóibh siúd go léir a úsáideann an 'córas íocaíochta íosta', atá thart ar 60% den earnáil phríobháideach. Sa 'chóras íocaíochta íosta', caithfear leibhéil pá iarbhír a chaibidliú ar leibhéal na cuideachta agus íocfar formhór na n-oibrithe i bhfad níos mó ná íosráta an chomhaontaithe. Is é an comhaontú luas eile ná an Comhaontú Iompair agus Lóistíochta idir DI agus 3F, a chlúdaíonn thart ar 20% den fhórsa saothair príobháideach. Socraíonn an comhaontú seo na leibhéil pá sa 'chóras íocaíochta caighdeánach', ina bhfuil an leibhéal pá atá leagtha síos sa chomhaontú earnála go minic an pá a íoctar le hoibrithe. Mar sin féin, tá comhordú láidir i gcaibidlíocht an dá chineál comhaontuithe comhchoiteanna, rud a thugann le tuiscint go mbeidh an méadú coibhneasta ar phá thart ar an gcéanna ar fud na n-earnálacha agus na ngrúpaí gairme a chumhdaítear leis na comhaontuithe sin. Dá bhrí sin, ní bheidh mórán difríochta idir torthaí coibhneasta babhtaí idirbheartaíochta idir grúpaí éagsúla oibrithe agus cinntíonn an córas nach bhfágtar oibrithe ar phá íseal taobh thiar ina bhforbairt pá.
Comhaontaítear ré an chomhaontaithe chomhchoiteann le linn an bhabhta cómhargála agus mairfidh sé ar feadh dhá nó ceithre bliana ag brath ar an staid eacnamaíoch. Le dhá scór bliain anuas, bhí comhaontuithe trí bliana mar norm. Bíonn na babhtaí margaíochta ar siúl sa chéad ráithe den bhliain. San earnáil phríobháideach, is féidir le caibidlíocht áitiúil i gcuideachtaí tar éis a gcomhaontuithe earnála nó cuideachta ábhartha a thabhairt i gcrích.
Bíonn babhtaí margaíochta don earnáil phoiblí i gcónaí bliain tar éis na caibidlíochta san earnáil phríobháideach. Déantar éagothromaíochtaí méadaithe pá a choigeartú go huathoibríoch de réir nósanna imeachta foirmiúla, ionas nach dtiteann an earnáil phoiblí i bhfad taobh thiar ná nach sáraíonn sé leibhéil pá san earnáil phríobháideach.
DA, FH agus an Aireacht Fostaíochta (2021), An margadh saothair sa Danmhairg (PDF)PDFopens in new tab
Høgedahl, L., Ibsen, CL, agus Ibsen, F. (2023), Margadh pá na hearnála poiblí agus an tsamhail fáis chothromaithe: an Danmhairg agus an tSualainn i gcomparáidopens in new tab
I ngach earnáil, tá forálacha pá níos ísle ná na híosrátaí d'aosaigh d'oibrithe óga (<18 mbliana d'aois) agus do phrintísigh i gcomhaontuithe comhchoiteanna na Danmhairge. Maidir leis an dá ghrúpa, tá na leibhéil pá difriúil idir earnálacha agus tionscail, agus san earnáil phríobháideach, is féidir ráta níos airde a bhaint amach le caibidlíocht áitiúil.
Sa Danmhairg, is féidir le duine tosú ag obair ag aois 13; Mar sin féin, níl sé seo an-choitianta, agus níl rátaí i bhformhór na gcomhaontuithe ach d'oibrithe óige in aois 15, 16 agus 17. Tá forlíontaí rátaí óige i bhformhór na gcomhaontuithe maidir le ham a oibrítear go luath ar maidin agus/nó tráthnóna agus/nó Dé Domhnaigh agus laethanta saoire poiblí. Níl sé dlíthiúil pá aoisbhunaithe a thabhairt ach amháin má tá an t-oibrí clúdaithe ag comhaontú comhchoiteann. Mar gheall ar an Acht um Idirdhealúopens in new tab, ní féidir le caibidlíocht pá i gcuideachtaí gan comhaontú comhchoiteann idirdhealú a dhéanamh idir pá bunaithe ar aois. Ina áit sin, níl sé dlíthiúil ach pá níos ísle a thabhairt do dhuine óg ná duine níos sine mar gheall ar níos lú taithí agus inniúlacht; Ní mór an tuarastal do dhuine óg faoi bhun 18 mbliana d'aois a chomhaontú ar an mbealach céanna le haghaidh fostaí a bhfuil 18 mbliana d'aois slánaithe.
Cinntear leibhéil pá na bprintíseach (16-24 bliana d'aois) mar an gcéanna ag na comhaontuithe comhchoiteanna, agus d'fhéadfadh siad a bheith beagán difriúil idir tionscail. Mar sin féin, fiú mura bhfuil an chuideachta clúdaithe ag comhaontú, ráthaítear i gcónaí do mhic léinn agus do phrintísigh na sochair pá íosta agus tuarastail a luaitear sa phríomhchomhaontú comhchoiteann sa tionscal áirithe de réir dlí. Is rátaí íosta iad na leibhéil a mhéadaíonn gach bliain de réir mar a fhaigheann mic léinn agus printísigh níos mó taithí sa réimse. In 2025, d'fhéadfaí a bheith ag súil go mbeadh an t-íosráta míosúil don chéad bhliain de phrintíseach idir DKK 9,500 agus DKK 12,500 roimh cháin (thart ar €1,273 –€1,675). I gcás roinnt printíseachtaí, tá an pá níos airde má tá an printíseach 21 bliain d'aois slánaithe sula dtosaíonn sé. Tá na rátaí íosta do phrintísigh fásta (25+) níos airde le rátaí íosta atá comhionann le hoibrithe neamhoilte. Is íosrátaí iad gach leibhéal pá printíseach, agus san earnáil phríobháideach, d'fhéadfaí leibhéal níos airde a chaibidliú.
Sa Danmhairg tá trí phríomhchóras pá sa mhargadh saothair príobháideach, a sholáthraíonn deiseanna éagsúla d'fhostaithe comhaontuithe pá áitiúla a dhéanamh leis an mbainistíocht. Tá thart ar 60% den lucht saothair príobháideach ar an gcóras íosíocaíochta/pá íosta, thart ar 20% ar an gcóras pá caighdeánach, agus tá an chuid eile ar chomhaontuithe comhchoiteanna gan rátaí nó ar chonarthaí aonair.
An córas íosíocaíochta
Faoin gcóras seo, leagann an comhaontú comhchoiteann síos ráta pá íosta is infheidhme don tréimhse chomh maith le hoibleagáid comhaontú a dhéanamh maidir le pá pearsanta. Is gnách freisin ceart chun caibidlíocht bhliantúil pá a chur san áireamh. Dá bhrí sin, déantar an tuarastal iomlán do gach fostaí aonair a chaibidliú go háitiúil san ionad oibre, bunaithe ar scileanna, taithí, oiliúint agus feidhmíocht an fhostaí, chomh maith le riachtanais poist, lena n-áirítear aon mhíchaoithiúlacht a bhaineann leis an obair.
Laistigh den chóras pá seo, tá an t-athraitheach 'rátaí pá íosta' ann freisin, áit a bhfuil roinnt bunrátaí socraithe, mar shampla, bunaithe ar chineál poist nó oideachas. Ina theannta sin, is féidir forlíontaí tuarastail éagsúla a chaibidliú go háitiúil. Is minic a thagraítear don dá chóras rátaí íosta seo le chéile.
An córas pá caighdeánach
Is é seo an córas pá is láraithe. Anseo, socraítear an pá le comhaontuithe comhchoiteanna lárnacha ag leibhéal earnála, agus tá deis theoranta ann pá seasta a chaibidliú go háitiúil. Is iad na rátaí pá atá leagtha amach sa chomhaontú ná na rátaí caighdeánacha agus faigheann fostaithe a chomhlíonann na critéir chéanna pá comhionann. I measc na rátaí tá: rátaí pá seasta in aghaidh na huaire/míosúla; forlíontaí le haghaidh uaireanta oibre céimnithe i rith an lae; forlíontaí d'obair tráthnóna/oíche/deireadh seachtaine; forlíontaí le haghaidh ragoibre – uaireanta rátaí cosúil le forlíontaí a bhaineann leis an obair; forlíontaí sinsearachta; Forlíontaí cáilíochta.
Comhaontuithe comhchoiteanna gan rátaí pá
Anseo, ní dhéantar rátaí pá a chaibidliú le linn na caibidlíochta cómhargála lárnacha. Ina áit sin, tá forálacha i bhformhór na gcomhaontuithe comhchoiteanna a deir go gcaithfidh an tuarastal tréithe aonair a léiriú, mar shampla cáilíochtaí, iarracht, freagracht, oideachas agus inniúlachtaí. Roinntear an tuarastal ina bhuntuarastal, bónas agus liúntais le haghaidh e.g. cáilíochtaí, feidhmeanna, freagracht, solúbthacht agus infhaighteacht.
San earnáil phoiblí, tá gach duine clúdaithe ag an gcóras pá áitiúil, atá ina chóras pá bunaithe ar shinsearacht le forlíontaí díláraithe neamh-shinsearachta. Is é cuspóir an phá áitiúil an deis a chur ar fáil fostaithe a íoc i ndáil lena bhforbairt inniúlachta, a bhfeidhmeanna agus a gcáilíochtaí pearsanta, chomh maith leis an bpá a chur in oiriúint do choinníollacha áitiúla. Is éard atá sa phá áitiúil cúig chuid, agus ní mór ach an chéad cheann díobh a chinneadh go lárnach:
Buntuarastal (nó buntuarastal): is é seo an chéim scála a chuirtear nuair a bhíonn tú nuafhostaithe nó oilte. Tá roinnt céimeanna sinsearachta ag baint leis an mbuntuarastal, a ríomhtar bunaithe ar dháta taithí i bhfostaíocht ábhartha reatha nó roimhe seo.
Pá feidhmiúil (nó liúntas feidhmiúil): pá a chuirtear ar fáil d'fheidhmeanna speisialta atá níos faide ná an post a fhostaítear. M.sh. ionadaí ceardchumainn nó tasc speisialta sealadach. Is féidir pá feidhmiúil a chomhaontú go háitiúil nó go lárnach.
Tuarastal cáilíochta (nó liúntas cáilíochta): forlíonadh atá nasctha le cáilíochtaí pearsanta. D'fhéadfadh sé a bheith san áireamh an chaoi a ndéantar an obair agus/nó an chaoi a n-úsáidtear é chun an fórsa saothair a earcú nó a choinneáil. Is féidir an forlíonadh cáilíochta a chomhaontú go háitiúil ag leibhéal na hinstitiúide - ach is féidir é a chomhaontú go lárnach freisin i gcomhaontú a dhéantar idir an bhainistíocht agus an ceardchumann áitiúil.
Pá feidhmíochta: pá is féidir a thabhairt d'fhostaithe aonair nó do ghrúpa fostaithe. Tá sé bunaithe ar sprioc shonrach a bhaint amach. Déantar pá feidhmíochta a chaibidliú go háitiúil. D'fhéadfadh sé seo a bheith ina íocaíocht aonuaire freisin. Is minic a úsáidtear pá feidhmíochta do bhainisteoirí.
Luach saothair aonuaire: luach saothair as iarracht speisialta.
Sa Danmhairg, is féidir méideanna áirithe a asbhaint ó ioncam oibrí sula ndéantar cánacha a ríomh. Ina measc seo tá táillí ceardchumainn; costais úis; iompar chuig/ón obair os cionn 24 km san iomlán; tithíocht dhúbailte nó lóistín d'oibrithe sealadacha; Costais taistil oibre mura n-íocann an fostaí iad.
I bpoist bhuana ní mór d'oibrí cáin a íoc ar lóistín saor in aisce agus lóistín a sholáthraíonn an fostóir. Tá rátaí caighdeánacha seasta ann le haghaidh lóistín agus lóistín saor in aisce san áit fostaíochta do chúntóirí talmhaíochta etc., do chúntóir tí, do bhaill foirne cistine agus seirbhíse, d'altraí príobháideacha agus d'fhoireann ospidéil. Tá rátaí speisialta ann freisin do phearsanra san arm. Is í an Chomhairle Chánach a chinneann na rátaí agus tháinig an t-ordú is nua i bhfeidhm an 1 Eanáir 2025. Má íocadh sochar airgid in ionad lóistín agus lóistín saor in aisce, caithfear caitheamh leis mar phá.
Féadfaidh fostóir a roghnú liúntas taistil saor ó cháin a íoc le haghaidh bia, lóistín agus mionéadálacha i dtaca le taisteal a bhaineann leis an obair. Caithfidh an fostaí a bheith as baile ar feadh 24 uair an chloig ar a laghad. Tá liúntais taistil saor ó cháin agus íoctar iad de réir rátaí caighdeánacha. Tugtar liúntas cothaithe air seo freisin (ar a dtugtar 'diæter' sa Danmhairgis).
Høgedahl, L., Ibsen, CL, agus Ibsen, F. (2023), Margadh pá na hearnála poiblí agus an tsamhail fáis chothromaithe: an Danmhairg agus an tSualainn i gcomparáidopens in new tab
Retsinformation: Bekendtgørelse om værdiansættelse af fri kost og logi gældende for 2025 [Order on valuation of free board and lodging valid for 2025]opens in new tab
Ionad Oibre na Danmhairge: Conas a chinntear pá sna comhaontuithe comhchoiteanna a bhaineann leis an réimse DA/FH?opens in new tab
Sa Danmhairg níl aon tuairiscí rialta ann maidir le socrú pá íosta.
DA, FH agus an Aireacht Fostaíochta (2021) Margadh an tsaothair sa Danmhairg (PDF)PDFopens in new tab
Cónaidhm Ceardchumann na Danmhairge (FH) (2022) Den danske model skal tilbage i topform FH's forslag til at styrke den danske model [Caithfidh an tsamhail Danmhairge filleadh ar an bhfoirm is fearr; Togra FH chun samhail na Danmhairge a neartú] (PDF)PDFopens in new tab
Ionad Oibre na Danmhairge: Conas a chinntear pá sna comhaontuithe comhchoiteanna a bhaineann leis an réimse DA/FH?opens in new tab
Høgedahl, L., Ibsen, CL, agus Ibsen, F. (2023), Margadh pá na hearnála poiblí agus an tsamhail fáis chothromaithe: an Danmhairg agus an tSualainn i gcomparáidopens in new tab
