Pá íosta sa tSlóvaic
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú sa tSlóvaic. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Sa tSlóvaic, tugadh isteach an pá íosta (íosmhuintir mzda) den chéad uair i mí Eanáir 1991 nuair a shínigh na comhpháirtithe sóisialta, a raibh ionadaíocht acu sa Chomhairle náisiúnta tríthaobhach um Chomhaontú Sóisialta agus Eacnamaíoch (tionóladh an chéad chruinniú ar an 31 Deireadh Fómhair 1990), leis an rialtas an Comhaontú Ginearálta do 1991. Ó 1992 i leith, tá an pá íosta socraithe mar an pá íosta reachtúil le dlí.
Leasaíodh an reachtaíocht maidir leis an bpá íosta go suntasach le hAcht Uimh. 663/2007 (i bhfeidhm ón 1 Feabhra 2008). Tá an pá íosta bailí ón 1 Eanáir go dtí an 31 Nollaig den bhliain féilire. Socraítear leibhéal an phá íosta don bhliain dár gcionn mar an pá íosta bailí arna iolrú faoin innéacs an mhéadaithe oifigiúil bliain go bliain ar an meánphá ainmniúil mhíosúil sa gheilleagar sa bhliain roimh an mbliain ina socraítear an pá íosta. Thug an dlí idirphlé sóisialta isteach freisin mar uirlis nua chun leibhéal an phá íosta a shocrú. Téann an tréimhse inar féidir le comhpháirtithe sóisialta dul i mbun caibidlíochta agus comhaontú ar an íosphá don bhliain seo chugainn ón 1 Aibreán go dtí an 15 Iúil ar a dhéanaí. Mar sin féin, is annamh a tháinig na comhpháirtithe sóisialta ar chomhaontú (cé gur thángthas ar chomhaontú go heisceachtúil le déanaí, in 2022). Is féidir an pá íosta reachtúil a mhéadú i gcomhaontuithe comhchoiteanna.
Leasaíodh an dlí seo le hAcht Uimh. 375/2019 maidir leis an bpá íosta, atá i bhfeidhm ón 1 Eanáir 2020. Thug sé isteach meicníocht nua innéacsaithe uathoibríoch an phá íosta. Le hAcht Uimh. 294/2020, a bhí i bhfeidhm ón 1 Eanáir 2021, laghdaíodh an 60% bunaidh den mheánphá ainmniúil míosúil go 57% agus tugadh isteach athruithe ar an meicníocht chun an pá íosta reachtúil a shocrú is infheidhme maidir le sé leibhéal éilimh poist. D'athraigh Acht Uimh. 289/2024 maidir leis an bpá íosta an luach tagartha chun an pá íosta a shocrú, le héifeacht ón 1 Eanáir 2025. Is é 60% den mheánphá míosúil ainmniúil arís.
De réir Acht Uimh. 663/2007 §7, is féidir le hionadaithe na gcomhpháirtithe sóisialta dul i mbun caibidlíochta agus cinneadh a dhéanamh maidir le leibhéal an phá íosta don bhliain seo chugainn. Faoi láthair, glacann na príomheagraíochtaí seo a leanas de chuid na gcomhpháirtithe sóisialta páirt i gcaibidlíocht dhéthaobhach ar an leibhéal náisiúnta.
Maidir le heagraíochtaí fostóirí:
Cónaidhm Chumann Fostóirí Phoblacht na Slóvaice (AZZZ SR)
Aontas Náisiúnta na bhFostóirí (RUZ)
Cumann na gCeardchumann Tionscail agus Iompair (APZD)
Cumann Bailte agus Pobail na Slóvaice (ZMOS)
Déanann na ceardchumainn ionadaíocht ar na ceardchumainn:
Cónaidhm Cheardchumann Phoblacht na Slóvaice (KOZ SR)
Comhcheardchumainn na Slóvaice (SOS)
Mura dtagann na comhpháirtithe sóisialta ar chomhaontú maidir leis an bpá íosta faoin spriocdháta reachtúil, tá leibhéal an phá íosta faoi réir comhairliúcháin thríthaobhacha leis an rialtas ag an gComhairle Eacnamaíoch agus Shóisialta (HSR)opens in new tab
Chun leordhóthanacht an phá íosta sa tSlóvaic a mheas, tá an MPSVR SR chun an Coimisiún um Pá Íosta a chruthú (Acht Uimh. 289/2024, Airteagal I §8b).
Is é an spriocdháta reachtúil le haghaidh caibidlíochta déthaobhach idir na comhpháirtithe sóisialta ná an 15 Iúil den bhliain féilire (Acht Uimh. 663/2007, §7). Nuair nach dtagann na comhpháirtithe sóisialta féin ar chomhaontú, leanann na comhairliúcháin ar aghaidh ag an HSR tríthaobhach, ina nglacann buaiceagraíochtaí na gcomhpháirtithe sóisialta, AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR agus SOS, agus an rialtas páirt. Nuair nach féidir leis na comhpháirtithe sóisialta teacht ar chomhaontú maidir le leibhéal an phá íosta, ba cheart don Aireacht Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh (MPSVR SR) a leibhéal a mholadh. Cuireann an rialtas an togra ó MPSVR SR san áireamh agus déanann sé cinneadh ar an íosphá reachtúil don bhliain seo chugainn. Foilsítear an cinneadh in Ordú Rialtais nó i bhFaisnéis an MPSVR SR (ó 2022). Tiocfaidh an pá íosta i bhfeidhm an 1 Eanáir agus tá sé bailí don bhliain féilire ar fad. De réir Acht Uimh. 289/2024, Airteagal I §8a, déanfaidh an MPSVR measúnú ar leordhóthanacht an phá íosta uair gach ceithre bliana ar a laghad. Ullmhóidh an Coimisiún um Pá Íosta an measúnú. Éifeachtach ón 15 Samhain 2024, ach níl dátaí nithiúla socraithe go fóill.
De réir na reachtaíochta reatha, §8, atá i bhfeidhm ón 1 Eanáir 2025, is é 60% den mheánphá míosúil ainmniúil sa gheilleagar sa bhliain roimh an mbliain íosta a shocrú an luach tagartha táscach chun an pá íosta a shocrú don bhliain seo chugainn. 663/2007 moladh freisin go gcuirfí san áireamh forbairtí i bpraghsanna tomhaltóirí, fostaíocht agus an t-íosmhéid cothaithe.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages. | The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics | It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8 |
Chun leordhóthanacht an phá íosta a mheasúnú - gach ceithre bliana - de réir Acht Uimh. 289/2024, Airteagal I §8a, cuirfidh an MPSVR eilimintí íosta roghnaithe san áireamh. Mar shampla, ráta fáis pá agus cumhacht ceannaigh an íosphá reachtúil. Úsáidfear mar luach tagartha táscach atá socraithe ag 50% de mheánphá míosúil ainmniúil fostaí sa tSlóvaic sa bhliain faoi seach.
Tá an pá íosta ceangailteach go huilíoch do gach fostaí san earnáil phríobháideach agus san earnáil phoiblí (cé go ndéantar tuarastail san earnáil phoiblí a rialú tuilleadh le hachtanna eile). De réir an Chóid Saothair - Acht Uimh. 311/2001, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir pá a sholáthar d'fhostaí, nach bhfuil a luach saothair rialaithe ag comhaontú comhchoiteann, ar a laghad i méid na rátaí pá íosta a fhreagraíonn do leibhéal an éilimh ar phost (féach an chéad alt eile). I gcomhaontuithe comhchoiteanna, ní féidir leis an bpá comhaontaithe a bheith níos ísle ná an pá íosta reachtúil.
Ní bhaineann na rátaí pá íosta seo atá nasctha le héileamh poist le fostaithe a fhaigheann tuarastal san earnáil phoiblí, ach níor chóir go mbeadh a dtuarastal níos ísle ná an pá íosta reachtúil.
An Cód Saothair - Acht Uimh. 311/2001opens in new tab
Athruithe ar phá íosta reachtúil Luaigh an tAcht Uimh. 663/2007 fo-rátaí den phá íosta go sainráite de réir na sé leibhéal/scála éilimh poist a shainmhínítear sa Chód Saothair – an tAcht Uimh. 311/2001, § 120/4, arna leasú. Socraítear leibhéil aonair de réir na n-innéacsanna seo a leanas:
i gcás leibhéal a haon is é 1.0, i.e. an pá íosta míosúil reachtúil (SMW)
do leibhéal a dó is é 1.2 SMW
do leibhéal a trí is é 1.4 SMW
do leibhéal a ceathair is é 1.6 SMW
do leibhéal a cúig is é 1.8 SMW
do leibhéal a sé tá sé dúbailte SMW
Tá saintréithe na bpost de réir leibhéil aonair éilimh ar fáil in Iarscríbhinn 1 a ghabhann leis an gCód Saothair.
D'éiligh na fostóirí go gcuirfí na híosmhéideanna níos airde seo ar ceal le fada an lá agus rinne an rialtas athruithe ar an mbealach a chinntear iad. Ón 1 Eanáir 2021, de réir Acht Uimh. 294/2020 ar an bpá íosta, is ionann leibhéal a haon agus an pá íosta míosúil reachtúil, ach ríomhtar gach leibhéal eile trí fhoirmle speisialta ina ndéantar breithniú, seachas innéacsanna, leibhéal an phá íosta in 2020. Mar thoradh ar na hathruithe seo tháinig laghdú coibhneasta bliain go bliain ar shuim na rátaí pá íosta do leibhéal a dó go leibhéal a sé i gcomparáid leis an ráta don chéad leibhéal: mar shampla, in 2019 ba é €520 an t-íosphá reachtúil agus ba é €1,040 an ráta do leibhéal a sé (i.e., díreach dhá oiread an íosphá reachtúil); In 2023, ba é €700 an t-íosphá reachtúil ach ba é €1,280 an ráta do leibhéal a sé (i.e., gan ach 1.83 oiread an íosphá reachtúil). In 2026, ní dhéanann an ráta seo ach 1.63 oiread an íosphá reachtúil.
De réir Acht Uimh. 663/2007, § 2, sainmhínítear an ráta pá íosta míosúil agus in aghaidh na huaire. Socraítear an t-íosphá míosúil le hOrdú an Rialtais chun 40 uair an chloig a oibriú sa tseachtain agus is é an ráta in aghaidh na huaire 1/174ú den íosphá míosúil. Tá fostaithe i dteideal 12 íocaíocht mhíosúla den phá íosta. Tá na fostaithe atá ag obair go páirtaimseartha i dteideal pá de réir an ráta pá íosta in aghaidh na huaire.
De réir an Chóid Saothair, §120, ní chuimsíonn an pá íosta reachtúil aon chomhpháirteanna pá, m.sh. bónais, liúntais.
Ón 1 Meitheamh 2023 i leith, de réir na leasuithe ar an gCód Saothair - Acht Uimh. 1/2023, tá ríomh roinnt forlíontaí/bónais pá (e.g. le haghaidh obair oíche agus deireadh seachtaine) bunaithe arís ar luach an íosphá reachtúil. Samplaí:
Component | Description |
Bonus for night work | At least 40% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on Saturday | At least 50% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on Sunday | At least 100% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on-call outside the workplace | At least 20% of the hourly minimum wage per hour |
Is féidir bónais níos airde a chomhaontú i gcomhaontuithe comhchoiteanna. Má dhéantar an obair go rialta Dé Sathairn nó Dé Domhnaigh, is féidir bónais níos ísle a chomhaontú i gconarthaí fostaíochta aonair nó i gcomhaontú comhchoiteann. Ach caithfidh sé a bheith ar a laghad 45% nó 90% faoi seach, den íosphá in aghaidh na huaire. Má dhéantar an chuid is mó den obair san oíche, ní mór do na bónais chomhaontaithe a bheith níos ísle ná 35% den íosphá in aghaidh na huaire.
Foilsíonn na húdaráis stáit, an Aireacht Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh agus an Chigireacht Náisiúnta Saothair (NIP) tuarascálacha go rialta ar an íosphá reachtúil, lena n-áirítear a fho-rátaí de réir leibhéil aonair na n-éileamh poist. Chomh maith leis na húdaráis stáit, soláthraíonn an platy.sk gréasáin faisnéis rialta ar an bpá íosta freisin. Samplaí:
An Aireacht Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh: Faisnéis faoi phá íostaopens in new tab
Minimálna mzda v roku 2020: praktické informácie, ktoré sa vám zíduopens in new tab
Minimálna mzda v roku 2022 podľa stupňov náročnostiopens in new tab
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2023opens in new tab
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2024opens in new tab
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2025opens in new tab
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2026opens in new tab
Chovanculiak, R. (2019), Co (ne)vieme o minimalnej mzde, INNES (3/2019).PDFopens in new tab
Ďuriš, S. (2022), Hrubá a čistá minimálna mzda v roku 2023 (daň, odvody, cena práce), Podnikajte.skopens in new tab, 12 Lúnasa 2022.
Tkacova, A., Gavurova, B., Melasova, K. agus Snopko, P. (2022), Dífhostaíocht i gcomhthéacs choincheap an phá íosta sa tSlóvaicPDFopens in new tab, Saincheisteanna Fiontraíochta agus Inbhuanaitheachta, 2022, Vol. 10, Uimh. 1.
Inštitút zamestnanosti (2023), Minimálna mzdaopens in new tab.
The Confederation of Trade Unions (2023), Súvislosti minimálnej mzdy nie je možné prehliadaťopens in new tab, Preaseisiúint an 4 Meán Fómhair 2023.
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (2024), Minimálna mzda na Slovensku -2024. Odmeňovanie v 21. Storočí v kontexte protiargumentov a mýtov.PDFopens in new tab Klientske centrum odborov, Meán Fómhair 2024
TREND.sk (2024), Zamestnávatelia súhlasili s vyššou minimálnou mzdou, ale žiadajú zmenu pri príplatkochopens in new tab.
extraplus (2023), Anylýza: Minimálna mzda na Slovensku nezabezpečuje dôstojný životopens in new tab.
Odborový zväz KOVO (2024), Minimálna mzda a zvýhodnenia v zmysle Zákonníka práce 01.01.2025.opens in new tab
