Kandidati imaju pravo prijaviti se za upražnjeno mjesto pod uvjetom da imaju puna prava kao građani, da su ispunili sve obveze koje im nameću zakoni o vojnoj službi te da ispunjavaju kriterije podobnosti navedene u obavijesti o slobodnom radnom mjestu.

Općenito, proces odabira strukturiran je na sljedeći način: natječaj se objavljuje na Eurofoundovoj web stranici kao i na EPSO stranici. Zainteresirani kandidati moraju se registrirati i ispuniti prijavni obrazac putem Eurofoundovog online sustava. U vezi s primjenama i jezičnim vještinama, pogledajte Europske jezične razine - Tablica samoprocjene(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Kandidati su dužni poslati ispunjene prijave putem Eurofoundovog online sustava za zapošljavanje putem stranice Slobodna radna mjesta. Sustav će automatski generirati potvrdu e-maila.

2. Samo prijave primljene prije 23:55 sati GMT na datum zatvaranja naveden u obavijesti o slobodnom mjestu bit će prihvaćene. Kandidatima se savjetuje da prijavu pošalju znatno prije roka.

3. Prilikom pripreme prijava, kandidati se ne smiju pozivati na dokumente, prijave ili druge obrasce podnesene u vezi s prethodnim prijavama.

4. Kandidati trebaju osigurati da su svi kontakti navedeni u prijavama ažurirani. To je posebno važno jer će većina korespondencije biti putem e-maila.

5. Sve prijave primljene putem online sustava za zapošljavanje do roka zatvaranja i koje ispunjavaju kriterije podobnosti navedene u obavijesti o natječaju, bit će dostupne Odboru za odabir.

6. Odbor za odabir će pregledati prijave i sastaviti uži popis kandidata koji ispunjavaju kriterije odabira navedene u obavijesti o slobodnom radnom mjestu. Odluku će temeljiti isključivo na informacijama navedenim u obrascu za prijavu. Kandidati koji ne ispunjavaju uvjete za upis ili nisu pravilno ispunili prijavu bit će isključeni.

7. Kandidati koji postignu minimalni prolazni prag od 70% u procesu odabira bit će pozvani na intervju pred Izbornim odborom. U određenim postupcima odabira može se primijeniti maksimum na broj kandidata koji će biti pozvani na intervju.

8. Intervjui se provode na engleskom jeziku. Za kandidate čiji je materinji jezik engleski, dio intervjua održat će se na njihovom drugom jeziku. Kandidati će također morati polagati pisane testove – na engleskom (test s višestrukim izborom, prolazna ocjena 80%), ili na svom drugom jeziku ako im je materinji jezik engleski (test s višestrukim izborom, prolazna ocjena 50%), te test kompetencija (koji se polaže na engleskom) koji uključuje, na primjer, scenarij ili studiju slučaja relevantnu za ulogu (prolazna ocjena obično 70%). Neuspjeh u postizanju kvalifikacijske ocjene na bilo kojem od testova rezultirat će isključenjem iz postupka odabira.

9. Kandidati koji budu pozvani na intervju morat će predočiti dokaz o državljanstvu, kao i kopije svojih diploma, akademskih kvalifikacija i potvrda o zaposlenju.

10. Sastavlja se rezervni popis najprikladnijih kandidata (koji postignu kvalifikacijski rezultat na intervjuu i testovima) i na temelju tog popisa vrše se imenovanja. Obično rezervni popisi ostaju na snazi do 2 godine od datuma zatvaranja postupka i mogu se produžiti.

11. Prije nego što kandidati budu imenovani, moraju proći liječnički pregled prije zaposlenja.

Kandidati koji smatraju da je tijekom postupka odabira napravljena pogreška mogu zatražiti reviziju slanjem zahtjeva, u roku od 20 kalendarskih dana od datuma obavijesti o odluci, navodeći broj postupka odabira predsjedniku Odbora za odabir na sljedeću adresu:

Predsjednik Odbora za odabir
Referenca postupka odabira: EF-XX-00-00 (prema potrebi)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irska

Odbor za odabir ponovno će razmotriti prijavu i obavijestiti kandidata o svojoj odluci u roku od 30 kalendarskih dana od primitka pisma.

Kandidati koji smatraju da su negativno pogođeni određenom odlukom mogu podnijeti pritužbu prema članku 90(2) Pravilnika o osoblju službenika Europskih zajednica, na sljedeću adresu:

Izvršni direktor
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irska

Prijava mora biti podnesena u roku od tri mjeseca. Vremensko ograničenje za pokretanje ovakvog postupka (vidi Pravilnik o osoblju(opens in new tab)This link opens in a new tab) počinje teći od trenutka kada kandidat bude obaviješten o nepovoljnom postupku na njega/nju.

Kao i svi građani Europske unije, kandidati mogu podnijeti pritužbu na:

Europski ombudsman
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Francuska

• Europski ombudsman: Kako podnijeti pritužbu(opens in new tab)This link opens in a new tab

Napomena: pritužbe podnesene Ombudsmanu nemaju odgodni učinak na razdoblje propisano člancima 90. stavkom 2. i 91. Pravilnika o osoblju za podnošenje pritužbi ili podnošenje žalbi Državnom službenom sudu prema članku 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije. Također treba napomenuti da, prema članku 2(4) općih uvjeta za obavljanje dužnosti ombudsmana, svaka pritužba podnesena pravobranitelju mora biti prethodena odgovarajućim administrativnim pristupima Eurofoundu.

Svi osobni podaci koje kandidat dostavi obrađuju se prema Uredbi (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti fizičkih osoba u vezi s obradom osobnih podataka od strane institucija, tijela, ureda i agencija Unije te o slobodnom kretanju tih podataka, te ukidanje Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (OJ L 295, 21.11.2018., str. 39-98).

U skladu s člancima 17. i 18. Uredbe (EU) 2018/1725, svaki kandidat ima pravo pristupa vlastitim osobnim podacima i pravo ispravljanja bilo kojih netočnih ili nepotpunih identifikacijskih podataka u bilo kojem trenutku. Međutim, ispravak podataka vezanih uz uvjete podobnosti ili kriterije odabira neće biti moguć nakon roka za zapremanje prijava. Kontrolor podataka je voditelj Odjela za ljudske resurse; podatke će obrađivati članovi Odjela za ljudske resurse i Odbor za odabir. Svrha obrade tih podataka je omogućiti Eurofoundu da provede postupak odabira kako bi popunio radno mjesto kako je navedeno u obavijesti o slobodnom radnom mjestu. Pravna osnova ovog postupka su članci 27-34 Pravilnika o osoblju te članci 12-15 i 82-84 CEOS-a.

Ako kandidati imaju bilo kakvih pitanja vezanih uz obradu svojih osobnih podataka, neka ih upute ljudskim resursima na recruit@eurofound.europa.eu. Za daljnje primjedbe i/ili pritužbe vezane uz obradu njegovih/njezinih osobnih podataka, kandidat može kontaktirati Eurofoundovog službenika za zaštitu podataka slanjem zahtjeva DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Kandidat također može u bilo kojem trenutku imati pravni lijek i podnijeti pritužbu Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab Za više informacija molimo pročitajte Eurofoundovu Izjavu o privatnosti o obradi osobnih podataka vezanih uz zapošljavanje. Možete konzultirati Eurofoundovu opću obavijest o zaštiti podataka.

Dublin, Irska. Boravak na razumnoj udaljenosti od ureda Eurofounda bit će obavezan u skladu s Pravilnikom o osoblju (članak 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Uspješni kandidati koji budu regrutirani na ugovor od najmanje jedne godine prolaze početni probni rok od devet mjeseci.

Početna osnovna mjesečna plaća je prema tablici plaća prema članku 66. za službenike i privremene agente i članku 93. CEOS-a, s izmjenama. On će, gdje je prikladno, biti povećan za naknade propisane relevantnim Pravilnikom o osoblju ili CEOS-ovima.

Naknade podliježu poreznim olakšicama zajednice i drugim odbitcima propisanim Pravilnikom o osoblju. Oslobođena je bilo kakvog nacionalnog poreza na dohodak, a zaposlenici su članovi socijalnih i mirovinskih shema Europske komisije.

Trenutni faktor težine plaće za Irsku iznosi 130,7%.

Sljedeće tablice daju primjere plaća u dva početna razreda, uzimajući u obzir neke moguće scenarije.

Eurofound povremeno angažira lokalno osoblje privremenih agencija za pokrivanje kratkoročnih radnih mjesta, npr. rodiljnog dopusta. Trenutni pružatelj usluga je Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound povremeno ugosti gostujuće istraživače koji mogu surađivati i nadopunjavati istraživačke projekte. Gostujući istraživači su uglavnom akademski istraživači s potporama svog sveučilišta ili institucije. Ne primaju nikakvu financijsku potporu od Eurofounda. Svatko tko je zainteresiran za istraživački posjet Eurofoundu trebao bi poslati motivacijsko pismo i životopis na: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound povremeno angažira upućene nacionalne stručnjake, prema pravilima Europske komisije.

Eurofound ne prihvaća spontane prijave i ne čuva takve prijave ili životopise (životopise). Mogu se razmatrati samo prijave za radna mjesta objavljena na ovoj web stranici i poslane putem online sustava za zapošljavanje.