Cuireadh iallach ar dhuine as gach 11 fostaí san AE glacadh le fostaíocht shealadach nó páirtaimseartha

Is gnách go bpléitear fostaíocht neamhchaighdeánach – rud a chiallaíonn obair shealadach (nó ar théarma seasta) agus páirtaimseartha – i dtéarmaí solúbthachta: uaireanta níos giorra do thuismitheoirí nó conarthaí ar théarma seasta a thugann an chéad chéim do dhaoine óga i mbun oibre. Cé go bhfuil cuid de sin go díreach, glacann oibrithe le cuid shuntasach toisc nach bhfuil roghanna eile ar fáil. Maidir leis na hoibrithe seo, ní roghnaigh siad solúbthacht ach bac; tá siad i bhfostaíocht neamhchaighdeánach neamhdheonach.

Tomhaiseann tuarascáil Eurofound an grúpa fostaithe seo thar bheagnach dhá scór bliain. Ag baint úsáide as micreashonraí Suirbhé an AE ar an lucht saothair do 2006 go 2024, déantar anailís ar fhostaithe a bhfuil conradh sealadach acu toisc nach raibh siad in ann conradh buan a aimsiú, a oibríonn go páirtaimseartha toisc nach bhféadfaidís post lánaimseartha a fháil, nó a bhfuil post sealadach páirtaimseartha acu toisc nach raibh siad in ann fostaíocht bhuan lánaimseartha a fháil.

In 2024, bhí 8.8% d'fhostaithe san AE sa staid seo, laghdú ó 11.2% in 2006. Shroich ráta na fostaíochta neamhchaighdeánacha neamhdheonach buaic ag 12.7% in 2015 toisc go raibh éifeachtaí an Chúlú Mór fós ag margaí saothair náisiúnta. Ó 2015 ar aghaidh, thit an ráta go seasta, agus níor chuir an paindéim isteach air ach go gairid, de réir mar a bhí margaí saothair níos doichte agus fostaíocht shealadach ag crapadh. Ba é an feabhas is mó d'oibrithe i ngairmeacha níos ísle oilte, agus is ionann sin agus riosca níos ísle d'obair neamhchaighdeánach neamhdheonach sa mhargadh saothair, ní hamháin éifeacht chomhdhéanta an fhórsa saothair a bheith níos sine nó oideachas níos fearr.

Fós, tá thart ar leath de na fostaithe sealadacha go léir san AE ar chonradh ar théarma seasta toisc nach raibh siad in ann conradh buan a fháil. Tá an céatadán sin laghdaithe ó 63% in 2015, ach don chuid is mó díobh sin, is é an obair shealadach an dara ceann is fearr agus ní rogha é. Conarthaí sealadacha neamhdheonacha is ionann agus beagnach dhá thrian den fhostaíocht neamhchaighdeánach neamhdheonach go léir. Obair pháirtaimseartha neamhdheonach is cúis leis an gcuid is mó den chuid eile, go príomha i measc fostaithe a bhfuil conarthaí buana acu.

Tá na difríochtaí idir na Ballstáit mór. Tá an ráta fostaíochta neamhchaighdeánach neamhdheonach faoi bhun 2% sa Liotuáin agus sa Rómáin agus os cionn 17% sa Spáinn agus 18% san Iodáil. Mar gheall ar mhéid a margaí saothair, is ionann an Iodáil agus an Spáinn le chéile agus níos mó ná 40% de na fostaithe go léir san AE atá i bhfostaíocht neamhchaighdeánach neamhdheonach.

Thit rátaí i 19 mBallstát idir 2006 agus 2024 agus tháinig méadú orthu in 8 mBallstát. Bhí na méaduithe is mó san Iodáil, suas níos mó ná 6 phointe céatadáin, agus sa Ghréig, suas 3.5. Seasann an Iodáil agus an Spáinn amach freisin as patrún ar leith: grúpa mór fostaithe tearcfhostaithe le conarthaí buana a oibríonn go páirtaimseartha toisc nach féidir leo uaireanta lánaimseartha a fháil.

De réir mar a thit an ráta foriomlán, tá fostaíocht neamhchaighdeánach neamhdheonach níos comhchruinnithe in earnálacha ar leith. Ina measc seo tá fáilteachas, seirbhísí tacaíochta riaracháin agus obair i dteaghlaigh phríobháideacha, a raibh rátaí arda acu le fada an lá. Le deich mbliana anuas, tá baint níos mó ag baint le seirbhísí sláinte, oideachais agus seirbhísí neamh-mhargaidh eile: bhí dhá oiread níos mó seans ann go mbeadh fostaí ag obair sna hearnálacha seo in 2024 i bhfostaíocht neamhchaighdeánach neamhdheonach ná mar a bhí in 2014.

Tá próifíl na ndaoine atá buailte comhsheasmhach ar fud na dtíortha. Is iad na mná 59% den ghrúpa, tá beagán níos mó ná leath faoi bhun 40, agus tá meánoideachas uachtarach ag dhá thrian ar a mhéad. Maireann na difríochtaí seo tar éis tréithe eile a chur san áireamh.

Tá an bhearna inscne i bhfostaíocht neamhchaighdeánach neamhdheonach beagnach go hiomlán tiomáinte ag fostaíocht pháirtaimseartha. In obair shealadach, bíonn tionchar ag fir agus mná ar an méid céanna, ach in obair pháirtaimseartha, tá mná i bhfad níos mó seans ann ná fir a bheith ag obair uaireanta níos giorra ná mar a theastaíonn uathu. Laghdaigh an bhearna inscne idir 2014 agus 2024, ach níor dhún sé.

There is good reason to think the figures understate the problem for women. The survey classifies part-time work as voluntary if the stated reason is care responsibilities or other family reasons. Where childcare is unavailable or unaffordable, parental leave is short or care is still taken to be women's work due to cultural norms, that is not a free choice. The figures set out above should therefore be read as a lower bound, and the gap between the measured and the true rate of involuntary non-standard employment is likely to be wideest for women with care responsibilities.

Léiríonn an dá laghdú is mó ar ráta na fostaíochta neamhchaighdeánach neamhdheonach san AE ról bheartas an mhargaidh saothair. Thit ráta na Polainne ó bheagnach 22% in 2006 go 7% in 2024, an laghdú is mó san AE. Lean cuid mhór de athruithe ar an gcód saothair in 2016 a chuir srian ar úsáid conarthaí sealadacha, mar aon le ranníocaíochtaí slándála sóisialta níos airde ar chonarthaí dlí sibhialta. Sa Spáinn, d'fhan an ráta gar do 28% ar feadh cuid mhaith de na 2010idí sular thit sé go 17%. Tháinig an titim is géire tar éis athchóiriú saothair 2021, a chuir teorainn leis na cúinsí inar féidir conarthaí ar théarma seasta a úsáid agus a leathnaigh úsáid an fijo discontinuo, conradh buan d'obair shéasúrach.

Tá an pictiúr foriomlán ar cheann de dhul chun cinn míchothrom. Tá fostaíocht neamhchaighdeánach neamhdheonach níos ísle ná mar a bhí deich mbliana ó shin, agus léiríonn an feabhas coinníollacha níos fearr do na hoibrithe a bhfuil an chumhacht mhargála is lú acu. Ach tá sé fós ard i ndeisceart na hEorpa, tá sé ag éirí níos comhchruinnithe i dornán earnálacha seirbhíse, agus tá mná agus daoine óga fós den chuid is mó sa chás seo.