Pá íosta sa tSualainn
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú sa tSualainn. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Níl íosphá reachtúil ag an tSualainn, ach ina ionad sin déanann sí idirbheartaíocht ar leibhéil pá i gcomhaontuithe cómhargála. Tugtar córas Ghent ar an tsamhail seo, dá ngairtear samhail na Sualainne nó an tsamhail Nordach go minic sa tSualainn. Rialaíonn na comhpháirtithe sóisialta an margadh saothair den chuid is mó, lena n-áirítear na leibhéil pá.
Cé go bhfuil rannpháirtíocht dheonach fostóirí mar chuid lárnach den chóras, is gné ríthábhachtach dá oibriú é an cumas dul ar stailc chun comhaontú comhchoiteann a bhaint amach. Mar gheall ar dhlús réasúnta ard na gceardchumann agus an ceart chun stailce a bheith ann, tá sé neamhchoitianta do chuideachtaí staonadh ó chomhaontuithe comhchoiteanna a shíniú de réir mar a leathnaíonn siad. Dá bhrí sin, is gnách go mbíonn clúdach na gcomhaontuithe sin níos lú i measc cuideachtaí níos lú. Le linn ré an chomhaontaithe sínithe, cuirtear clásal síochána i bhfeidhm, rud a chuireann cobhsaíocht chun cinn sa mhargadh saothair. Go bunúsach, feidhmíonn an ceart chun stailce mar chosaint do chaighdeáin pá íosta, mar go gcoinníonn sé ceardchumainn cuntasach as idirbheartaíocht pá ar fud an mhargaidh saothair.
An Aireacht Fostaíochta: An tAcht Fostaíochta (Comhchinneadh san Ionad Oibre) (1976: 580)opens in new tab
De réir tuarascála le déanaí ar rátaí clúdach agus bearnaí comhaontuithe comhchoiteanna (Kjellberg, 2023), seasann clúdach foriomlán na gcomhaontuithe cómhargála ag thart ar 90%. Laistigh den earnáil phoiblí, sroicheann an clúdach 100%, agus san earnáil phríobháideach, tá sé thart ar 80%. Mar sin féin, tá bearnaí suntasacha clúdaigh le feiceáil, go háirithe in earnálacha tábhachtacha mar HORECA, codanna áirithe talmhaíochta, fostaíocht ardán-bhunaithe, réimsí iompair éagsúla, seirbhísí gruaige agus áilleachta, agus tionscail ghlantacháin, i measc rudaí eile. Is ionann go leor de na hearnálacha seo agus cuid de na gairmeacha ar an tuarastal is ísle.
Go háirithe, leathnaíonn bearnaí clúdach níos faide ná earnálacha traidisiúnta ar phá íseal chun gairmeacha coiléar bán a chuimsiú, lena n-áirítear róil ardphá agus ísealphá araon, mar shampla ionaid glaonna, tionscal na gcluichí físeáin, teicneolaíocht agus airgeadas. In earnáil HORECA, arb iad is sainairíonna ráta réasúnta íseal eagrúcháin ceardchumainn (31%), tá an clúdach ag 70%.
In ainneoin na mbearnaí seo, oibríonn formhór an mhargaidh saothair faoi chomhaontuithe cómhargála. Is minic a ailíníonn gnólachtaí beaga a leibhéil pá leis na leibhéil a leagtar amach sna comhaontuithe is infheidhme ach féadfaidh siad staonadh ó chomhaontuithe a fhoirmiú mar gheall ar chúinsí eile.
Tá leochaileacht níos mó ag grúpaí áirithe oibrithe, go háirithe oibrithe séasúracha a oibríonn go minic ar struchtúir phá píosa agus a d'fhéadfadh easpa clúdach a dhéanamh faoi chomhaontuithe comhchoiteanna. Go háirithe, tá oibrithe séasúracha atá ag gabháil do phiocadh caora tagtha chun cinn mar phointí fócasacha i bplé maidir le daoine aonair atá eisiata ó chreat socraithe pá traidisiúnta na Sualainne, rud a chuireann i mbaol dúshaothraithe iad.
Is iad na comhpháirtithe sóisialta earnála ábhartha na príomhghníomhaithe i socrú an phá íosta. Tríd is tríd, cloíonn na comhpháirtithe sóisialta go léir a bhfuil baint acu le socrú pá tionsclaíoch leis an norm socraithe pá tionsclaíoch, rud a thugann tionchar níos mó do pháirtithe sóisialta tionsclaíocha ar arduithe pá foriomlána i ngach babhta caibidlíochta.
Is iad seo a leanas na ceardchumainn thionsclaíocha:
IF Metall, Unionen, GS (ceardchumann foraoiseachta, adhmadóireachta agus grafach), Innealtóirí na Sualainne, Ceardchumann na nOibrithe Bia.
Déanann aon eagraíocht déag ionadaíocht ar fhostóirí tionsclaíocha:
Cumann Tionscail Innealtóireachta na Sualainne, Cumann Thionscal Grafach na Sualainne, Cónaidhm na Sualainne Fostóirí Glasa, Nuálaíocht agus Tionscail Cheimiceacha sa tSualainn, Cumann Fostóirí Tionsclaíocha na Sualainne, Cumann Táirgeoirí Cruach na Sualainne, Cónaidhm Bia na Sualainne, Cónaidhm Tionscail Foraoise na Sualainne, SveMin (tionscail mianadóireachta na Sualainne), TEKO (tionscal teicstíle agus faisin na Sualainne), agus Cónaidhm na Sualainne Tionscal Adhmaid agus Troscán.
Maidir le hearnálacha eile, eagraíonn roinnt comhpháirtithe sóisialta na gairmeacha is ísle pá níos airde ná a chéile. Go ginearálta, is gnách go dtuilleann oibrithe gorm níos lú ná oibrithe coiléar bán, rud a chiallaíonn go bhfuil níos mó seans ag na ceardchumainn atá mar chuid den chomhchoiteann gorm LO (Landsorganisationen i Sverige, Cónaidhm Ceardchumann na Sualainne) gairmeacha ar phá níos ísle a eagrú. De réir thuarascáil pá 2024 ó LOopens in new tab, ba é meántuarastal oibrí coiléar bán (arna eagrú ag TCO - Tjänstemännens Centralorganisation, Cónaidhm na Sualainne Fostaithe Gairmiúla - nó SACO - Sveriges Akademikers Centralorganisation, Cónaidhm na gCumann Gairmiúil na Sualainne) in 2023 SEK 47,000 (€ 4,095) in aghaidh na míosa, agus ba é meántuarastal oibrí coiléar gorm SEK 30,600 (€ 2,666) in aghaidh na míosa. Laistigh den chomhchoiteann LO, eagraíonn roinnt ceardchumainn níos mó gairmeacha ar phá íseal ná a chéile. Sampla de cheardchumann mór a eagraíonn roinnt gairmeacha ar féidir iad a mheas mar phá íseal is ea Ceardchumann Oibrithe Bardasach na Sualainne (Svenska Kommunalarbetareförbundet), a eagraíonn raon leathan oibrithe, go príomha sna hearnálacha bardasacha (mar shampla altraí cúnta, cúntóirí múinteoirí, janitors, cúramóirí leanaí, talmhaíocht, agus tiománaithe bus).
Tá an próiseas socraithe pá sa tSualainn tar éis patrúin shoiléire a leanúint ó 1997, arna rialú ag an 'Norm Comhaontú Tionsclaíoch'. Faoin tsamhail seo, déanann earnálacha tionsclaíocha caibidlíocht ar arduithe pá foriomlána don gheilleagar iomlán, mar gheall ar an ról ríthábhachtach atá ag tionscail onnmhairithe i bhfolláine eacnamaíoch na Sualainne. Tar éis arduithe pá a bhunú, is gnách go roghnaíonn ceardchumainn eile a gcomhaontuithe a chomhordú.
Chun éagothromaíochtaí pá a mhaolú, bunaíonn an comhordú seo tagarmharc do na hoibrithe ar an tuarastal is ísle, ag cinneadh a n-arduithe pá mar mhéid seasta seachas mar mhéadú céatadáin. Déantar athchuairt ar an tagarmharc seo i ngach babhta margaíochta agus d'fhéadfadh sé a bheith éagsúil beagán idir earnálacha éagsúla.
De ghnáth déantar comhaontuithe cómhargála a athchaibidliú ar thimthriall trí bliana, cé nach riail docht í seo. Ó am go chéile roghnaigh comhpháirtithe sóisialta comhaontuithe níos giorra, go minic mar fhreagairt ar fhachtóirí seachtracha. Mar shampla, in 2023, thángthas ar chomhaontú dhá bhliain, le tograí tosaigh dírithe ar théarma bliana, tiomáinte ag imní faoi bhoilsciú agus éiginnteacht.
Bunaítear pá fo-íosta do ghrúpaí ar leith, mar shampla oibrithe faoi bhun 20 bliain d'aois. Sampla amháin atá i gceist leis an gcomhaontú comhchoiteann d'oibrithe óstáin agus bialann neamhoilte, a chuimsíonn daoine nach dteastaíonn oideachas foirmiúil nó deimhniú uathu dá róil. Déantar na pá fo-íosta seo a chatagóiriú i gceithre aoisghrúpa: faoi bhun 17 mbliana d'aois, 17 mbliana d'aois, 18 mbliana d'aois, agus 19 mbliana d'aois. Déantar gach leibhéal pá a choigeartú i gcomhthráth le leibhéil pá eile le linn méaduithe idirbheartaithe i mbabhtaí idirbheartaíochta, rud a fhágann go mbíonn arduithe incriminteacha gach bliain. Leathnaíonn an tsamhail seo chuig earnálacha éagsúla lasmuigh den fháilteachas, lena n-áirítear trádstóráil, ríomhthráchtáil, miondíol, agus eile. Baineann na pá íosta seo le hoibrithe go hiomlán neamhoilte agus méadaíonn siad le taithí agus oideachas, ag scáthán struchtúir rialta pá.
Bunaítear pá fo-íosta breise, go háirithe d'oibrithe mac léinn in earnálacha na tógála agus na tógála. Sa chomhthéacs seo, níl pá fo-íosta ceangailte go díreach le haois ach ina ionad sin freagraíonn siad do líon na mblianta a chríochnaíodh sa scoil cheirde. De ghnáth bíonn na leibhéil seo idir neamhoilte agus bliain nó dhó a chríochnú i ngairmscoil. Tar éis dóibh trí bliana scolaíochta a chríochnú, táthar ag súil go gcuirfear cúiteamh ar dhaltaí de réir an chomhaontaithe chaighdeánaigh atá comhréireach lena dtaithí.
Óstán- agus bialann facket: Óstán le tochailt faoi 20 åropens in new tab
Byggnads: Ferielöneropens in new tab
Sa tSualainn, tá sé neamhghnách go gcuirfí bónais san áireamh i ríomhanna pá íosta, agus níl aon sainmhíniú dlíthiúil ann do bhunráta. Is gnách go sonraítear an bunráta mar thuarastal míosúil d'obair lánaimseartha nó pá in aghaidh na huaire. Cé go bhfuil pá píosa neamhchoitianta ar an iomlán, tá siad le feiceáil i dtionscail cosúil le tógáil, díolacháin agus obair phlandála, go minic in éineacht le pá in aghaidh na huaire. Is gnách go rialaíonn comhaontuithe comhchoiteanna pá píosa, ach is féidir le fostóirí iad a thairiscint lasmuigh de chomhaontuithe idirbheartaithe.
Meastar i gcónaí gur cuid den phá é cúiteamh saoire, fiú d'oibrithe a bhfuil uaireanta neamhrialta nó conarthaí gearrthéarmacha acu. I gcásanna den sórt sin, is annamh a bhíonn am saor íoctha, agus ina ionad sin, faigheann oibrithe breis 12% ar a dtuarastal mar chúiteamh saoire.
Ceadaítear asbhaintí, mar shampla nuair a sholáthraíonn fostóir bia nó cóiríocht. Rialaíonn rialacháin asbhaintí do chóiríocht a sholáthraíonn fostóir, lena n-áirítear teorainneacha ar an asbhaint uasta nó ar íocaíochtaí cíosa. I gcásanna den sórt sin, déantar asbhaintí a chinneadh trí phraghsanna cíosa d'árasáin den chineál céanna sa cheantar a chur i gcomparáid.
Gníomhaireacht Cánach na Sualainne: Sochair agus perks a eisiúintopens in new tab
Eisíonn an Oifig Náisiúnta Idirghabhála tuarascálacha bliantúla ar threochtaí pá foriomlána, caidreamh tionsclaíoch, agus gníomhaíochtaí idirghabhála sa tSualainn, a scaoiltear de ghnáth timpeall Márta gach bliain. Ina theannta sin, foilsíonn siad tuarascáil bhliantúil go comhsheasmhach ar éagothromaíochtaí pá inscne, traidisiún a choinnítear ó 2008.
Ina theannta sin, eisíonn an Oifig Náisiúnta Idirghabhála tuarascálacha míosúla ar fhorbairtí pá. Déanann ceann de na tuarascálacha seo comparáid idir arduithe pá ó mhí go mí, deighilte de réir oibrithe gorm agus coiléar bán chomh maith le fostaithe san earnáil phríobháideach agus phoiblí. Cuireann an tuarascáil seo boilsciú san áireamh freisin, ag cur athruithe pá fíor agus ainmniúla i láthair ar bhonn míosúil.
Soláthraíonn an tuarascáil mhíosúil eile léargas ar fhorbairtí pá don mhí reatha agus treochtaí sa todhchaí á réamhaisnéis. Déanann sé anailísí ar leibhéil pá i gcoibhneas le treochtaí idirnáisiúnta, iomaíochas gheilleagar na Sualainne, rátaí boilscithe, timthriallta fáis eacnamaíochta, agus luaineachtaí airgeadra.
An Oifig Náisiúnta Idirghabhála (Sualainnis): Lönestatistik - Medlingsinstitutetopens in new tab
An Oifig Náisiúnta Idirghabhála (Sualainnis): Difríochtaí pá idir fir agus mnáopens in new tab
An Oifig Náisiúnta Idirghabhála (Sualainnis): Tuarascálacha Míosúla Páopens in new tab
Eisíonn Anders Kjellberg, ollamh socheolaíochta in Ollscoil Lund, tuarascálacha go rialta ar rátaí clúdach cómhargála, dlús ceardchumainn, agus rátaí eagraíochta fostóirí. Is acmhainní luachmhara iad na tuarascálacha seo le haghaidh measúnuithe náisiúnta ar fhorbairtí sa mhargadh saothair agus ar chaidreamh tionsclaíoch. In 2023, scríobh sé tuarascáil le fócas sonrach ar na 'spotaí bána' a bhaineann le clúdach cómhargála, ag cur béime ar bhearnaí i gclúdach ar fud earnálacha éagsúla agus méideanna cuideachtaí.
Ós rud é go bhfuil rochtain fhairsing acu ar chomhaontuithe comhchoiteanna, déanann comhpháirtithe sóisialta buaicleibhéil taighde ar leibhéil pá agus feidhmíonn siad mar fhoinsí suntasacha faisnéise. Eisíonn Cónaidhm Fiontar na Sualainne tuarascálacha bliantúla ar leibhéil pá agus uaireanta oibre, ag soláthar miondealuithe de réir earnála, inscne agus leibhéal scileanna. Tá miondealuithe den chineál céanna maidir le huaireanta oibre ar fáil i ngach tuarascáil freisin.
Ar an gcaoi chéanna, táirgeann an ceardchumann gorm-choiléar buaicleibhéil, Landsorganisationen (LO), tuarascálacha pá bliantúla a shonraíonn meánphá agus pá íosta. Is minic a chuimsíonn na tuarascálacha seo comparáidí fadtéarmacha idir oibrithe gorm agus oibrithe coiléar bán, chomh maith le hinscne.
Kjellberg, A. Gach foilseachán Anders Kjellberg (Ollscoil Lund)opens in new tab
Cónaidhm Fiontar na Sualainne: Lönestatistikopens in new tab
