Minimalus darbo užmokestis Bulgarijoje
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Šiame aprašyme aprašoma, kaip Bulgarijoje reguliuojamas ir nustatomas minimalusis darbo užmokestis. Ją galima skaityti kaip pagrindinę informaciją EUROFOUND metinėje minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo peržiūroje. Bulgarijoje nustatytas nacionalinis minimalusis darbo užmokestis (минималната работна заплата за страната), kurį nustato vyriausybė, konsultuodamasi su socialiniais partneriais.
Naujausias Vyriausybės nutarimas, kuriuo nustatomas minimalusis darbo užmokestis, yra 2025 m. lapkričio 13 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 243 (nuo 2026 m. sausio 1 d. nustatomas teisės aktais nustatytas minimalusis darbo užmokestis).
Kompetencija oficialiai nustatyti minimalų darbo užmokestį priklauso Ministrų Tarybai, kuri nustato normą dekretu.
Pagrindiniai veikėjai, dalyvaujantys nustatant minimalųjį darbo užmokestį Bulgarijoje, yra Nacionalinės trišalio bendradarbiavimo tarybos (NCTC), kurios teisinis pagrindas yra Darbo kodekso 3 straipsnis ir kurią sudaro po du atstovus iš Ministrų Tarybos, darbuotojams ir darbuotojams atstovaujančių organizacijų ir darbdaviams atstovaujančių organizacijų, nariai. The NCTC:
Svarsto ir teikia nuomones dėl reglamentų projektų įvairiais klausimais: Tai apima darbo santykius ir susijusius klausimus, darbuotojų sveikatą ir saugą, užimtumą ir nedarbą, profesinį mokymą, visuomenės ir sveikatos draudimą, pajamas ir gyvenimo lygį, taip pat biudžeto politiką ir socialines restruktūrizavimo ir privatizavimo pasekmes.
Konsultuoja ir skatina bendradarbiavimą nacionaliniu lygmeniu: Pagrindinis dėmesys skiriamas darbo santykiams, tiesiogiai susijusiems darbo santykiams, socialinės apsaugos santykiams ir gyvenimo lygio klausimams.
Koordinuoja nacionalinio lygmens pastangas įgyvendinant programas, susijusias su socialinio dialogo klausimais: Tai apima programas, finansuojamas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu mastu, ir apima visas partijas, atstovaujamas Nacionalinėje trišalėje taryboje.
NCTC nariai yra šie:
Minimalaus darbo užmokesčio nustatymas Bulgarijoje nėra išsamiai reglamentuotas teisės aktais. Pagal Darbo kodekso 244 str. minimalų darbo užmokestį kiekvienais kalendoriniais metais nustato Ministrų Taryba.
Vyriausybė siūlo minimalų darbo užmokestį, kuris vėliau svarstomas Nacionalinėje trišalio bendradarbiavimo taryboje. Galutinis sprendimas dėl tarifo priklauso nuo vyriausybės, kuri nustato tarifą dekretu. Pagal 2023 m. vasario 1 d. Darbo kodekso 244 straipsnį minimalus darbo užmokestis kitiems metams turi būti nustatytas iki einamųjų metų rugsėjo 1 d. ir turi būti nustatytas 50 proc. vidutinio bruto darbo užmokesčio, apskaičiuoto per 12 mėnesių laikotarpį, įskaitant paskutinius du praėjusių metų ketvirčius ir pirmuosius du einamųjų metų ketvirčius. Tai buvo aiškiai padaryta (remiantis pakeitimo įstatymo projekte pateikta prielaida) siekiant laikytis ES direktyvoje dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio nustatytos prievolės naudoti "orientacines pamatines vertes teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio adekvatumui įvertinti", kaip galimą orientacinę pamatinę vertę naudojant vieną iš direktyvoje numatytų rodiklių.
Atrodo, kad šis paskutinis įstatymo atnaujinimas sumažina derybų vaidmenį, nes 50 proc. vidutinio tarifo apskaičiuojama remiantis statistine informacija apie vidutinį darbo užmokestį.
2025 m. lapkričio 13 d. Ministrų Tarybos dekretu Nr. 243 nustatyta, kad nuo 2026 m. sausio 1 d. minimali mėnesinė alga padidės iki 1213 BGN (620 eurų), o minimali valandinė alga – 7,31 BGN (apie 3,74 euro).
Pagal Derybų dėl darbo užmokesčio potvarkį (10 straipsnio 2 dalis) veiksniai, į kuriuos turi būti atsižvelgiama nustatant minimalų darbo užmokestį, yra darbuotojų ir jų šeimų poreikiai, pragyvenimo išlaidos ir jų pokyčiai, bendras darbo užmokesčio lygis šalyje, socialinės paramos sistema, kitų socialinių grupių gyvenimo lygis ir ekonominiai veiksniai, tokie kaip šalies ekonominio vystymosi reikalavimai, darbo našumo lygį ir tinkamo užimtumo lygio išlaikymą.
Kadangi šiuo metu nustatyta, kad minimalusis darbo užmokestis yra 50 proc. vidutinio bruto darbo užmokesčio (apskaičiuoto per 12 mėnesių, įskaitant paskutinius du praėjusių metų ketvirčius ir pirmuosius du einamųjų metų ketvirčius) pagal naujausią 2023 m. vasario 1 d. pakeitimą, atrodo, kad santykis su vidutiniu darbo užmokesčiu tebėra vienintelis galiojantis kriterijus kasmet koreguojant minimalųjį darbo užmokestį Bulgarijoje ( remiantis metiniais užimtumo ir darbo sąnaudų statistiniais duomenimis).
2025 m. minimalaus darbo užmokesčio didinimas buvo nustatytas taikant taisyklę, kad jis turėtų būti lygus 50 proc. vidutinio bruto darbo užmokesčio, o tai iš esmės atspindi santykinius kriterijus. Absoliutūs kriterijai, susiję su deramo gyvenimo lygio užtikrinimu, buvo nagrinėjami tik netiesiogiai, nurodant perkamąją galią, gyvenimo lygį ir skurdo mažinimą, neatlikus oficialaus vertinimo, pagrįsto pragyvenimo išlaidų rodikliais ar apibrėžtu prekių krepšeliu. Palyginti su laikotarpiu iki direktyvos perkėlimo į nacionalinę teisę, požiūris yra skaidresnis, tačiau išsamus ir sistemingas šių kriterijų vertinimas tebėra ribotas.
Dėl minimaliojo darbo užmokesčio padidinimo, susijusio su 2025 ir 2026 m., Bulgarijoje atskiro ar išsamaus adekvatumo vertinimo nepaskelbta. Tinkamumo klausimas daugiausia buvo sprendžiamas taikant Darbo kodekso teisinę taisyklę ir su dekretu susijusį vyriausybės paaiškinimą. 2025 m. padidintas laikantis taisyklės, kad minimalus darbo užmokestis turėtų būti 50 proc. vidutinio bruto darbo užmokesčio, o tai atspindi santykinį adekvatumo aspektą. Absoliutus aspektas, susijęs su deramo gyvenimo lygio užtikrinimu, buvo nagrinėjamas netiesiogiai, nurodant perkamąją galią, gyvenimo lygį ir skurdo mažinimą, tačiau neatlikus oficialaus vertinimo, pagrįsto pragyvenimo išlaidų rodikliais ar prekių krepšeliu. Palyginti su laikotarpiu iki direktyvos perkėlimo į nacionalinę teisę, dabartinis požiūris yra skaidresnis, tačiau išsamus ir sistemingas tinkamumo vertinimas vis dar yra ribotas.
Darbo ir socialinės politikos ministerija 2025 m. rugsėjo 26 d. pateikė viešai svarstyti Darbo kodekso pakeitimo įstatymo projektą. Tikslas buvo perkelti į nacionalinę teisę Direktyvą (ES) 2022/2041 dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio. Siūlomais pakeitimais daugiausia dėmesio skirta kolektyvinių derybų skatinimui, ypač sektorių ir šakų lygmeniu, siekiant padidinti aprėptį ir pagerinti darbo sąlygas. Projektas leido vyriausybei kartu su socialiniais partneriais patvirtinti kolektyvinių derybų rėmimo planą, paaiškino, kaip taikomos sektorių ir šakų kolektyvinės sutartys, ir suteikė Darbo inspekcijai įgaliojimus stebėti, kaip laikomasi. Nors vyriausybė pateikė projektą kaip atitinkantį direktyvos 4 straipsnio reikalavimus, profesinės sąjungos kritikavo jį dėl to, kad jame nėra visapusiškai atsižvelgiama į minimalaus darbo užmokesčio adekvatumą ir gyvenimo lygį. Iki 2025 m. pabaigos įstatymas nebuvo priimtas, o diskusijos vis dar vyko.
Minimalus darbo užmokestis Bulgarijoje taikomas visiems darbuotojams. Minimalūs dydžiai leidžiami tik mokymo darbo vietoje atveju, ir tai bus išsamiai aprašyta kitame skyriuje "Minimalūs ir didesni tarifai".
Skirtingas, mažesnis tarifas taikomas darbuotojams, besimokantiems darbo vietoje, visų pirma pagal dualinę profesinio mokymo sistemą. Pagal mokymo darbo vietoje sutartį darbdavys privalo suteikti praktinį mokymą pagal tam tikrą profesiją ar specialybę. Darbuotojas savo ruožtu įsipareigoja įgyti reikiamų įgūdžių ir žinių. Per visą mokymosi laikotarpį šie darbuotojai turi teisę gauti kompensaciją pagal savo darbą, užtikrinant, kad jie gautų ne mažiau kaip 90 proc. nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio Bulgarijoje (Darbo kodekso 230 straipsnio 5 dalis).
Minimalus darbo užmokestis Bulgarijoje yra padalintas į 12 vienodų mėnesinių išmokų, nepriklausomai nuo darbo sutarties rūšies. Naujausiame dekrete, kuriuo nuo 2024 m. sausio 1 d. nustatomas minimaliojo darbo užmokesčio dydis (Dekretas Nr. 193/2023), nustatytas ir mėnesinis, ir valandinis įkainis "už įprastą 8 valandų darbo laiką ir 5 dienų darbo savaitę".
Nėra jokių kitų sudedamųjų dalių, prisidedančių prie minimalaus darbo užmokesčio, kuris pagal Derybų dėl darbo užmokesčio potvarkio 10 straipsnio 1 dalį yra "mažiausias atlyginimas už dirbtą laiką arba atliktą darbą". Papildomos premijos, tokios kaip 13-asis darbo užmokestis ar premijos, neįtraukiamos.
Nėra nacionalinės ataskaitos, skirtos konkrečiai minimaliam darbo užmokesčiui Bulgarijoje. Tačiau Darbo ir socialinės politikos ministerija reguliariai rengia preliminarų siūlomos sumos poveikio vertinimą.
Šis vertinimas atliekamas prieš kiekvieną minimalaus darbo užmokesčio didinimą. Atsižvelgiant į tai, kad naujausiame pakeitime numatyta, kad minimalus darbo užmokestis turėtų būti nustatytas iki rugsėjo 1 d., šie vertinimai gali būti vertinami kaip reguliarūs reiškiniai. Minimaliojo darbo užmokesčio didinimo nuo 2026 m. sausio 1 d. vertinimas nebuvo paskelbtas.
Darbo ir socialinės politikos ministerija, Preliminarus poveikio vertinimasopens in new tab
Bulgarijos pramoninio kapitalo asociacija (AIKB). (2025) AIKB pozicija dėl kolektyvinių derybų skatinimo planoopens in new tab.
Bulgarijos nepriklausomų profesinių sąjungų konfederacija KNSB (CITUB). (2025) KNSB primygtinai reikalauja, kad Direktyva dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio būtų iš tikrųjų perkelta į nacionalinę teisęopens in new tab [Bulgarijos nepriklausomų profesinių sąjungų konfederacija KNSB (CITUB)]. (2025) KNSB pozicija dėl Ministrų Tarybos dekreto, kuriuo nustatomas minimalusis darbo užmokestis 2026 m., projektoopens in new tab, Darbo konfederacija "Podkrepa". (2025) KT "Podkrepa" pareiškimas dėl minimaliojo darbo užmokesčio įstatymo projektoopens in new tab, Darbo konfederacija "Podkrepa". (2025) KT "Podkrepa" pozicija dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo 2026 mopens in new tab., Darbo ir socialinės politikos ministerija (MLSP). (2025) Ministras Gutsanovas: Siūlome padidinti minimalų atlyginimą iki 1 213 levų – pajamų įšaldymas yra nepriimtinasopens in new tab
Darbo ir socialinės politikos ministerija (MLSP). (2025) Įstatymo projektas, kuriuo iš dalies keičiamas ir papildomas Darbo kodeksas, atsižvelgiant į Direktyvos (ES) 2022/2041 perkėlimą į nacionalinę teisęopens in new tab
Darbo ir socialinės politikos ministerija (MLSP). (2025) MLSP siūlo nuo 2026 m. 1 213 BGN minimalų darbo užmokestį; padidinimas padidins beveik 600 000 žmonių pajamasopens in new tab Darbo ir socialinės politikos ministerija (MLSP). (2025) 2026–2030 m. kolektyvinių derybų ir kolektyvinių darbo sutarčių skatinimo planasPDFopens in new tab
Nacionalinis statistikos institutas (NSI). (2025) Darbuotojai ir vidutinis darbo užmokestisopens in new tab
Nacionalinis statistikos institutas (NSI). (2025) Statistiniai duomenys: pagrindiniai darbo rinkos rodikliaiopens in new tab
Nacionalinis statistikos institutas (NSI). (2025) Statistiniai duomenys: vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis Nacionalinisopens in new tab statistikos institutas (NSI). (2025) Statistiniai duomenys: darbuotojai ir darbo rinkos rodikliaiopens in new tab
Valstybės leidinys (Darzhaven Vestnik). (2025) 2025 m. lapkričio 13 d. dekretas Nr. 243 dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo 2026 m.opens in new tab
