&w=3840&q=90)
An timthriall a bhriseadh: An féidir feabhas a chur ar cháilíocht an phoist ganntanas saothair an AE a réiteach?
Is minic a bhíonn saincheisteanna cosúil le timpeallacht fhisiciúil dhúshlánach nó droch-chaighdeán ama oibre tréithrithe ag gairmeacha ina bhfuil ganntanas saothair. Cuireann sé seo teorainn le tarraingteacht gairmeacha den sórt sin. Is féidir le feasacht ar chúrsaí sonracha gníomhaíochta is féidir a dhéanamh chun cáilíocht an phoist a fheabhsú cabhrú le lucht déanta beartas tús áite a thabhairt do ghníomhartha beartais agus tacú le cuideachtaí nó eagraíochtaí a gcleachtais a mhodhnú.
Is feiniméan forleathan é ganntanas saothair san AE agus bíonn tionchar aige ar réimse leathan gairmeacha. Tá iarmhairtí tromchúiseacha ag na ganntanais seo. Mura bhfuil cuideachtaí agus eagraíochtaí in ann folúntais a líonadh, bíonn impleachtaí aige sin don fhás agus d'fhéadfadh sé bac a chur ar nuálaíocht. Bíonn cáilíocht na seirbhísí a chuirtear ar fáil ag fulaingt mura bhfuil dóthain foirne ann. D'fhéadfadh sé seo a bheith ina thús le timthriall fí: ardaíonn déine oibre don fhórsa saothair atá ann cheana, ag méadú an dóchúlacht go dtarlóidh strus agus burnout agus go dtiocfaidh neamhláithreachtaí agus imeacht as oifig a chuireann an scéal in olcas.
Is é an tátal san eagrán is déanaí de thuarascáil bhliantúil EURES maidir le ganntanas agus barrachas saothairopens in new tab, a d'fhoilsigh an tÚdarás Eorpach Saothair (ELA) i mí an Mheithimh, go bhfuil ganntanas saothair forleathan i gcónaí. Breathnaíonn an tuarascáil seo ar 436 gairm agus faigheann sí amach gur thuairiscigh beagnach gach ceann acu (97%) ar a laghad tír amháin i measc na 31 tír a chomhdhéanann líonra EURES (27 mBallstát an AE, an Íoslainn, Lichtinstéin, an Iorua agus an Eilvéis) ganntanas in 2025.
Is í an Iodáil is mó atá buailte, áit a bhfuil oibrithe ar iarraidh i thart ar 60% de na gairmeacha. Tá fadhbanna tromchúiseacha ag an Ísiltír, sa Bhulgáir, sa Bheilg agus sa Rómáin freisin (Figiúr 1).
Líon na ngairmeacha ganntanais a sainaithníodh, de réir tíre EURES, 2025
Foinse: ELA, 2026.
Ag breathnú ar ghrúpaí gairme níos leithne, is minic a bhreathnaítear ganntanas saothair i measc oibrithe ceardaíochta agus ceirdeanna gaolmhara. Áirítear leis seo pluiméirí, leictreoirí agus welders. Tá drochthionchar ag oibreoirí agus cóimeálaithe plandaí agus meaisíní freisin, chomh maith le gairmithe sláinte. Cuimsíonn an dara grúpa altraí, fisiteiripeoirí agus paraimhíochaineoirí.
Léiríonn sé seo go bhfuil éileamh ar róil ardoilte agus theicniúla araon. Mar shampla, teastaíonn gairmoideachas fada ó fhormhór na ngairmeacha atá ag oibrithe ceardaíochta agus ceirdeanna gaolmhara ag an tús agus nuashonruithe rialta scileanna de réir mar a athraíonn an teicneolaíocht. Tá go leor de na gairmeacha seo riachtanach don aistriú glas.
Bíonn ganntanas struchtúrtha i roinnt gairmeacha atá leanúnach le himeacht ama agus a thuairiscíonn líon mór Ballstát go comhsheasmhach. Go háirithe, tá welders agus gearrthóirí lasair fós ard ar an liosta le roinnt blianta. Tá an rud céanna fíor maidir le gairmithe altranais, sainchleachtóirí leighis, pluiméirí, feisteoirí píopaí, agus tiománaithe trucailí troma agus leoraí.
Aontaíonn taighde a rinne Eurofound agus ELA leis an ngá atá le freagairt chomhtháite ar ghanntanas saothair. Tá gníomhachtú saothair tearcúsáidte agus meaitseáil níos fearr idir soláthar agus éileamh ar dhá cheann de na bearta a mholtar i dtuarascáil EURES agus in anailís Eurofound ar bhearta beartais chun dul i ngleic le ganntanas saothair. Tugann tuarascáil EURES aghaidh go sonrach ar ról na soghluaisteachta saothair. Cé gur féidir leis cabhrú le ganntanas agus míchothromaíochtaí saothair a mhaolú sa ghearrthéarma, ní piléar airgid é soghluaisteacht saothair agus meaitseáil trasnáisiúnta. Mar a léiríonn painéal idirghníomhachopens in new tab ELA, áfach, d'aithin ar a laghad tír amháin eile an ghairm bheatha mar shlí bheatha atá i mbarrachas. Tugann sé seo le tuiscint gur féidir aghaidh a thabhairt ar an éagothroime trí shoghluaisteacht saothair idir Ballstáit an AE.
Is é an tríú gné de fhreagairt chomhtháite ná poist a dhéanamh níos tarraingtí trí cháilíocht an phoist a fheabhsú. Ag glacadh le creat Eurofound maidir le cáilíocht poist mar phointe tosaigh agus ag baint úsáide as sonraí ón Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre (EWCS) 2024, is féidir anailís a dhéanamh ar na gnéithe de cháilíocht an phoist atá in easnamh sna gairmeacha ganntanais a aithníodh i dtuarascáil EURES.
D'fhorbair Eurofound na seacht n-innéacs cáilíochta poist a úsáideadh don anailís i gcomhar lena pháirtithe leasmhara tríthaobhacha agus leis an bpobal taighde. Tá na seacht n-innéacs bunaithe ar na saintréithe sin den obair agus den fhostaíocht a bhfuil gaol cúiseach cruthaithe acu le sláinte agus folláine oibrithe. Tá cuid de na táscairí coiteann don chreat a chomhaontaigh Coiste Fostaíochta an AE (EMCO), mar shampla iad siúd a úsáidtear chun forbairt scileanna agus dul chun cinn gairme, sláinte agus sábháilteacht ag an obair, folláine san ionad oibre, neamhspleáchas, leas agus ionadaíocht chomhchoiteann, cothromaíocht oibre agus saoil, comhionannas inscne agus comhdheiseanna a thomhas.
Sainmhínítear i dtuarascáil EURES 'gairmeacha easpa forleathana' mar ghairmeacha ina bhfuil ganntanas saothair agus a d'aithin oifigí comhordaithe náisiúnta EURES i 15 ar a laghad de na 31 tír i líonra EURES. Cé go ndéantar idirdhealú i dtuarascáil EURES ar níos mó ná 400 gairm (ag baint úsáide as na hAicmithe Caighdeánacha Idirnáisiúnta Gairmeacha Beatha (ISCO) ag leibhéal 4), rinneadh iad a ghrúpáil i gcatagóirí beagán níos mó (ISCO-3) chun anailís a dhéanamh ar cháilíocht an phoist.
Léirítear i dTábla 1 go bhfuil gairmeacha easpa forleathan éagsúil agus go bhfuil próifílí measctha cáilíochta poist tréithrithe orthu. Tá scór os cionn an mheáin ag formhór na ngairmeacha i roinnt toisí ach faoi bhun an mheáin i ngnéithe eile. Is iad na heisceachtaí ar thaobh amháin, 'gairmithe sláinte eile' agus 'innealtóirí leictreicteicneolaíochta' mar na gairmeacha amháin a bhfuil scór os cionn mheán an AE acu i ngach gné cáilíochta poist. Ar an taobh eile den speictream tá 'oibrithe cúraim phearsanta' le scóir atá i bhfad níos ísle ná an meán i ngach gné seachas gné amháin.
Scóir cháilíochta poist ar fud gairmeacha easpa leanúnacha (leibhéal ISCO-3), le tréimhsí muiníne 95%
Occupation | Physical environment | Prospects | Skills and discretion | Social environment | Work intensity | Working time quality | Earnings |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Electrotechnology engineers (unweighted N=70) | 81.82 [78.99–84.65] | 80.21 [74.12–86.30] | 74.64 [66.83–82.44] | 88.78 [81.44–96.13] | 62.99 [53.75–72.24] | 84.37 [78.04–90.71] | 80.76 [75.02–86.50] |
Medical doctors (unweighted N=170) | 75.02 [69.05–80.99] | 77.35 [72.59–82.11] | 72.19 [68.80–75.59] | 70.56 [63.19–77.93] | 51.59 [44.35–58.83] | 66.32 [61.91–70.73] | 72.47 [67.00–77.93] |
Nursing and midwifery professionals (unweighted N=480) | 74.21 [70.82–77.61] | 75.15 [72.12–78.19] | 63.91 [61.61–66.21] | 79.24 [76.03–82.44] | 55.59 [51.44–59.74] | 65.73 [63.34–68.13] | 59.45 [56.08–62.81] |
Other health professionals (unweighted N=315) | 83.20 [81.20–85.19] | 78.54 [75.67–81.42] | 64.31 [61.47–67.16] | 78.92 [75.51–82.34] | 67.47 [64.06–70.88] | 76.74 [74.06–79.42] | 65.39 [61.86–68.92] |
Artistic, cultural and culinary associate professionals (unweighted N=350) | 81.67 [78.65–84.68] | 80.92 [75.65–86.19] | 65.38 [59.30–71.46] | 82.12 [76.45–87.78] | 62.37 [56.11–68.63] | 73.05 [66.85–79.26] | 58.83 [52.23–65.43] |
Cooks (unweighted N=791) | 78.81 [74.19–83.44] | 73.31 [68.34–78.28] | 50.59 [46.93–54.25] | 79.07 [74.96–83.18] | 61.38 [54.47–68.29] | 65.01 [58.99–71.03] | 52.58 [48.33–56.83] |
Personal care workers in health services (unweighted N=503) | 74.15 [70.64–77.66] | 70.53 [68.30–72.76] | 54.11 [51.71–56.51] | 75.24 [72.90–77.59] | 60.31 [56.49–64.13] | 67.70 [65.40–70.00] | 47.25 [43.89–50.61] |
Building frame and related trades workers (unweighted N=181) | 66.99 [63.83–70.14] | 74.33 [71.55–77.10] | 54.79 [51.68–57.91] | 76.86 [73.40–80.31] | 68.33 [65.20–71.46] | 74.14 [72.07–76.21] | 57.02 [53.40–60.64] |
Building finishers and related trades workers (unweighted N=191) | 69.79 [66.38–73.21] | 76.85 [72.91–80.78] | 56.02 [53.10–58.95] | 80.37 [77.78–82.96] | 66.23 [62.51–69.95] | 74.38 [72.19–76.58] | 59.57 [55.94–63.21] |
Sheet and structural metal workers, moulders and welders, and related workers (unweighted N=385) | 63.97 [60.21–67.74] | 69.73 [65.22–74.24] | 42.42 [38.34–46.50] | 80.15 [76.07–84.23] | 65.59 [60.45–70.73] | 73.77 [70.49–77.06] | 58.93 [52.66–65.20] |
Blacksmiths, toolmakers and related trades workers (unweighted N=242) | 69.67 [66.00–73.35] | 71.45 [66.54–76.35] | 48.69 [44.54–52.84] | 75.72 [72.30–79.13] | 68.58 [63.13–74.02] | 77.06 [74.46–79.65] | 58.58 [55.27–61.89] |
Machinery mechanics and repairers (unweighted N=256) | 69.72 [66.82–72.62] | 77.25 [74.77–79.73] | 54.99 [51.75–58.23] | 83.47 [81.18–85.75] | 66.51 [62.74–70.29] | 77.97 [76.06–79.88] | 60.63 [56.80–64.45] |
Electrical equipment installers and repairers (unweighted N=84) | 73.92 [71.09–76.76] | 76.99 [72.74–81.24] | 56.54 [52.75–60.33] | 77.98 [74.23–81.73] | 67.44 [64.62–70.26] | 76.63 [73.98–79.29] | 61.27 [56.74–65.80] |
Food processing and related trades workers (unweighted N=205) | 76.87 [74.46–79.28] | 75.79 [71.95–79.63] | 42.07 [37.73–46.42] | 77.72 [73.54–81.90] | 64.38 [59.88–68.88] | 71.83 [68.81–74.84] | 54.73 [50.08–59.38] |
Heavy truck and lorry drivers (unweighted N=2,025) | 72.58 [70.00–75.16] | 76.61 [73.58–79.64] | 44.67 [41.91–47.43] | 75.86 [73.32–78.41] | 68.87 [65.59–72.15] | 67.00 [64.96–69.04] | 57.60 [54.19–61.01] |
EU27 average | 80.89 | 74.61 | 56.85 | 78.74 | 66.65 | 76.21 | 58.05 |
Taispeánann an tábla na seacht ngné (Timpeallacht fhisiciúil, Ionchais, Scileanna agus discréid, Timpeallacht shóisialta, Déine oibre, Am oibre agus Tuilleamh) sa roghchlár anuas. Ritheann gach innéacs ó 0 (is measa) go 100 (is fearr). Níl na scóir inchomparáide ar fud innéacsanna. Léiríonn figiúirí troma go bhfuil scór na gairme go staitistiúil i bhfad níos ísle ná meán AE27 (titeann an t-eatramh muiníne ar fad faoi bhun an mheáin). Léiríonn figiúirí gorma go bhfuil uasteorainn an eatramh muiníne gar do mheán AE27 (laistigh de 10%), rud a chiallaíonn nach bhfuil an difríocht suntasach ó thaobh staitistice de ach nach féidir fíorbhearna a chur as an áireamh.
Foinse: Authors.
Léiríonn Tábla 1 gurb é timpeallacht fhisiciúil dhúshlánach an míbhuntáiste cáilíochta poist is coitianta a thuairiscítear. I n-uimhreacha absalóideacha, tuairiscíonn 12 as 15 ghairm ghanntanais scóir faoi bhun an mheáin sa ghné seo do gach oibrí, agus tuairiscíonn 10 de na gairmeacha seo scóir suntasacha staitistiúil faoi bhun an mheáin (uimhreacha a thaispeántar i gcló trom). Tuairiscítear cáilíocht ama oibre faoi bhun an mheáin i 10 as na 15 ghairm, agus tá 6 cinn díobh sin suntasach ó thaobh staitistice de.
Tá cáilíocht na timpeallachta fisiciúla níos ísle ná meán na hEorpa i bhformhór na ngairmeacha a bhfuil ganntanas forleathan orthu. Ciallaíonn sé seo go dtuairiscíonn oibrithe sna gairmeacha seo nochtadh níos airde do rioscaí fisiciúla agus dálaí níos déine ó thaobh na fisice de. Méadaíonn sé seo an baol go dtarlódh neamhoird mhatánchnámharlaigh agus timpistí ag an obair. Cé go bhfuil gné láidir fhisiciúil dosheachanta i gcás roinnt tascanna, tá bealaí cruthaithe ann chun sláinte agus sábháilteacht a fheabhsú sna poist seo: athruithe fisiciúla san ionad oibre, bearta eagraíochtúla chun nochtadh carnach a laghdú, sosanna scíthe, oiliúint, nósanna imeachta oibre sábháilte agus úsáid trealamh cosanta pearsanta atá oiriúnaithe d'inscne agus do chineál coirp an duine aonair.
Clúdaíonn cáilíocht ama oibre níos mó ná uaireanta fada. Cuimsíonn sé uaireanta oibre gearra nach bhfuil ailínithe le roghanna an tsealbhóra poist, obair oíche, obair deireadh seachtaine, obair shift, rialú ar shocruithe ama oibre agus intuarthacht agus solúbthacht uaireanta oibre. Cé go bhféadfadh sé a bheith deacair deireadh a chur le hobair oíche nó obair shift nuair a bhíonn súil le clúdach timpeall an chloig, is féidir le hacmhainní ama oibre cosúil le huaireanta oibre intuartha, solúbthacht, rialú ar shocruithe ama oibre agus laghdú ar uaireanta oibre fada tacú le feabhsuithe ar cháilíocht an phoist agus ar tharraingteacht na ngairmeacha seo.
Cé go bhfuil saincheisteanna maidir le timpeallacht fhisiciúil agus cáilíocht ama oibre coitianta i go leor gairmeacha ganntanais, uaireanta déantar iad a chomhcheangal le dúshláin i ngnéithe eile. Mar thoradh air seo tá gairmeacha le míbhuntáistí iomadúla cáilíochta poist. Tá an líon is mó míbhuntáistí cáilíochta poist ag oibrithe cúraim phearsanta i seirbhísí agus i gcócairí (cúig). Tá dúshláin sa timpeallacht fhisiciúil, cáilíocht ama oibre níos ísle, agus leibhéil arda déine oibre mar thoradh ar na gairmeacha seo.
I dTábla 2, rangaítear gach slí bheatha de réir líon na ngnéithe cáilíochta poist ina bhfuil siad ar gcúl. Tríd is tríd, tá míbhuntáiste suntasach cáilíochta poist amháin nó níos mó ag gach gairm seachas ceann amháin a bhfuil ganntanas forleathan acu.
Gairmeacha a bhfuil iliomad míbhuntáistí cáilíochta poist acu de réir cineál míbhuntáiste
Foinse: Authors.
Tomhaiseann déine oibre an rithim ag a ndéantar obair le linn am oibre. Is féidir déine oibre a laghdú trí ualach oibre a athdhearadh; leithdháileadh tascanna agus sreabhadh oibre a fheabhsú; spriocdhátaí agus tosaíochtaí a bhainistiú; agus trí fhoireann leordhóthanach a chinntiú. Tá an baol go mbeidh déine ard oibre i ngairmeacha a bhfuil ganntanas saothair orthu ag méadú: dá mhéad líon na nganntanas, is airde an déine oibre do na hoibrithe atá fágtha. Tacaíonn déine ard oibre ag gairmithe altranais agus cnáimhseachais agus ag oibrithe cúraim phearsanta i seirbhísí sláinte le héilimh ar infheistíocht níos mó san earnáil sláinte.
Is féidir le nochtadh do chaighdeán íseal poist i dtrí thoise – cáilíocht ama oibre, timpeallacht fhisiciúil agus déine oibre – an tionchar diúltach ar shláinte a mhéadú. Is féidir le huaireanta oibre fada agus diana agus obair dhian a bheith ina chúis le tuirse agus an dóchúlacht go mbeidh díobháil fhisiciúil agus fadhbanna sláinte ann. Méadaíonn tascanna atá an-athchleachtach agus a dhéantar go han-mhinic an baol gortaithe agus meath ar shláinte an oibrí. Uaireanta glactar aicearraí chun tasc a bhrostú agus d'fhéadfadh siad rioscaí sláinte a mhéadú freisin. Mar shampla, ós rud é go dtógann gléasanna chun cabhrú le láimhseáil othar am a chur ar bun, d'fhéadfaí láimhseáil láimhe a chur in ionad iad mar gheall ar bhrú ama.
Tuairiscíonn oibrithe cúraim phearsanta droch-ionchais freisin. Tá go leor bealaí ann chun ionchais a fheabhsú: coinníollacha fostaíochta a thairiscint le cosaint níos mó; bealaí gairme a chruthú; oibrithe a bheith páirteach i gcinntí maidir le hathrú; agus feabhsúcháin a fhrámú mar infheistíochtaí, ní mar chostais. I ngairmeacha a bhfuil ganntanas saothair orthu, is beart é feabhas a chur ar ionchais is féidir a úsáid chun oibrithe a choinneáil agus chun tarraingteacht poist a fheabhsú. Cuireann droch-ionchais oibrithe as post, agus beidh coinníollacha dóibh siúd a fhanann níos measa mar thoradh ar na folúntais ina dhiaidh sin.
Tá an scór don innéacs Scileanna agus discréid faoi bhun an mheáin do cheithre ghrúpa gairmeacha. Tagraíonn an ghné seo do riachtanas na n-oibrithe a gcuid scileanna a úsáid agus a fhás ag an obair agus a fhorbairt trí thaithí na hoibre. Is féidir go leor gníomhartha a chur i bhfeidhm chun scileanna agus discréid a fheabhsú, mar shampla oibrithe nach bhfuil taithí acu a phéireáil le comhghleacaithe oilte agus foghlaim a leabú i dtascanna laethúla; a chinntiú go bhfuil deiseanna oiliúna ag oibrithe nach bhfuil chomh oilte agus páirtaimseartha a thuairiscíonn rochtain níos ísle ar oiliúint; oiliúint a ailíniú níos fearr le spriocanna gairme na n-oibrithe féin; agus níos mó smachta a thabhairt d'oibrithe ar an gcaoi a n-eagraíonn siad agus a ndéanann siad a gcuid tascanna. Nuair is gá caighdeánú, ba cheart neamhspleáchas a chaomhnú oiread agus is féidir, agus ba chóir go mbeadh gach oibrí páirteach in athdhearadh próisis, sceidealú agus athruithe san ionad oibre.
Suimiúil go leor, is lú a thuairiscítear scór faoi bhun an mheáin ar an innéacs Tuilleamh, lena n-áirítear leibhéal agus intuarthacht tuillimh agus cothroime luach saothair. Níl ach dhá cheann de na grúpaí gairme ganntanais - cócairí agus oibrithe cúraim phearsanta - ag taithí ar scór faoi bhun an mheáin maidir le tuilleamh do gach oibrí.
Léiríonn an anailís ar cháilíocht an phoist i ngairmeacha easpa forleathan go bhfuil timpeallacht fhisiciúil dhúshlánach agus droch-chaighdeán ama oibre ina fhadhb i go leor acu. Léargas eile is ea go mbíonn míbhuntáistí iomadúla ag na gairmeacha seo go minic i gcáilíocht an phoist, rud a chuireann teorainn lena dtarraingteacht. Ar nóta dearfach, ciallaíonn iltoiseach cáilíocht an phoist freisin go bhfuil go leor bealaí gníomhaíochta ann a fhéadfaidh gnéithe éagsúla de cháilíocht an phoist a fheabhsú i ngairmeacha a bhfuil ganntanas saothair leanúnach orthu. Is féidir leis seo cabhrú le tosaíocht a thabhairt do ghníomhaíocht beartais agus tacú le cleachtais cuideachta.
Molann Eurofound an foilsiúchán seo a lua ar an mbealach seo a leanas.
Eurofound agus ELA (2026), Breaking the cycle: Can improving job quality solve the EU's labour shortages?, alt.
Uimh. tagartha
EF26056
Nasc buan
https://eurofound.link/ef26056
