Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Tarlaíonn cómhargáil san earnáil phríobháideach faoi láthair ar leibhéal fiontraíochta/áitiúil. Tréigeadh an mhargáil ar leibhéal náisiúnta san earnáil phríobháideach in 2009 tar éis briseadh síos na comhpháirtíochta sóisialta, ach comhaontaíonn na comhpháirtithe sóisialta gach bliain ar phrótacal (a chlúdaíonn an earnáil phríobháideach) chun cómhargáil a dhéanamh. San earnáil phoiblí, thángthas ar dhá mhórchomhaontú laghdaithe costais – Comhaontú Pháirc an Chrócaigh (2010) agus Comhaontú Bhóthar Haddington (2013) – agus ceithre chomhaontú méadaithe pá – Comhaontú Bhóthar Lansdúin (2015) agus Comhaontú Cobhsaíochta na Seirbhísí Poiblí (2018–2020), Móiminteam Foirgníochta (2021–2022) agus an comhaontú athbhreithnithe maidir le Móiminteam Foirgníochta (2021–2023) – tar éis caibidlíochta idir Coiste Seirbhísí Poiblí an ICTU agus ionadaithe rialtais.

Tá comhaontuithe comhchoiteanna san earnáil phríobháideach ag teacht leis an gcur chuige deonach maidir le caidreamh tionsclaíoch in Éirinn, sa mhéid is nach bhfuil siad docht ceangailteach ó thaobh dlí nó infheidhmithe. Mar sin féin, molann an Chúirt Oibreachais neamhaird ar chomhaontuithe comhchoiteanna go comhsheasmhach agus go láidir. D'fhéadfadh gníomhaíocht thionsclaíoch nó bearta araíonachta a bheith mar thoradh ar neamhchloí le téarmaí an chomhaontaithe.

Ar an gcaoi chéanna, níl comhaontuithe na hearnála poiblí infheidhmithe go dlíthiúil. Mar sin féin, ghlac oibrithe go ginearálta leo mar chomhaontuithe níos déine, infheidhmithe go dlíthiúil a bhaineann leis na grúpaí oibrithe sin a roghnaíonn fanacht lasmuigh de chomhaontuithe seirbhíse poiblí. Cuireadh na téarmaí nach raibh chomh fabhrach sin i bhfeidhm trí na bearta airgeadais éigeandála i ndlíthe leasa an phobail 2009-2015.

Beidh clúdach margála pá san earnáil phríobháideach, cé nach ríomhtar go sonrach, níos airde ná dlús ceardchumainn, ós rud é gur féidir cómhargáil a dhéanamh gan rannpháirtíocht ceardchumainn. Mar sin féin, tá sé deacair sonraí a bhailiú maidir le margáil ar leibhéal cuideachtaí neamh-aontais, agus níl suirbhé ar leibhéal náisiúnta le déanaí ar an raon feidhme sin i bhfeidhm.

Clúdaíonn margáil pá san earnáil phoiblí an earnáil ar fad.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Foinsí: Eurofound, Suirbhé Eorpach ar Chuideachtaí 2013/2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach le bunaíochtaí le níos mó ná 10 bhfostaí (cóid Ainmníocht na nGníomhaíochtaí Eacnamaíocha B–S), agus is féidir freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil níos mó ná 10 bhfostaí acu (cóid Ainmníocht na nGníomhaíochtaí Eacnamaíocha B–S, seachas O), le freagra aonair do gach aonad áitiúil); OECD agus AIAS (2021).

Tarlaíonn cómhargáil san earnáil phríobháideach faoi láthair go príomha ar an leibhéal áitiúil. Mar sin féin, tá céimeanna luatha na margála earnála athchóirithe faoi lán seoil, tar éis na n-orduithe aireachta chun JLCanna a athbhunú go luath in 2014. Síníodh ordú nua fostaíochta earnála (Sinsearach) a chlúdaíonn rátaí pá, pá breoiteachta agus pinsin ar fud na hearnála tógála i reachtaíocht an 19 Deireadh Fómhair 2017, tar éis don Aire Post, Fiontar agus Nuálaíochta glacadh le moladh ón gCúirt Oibreachais. Cuireann an Sinsearach urlár ceangailteach dlíthiúil ar rátaí agus oibleagáidí san earnáil tógála ar fud na tíre. Tugadh iarratas Sinsearach eile do thart ar 10,000 oibrí ceardaíochta meicniúla os comhair na Cúirte Oibreachais i mí Dheireadh Fómhair 2017. In earnálacha eile, mar shampla óstáin, tá friotaíocht níos láidre in aghaidh Sinsearachtaí. Tá dhá earnáil eile, conraitheoireacht leictreach agus seirbhísí tógála innealtóireachta meicniúla, tar éis níos mó frithsheasmhachta a fháil ó ghrúpaí fostóirí níos lú, neamh-shínithe.

San earnáil phoiblí, ó 2010 i leith, tá comhaontuithe móra i ndiaidh a chéile tar éis an creat náisiúnta do chaidreamh tionsclaíoch a sholáthar don earnáil phoiblí ar fad: Comhaontú Pháirc an Chrócaigh (2010), Comhaontú Bhóthar Haddington (2013), comhaontuithe Bhóthar Lansdúin (2015 agus 2017), Comhaontú Cobhsaíochta na Seirbhíse Poiblí (2018) agus comhaontuithe Móiminteam Foirgníochta (2021 agus 2022).

San earnáil phríobháideach, níl ach margáil ar leibhéal áitiúil/fiontraíochta i gceist, cé go bhfuil margadh earnála i roinnt earnálacha, mar shampla tógáil, slándáil agus glanadh conartha.

San earnáil phoiblí, rinneadh margadh ar chomhaontuithe na hearnála poiblí ar leibhéal náisiúnta (páirteach sa roinn rialtais ábhartha agus Coiste Seirbhísí Poiblí an ICTU).

Leibhéil na cómhargála, 2022

Ós rud é nach bhfuil aon chomhaontuithe pá náisiúnta i bhfeidhm san earnáil phríobháideach, níl aon bhabhtaí margaíochta ann. Clúdaíonn comhaontuithe ar leibhéal na cuideachta tréimhsí idir bliain amháin agus trí bliana.

San earnáil phoiblí, maireann gach comhaontú déthaobhach náisiúnta thart ar thrí bliana de ghnáth.

Bhain an ceardchumann is mó, an tAontas Seirbhísí, Tionsclaíoch, Gairmiúil agus Teicniúil (SIPTU), úsáid as straitéis measartha ach seasmhach 2-3% in aghaidh na bliana maidir le méadú pá i margáil áitiúil ina rannán déantúsaíochta. Níl an cur chuige seo docht agus braitheann sé ar fhachtóirí logánta eile. Lorgaíonn ceardchumainn eile, amhail an ceardchumann miondíola Mandate, na bearta céanna ar fud cineálacha éagsúla fostaíochta, eadhon socruithe uaireanta bandáilte (is é seo an áit ar féidir le hoibrithe páirtaimseartha rochtain a fháil ar líon níos mó uaireanta oibre íosta le seirbhís níos faide). De réir mar a d'ardaigh boilsciú go suntasach in 2022, bhí brú ann méaduithe pá níos airde in aghaidh na bliana a lorg agus a aontú. Bhí an meánmhéadú pá in aghaidh na bliana in 2022 os cionn 3%. Leag treoir pá na hearnála príobháidí ICTU do 2023 amach raon in aghaidh na bliana idir 4% agus 7.5%.

Leanann Ibec agus comhlachtaí ionadaíocha fostóirí eile ag cur comhairle ar fáil do bhaill maidir le margaíocht áitiúil, tar éis titim na gcomhaontuithe náisiúnta comhpháirtíochta sóisialta, ar tharraing Ibec siar uathu in 2009.

Leis an Acht um Chaidreamh Tionscail (Leasú), 2015, rinneadh athchóiriú ar na meicníochtaí socraithe pá JLC atá ann cheana. Foráiltear leis an acht go nglacfaidh an Chúirt Oibreachais le horduithe rialála fostaíochta (EROanna) arna dtarraingt suas ag JLCanna. Leagtar amach sna horduithe seo téarmaí agus coinníollacha íosta atá ceangailteach ó thaobh dlí don earnáil ábhartha agus leathnaítear iad thar na páirtithe margála chuig gach fostaí/fostóir san earnáil. Ansin tugann an tAire Fiontar, Trádála agus Fostaíochta éifeacht reachtúil don ERO. I measc fhorálacha an achta tá an méid seo a leanas.

1. Tá sé de chumhacht ag JLCanna ráta pá bunúsach do dhaoine fásta agus dhá ráta níos airde breise a shocrú.

2. Féadfaidh cuideachtaí díolúine a lorg ó rátaí ERO a íoc mar gheall ar dheacrachtaí airgeadais.

3. Ní féidir le JLCanna rátaí préimhe Dé Domhnaigh a shocrú a thuilleadh. Tá cód cleachtais reachtúil nua le hullmhú ag an gCoimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre.

4. Agus rátaí pá á socrú acu, beidh ar JLCanna tosca cosúil le hiomaíochas agus rátaí fostaíochta agus dífhostaíochta a chur san áireamh.

Bunaíodh EROanna nua sna hearnálacha slándála agus glantacháin conartha ó tugadh reachtaíocht 2015 isteach. Foráiltear leis an Acht um Chaidreamh Tionscail (Leasú), 2015 freisin do REAnna maidir le pá agus coinníollacha fostaíochta i bhfiontair aonair. Is é an éifeacht a bhaineann le clárú REA leis an gCúirt Oibreachais ná a fhorálacha a dhéanamh ceangailteach.

Faoin gcóras socraithe pá earnála athchóirithe, bunaítear próiseas mionsonraithe trínar féidir le fostóirí aonair maolú sealadach a lorg ar an íosphá agus ar na coinníollacha atá leagtha síos ag Sinsearacha agus EROanna araon, ar fhorais deacrachtaí airgeadais.

Tá na forálacha maolaithe mar an gcéanna do EROanna (a chlúdaíonn earnálacha ar phá íseal) agus Sinsearacha (a chlúdaíonn oibrithe níos oilte agus a mbíonn rátaí pá níos airde acu). Tá díolúine le bheith ar feadh 24 mhí ar a mhéad agus 3 mhí ar a laghad, agus tá cosc ar fhostóirí díolúintí a lorg má deonaíodh díolúine dóibh cheana féin do na hoibrithe céanna sna cúig bliana roimhe sin.

Is féidir díolúine a lorg ní hamháin má tá comhaontú déanta ag an bhfostóir le tromlach a chuid oibrithe nó lena n-ionadaithe, ach freisin gan chomhaontú má tá an Chúirt Oibreachais sásta nach féidir leis an bhfostóir téarmaí an ERO/SEO a choinneáil agus go mbeadh lay-offs suntasacha agus éifeachtaí diúltacha ar mharthanas ghnó an fhostóra mar thoradh ar chomhlíonadh.

Tá ceardchumainn ag argóint go comhsheasmhach go ndéanann díolúintí aonair den sórt sin an bonn de EROs / REAs, trí pháirc imeartha míchothrom a chruthú agus ligean d'fhostóirí a bhfuil díolúintí acu a gcuid iomaitheoirí atá faoi cheangal ag na noirm ERO/Sinsearach a ghearradh.

Chun cosaint a dhéanamh air seo, éilíonn an tAcht um Chaidreamh Tionscail (Leasú) 2015 ar an gCúirt Oibreachais breithniú a dhéanamh ar cibé an mbeadh drochthionchar ag díolúine ar leibhéil fostaíochta agus go ndéanfadh sé saobhadh ar iomaíocht san earnáil chun aimhleasa fostóirí eile. Caithfidh an chúirt aird a thabhairt freisin ar na himpleachtaí a bhaineann le díolúine d'inbhuanaitheacht fhadtéarmach ghnó an fhostóra.

Ina theannta sin, ní féidir le díolúintí pá in aghaidh na huaire atá níos lú ná an pá íosta náisiúnta a cheadú agus ní mór dóibh na ranníocaíochtaí pinsin a íocann an fostóir a laghdú.

Faoi láthair, tá trí EROs agus dhá Sinsearach ann, mar sin ní úsáidtear meicníochtaí maolaithe go forleathan.

Go praiticiúil, go ginearálta, leanann téarmaí comhaontaithe comhchoiteann i bhfeidhm tar éis dóibh dul in éag go dtí go dtosaíonn an comhaontú nua. Maidir le margadh pá idir déileálacha pá, féadfaidh na páirtithe comhaontú ar reo pá nó sos pá.

Le linn ré na comhpháirtíochta sóisialta, ionchorpraíodh roinnt clásail síochána i gcomhaontuithe pá náisiúnta, agus bhain go leor breathnóirí caidrimh thionsclaíocha iad le leibhéil réasúnta ard síochána tionsclaíocha. San earnáil phoiblí, tá clásail síochána tionsclaíocha sna comhaontuithe cobhsaíochta seirbhíse poiblí. Foráiltear iontu go bhfuil an tsíocháin thionsclaíoch a chothabháil riachtanach de na comhaontuithe. Dá réir sin, tá cosc ar gach cineál gníomhaíochta tionsclaíocha maidir le haon nithe a chumhdaítear leis na comhaontuithe, i gcás ina bhfuil an fostóir, an ceardchumann nó an comhlachas foirne ag gníomhú de réir fhorálacha na gcomhaontuithe. Déanann comhlacht maoirseachta maoirseacht ar chomhlíonadh na ngrúpaí sin le ceanglais síochána tionsclaíocha ar fud earnálacha, i gcomhar le comhlachtaí maoirseachta earnála. Tá an comhlacht maoirseachta freagrach as aghaidh a thabhairt go réamhghníomhach ar shaincheisteanna a bhaineann le cur chun feidhme agus léirmhíniú comhaontuithe le linn a thréimhse bailíochta, lena n-áirítear:

• aghaidh a thabhairt ar aon aimhrialtachtaí a d'fhéadfadh teacht chun cinn faoin gcomhaontú

• aghaidh a thabhairt ar aon díospóidí móra a thagann chun cinn

• an cinneadh deiridh a dhéanamh maidir le cé acu ar cheart díospóid a réiteach i gcomhréir leis na nósanna imeachta a leagtar amach sa chomhaontú

• cinneadh a dhéanamh ar aon ábhar a bhaineann le hoibriú ceart nósanna imeachta um réiteach díospóidí, lena n-áirítear eisiúint amlínte, comhar le hathrú díospóideach, etc.

• oibriú ceart na nósanna imeachta sin a chinneadh in aon chás ina bhfuil an t-ábhar sin díospóideach

• breithniú i gcás díospóide maidir le comhlíonadh fhorálacha foinsiú allamuigh an chomhaontaithe

Ar an leibhéal áitiúil, tá clásail síochána sainráite i roinnt comhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal na cuideachta. Mar sin féin, níl siad an-choitianta ag an leibhéal díláraithe seo.

Ó thús an chéid seo, tá roinnt comhaontuithe comhchoiteanna dírithe ar athchóiriú scéimeanna pinsin cuideachtaí. Tá go leor scéimeanna tar éis athrú ó shochar sainithe go ranníocaíocht shainithe, de ghnáth d'iontrálaithe nua agus/nó do sheirbhísí sa todhchaí, agus uaireanta méadaíonn scéimeanna a bhfuil scéimeanna ranníocaíochta sainithe acu leibhéal na ranníocaíochtaí fostóra. I measc na sochar imeallach eile a aontaíodh mar chuid de chomhaontuithe pá áitiúla tá feabhsuithe ar phá breoiteachta, sochar árachais sláinte phríobháideach, saoire bhliantúil (a bhaineann go minic le fad seirbhíse) agus dearbháin atá tíosach ó thaobh cánach de (tá dearbháin suas le €500 in aghaidh na bliana saor ó cháin).

Sa tionscal miondíola, atá marcáilte ag leitheadúlacht ard uaireanta oibre páirtaimseartha, tá idirbheartaíochtaí rathúla cuideachta-ceardchumainn mar thoradh ar shocruithe uaireanta bandáilte. Éilíonn sé seo go ráthófar níos mó uaireanta oibre seachtainiúla d'fhostaithe, ag brath ar a bhfad seirbhíse. Laghdaíonn sé an fhéidearthacht neamhréireachta in uaireanta oibre. I measc samplaí de chomhlachtaí a d'aontaigh maidir leis na socruithe seo tá Tesco, Penneys agus Marks & Spencer. Tá na déileálacha seo caibidlíochta den chuid is mó ag an gCeardchumann Mandate agus ag an gCeardchumann Teicniúil Gairmiúil Tionscail Seirbhísí. Tháinig uaireanta bandáilte chun bheith ina cheart reachtúil in 2019.