Minimálbér Svédországban

Bár a munkáltatók önkéntes részvétele szerves része a rendszernek, a sztrájkálás lehetősége a kollektív szerződés megszerzése érdekében elengedhetetlen a működés szempontjából. A szakszervezetek viszonylag magas sűrűsége és a sztrájkjog létezése miatt ritka, hogy a vállalatok tartózkodnak a kollektív szerződések aláírásától, ahogy bővülnek. Ennek következtében az ilyen megállapodások lefedettsége kisebb a kisebb cégek körében. Az aláírt megállapodás időtartama alatt békezáradékot alkalmaznak, amely elősegíti a munkaerőpiac stabilitását. Lényegében a sztrájk joga a minimálbér-szabványok védelmét szolgálja, mivel a szakszervezeteket felelősségre vonja a munkaügyi piacon zajló bértárgyalásokért.

• Foglalkoztatási Minisztérium: Foglalkoztatásról (Munkahelyi Együttdöntés) törvény (1976:580)opens in new tab

Egy friss jelentés szerint a kollektív szerződések fedezeti arányai és hiányosságai (Kjellberg, 2023) szerint a kollektív szerződések összesített lefedettsége körülbelül 90%. A közszférában a lefedettség eléri a 100%-ot, míg a magánszektorban körülbelül 80%-ot érint. Ugyanakkor jelentős lefedettségi hiányosságok láthatók, különösen olyan kulcsfontosságú ágazatokban, mint a HORECA, a mezőgazdaság bizonyos szegmensei, platformalapú foglalkoztatás, különböző közlekedési területek, haj- és szépségszolgáltatás, valamint takarítóipar, többek között. Ezek közül sok szektor a legalacsonyabb fizetésű foglalkozások közé tartozik.

Figyelemre méltó, hogy a fedezeti hiányosságok túlmutatnak a hagyományosan alacsony fizetésű szektorokon, és kiterjednek a fehérgalléros szakmákra is, beleértve mind a magas, mind alacsony fizetésű pozíciókat, mint például call centerek, videojáték-ipar, technológia és pénzügy. A HORECA szektorban, amelyet viszonylag alacsony a szakszervezeti szervezeti arány (31%) jellemez, a lefedettség 70%.

Ezek ellenére a munkaerőpiac többsége kollektív tárgyalások alapján működik. A kisvállalkozások gyakran a bérszintjüket a vonatkozó megállapodásokban előírtakhoz igazítják, de más szempontok miatt tartózkodhatnak a szerződések formalizálásától.

Bizonyos munkavállalói csoportok fokozott sebezhetőséggel szembesülnek, különösen az évszakos munkavállalók, akik gyakran darabdíjas fizetési struktúrán dolgoznak, és lehet, hogy hiányoznak a kollektív szerződés szerinti fedezetük. Különösen fontos, hogy a bogyószedéssel foglalkozó szezonális munkások középpontba kerültek a svéd hagyományos bérmeghatározási keretből kizárt egyénekről szóló beszélgetésekben, ami kizsákmányolódás veszélyébe sodorja őket.

• Kjellberg, A.: Kollektivavtalens täckningsgrad och vita fläckarPDFopens in new tab

A minimálbér meghatározásának elsődleges szereplői a releváns ágazati szociális partnerek. Összességében minden társadalmi partner, aki részt vesz a bérmeghatározásban, betartja az ipari bérmeghatározási normát, így az ipari szociális partnerek nagyobb befolyást kapnak az összes béremelés felett minden tárgyalási körben.

Az ipari szakszervezetek a következők:

• IF Metall, Unionen, GS (erdészet, faipari és grafikai szakszervezet), Svéd mérnökök, Élelmiszeripari Munkások Szakszervezete.

Tizenegy szervezet képviseli az ipari munkáltatókat:

• a Svéd Mérnöki Iparok Szövetsége, a Svéd Grafikai Ipar Szövetsége, a Svéd Zöld Munkaadók, Innovációs és Vegyipar Szövetsége Svédországban, a Svéd Ipari Munkáltatók Szövetsége, a Svéd Acélgyártók Szövetsége, a Svéd Élelmiszer Szövetség, a Svéd Erdészeti Ipar Szövetsége, a SveMin (Svéd bányászati ipar), TEKO (Svéd textilipari és divatipar), valamint a Svéd Fa- és Bútoripar Szövetsége.

Más szektorokban egyes szociális partnerek magasabban szervezik a legalacsonyabb bérű foglalkozásokat, mint mások. Általánosságban a kékgalléros dolgozók általában kevesebbet keresnek, mint a fehérgallérosok, ami azt jelenti, hogy a kékgalléros kollektív LO (Landsorganisationen i Sverige, Svéd Szakszervezeti Konföderáció) tagjai nagyobb valószínűséggel szerveznek alacsonyabb bérű foglalkozásokat. A LO-tól 2024-es bérjelentésopens in new tab szerint egy fehérgalléros munkavállaló átlagos fizetése (amelyet a TCO – Tjänstemännens Centralorganisation, a Svéd Szakmai Alkalmazottak Konföderációja – vagy SACO – Sveriges Akademikers Centralorganisation, Svéd Szakmai Szövetségek Szövetsége szervez) 2023-ban havi 47 000 SEK (4 095 €) volt, míg a kékgalléros átlagos fizetése havi 30 600 SEK (2 666 €) volt. A LO kollektíván belül egyes szakszervezetek több alacsony bérű foglalkozást szerveznek, mint mások. Egy példa egy nagy szakszervezetre, amely több, alacsony bérűnek tekinthető foglalkozást szervez, a Svéd Önkormányzati Munkások Szakszervezete (Svenska Kommunalarbetareförbundet), amely széles körű munkásokat szervez, elsősorban az önkormányzati szektorban (például asszisztens ápolók, tanársegédek, takarítók, gyermekgondozók, mezőgazdaság és buszsofőrök).

A bérmeghatározási folyamat Svédországban 1997 óta egyértelmű mintákat követ, amelyeket az "Ipari megállapodás norma" szabályoz. E modell szerint az ipari szektorok tárgyalnak az egész gazdaság egészében a béremelésekről, tekintettel arra, hogy az exportiparok kulcsszerepet játszanak Svédország gazdasági jólétében. A béremelések bevezetése után más szakszervezetek általában úgy döntenek, hogy összehangolják megállapodásaikat.

A növekvő bérkülönbségek mérséklése érdekében ez a koordináció mércét is teremt a legalacsonyabb fizetésű munkavállalók számára, és béremelésüket fix összegként határozzák meg, nem százalékos emelésként. Ezt a mérföldkövet minden alkufordulóban újra áttekintik, és szektoronként kissé eltérhet.

A kollektív tárgyalásokat általában hároméves ciklusban tárgyalják újra, bár ez nem merev szabály. A szociális partnerek időnként rövidebb megállapodásokat választottak, gyakran külső tényezők miatt. Például 2023-ban kétéves megállapodás született, amelynek kezdeti javaslatai egy éves időtartamra irányultak, az infláció és bizonytalanság miatti aggodalmak miatt.

A minimálbér alatti béreket meghatározott csoportok számára állapítják meg, például a 20 év alatti dolgozók számára. Egy leggyakoribb példa erre a kollektív szerződés a képzetlen szállodai és éttermi dolgozók számára, amely olyan személyeket foglal magában, akiknek nincs szükségük formális végzettségre vagy képesítésre a szerepükhöz. Ezek a minimálbérek négy korosztályba sorolhatók: 17 év alattiak, 17 évesek, 18 évesek és 19 évesek. Minden bérszintet a többi bérszinttel párhuzamosan igazítanak a tárgyalási emelések során, ami évente fokozatos emelést eredményez. Ez a modell a vendéglátáson túl számos ágazatra is kiterjed, beleértve a raktározást, az e-kereskedelmet, a kiskereskedelmet és más területeket. Ezek a minimálbérek teljesen képzett nélküli munkavállalókra vonatkoznak, és a tapasztalat és oktatás során nőnek, tükrözve a szokásos bérstruktúrákat.

További minimálbérek alatti béreket vezetnek be, különösen az építőipari és építőipari szektorban dolgozó diákmunkások számára. Ebben a kontextusban a minimálbér alatti bérek nem közvetlenül függnek az életkorhoz, hanem a szakiskolában eltöltött évek számának felelnek meg. Ezek a szintek általában a képzetlentől az egy-két év szakiskolában való elvégzésig terjednek. A három év tanulmány elvégzése után a diákoktól a tapasztalatuk szerint a szokásos megállapodás szerinti díjazást kell kapniuk.

• Hotell- och restaurangfacket: Ungdomslön för dig under 20 åropens in new tab

• Byggnads: Ferielöneropens in new tab

Svédországban szokatlan, hogy a bónuszokat beleszámítják a minimálbér számításába, és nincs jogi meghatározása az alapbérre. Az alapdíjat általában havi fizetésként (teljes munkaidős munka) vagy órabérként (órabér) határozzák meg. Bár a darabfizetés összességében ritka, megjelennek olyan iparágakban, mint az építőipar, az értékesítés és a ültetvénymunka, gyakran órabérlel együtt. A kollektív szerződések általában szabályozzák a darab béreket, de a munkáltatók a tárgyaláson kívül is kínálhatják ezeket.

A szabadsági kártérítés mindig a bér részeként szerepel, még azok számára is, akiknek szabálytalan munkaideje vagy rövid távú szerződésük van. Ilyen esetekben a fizetett szabadság ritka, ezért a munkavállalók 12%-os plusz fizetést kapnak szabadsági javadelemként.

Levonások engedélyezettek, például amikor a munkáltató ételt vagy szállást biztosít. Szabályozások szabályozzák a munkáltató által biztosított szállás levonásait, beleértve a maximális levonás vagy bérleti díj korlátozásait. Ilyen esetekben a levonásokat a környéken hasonló lakások bérleti díjainak összehasonlításával határozzák meg.

• A Svéd Adóhivatal: Juttatások és juttatások kiadásaopens in new tab

A Nemzeti Közvetítő Hivatal évente jelentéseket ad ki a svédországi bértrendekről, az ipari kapcsolatokról és a mediációs tevékenységekről, amelyeket általában minden év március környékén tesznek ki. Emellett folyamatosan évente közzéteszik a nemek közötti bérkülönbségekről szóló jelentést, ami 2008 óta fennáll a hagyomány.

Továbbá a Nemzeti Közvetítő Hivatal havonta jelentéseket tesz közzé a bérfejlődésről. Ezek közül az egyik jelentés összehasonlítja a béremeléseket hónapról hónapra, a kék galléros és fehérgalléros, valamint a magán- és állami szektorban dolgozók szerint szegmentálva. Ez a jelentés figyelembe veszi az inflációt is, és havonta bemutatja a reál- és névleges bérváltozásokat.

A másik havi jelentés betekintést nyújt a jelenlegi hónap bérfejlődésébe, miközben előrejelzi a jövőbeli trendeket. Elemzéseket végez a bérszintek nemzetközi trendekhez viszonyítva, a svéd gazdaság versenyképességét, az inflációs rátákat, a gazdasági növekedési ciklusokat és a devizaingadozásokat vizsgálva.

• Nemzeti Mediációs Hivatal (svédül): Lönestatistik - Medlingsinstitutetopens in new tab

• Nemzeti Mediációs Hivatal (svédül): Bérkülönbségek férfiak és nőkopens in new tab között

• Nemzeti Mediációs Hivatal (svédül): Havi bérjelentésekopens in new tab

Anders Kjellberg, a Lund Egyetem szociológia professzora rendszeresen tesz jelentéseket a kollektív tárgyalások biztosítási arányairól, a szakszervezeti sűrűségről és a munkáltatói szervezeti díjakról. Ezek a jelentések felbecsülhetetlen értékű forrásokat szolgálnak a munkaerőpiaci és ipari kapcsolatok fejleményeinek országos értékeléséhez. 2023-ban egy jelentést írt, amely kifejezetten a kollektív tárgyalások "fehér foltjaira" fókuszált, kiemelve a különböző szektorok és vállalati méretek közötti lefedettségi hiányosságokat.

A kollektív szerződésekhez való kiterjedt hozzáférésük miatt a csúcsszintű szociális partnerek kutatásokat végeznek a bérszintekről, és jelentős információforrásként szolgálnak. A Svéd Vállalkozások Konföderációja évente jelentéseket ad ki a bérszintekről és munkaidőkről, amelyek ágazat, nem és készségszint szerinti bontást tartalmaznak. Hasonló munkaidő-összesorolás is elérhető minden jelentésben.

Hasonlóképpen, a csúcsszintű kékgalléros szakszervezet, a Landsorganisationen (LO) éves bérjelentéseket készít, amelyek részletezik az átlag- és minimálbéreket. Ezek a jelentések gyakran tartalmaznak hosszú távú összehasonlításokat a kék galléros és fehérgalléros dolgozók között, valamint a nemek között.

• Kjellberg, A. Minden kiadvány : Anders Kjellberg (Lund Egyetem)opens in new tab

• Svéd Vállalkozás Konföderációja: Lönestatistikopens in new tab

• LO: LO Faktaopens in new tab