Kolektivno pregovaranje na Malti

Kolektivno pregovaranje na Malti decentralizirano je i odvija se uglavnom na razini pregovaranja s jednim poslodavcem. Zaposlenici se dobrovoljno učlanjuju u sindikat, a sindikat stječe pravo pregovaranja u ime radnika nakon što postigne članstvo od 50% + 1 zaposlenika koji rade u tvrtki ili u određenoj kategoriji poslova unutar tvrtke. Sindikat obavještava upravu tvrtke i direktora DIR-a o svojoj namjeri da započne kolektivno pregovaranje unutar te tvrtke. Osim kolektivnih pregovora, Pravna obavijest iz 2006. – Propisi o obavješćivanju i savjetovanju o zaposlenicima – kojom se prenosi Direktiva 2002/14/EZ, utvrđuje da sindikat ima zakonsko pravo na savjetovanje i obavještavanje o svim pitanjima koja se odnose na radne odnose. Treba napomenuti da je bilo slučajeva u kojima određene kategorije zaposlenika traže različito priznanje od drugih radnika unutar iste organizacije. Kolektivni ugovori su pravno obvezujući.

Službeni podaci koji se odnose na kolektivno pregovaranje na Malti nisu dostupni. Brojka izvedena iz Ankete o strukturi zarada odražava gustoću sindikata na Malti, koja se obično procjenjuje na oko 50 %.

Pokriće kolektivnog pregovaranja o plaćama zaposlenika

Izvori: Eurofound, Europsko istraživanje poduzeća 2013./2019. (uključujući poduzeća iz privatnog sektora s poslovnim jedinicama s više od 10 zaposlenika (oznake nomenklature gospodarskih djelatnosti B – S), s mogućim višestrukim odgovorima); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (uključujući poduzeća s više od 10 zaposlenika (oznake nomenklature gospodarskih djelatnosti B – S, isključujući O), s jednim odgovorom za svaku lokalnu jedinicu); OECD i AIAS (2021.).

Istraživanje koje je u posljednjem tromjesečju 2014. proveo NFTU pokazuje da 55,8% svih zaposlenika ima kolektivni ugovor na svom radnom mjestu. Istraživanje se temeljilo na uzorku od 781 zaposlenika koji predstavljaju sve zaposlenike na Malti. Brojka isključuje zaposlenike koji nisu sigurni imaju li kolektivni ugovor na svom radnom mjestu ili ne. NFTU se sastoji od 22 sindikata (NFTU, 2015.).

Kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama može se smatrati jedinim ugovorom na sektorskoj razini. Kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama (2017. – 2024.) obuhvaća oko 30 000 zaposlenika (Malta Independent, 2017.). Kolektivno pregovaranje na Malti odvija se uglavnom na razini poduzeća. Kolektivno pregovaranje na razini poduzeća uključuje subjekte u kojima je država većinski dioničar, statutarna neovisna tijela i privatni sektor. U 2023. godini u privatnom sektoru bilo je zaposleno 218.000 ljudi, dok je u javnom sektoru bilo zaposleno 51.000 (NSO, 2023b). Prema izvješću Središnje banke Malte (2014.), oko 23 % radnika u privatnom sektoru bilo je obuhvaćeno kolektivnim ugovorom u 2013.

Razine kolektivnog pregovaranja, 2022.

Artikulacija

Artikulacija se ne odnosi na Maltu.

Iako se kolektivni ugovori sklapaju tijekom cijele godine, općenito se može primijetiti sklapanje niza kolektivnih ugovora, uglavnom u javnom sektoru, u tjednima neposredno prije političkih izbora.

Koordinacija kolektivnog pregovaranja među sektorima ograničena je na onu koju omogućuje vlada, kroz postojeće zakonodavstvo, unutar tripartitnih odbora. Na primjer, socijalni partneri postigli su 1990. sporazum o politici dohotka u okviru tripartitnog Malteškog vijeća za gospodarski i socijalni razvoj, u kojem je uspostavljen mehanizam godišnje prilagodbe troškova života na temelju indeksa maloprodajnih cijena. Godišnja stopa prilagodbe troškova života je obavezna. Osnovna stopa svih plaća u cijelom gospodarstvu mora se svake godine nadopunjavati tim povećanjem.

Jedinica za kolektivno pregovaranje javne uprave izričito je odgovorna za koordinaciju promjena plaća u javnom sektoru.

U malteškom sustavu ne postoje mehanizmi produljenja kolektivnih ugovora.

Odstupanje nije moguće. Poštovanje kolektivnih ugovora nadziru relevantni sindikati i DIER, a odstupanja se mogu osporiti putem Radnog suda i sudova.

Postojeći kolektivni ugovor ostaje na snazi dok se ne zamijeni nakon potpisivanja novog.

Ne postoji obveza održavanja industrijskog mira tijekom valjanosti kolektivnog ugovora. Kolektivni ugovori obično uključuju klauzule koje sadrže postupak koji treba slijediti kako bi se riješio industrijski spor.

Kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama 2017.–2024. uključuje nadograđenu strukturu naknada za kvalifikacije. Javna uprava naglašava poboljšanje kvalifikacija i vještina svojih zaposlenika, toliko da je osnovala Institut za javne usluge u suradnji sa Sveučilištem na Malti i Malta College of Arts, Science and Technology. Ovaj kolektivni ugovor također predviđa novu mjeru za zaposlenike koji odluče raditi nakon što navrše dob za umirovljenje. Ti zaposlenici sada mogu uzeti dopust prije umirovljenja nakon što odu u mirovinu.

Nova mjera uključena je u najnovije kolektivne ugovore koji se odnose na tvrtke koje posluju u bankarskom sektoru. To je uključivalo ukidanje tradicionalne strukture razreda u korist sustava "temeljenog na položaju" koji se oslanja na ocjenjivanje posla. Takvi kolektivni ugovori uključuju i niz mjera prilagođenih obitelji, programe podjele dobiti, programe stambenih zajmova i stipendije za studiranje.

Sporazum za učitelje u državnim školama potpisan 2017. uključuje stvaranje fonda za radne resurse. Nastavnicima bi trebalo osigurati do 360 sati obuke kako bi im se pomoglo da brže napreduju u karijeri. Također se razmatra promjena nastavnih planova i programa, kako bi se učiteljima dala veća autonomija i sloboda tijekom nastave.