Minimalus darbo užmokestis Estijoje
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Šiame profilyje aprašoma, kaip Estijoje reguliuojamas ir nustatomas minimalus darbo užmokestis. Ją galima skaityti kaip pagrindinę informaciją EUROFOUND metinėje minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo peržiūroje. Estijoje galioja ir visuotinai taikomas minimalus darbo užmokestis. Minimalus darbo užmokestis (töötasu alammäär arba alampalk) grindžiamas aukščiausio lygio socialinių partnerių kolektyvine sutartimi.
Vabariigi Valitsuse määrus "Töötasu alammäära kehtestamine"opens in new tab [Vyriausybės nutarimas: minimalaus darbo užmokesčio nustatymas].
"Töölepingu seadus"opens in new tab [Darbo sutarčių įstatymas].
Kollektiivlepingu seadusopens in new tab § 42. Kolektyvinių sutarčių įstatymas.
Töölepingu seadus. Selgitused töölepingu seaduse juurdePDFopens in new tab [Darbo sutarčių įstatymas: aiškinamasis memorandumas].
Minimaliojo darbo užmokesčio dydį bendrai nustato aukščiausio lygio socialiniai partneriai. Darbo sutarčių įstatymo 29 straipsnio 5 dalyje apibrėžiami subjektai, dalyvaujantys nustatant minimalųjį darbo užmokestį: centrinė darbdavių organizacija ir profesinių sąjungų konfederacija. Kitos socialinių partnerių organizacijos negali dalyvauti susitarime. Todėl kiekvienais metais aukščiausio lygio socialiniai partneriai – Darbdavių konfederacija (ETKL) ir Profesinių sąjungų konfederacija (EAKL) derasi dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio ir sudaro susitarimą kitiems metams. Tada Estijos vyriausybė nustato minimalų darbo užmokestį vyriausybės reglamentu "Minimalaus darbo užmokesčio nustatymas".
Reglamentą pasirašo ministras pirmininkas, valstybės sekretorius ir ministras, atsakingas už darbo santykius ir darbo rinką. Jis pasirašomas kasmet ir apima nuostatą, kuria atšaukiamas ankstesnis reglamentas.
Dėl nacionalinio minimaliojo darbo užmokesčio susitarimo kasmet derasi aukščiausio lygio socialiniai partneriai. 1992–2001 m. trišaliu susitarimu buvo nustatytas minimalus darbo užmokestis kiekvienais metais. Nuo 2002 m. dvišalės kolektyvinės sutartys gali būti pratęstos pagal Kolektyvinių sutarčių įstatymo 4 straipsnį. Tai leidžia socialiniams partneriams išplėsti susitarimą visiems darbdaviams ir darbuotojams.
Nuo to laiko Estijos profesinių sąjungų konfederacija (EAKL) ir Estijos darbdavių konfederacija (ETKL) derasi dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio, o vyriausybė jį priima reglamentu "Minimalaus darbo užmokesčio nustatymas" (Vabariigi Valitsuse määrus "Töötasu alammäära kehtestamine"). Reglamentas pasirašomas kasmet ir apima nuostatą, panaikinančią ankstesnį. Jame nustatoma tik pradžios data (paprastai sausio 1 d.), bet ne pabaigos data. Jei susitarimas nepasiekiamas, galioja ankstesnis minimalaus darbo užmokesčio reglamentas, o tarifas lieka toks pats.
Tradiciškai socialiniai partneriai susitaria dėl minimalių valandinių ir mėnesinių įkainių. Derybos paprastai prasideda pavasarį ir baigiasi rudenį. Nėra nustatyto termino susitarimui pasiekti. Tvarkaraštis paprastai pateikiamas po Estijos banko ekonominių prognozių paskelbimo, kurios yra derybų pagrindas ir skelbiamos vasarą ir rudenį.
2008–2010 m. dėl ekonomikos krizės nebuvo pasirašytas joks susitarimas, o minimalus darbo užmokestis buvo įšaldytas. 2013 m. ir 2015 m. buvo sudaryti dvejų metų susitarimai. 2023 m. socialiniai partneriai sudarė geros valios susitarimą, kuriame nustatyti minimalaus darbo užmokesčio didinimo iki 2027 m. tikslai.
Privalomų kriterijų nėra, tačiau socialiniai partneriai susitarė dėl kai kurių gairių.
2017 m. aukščiausio lygio socialiniai partneriai susitarė dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo 2018–2022 m. metodo. Susitarime numatyta, kad derybų pagrindas bus darbo našumas ir ekonomikos augimas. Minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas būtų dvigubai didesnis už prognozuojamą darbo našumo augimą kitais metais (remiantis Estijos banko prognoze), bet ne daugiau kaip du kartus didesnis už prognozuojamą realųjį ekonomikos augimą. Be to, naujas minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis nei 40% prognozuojamo šalies vidutinio darbo užmokesčio.
2023 m. socialiniai partneriai sudarė neprivalomą susitarimą, kuriame nustatyti minimaliojo darbo užmokesčio didinimo iki 2027 m. tikslai. Pagal susitarimą minimalusis darbo užmokestis turėtų būti laipsniškai didėjanti vidutinio darbo užmokesčio dalis: 2024 m. – 42,5 proc., 2025 m. – 45 proc., 2026 m. – 47,5 proc., o 2027 m. – 50 proc. Tačiau socialinių partnerių diskusijose dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo bus tęsiamas kiekvieną rudenį. Todėl reikia įvertinti kitų metų ekonomines perspektyvas ir nedarbo rodiklius ir į juos atsižvelgti rengiant sutartą minimalaus darbo užmokesčio normą.
Pagal neprivalomo susitarimo 2 straipsnį socialiniai partneriai kiekvieną rudenį susitaria dėl minimalaus darbo užmokesčio, "remdamiesi naujausia Estijos banko ekonomine prognoze". Konkrečių kriterijų nėra, o socialinių partnerių teigimu, prognozė naudojama kaip argumentų ir diskusijų pagrindas. Estijos banko ekonominė prognozė paprastai apima BVP augimą, nedarbo lygį ir vidutinį bruto darbo užmokestį.
4 straipsnyje nurodoma, kad augimo tempas "bus persvarstytas ir gali būti pakeistas", jei įvyks vienas iš šių scenarijų:
Naujausios ekonominės prognozės rodo, kad einamaisiais ar ateinančiais metais bendra ekonomika nuosmukio.
Nedarbas per pastaruosius tris ketvirčius, palyginti su ankstesniu laikotarpiu, gerokai padidėjo.
Įmonių, turinčių voko darbo užmokesčio riziką, skaičius gerokai išaugo dėl sparčiai augančio minimalaus darbo užmokesčio.
Prestižo susitarimo prielaidos, tokios kaip bedarbių apibrėžimas, išmokų dydis ar bruto darbo užmokesčio struktūra, labai pasikeitė.
Socialiniai partneriai taip pat atsižvelgia į Finansų ministerijos ekonominę prognozę, į kurią įtraukti visi pagrindiniai makroekonominiai rodikliai, tokie kaip bendrasis vidaus produktas (BVP), nedarbo lygis, darbo jėgos trūkumas, užimtumo lygis, vartotojų kainų indeksas, vartojimas, eksportas, investicijos ir kt.
Estijos bankas prognozes skelbia kas ketvirtį.
Finansų ministerija: Ekonominė prognozė (Finansų ministerija)opens in new tab
Estijos bankas: Ekonominė prognozė (Estijos bankas)opens in new tab
Hea tahte kokkulepe (geros valios susitarimas) dėl minimaliojo darbo užmokesčio 2024–2027opens in new tab m., 2024–2027 m. Aasta töötasu alammäära suuruse ja metoodika kohta. Tööandjate Keskliit ja Ametiühingute Keskliit [neprivalomas susitarimas dėl minimaliojo darbo užmokesčio dydžio ir metodo 2024–2027 m. Darbdavių konfederacija ir Profesinių sąjungų konfederacija].
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Unemployment increases | Percentage of unemployment of labour force (%) Source: Economic Forecast by Estonian Bank, Statistics Estonia. | Non-binding agreement for the amount and method of minimum wages 2024-2027 Article 4.2 |
Number of companies at risk of envelope wages increases | Goodwill agreement for the amount and method of minimum wages 2024-2027 Article 6 says that the 'state conducts regular statistical monitoring of unpaid taxes and supplies social partners with relevant information for minimum wage negotiations.' Source for statistical data on taxes is usually Estonian Tax and Customs Board. | Non-binding agreement for the amount and method of minimum wages 2024-2027 Article 4.3; Article 6 |
Average gross salary | Average monthly gross salary in EUR and yearly change in %
Source: Economic Forecast by Estonian Bank, Estonian Statistics | Non-binding agreement for the amount and method of minimum wages 2024-2027 Article 1 |
GDP | 'the economy on the whole is in decline': Growth of GDP (yearly change in %) Real gross domestic product Source: Economic Forecast by Estonian Bank. | Non-binding agreement for the amount and method of minimum wages 2024-2027 Article 4.1 |
Consumer price index | Change in consumer prices. This is one of the main indicators of the Economic Forecast that social partners base their minimum wage arguments and discussions on. Source: Economic Forecast by Estonian Bank Estonian Bank | Non-binding agreement for the amount and method of minimum wages 2024-2027 Article 2 |
Minimalus darbo užmokestis yra visuotinai privalomas praktiškai visiems.
Teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio skirtumai Nėra mažesnio nei minimalaus darbo užmokesčio arba didesnių teisės aktuose nustatytų tarifų. Nė vienam darbuotojui Estijoje neturėtų būti mokama mažiau nei ši minimali darbo užmokesčio norma.
Minimalus darbo užmokestis nustatomas tiek mėnesinis, tiek valandinis. Įstatyme teigiama, kad mėnesinis tarifas taikomas darbui visą darbo dieną, kuris yra 40 valandų per savaitę. Darbuotojai turi teisę į 12 mėnesinių išmokų per metus.
Minimalus darbo užmokestis nėra padalintas į komponentus.
Visos papildomos išmokos, tokios kaip premijos, tarnybinis automobilis, papildomos išmokos, budėjimo laikas, kitos subsidijos, tokios kaip receptinių akinių kompensavimas ir kt., turi būti fiksuotos darbo sutartyje ir neįskaičiuojamos į darbo užmokestį.
Estijoje nėra reguliarių ataskaitų apie minimalaus darbo užmokesčio nustatymą. Apie derybų eigą paprastai praneša Estijos visuomeninis transliuotojas (Eesti Rahvusringhääling, ERR).
Masso, J., Roosaar, L., Lees, K., Võrk, A., Pulk, K., Espenberg, S. (2021), Alampalga mõju Eesti sotsiaalmajanduslikule arengule.PDFopens in new tab
Ferraro, S., ja Soosaar, O. (2020), Minimalus darbo užmokestis, užimtumas ir įmonės produktyvumas. Talino technologijos universitetas.
Ferraro, S., Hänilane, B. ir Staehr, K. (2018), Minimalus darbo užmokestis ir užimtumo išlaikymas: Estijos mikroekonometrinis tyrimas. Baltijos ekonomikos žurnalas, 18(1), 51-67.
Ferraro, S., Meriküll, J. ir Staehr, K. (2018), Minimalus darbo užmokestis ir darbo užmokesčio pasiskirstymas Estijoje. Taikomoji ekonomika, 50(49), 5253-5268.
