Pá íosta i Lucsamburg
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú i Lucsamburg. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Tá pá íosta reachtúil ag Lucsamburg, dá ngairtear an 'pá sóisialta íosta' (Íosmhéid Sóisialta Salaire, SSM). Ina theannta sin, socraítear ráta níos airde d'fhostaithe cáilithe freisin.
Tugadh isteach Cód Saothair le hAcht an 31 Iúil 2006, lena n-áirítear athchóiriú ar an rialachán SSM. Sa leagan comhdhlúite den Chód Saothair atá bailí in 2024, tá an SSM á rialú ag na healaíona. L. 222-1 agus ina dhiaidh sin.
Faoi láthair, déantar dhá chineál athluachála ar SSM (1. coigeartuithe rialta a dhéantar gach dhá bhliain; agus 2. coigeartuithe bunaithe ar mheicníocht innéacsaithe), a mhínítear níos mionsonraithe sa rannán 'Próiseas chun an pá íosta a shocrú'. Tá leibhéal an SSM a shocraítear leis an gcoigeartú rialta a dhéantar gach dhá bhliain foráilte in ealaín. L. 222-9 den Chód Saothair. Leis an ráta seo, caithfear coigeartuithe bunaithe ar innéacsú tar éis an nuashonraithe rialta deireanach a chur leis.
Tharla dhá nuashonrú rialta ar an íosphá in 2025. Rinneadh an chéad nuashonrú le Dlí an 20 Nollaig 2024 lena leasaítear airteagal L. 222-9 den Chód Saothairopens in new tab a choigeartaigh an ráta ón 1 Eanáir 2025. Foraithne an Ard-Diúc an 30 Nollaig 1944, ag socrú pá íostaPDFopens in new tab
Cuireadh tús leis an dara ceann an 1 Bealtaine 2025 tar éis an Chóid Saothair agus an coigeartú leis an 'scála pá soghluaiste' (échelle mobile des salaires) ón gCód Saothair (Caibidil III, Airteagal 223.1 - Cód Saothairopens in new tab, leagan an 19 Nollaig 2025).
Maidir le treoir an AE, in 2024, chuir an tUasal Georges Mischo, an tAire Saothair, dréachtdhlí Uimh. 8437 faoi bhráid an Riaracháin Pharlaimintigh an 30 Lúnasa 2024 lena leasaítear an Cód Saothair d'fhonn Treoir (AE) 2022/2041 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 19 Deireadh Fómhair 2022 maidir le pá íosta leordhóthanach san Aontas Eorpach a thrasuí. Tá a dtuairimí tíolactha ag cúig sheomra agus eagraíocht Lucsamburga: Cumann Fostaithe (23 Deireadh Fómhair 2024), Cumann Ceirde (10 Nollaig 2024), Cumann Státseirbhíseach agus Fostaithe Poiblí (6 Nollaig 2024), Comhairle Stáit (10 Nollaig 2024), Cumann Tráchtála (13 Eanáir 2025). I mí na Bealtaine 2025, cuireadh Bille Uimh. 8437 ar fionraí fad is a bhí an rialtas ag fanacht le toradh an achomhairc a rinne an Danmhairg agus an tSualainn os comhair Chúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh (CBAE), a thug dúshlán bhunús dlí na treorach. Chuir rialú CBAE an 11 Samhain 2025 deireadh leis an éiginnteacht sin agus réitigh sé an bealach le haghaidh díospóireachta athnuaite. Tráth an nuashonraithe (16 Nollaig 2025) tá an dlí fós i ndréacht-stádas.
Díríonn na leasuithe a rinneadh le déanaí ar Chód Saothair Lucsamburg chun ailíniú le Treoir (AE) 2022/2041 ar athruithe ar an bpá íosta seachas ar chómhargáil. I measc na n-nuashonruithe is tá:
Critéir chun an Pá Íosta a Choigeartú: Ní mór fachtóirí nua cosúil le cumhacht ceannaigh, dáileadh pá, rátaí fáis, agus treochtaí táirgiúlachta náisiúnta a mheas le haghaidh coigeartuithe pá.
Aisghairm Iarratas ar Pá Moillithe: Aisghaireadh Airteagal L. 222-6, a cheadaigh d'fhostóirí moill a chur ar chur i bhfeidhm pá íosta faoi choinníollacha sonracha, mar gheall ar rioscaí neamhchomhlíonadh agus easpa úsáide.
Cosaint i gcoinne dífhostú éagórach: Tá cosc ar dhífhostú a bhaineann le cearta pá íosta a fheidhmiú. Bíonn dífhostú neamhní mar thoradh ar sháruithe, le próiseas mear le haghaidh athbhunú laistigh de 15 lá.
Comhlacht Comhairleach ar Pá Íosta: Déanfaidh eintiteas nua a chuimsíonn ionadaithe ó cheardchumainn, fostóirí agus institiúidí monatóireacht a dhéanamh ar éabhlóid pá, sonraí a mhalartú, agus staidéir agus treoir a sholáthar don rialtas.
Éilíonn socrú pá íosta comhoibriú idir gníomhaithe iolracha.
Déanann an Coiste Comhordaithe Tríthaobhach caibidlíocht shóisialta a bhaineann le pá íosta. Bíonn an rialtas agus na comhpháirtithe sóisialta páirteach i gcaibidlíocht shóisialta, lena n-áirítear ionadaithe fostóirí agus oibrithe. D'fhéadfadh comhaontuithe maidir le pá íosta a bheith mar thoradh ar an gcaibidlíocht sin, a bhreithneofar ansin le linn an phróisis choigeartaithe. Cruthaíodh an coiste seo le rialachán ón Ard-Diúc an 26 Eanáir 1978.
Tá an coiste comhdhéanta de:
Ceathrar comhaltaí den rialtas: an tAire Stáit atá i seilbh na cathaoirleach, an tAire Geilleagair Náisiúnta, an tAire Saothair agus Slándála Sóisialaí agus an tAire Airgeadais.
Ceathrar toscairí fostóirí, beirt acu le ceapadh ag an gCumann Tráchtála, duine amháin ag an gCumann Ceirdeanna agus ceann eile ag Cumann Lárnach na bhFeirmeoirí ag gníomhú mar Chumann Talmhaíochta.
Ceathrar toscaire a cheapfaidh na ceardchumainn is ionadaíocha ar an leibhéal náisiúnta, lena n-áirítear ionadaí amháin ón státseirbhís.
Tá an Institiúid Náisiúnta Staidrimh agus Staidéar Eacnamaíoch (STATEC) freagrach as an innéacs praghsanna tomhaltóirí a fhoilsiú ar bhonn míosúil. Is féidir leis tionchar a imirt ar an scála pá agus innéacsú nua ar an íosphá sóisialta a spreagadh má mhéadaíonn nó má laghdaíonn an t-innéacs 2.5% sa seimeastar roimhe sin.
Comhlachtaí comhairleacha eile: Déanann an 'Comité de conjuncture' ('Coiste timthriall gnó') agus an Chomhairle Eacnamaíoch agus Shóisialta athbhreithniú rialta ar dhálaí eacnamaíocha. Féadfaidh siad tuairimí nó moltaí a sholáthar ar shaincheisteanna a bhaineann le pá sóisialta íosta, lena n-áirítear coigeartuithe bunaithe ar fhachtóirí éagsúla amhail boilsciú agus costas maireachtála. Déanann baill an Choiste Conjuncture ionadaíocht ar fhostaithe agus ar fhostóirí, chomh maith le haireachtaí agus ranna rialtais éagsúla.
Dá bhrí sin, is iad an rialtas agus na comhpháirtithe sóisialta na príomhghníomhaithe a bhfuil baint acu le socrú pá reachtúil, trí rannpháirtíocht sna comhlachtaí thuasluaite agus trí
Braitheann an sásra chun an pá íosta a choigeartú i Lucsamburg go mór ar idirphlé sóisialta agus ar chomhairliúchán idir comhpháirtithe sóisialta, rud a chiallaíonn go ndéantar cinntí maidir leis an bpá íosta sóisialta (SSM) go minic le chéile, le rannpháirtíocht ghníomhach ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí. D'fhéadfadh breithnithe as a dtiocfaidh coigeartú ar an SSM a bheith bunaithe ar fhachtóirí eacnamaíocha agus sóisialta éagsúla, amhail boilsciú, costas maireachtála, táirgiúlacht, dálaí an mhargaidh saothair agus beartais an rialtais maidir le fostaíocht agus leas sóisialach.
D'fhéadfadh an nós imeachta cruinn maidir le socrú pá íosta a bheith éagsúil, ach go ginearálta molfaidh an rialtas méadú ar an íosphá reachtúil tar éis scrúdú a dhéanamh ar shonraí ábhartha agus dul i gcomhairle le páirtithe leasmhara. D'fhéadfaí cuireadh a thabhairt do cheardchumainn agus d'eagraíochtaí fostóirí páirt a ghlacadh i gcaibidlíocht nó i bplé chun teacht ar chomhthoil maidir leis an méadú atá beartaithe. Chomh luath agus a thángtar ar chomhaontú, féadfaidh an rialtas an t-ardú ar an bpá íosta reachtúil a chur ar bhonn foirmiúil trí reachtaíocht nó rialachán.
Maidir leis an uainiú, is féidir leis a bheith éagsúil ag brath ar na cúinsí sonracha. Is gnách go mbíonn roinnt céimeanna i gceist leis an bpróiseas:
Anailís sonraí: Bailítear agus déantar anailís ar shonraí eacnamaíocha agus sóisialta, amhail rátaí boilscithe agus bearta táirgiúlachta, chun an geilleagar agus an margadh saothair a thuiscint.
Comhairliúchán: Téann an rialtas i gcomhairle le comhpháirtithe sóisialta (ceardchumainn, cumainn fostóirí) maidir le coigeartuithe féideartha ar an íosphá sóisialta (SSM), agus fachtóirí eacnamaíocha agus sóisialta á gcur san áireamh.
Caibidlíocht: Bíonn plé ar siúl idir an rialtas, ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí chun aontú ar athruithe ar an íosphá reachtúil, lena n-áirítear méid an mhéadaithe agus sonraí cur chun feidhme.
Gníomh reachtach: A luaithe a thángthas ar chomhaontú, féadfaidh an rialtas dlíthe nó rialacháin a leasú chun an méadú ar SSM a chur ar bhonn foirmiúil.
Cur i bhfeidhm: Cuirtear athruithe ceadaithe i bhfeidhm, mar shampla córais phárolla a nuashonrú agus fostóirí agus fostaithe a chur ar an eolas faoi rátaí pá nua. Cinntítear go gcomhlíontar rialacháin nua.
Mar a luaitear sa rannán 'Rialáil pá íosta', déantar an SSM a choigeartú ar dhá bhealach:
Is é an rialtas a dhéanann an chéad chineál athluachála ar an SSM (dá bhforáiltear le hAirteagal L. 222-2 (2) den Chód Saothair), a tharlaíonn gach dhá bhliain, a chuireann tuarascáil faoi bhráid Chomhlachas na dTeachtaí ar éabhlóid na ndálaí eacnamaíocha ginearálta agus an ioncaim agus ag gabháil leis, nuair is cuí, bille a ardaíonn leibhéal an íosphá shóisialta. Tá an mhodheolaíocht atá forbartha bunaithe ar thuarastal 'meán ginearálta' Lucsamburg mar tháscaire chun measúnú a dhéanamh ar cé acu an ráta a ardú agus cé mhéad. Mar sin féin, is srian é go gcaithfidh gach coigeartú a bheith ag brath ar na sonraí atá ar fáil, a tharraingítear de ghnáth ó bhliain go leith roimhe sin. Meastar comhpháirteanna éagsúla den ioncam mar bhuntuarastail, bónais, agus ioncam athsholáthair atá ceangailte go díreach le pá (m.sh. pá breoiteachta). Déantar tuarastail a mheasúnú suas le seacht n-uaire an Pá Íosta Sóisialta (SSM, íosphá reachtúil), agus eisiatar an 20% is ísle agus an 5% is airde de thuarastail. Cuimsíonn an daonra tagartha daoine aonair idir 20 agus 65 bliain d'aois atá cleamhnaithe leis an gCiste Náisiúnta Árachais Pinsean agus fostaithe san earnáil phoiblí. Tá oibrithe féinfhostaithe, iad siúd ar saoire do thuismitheoirí agus daoine neamhghníomhacha áirithe eisiata. Is é an táscaire an meánphá in aghaidh na huaire, arna ríomh trí phá iomlán a roinnt ar shuim na n-uaireanta oibre sa daonra tagartha.
Is é an dara cineál athluachála ar SSM ná an mheicníocht innéacsaithe, bunaithe ar an gcoigeartú uathoibríoch i gcomhréir le hathruithe ar an gcostas maireachtála, a ríomhtar bunaithe ar athruithe san innéacs praghsanna tomhaltóirí. Is é an bunús dlíthiúil atá ann faoi láthair ná art. L. 222-3 den Chód Saothair, lena bhforáiltear go ndéantar oiriúnú an SSM don innéacs praghsanna ualaithe do thomhaltóirí, gan dochar don chéad chineál athluachála, i gcomhréir le hAirteagal L. 223-1, lena bhforáiltear ar a seal go ndéantar na rátaí pá a eascraíonn as dlí, comhaontú comhchoiteann agus conradh fostaíochta aonair a oiriúnú d'athruithe sa chostas maireachtála, i gcomhréir leis an dlí lena mbunaítear an córas tuarastail do státseirbhísigh stáit. Is é an riail choitianta ná nuair a ardaíonn nó titeann an t-innéacs praghsanna tomhaltóra (CPI) arna ríomh ag STATEC níos mó ná 2.5%, méadaítear nó íslítear gach pá 2.5%.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Biennial adaptation of the SSM
| The reference population taken into account is represented by all employees aged 20 to 65 who are compulsorily affiliated to the National pension insurance fund as well as employees aged 20 to 65 in the public sector. This reference population, therefore, does not include self-employed workers, contributors on parental leave, ‘inactive’: unemployed, early retirees, beneficiaries of a re-employment allowance. The salaries taken into account include wages and all kinds of bonuses up to seven times the SSM. Replacement income linked directly to wages (e.g. cash sick pay or maternity pay) are treated as wages. But in this methodology, 20% of the lowest salaries and 5% of the highest salaries are eliminated in order to exclude the influence of an increase in the reference minimum wage during the wages observation period. The reference population is reduced to 75% of its initial size, resulting in a set of salaries that are not directly tied to the minimum wage. | Article 2 of the law of 12 March 1973: a new legal basis and a biennial adjustment. The data used come from the monthly declaration of wages at the Joint Social Security Centre (CCSS). |
Wage indexation The consumer price index that impacts the wage scale | A new indexation is triggered when the semi-annual average of the Consumer Price Index, linked to the base date of 1 January 1948, rises or falls by 2.5% from the last expiration rating. The new application rating takes effect the following month, resulting in a 2.5% adjustment to wages, salaries, and pensions. In calculating this consumer price index, the fundamental principle is to track the monthly evolution of prices for the same product or service at the same point of sale, allowing for a relevant assessment of price changes. STATEC monitors prices for various brands, types, sizes, and across different stores. Before 2018, individuals physically inspected prices in stores (7,700 prices of various goods and services being recorded). Since 2018, electronic files are now directly transmitted by several supermarkets to STATEC. In 2023, an extra 90,000 varieties were included in the calculation of the Consumer Price Index. Henceforth, all wages and salaries in the private and public sectors, pensions, accident pension, apprenticeship & family allowances and the social inclusion income (REVIS) are adjusted to the changes in prices (Law of 27 May 1975 generalising the sliding scale of wages and salaries). | Law of 28 April 1972 (year of change). Adjustments were no longer based on a points system, but on a percentage system. From then on, each indexation bracket amounted to 2.5%. Law of 27 May 1975 generalising the sliding scale of wages and salaries. |
Amhail deireadh 2025, níor trasuíodh an treoir Eorpach maidir leis an bpá íosta i ndlí Lucsamburg go fóill, toisc go raibh Dréacht-Dhlí Uimh. 8437 - a bhfuil sé mar aidhm aige an Cód Saothair a leasú chun an treoir a chomhlíonadh - fós á athbhreithniú ag an gCoiste Saothair sa Pharlaimint agus níor glacadh go cinntitheach fós. Dá bhrí sin, níl aon nós imeachta oifigiúil i Lucsamburg faoi láthair chun leordhóthanacht an phá íosta a mheas.
De réir na ndoiciméad atá ar fáil, lena n-áirítear an comhad reachtach agus tuairimí cúig sheomra agus eagraíocht, ní chomhlíonann íosphá reatha Lucsamburg aon cheann de na tairseacha tagartha a luaitear sa treoir, amhail 60% den mheánphá nó 50% den mheánphá. Ceistíonn an Chomhairle Stáit cé na critéir a úsáidfear sa deireadh chun leordhóthanacht an phá íosta a mheas.
Tar éis an t-athrú ar an Aire Saothair i mí na Nollag 2025, atosóidh an rialtas an plé agus forbróidh sé cur chuige maidir le riachtanais na hEorpa a chur in oiriúint don chomhthéacs náisiúnta. Áireofar leis sin díospóireachtaí maidir le cé na táscairí ba chóir a úsáid, amhail cibé acu pá na hearnála poiblí a chur san áireamh agus cé na comhpháirteanna atá le heisiamh, chomh maith le conas cumhacht ceannaigh a ríomh.
Tá an pá íosta éigeantach do gach cuideachta atá bunaithe i Lucsamburg, ag brath ar leibhéal cáilíochta agus aois an fhostaí. Ní cheadaítear do chuideachtaí níos lú ná an pá íosta a íoc. Baineann sé seo freisin le nuair a thugtar fostaithe eachtracha ar iasacht go Lucsamburg.
Tá rátaí éagsúla ann, a shainmhínítear mar chéatadán den ráta pá íosta sóisialta, de réir aoise agus cáilíochta.
Groups of workers | % of SSM full rate |
Workers aged 15 to less than 17 years old | 75 |
Workers aged 17 to less than 18 years old | 80 |
Pupils and students during the school holidays employed in seasonal employment | 80 |
Non-qualified workers aged 18+ | 100 |
Employees with professional qualification aged 18+ (art. 222-4 (1) Labour Code) | 120 |
Airt. Foráiltear le L. 211-5 den Chód Saothair nach féidir le huaireanta oibre a bheith níos mó ná ocht n-uaire an chloig in aghaidh an lae agus 40 uair sa tseachtain (ach amháin más féidir leis an gcomhaontú comhchoiteann is infheidhme teorainneacha níos ísle a leagan síos).
Sainmhínítear an pá íosta sóisialta ag ráta míosúil (i.e. 173 uair an chloig in aghaidh na míosa) agus ráta in aghaidh na huaire (ráta míosúil roinnte ar 173 – Airteagal 222-9 den Chód Saothair). Ina theannta sin, i Lucsamburg, íoctar pá (lena n-áirítear an SSM) le hoibrithe thar 12 mhí (ach amháin go bhforáiltear a mhalairt sa chomhaontú comhchoiteann is infheidhme), agus d'fhéadfadh bónais, aiscí nó íocaíochtaí a bheith acu freisin scaipthe thar mhíonna breise.
Airt. Foráiltear i L. 221-1 den Chód Saothair go n-íoctar an tuarastal/pá a shonraítear gach mí, ar a dhéanaí ar an lá deireanach den mhí féilire ábhartha' agus Airt. Deir L. 222-9 den Chód Saothair go bhfaightear 'Faightear an ráta in aghaidh na huaire a fhreagraíonn don ráta míosúil dá bhforáiltear i mír 1 tríd an ráta míosúil seo a roinnt ar céad seachtó a trí'.
Ní féidir le fostóirí i Lucsamburg fostaí faoi bhun an íosphá a íoc, is cuma cén ghníomhaíocht ghnó atá ann agus tá na bónais go léir sa bhreis ar an bpá íosta (treoir ITMopens in new tab, Airt. L. 222-1 den Chód Saothair).opens in new tab
I Lucsamburg, is féidir sochair chomhchineáil (tithíocht, gluaisteáin cuideachta, béilí saor in aisce nó fóirdheonaithe, árachas sláinte, srl.) a áireamh sa tuarastal nó a íoc sa bhreis ar an tuarastal (Airteagal L. 221-1 den Chód Saothair).opens in new tab Braitheann sé seo ar chleachtas an fhostóra agus ar na comhaontuithe idir an fostóir agus an fostaí. Is féidir na sochair seo a mheas mar chuid de phacáiste cúitimh iomlán an fhostaí nó a thairiscint ar leithligh ó chúiteamh airgeadaíochta. Athraíonn téarmaí agus coinníollacha sonracha de réir bheartas na cuideachta agus aon chomhaontuithe cómhargála is infheidhme.
Chun atosú, seo iad na comhpháirteanna a chomhaireamh i dtreo an phá íosta
Component | Description |
Basic salary | Defined in the contract as the agreed monthly/hourly pay. |
Bonuses | Usually in addition, unless explicitly included in the basic wage. It depends on employer-employee agreement or collective agreement |
Overtime allowances | No, it is paid on top of the minimum wage. |
Asbhaintí a cheadaítear de réir an dlí:
Deduction type | Description |
Board and lodging provided by employer | Deduction allowed if agreed in the contract but must not reduce wage below legal minimum. |
Social security contributions | Deduction allowed - Mandatory deductions |
Taxes | Deduction allowed - Mandatory deductions |
Other deductions | Only if legally permitted or contractually agreed and must respect statutory minimum wage. |
Foinse: Cigireacht Saothair agus Mianaigh Lucsamburg (Inspection du Travail et des Mines – ITM) - faisnéis faoi pháopens in new tab agus méid an íosluach saothairopens in new tab, láithreán gréasáin, nuashonraithe i mí na Nollag 2025.
Cumann Fostaithe (CSL) - sainmhíniú ar choincheap an luach saothairopens in new tab
An Cód Saothair, Art. L. 221-1, 222-1opens in new tab, nuashonraithe i mí na Nollag 2025.
Gach mí, fiú mura ndearnadh aon athluacháil, tá an Aireacht Slándála Sóisialta agus an Chigireacht Ghinearálta Slándála Sóisialta (IGSS) ag foilsiú na paraiméadair shóisialta atá bailí ón tréimhse reatha ar a laghad.
Foilsíonn Cumann Fostaithe Lucsamburg (Chambre des Salariés du Luxembourg, CSL) tuarascáil gach bliain ina dtugtar forbhreathnú ar staid shóisialta na tíre, i dtaca le hábhar an phá íosta. Tá ceann acu tiomnaithe do 'bhochtaineacht agus éagothroime', agus díríonn rannóg amháin ar an daonra ar íosphá sóisialta.
In 2023, rinne Cumann Fostaithe Lucsamburg obair shuntasach trí thuarascáil chuimsitheach a fhoilsiú a dhíríonn ar dhaoine aonair a thuilleann tuarastail gar don íosphá (SSM). Cuireann an foilseachán seo anailís thuairisciúil agus ama ar fáil ar an déimeagrafach seo. Ina theannta sin, cuimsíonn sé scrúdú comparáideach ar an íosphá neamhoilte (SSM-NQ) ar an leibhéal náisiúnta agus ar an leibhéal Eorpach araon, rud a leagann béim go soiléir ar a neamhdhóthanacht maidir le caighdeáin a aithnítear go hidirnáisiúnta a chomhlíonadh. Ina theannta sin, tugann an tuarascáil isteach dhá anailís nua agus léargasacha nár iniúchadh roimhe seo i Lucsamburg.
Is fiú a thabhairt faoi deara go ndearna údar ón gCigireacht Ghinearálta Slándála Sóisialta (IGSS) réamhstaidéar le teideal den chineál céanna i 1996.
Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg, Ministère de la Sécurité sociale & Inspection générale de la Sécurité sociale. (2025). Paramètre social valable au 1er May 2025PDFopens in new tab. Lucsamburg.
Dlí an 20 Nollaig 2024 lena leasaítear Airteagal L. 222-9 den Chód Saothairopens in new tab
Chambre des Salariés du Luxembourg (CSL) 2023, Panorama social 2024PDFopens in new tab, dialogue - économie et social, Aibreán 2024
Chambre des Salariés du Luxembourg (CSL) 2023, Panorama social 2023opens in new tab, dialogue - économie et social, Aibreán 2023
Chambre des Salariés du Luxembourg (CSL) (2023), Portrait de la population au salaire minimumopens in new tab, Economie et Social, Deireadh Fómhair 2023
An Aireacht Slándála Sóisialaí agus an Chigireacht Ghinearálta Slándála Sóisialaí (IGSS) Paraiméadair shóisialta bailí an 1 Meán Fómhair 2023PDFopens in new tab
An Aireacht Slándála Sóisialaí agus an Chigireacht Ghinearálta Slándála Sóisialaí (IGSS), Paraiméadair shóisialta bailí an 1 Aibreán 2023PDFopens in new tab
An Aireacht Slándála Sóisialaí agus an Chigireacht Ghinearálta Slándála Sóisialaí (IGSS), Paraiméadair shóisialta bailí an 1 Feabhra 2023PDFopens in new tab
An Aireacht Slándála Sóisialaí agus an Chigireacht Ghinearálta Slándála Sóisialaí (IGSS), Paraiméadair shóisialta bailí an 1 Eanáir 2023PDFopens in new tab
Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg, Ministère de la Sécurité sociale & Inspection générale de la sécurité sociale (IGSS). (2022), Paraiméadair shóisialta bailí an 1 Eanáir 2022opens in new tab, Eanáir 2022
Chambre des Salariés du Luxembourg (CSL), 2022, Panorama social 2022, dialogueopens in new tab – économie et social, Bealtaine 2022
Chambre des Salariés du Luxembourg (CSL), 2021, Panorama social 2021opens in new tab, dialogue - économie et social, Aibreán 2021
Chambre des Salariés du Luxembourg (CSL), 2020, Panorama social 2020opens in new tab, dialogue - ANAILÍS, n°1-Bealtaine 2020
Chambre des Salariés du Luxembourg (CSL), 2019, Panorama social 2019opens in new tab, dialogue - ANAILÍS, n°1- Aibreán 2019
Deprez, M. (1996), Les salariés rémunérés au niveau du salaire social minimumopens in new tab. (Daonra & Emploi (série bleue); Uimh. 3a/96). STATEC, CEPS / INA IONAD, IGSS .
Cigireacht Saothair agus Mianaigh Lucsamburg (Inspection du Travail et des Mines – ITM) - faisnéis faoi pháopens in new tab agus méid an íosluach saothairopens in new tab, láithreán gréasáin, nuashonraithe Nollaig 2025.
Cumann Fostaithe (CSL) - sainmhíniú ar choincheap an luach saothairopens in new tab
An Cód Saothair, Art. L. 221-1, 222-1opens in new tab, nuashonraithe i mí na Nollag 2025.
OGBL (2018), 10%+ Salaire Social Minimumopens in new tab, supplement de l'aktuell, n°1
Chamber of Trades Luxembourg (2018), Augmentation du SSM : Est-ce vraiment une bonne idée ?opens in new tab, Dossier, 4 Bealtaine 2018
Conseil Economique et Social (2017), Le salaire social minimum – avisopens in new tab, 11 Iúil 2017
Chambre des Salariés Lucsamburg. (2013), Le salaire minimum légalPDFopens in new tab, Dialogue analysis Nr. 2
Teoman PAMUKÇU (2004), Etude de l'impact du salaire social minimum sur l'emploi et les salaires au Luxembourgopens in new tab, Etude réalisée pour le compte du Ministère de l'Economie par Université du Luxembourg, Samhain 2004
