Pá íosta sa Fhrainc
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú sa Fhrainc. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Tá pá íosta reachtúil ag an bhFrainc (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), atá leagtha síos le dlí, agus arna chomhlánú ag cómhargáil (íosmhéid earnála).
Is é an fhoraithne rialtais deireanach a choigeartaíonn leibhéal an SMIC ná Uimh. 2025-1228 an 23 Deireadh Fómhair 2024 ag ardú an íosphá fáis.
Tabhair faoi deara: níor chóir an t-íosphá reachtúil (tuarastal íosta interprofessionnel de croissance, SMIC) a mheascadh leis an 'íosphá ráthaithe' mar a thugtar air ('minimum garanti', art. L3231-12 den Chód Saothair), nach tuarastal tagartha é ach gné a úsáidtear chun sochair chomhchineáil, liúntais shóisialta agus costais ghairmiúla a mheas. Ní hionann é agus pá íosta chun críche tuarastail.
An Cód Saothair (Code du travail), Airteagail L3231-1 agus L3231-12opens in new tab
Foraithne Uimh. 2025-1228 an 17 Nollaig 2025 ag ardú an phá íosta fáis (Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
I measc na bpríomhghníomhaithe a bhfuil baint acu le cinneadh an phá íosta reachtúil sa Fhrainc tá an rialtas, a shocraíonn leibhéal an íosphá ar bhonn bliantúil le foraithne rialtais.
Gníomhaí eile, ar féidir é a mheas mar chomhlacht comhairleach, de réir na treorach maidir le pá íosta, is ea an Coimisiún Náisiúnta um Chómhargáil, Fostaíocht agus Gairmoiliúint (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). Is coimisiún tríthaobhach é an CNNCEFP atá comhdhéanta d'eagraíochtaí fostóirí agus ceardchumainn a mheastar a bheith ina gcomhpháirtithe sóisialta ionadaíocha ar leibhéal idirghairmiúil agus náisiúnta, an tAire atá freagrach as saothair nó a n-ionadaithe, saineolaithe sa réimse, agus roinnt ionadaithe eile ón rialtas agus ó chomhpháirtithe sóisialta.
Bunaithe agus rialaithe ag an gCód Saothair (art. Art. L. 2271-1 – 2272-2), tá go leor feidhmeanna aige. Mar shampla, i gcomhthéacs an SMIC a bhunú, tá sé d'inniúlacht aige tuairim réasúnaithe a thabhairt don aire atá freagrach as saothair tar éis na tuarascála bliantúla arna tharraingt suas ag an ngrúpa saineolaithe ar an bpá íosta (SMIC) a ceapadh chun na críche sin. Tá sé de chúram orthu freisin éabhlóid an phá éifeachtach agus an íosluach saothair a chinntear le coinbhinsiúin agus le comhaontuithe comhchoiteanna a leanúint, chomh maith le héabhlóid an luach saothair i gcuideachtaí poiblí (Cód Saothair, Airteagal 2271-1, pointí 5 agus 6).
Tá an grúpa saineolaithe ar an SMIC ag feidhmiú ó 2009 – foilsíodh na chéad tuarascálacha i mí an Mheithimh agus i mí na Nollag 2009, agus ansin uair sa bhliain. Bunaíodh é le Foraithne Uimh. 2009-552 ar an mbunús dlí dá bhforáiltear le Dlí 2008-1258 agus tá sé comhdhéanta de chúigear daoine a roghnaíodh ar bhonn a n-inniúlachta agus a dtaithí sa réimse eacnamaíoch agus sóisialta agus a ceapadh le hordú ón bPríomh-Aire, ar thogra ó na hairí atá freagrach as saothar, fostaíocht agus an geilleagar, le sainordú ar feadh tréimhse ceithre bliana. Go sonrach, foráiltear le Dlí 2008-1258 (airt. 24), go gcinneann an grúpa saineolaithe ar an SMIC gach bliain ar éabhlóid an phá íosfháis, agus go bhfuil an tuarascáil a dhréachtaíonn sé ar an ócáid seo dírithe ar an CNNCEFP agus chuig an Aireacht Saothair. Déantar na tuarascálacha a phoiléiriú ar shuíomh gréasáin na hAireachta Geilleagair.
Feidhmíonn na comhpháirtithe sóisialta a ról i socrú SMIC trína rannpháirtíocht i CNNCEFP. Mar sin féin, tá an próiseas comhairliúcháin seo an-fhoirmiúil agus, i ndáiríre, tá tionchar an-teoranta ag na comhpháirtithe sóisialta. Tharla sé cheana féin, mar a tharla in 2019, gur fhógair an rialtas leibhéal ardú bliantúil an SMIC, sula ndeachaigh sé i gcomhairle leis an CNNCEFP (Eurofound (2020), Pá íosta in 2020: Athbhreithniú bliantúilopens in new tab, lch. 31) . Ina theannta sin, iarrann an grúpa saineolaithe ar SMIC ar ionadaithe ó gach eagraíocht fostóirí nó ó gach ceardchumann a mheastar a bheith ionadaíoch ar an leibhéal náisiúnta, éisteacht a dhéanamh, nuair a ullmhaíonn sé a thuarascáil bhliantúil. Tá a gcuid ráitis i gceangal leis an tuarascáil.
Dlí Uimh. 2008-1258 an 3 Nollaig 2008 i bhfabhar ioncam saothairopens in new tab (Dlí Uimh. 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Foraithne Uimh. 2009-552 an 19 Bealtaine 2009 maidir leis an ngrúpa saineolaithe maidir leis an bpá íosta fáis dá bhforáiltear le hAirteagal 24 de Dhlí Uimh. 2008-1258 an 3 Nollaig 2008 i bhfabhar ioncam saothairopens in new tab (Décret n° 2009-552 du 19 Mai 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu par l'article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle),opens in new tab 22 Deireadh Fómhair 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMIC,opens in new tab 25 Samhain 2025.
Tá na rialacha a mhúnlaíonn an próiseas socraithe pá íosta reachtúil sa Fhrainc leagtha síos sa Chód Saothair. Tá an nós imeachta an-disciplínithe ag an dlí.
Aithníonn an Cód Saothair dhá phríomhchuspóir an SMIC (art. L3231-2):
1. Ráthaíocht do chumhacht ceannaigh fostaithe ar phá íseal; agus
2. Rannpháirtíocht fostaithe ar phá íseal i bhforbairt eacnamaíoch an náisiúin.
Cinntítear an dá aidhm trí rialacha bunúsacha a sholáthar a threoraíonn an t-uasghrádú: Ar an gcéad dul síos, cinntítear ráthaíocht chumhacht ceannaigh na bhfostaithe trí innéacsú an phá íosta bunaithe ar éabhlóid an innéacs náisiúnta praghsanna do thomhaltóirí a bunaíodh mar thagairt (art. L3231-4). Ar an dara dul síos, cinntítear rannpháirtíocht fostaithe ar phá íseal i bhforbairt eacnamaíoch an náisiúin trí athmheasúnú a dhéanamh ar an bpá íosta fáis gach bliain le héifeacht ón 1 Eanáir (art. L3231-6). Sa chás seo, déantar an coigeartú SMIC le Foraithne (Décret).
Chun achoimre a dhéanamh ar an ngnáthnós imeachta don choigeartú íosta reachtúil bliantúil, braitheann sainchumas an SMIC nua a aithint ar an rialtas, atá faoi cheangal ag an dlí tuairim an CNNCEFP agus tuairim an ghrúpa saineolaithe ar an SMIC a chur san áireamh. Go sonrach, i gcomhréir le Dlí 2008-1258 (airt. 24), tugann an grúpa saineolaithe comhairle neamhcheangailteach gach bliain don rialtas maidir leis an gcoigeartú atá beartaithe ar leibhéal an íosphá agus ag díriú ar an tuarascáil a tarraingíodh suas ar an ócáid seo chuig an CNNCEFP agus chuig an rialtas. Cuireann an rialtas anailís ar chuntais eacnamaíocha an Stáit agus tuarascáil ar choinníollacha eacnamaíocha ginearálta faoi bhráid CNNCEFP, sula socraítear an pá íosta go bliantúil. Má imíonn an tuarascáil seo ón tuarascáil a bhunaigh an grúpa saineolaithe ar an SMIC, ní mór don rialtas údar a thabhairt leis na difríochtaí seo i scríbhinn chuig an CNNCEFP. Dá bhrí sin, tá an glaoch deireanach ag an rialtas (chomh fada agus a sholáthraíonn sé údaraithe) ar an gcoigeartú deiridh SMIC. Go foirmiúil, tá an tAire Saothair ina chathaoirleach ar chruinniú CNNCEFP agus fógraíonn sé rún an rialtais maidir leis an méadú ar an íosphá amach anseo, agus é mar aidhm aige dul i gcomhairle leis na comhpháirtithe sóisialta. Ach go praiticiúil, tá cinneadh an rialtais déanta cheana féin. Tar éis an chruinnithe, glacann an rialtas foraithne faoi chuimsiú Chomhairle na nAirí. Foilsítear an fhoraithne na laethanta ina dhiaidh sin agus tiocfaidh sí i bhfeidhm an 1 Eanáir.
Chomh maith leis na nuashonruithe bliantúla rialta, tá nós imeachta coigeartaithe uathoibríoch eile i bhfeidhm: Nuair a shroicheann an t-innéacs náisiúnta praghsanna do thomhaltóirí leibhéal a fhreagraíonn do mhéadú 2% ar a laghad i gcomparáid leis an innéacs a breathnaíodh nuair a bunaíodh an SMIC díreach roimhe sin, ardaítear an SMIC sa chomhréir chéanna ón gcéad lá den mhí tar éis fhoilsiú an innéacs as a dtagann an méadú sin (airt. L3231-5). Sa chás seo, cuirtear an coigeartú SMIC i bhfeidhm le hOrdú (Arrêté).
Ina theannta sin, ní chuireann aon ní cosc ar an bhféidearthacht – rud atá beartaithe go sainráite sa Chód Saothair (airt. L3231-10) – go bhféadfaí an SMIC a ardú i rith na bliana go leibhéal níos airde ná an leibhéal a eascraíonn as cur i bhfeidhm na bhforálacha thuasluaite. Mar shampla, is féidir leis an CNNCEFP, lena thuairimí, méadú breise (' coup de pouce' mar a thugtar air) os cionn an ardaithe éigeantaigh a mholadh i gcomhréir leis an reachtaíocht thuasluaite, ag soláthar na gcúiseanna leis an méadú níos airde bunaithe ar a thaighde agus a thorthaí. Is féidir leis an rialtas 'coup de pouce' a chinneadh ag am ar bith. Ní gá go mbeadh sé ceangailte leis an gcoigeartú bliantúil éigeantach an 1 Eanáir, ná leis an gcoigeartú uathoibríoch éigeantach bunaithe ar innéacsú.
Ón mbliain 2000 ar aghaidh, ba é an t-aon athrú ábhartha a bhain le nósanna imeachta socraithe pá íosta ná bunú an ghrúpa saineolaithe ar an SMIC in 2009. Seachas seo, níor tharla aon athruithe suntasacha ar na modhanna socraithe pá. Níor athraíodh an próiseas seo tar éis an treoir Eorpach maidir le pá íosta a thrasuí.
De réir an Chóid Saothair, ní mór go mbeadh sé mar aidhm ag méaduithe bliantúla i ndiaidh a chéile ar an íosphá fáis deireadh a chur le haon saobhadh buan idir a dhul chun cinn agus treochtaí i ndálaí eacnamaíocha ginearálta agus ioncam (art. L3231-9).
I measc na gcritéar éigeantach dá dtagraítear sa Chód Saothair agus an pá íosta reachtúil á leagan síos, is féidir innéacsú an íosphá le haghaidh fáis ar éabhlóid an innéacs náisiúnta praghsanna do thomhaltóirí (airt. L3231-4) a mheas mar phríomhchritéir, mar a luadh san alt roimhe seo. Tagraíonn an t-innéacsú don innéacs náisiúnta praghsanna do thomhaltóirí (ICP) (gan tobac a chur san áireamh), arna ríomh ag an Institiúid Náisiúnta Staidrimh agus Staidéir Eacnamaíochta (INSEE) do theaghlaigh a bhaineann leis an gcúigéid ioncaim indiúscartha is ísle. Ina theannta sin, cuirtear an dara critéar san áireamh: leath den mhéadú ar chumhacht ceannaigh mheánphá in aghaidh na huaire d'oibrithe agus d'fhostaithe a thaifead suirbhé ráithiúil na hAireachta Saothair (SHBOE). Foráiltear sa Chód Saothair nach féidir 'in imthosca ar bith an méadú bliantúil i gcumhacht ceannaigh an phá fáis íosta a bheith níos lú ná leath an mhéadaithe i gcumhacht ceannaigh an mheánphá in aghaidh na huaire arna thaifeadadh ag suirbhé ráithiúil na hAireachta Saothair' (art. L3231-8).
Ní féidir le gach ceann de na critéir dul isteach go diúltach san fhoirmle. Dá bhrí sin, tá na paraiméadair teoranta do 0 i gcás luach diúltach a bhreathnú. Agus, mar a luadh thuas, d'fhéadfadh an Rialtas cinneadh a dhéanamh faoi dheireadh borradh a chur leis ('coup de pouce').
Ós rud é go bhforáiltear i bhForaithne an 26 Samhain 2024 – an t-aon rialachán a glacadh chun an treoir Eorpach maidir le pá íosta a thrasuí – in Airteagal D. 3231-2-2 den Chód Saothair 'gach ceithre bliana ar a laghad, déanfaidh an tAire Saothair measúnú ar mhéid an íosphá fáis bunaithe ar na luachanna tagartha seo a leanas a chur faoi bhráid an Choimisiúin Náisiúnta um Chómhargáil, Fostaíocht agus Gairmoiliúint bunaithe ar na luachanna tagartha seo a leanas:
60% de mheánphá glan míosúil fostaithe coibhéiseacha lánaimseartha;
50% den mheánphá glan míosúil coibhéiseach lánaimseartha
Baineann an SMIC le haon fhostaí fásta, is cuma cén fhoirm a luach saothair (am, feidhmíocht, tasc, píosa, coimisiún nó leid).
Baineann sé le trí chatagóir fostaithe:
Fostaithe cuideachtaí príobháideacha (art. L3211-1).
Pearsanra de bhunaíocht phoiblí de chineál tionscail nó tráchtála (airt. L3231-1).
Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD
Is iad seo a leanas na catagóirí fostaithe nach gclúdaíonn an SMIC:
Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD
Ionadaithe díolacháin, dá ngairtear VRP (voyageur représentant placier) go coitianta, ach amháin i gcás nach bhfuil siad faoi réir uaireanta oibre.
Tá roinnt laghduithe ó infheidhmeacht an ráta SMIC iomlán do dhaoine fásta inaitheanta freisin laistigh de na trí chatagóir thuasluaite:
Is féidir fostaithe faoi bhun 18 mbliana d'aois nach bhfuil sé mhí de chleachtas gairmiúil acu fós ina mbrainse gníomhaíochta a fhostú ar íosphá laghdaithe, le laghdú idir 10% agus 20% den ráta iomlán ag brath ar aois. Níl feidhm ag an laghdú seo, áfach, maidir le daoine faoi aois a fhostaítear trí 'chonradh lánpháirtíochta aonair' mar a thugtar air – contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi' ( CUI-CAE) agus contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) –, atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus/nó gairmiúla ar leith acu maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht.
Fostaithe atá ag obair faoi 'chonradh gairmiúlachta' ("contrat de professionalisation"), arb é is aidhm dó cáilíocht ghairmiúil a fháil. Athraíonn an luach saothair íosta de réir aois agus leibhéal cáilíochta an fhostaí, ag athrú ó 55% go 100% den SMIC ag brath ar aois agus leibhéal an teidil ghairmiúil nó an dioplóma, nó 85% den íosphá dá bhforáiltear i gcomhaontú comhchoiteann nó i gcomhaontú brainse na cuideachta, cibé acu is fabhraí.
Printísigh: ceadaíonn conarthaí printíseachta ('apprentissage') céatadáin níos ísle a ríomhtar ar an SMIC (ó 27% go 100% ag brath ar aois agus bliain na printíseachta).
Féadfaidh oiliúnaithe a bheith gan phá, más lú ná dhá mhí iad; ar shlí eile gheobhaidh siad íocaíocht faoi bhun an SMIC.
Faigheann oibrithe faoi mhíchumas atá fostaithe in ionaid shonracha atá tiomnaithe dá gcuimsiú (ESAT) idir 55.7% agus 110.7% den ráta iomlán (Gníomhaíocht Shóisialta agus Cód Teaghlaigh, art. R243-5opens in new tab).
Mar fhocal scoir, ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an ráta is infheidhme socraithe d'oileán Mayotte na Fraince ag beagán os cionn 75% den ráta is infheidhme maidir le mórthír na Fraince. Le déanaí, leagtar amach in Acht Uimh. 2025-797 an 11 Lúnasa 2025 maidir leis an gclár chun Mayotte a atógáilopens in new tab bealach i dtreo cóineasú eacnamaíoch agus sóisialta, agus tá an SMIC i Mayotte le hailíniú faoi Nollaig 2031. Tá céim idirmheánach ann ag 87.5% an 1 Eanáir 2026. I Mayotte, shroich an t-ardú ar an bpá íosta 3.90%, le héifeacht ón 1 Eanáir 2026, rud a d'ardaigh an t-ollráta in aghaidh na huaire go €9.33 (i gcomparáid le €8.98 ó mhí na Samhna 2024).
I gcodarsnacht leis sin, i gcás na gcríoch eile go léir (Guadalúip, an Ghuáin, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin agus Saint-Pierre-et-Miquelon) tá feidhm ag ráta mhórthír na Fraince.
Is féidir faisnéis maidir le subminima a fháil ar shuíomh gréasáin an rialtais.
Leathanach na hAireachta Saothair ar an bpá íosta reachtúil (SMIC)opens in new tab
Contrat de professionnalisation (Contrat de professionnalisation)opens in new tab
Conradh comhtháthaithe aonair — conradh tacaíochta fostaíochta (CUI-CAE)opens in new tab
Conradh printíseachta (contrat d'apprentissage) (Contrat d'apprentissage)opens in new tab
Sainmhínítear an SMIC mar ráta in aghaidh na huaire. Is ionann an luach saothair íosta míosúil agus an táirge de mhéid an SMIC de réir líon na n-uaireanta a fhreagraíonn don fhad seachtainiúil dlíthiúil (35 uair an chloig) don mhí atá i gceist. Ní féidir é a shárú, tar éis ranníocaíochtaí éigeantacha a choinneáil siar ag an bhfostóir a asbhaint, an luach saothair glan a gheofaí as obair éifeachtach den fhad céanna a íocadh ag ráta an phá íosta fáis (Cód Saothair, art. L3232-3). Faigheann fostaí a íoctar ag leibhéal SMIC 12 íocaíocht in aghaidh na bliana.
Laghdaítear é go comhréireach más rud é, i rith na míosa atá i gceist, gur oibrigh an fostaí níos lú uaireanta ná an tréimhse a fhreagraíonn don fhad seachtainiúil dlíthiúil i gcás fionraí an chonartha fostaíochta agus má thosaigh nó gur chríochnaigh an conradh fostaíochta i rith na míosa atá i gceist (Cód Saothair, airt. L3232-4). Más rud é, tar éis laghdú ar uaireanta oibre faoi bhun an fhad seachtainiúil dlíthiúil ar chúiseanna éagsúla ó na cinn a luaitear, go bhfuair fostaí thar thréimhse míosa, mar chúiteamh tuarastail agus páirtghníomhaíochta, suim iomlán níos lú ná an luach saothair íosta, leithdháiltear liúntas breise air is comhionann leis an difríocht idir an luach saothair íosta agus an tsuim a fuair sé iarbhír (Cód Saothair, art. L3232-5).
Baineann an SMIC le haon fhostaí fásta, is cuma cén fhoirm a luach saothair (am, feidhmíocht, tasc, píosa, coimisiún nó leid).
Tá liosta de na heilimintí atá san áireamh i ríomh an SMIC agus atá eisiata ó ríomh an SMIC ar fáil ó leathanach tiomnaithe de shuíomh gréasáin an rialtais (féach an nasc thíos):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
Liosta de na heilimintí a chuimsítear i ríomh SMIC agus atá eisiata asopens in new tab, ag láithreán gréasáin an rialtais, service-public.fr
Is inniúlacht de chuid an ghrúpa saineolaithe ar an SMIC é tuairisciú ar thionchar an SMIC ar gheilleagar na Fraince.
Tá liosta iomlán na dtuarascálacha náisiúnta ón gcéad cheann – Meitheamh 2009 – ón gceann deireanach (a bhaineann leis an mbliain 2024) ar fáil saor in aisce.
I measc acmhainní tír-shonracha eile maidir le pá íosta, is é an taighde is ábhartha a d'fhoilsigh an Stiúrthóireacht um Beochan Taighde, Staidéir agus Staitisticí (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), ar a dtugtar an t-acrainm Dares go coitianta. Is stiúrthóireacht staitistiúil agus taighde í atá dírithe ar an Aireacht Saothair, agus foilsíonn sí tuarascálacha, tráchtaireachtaí agus anailísí go rialta ar mhargadh an tsaothair, ar dhálaí oibre, ar idirphlé sóisialta, ar bheartais fostaíochta, ar phá agus ar am oibre.
Foilseacháin ar pháopens in new tab ag Dares
An foilseachán is déanaí ar chlúdach SMICopens in new tab ag Dares
