Graikijos veikėjai ir institucijos

Apie atstovavimą profesinėms sąjungoms

Įstatymas Nr. 1264/1982 yra pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis platesnį profesinių sąjungų judėjimo veikimą ir pripažįstantis profesinių sąjungų teises. Pagal įstatymą mažiausiai 21 darbuotojas turi teisę įsteigti profesinę sąjungą ir būti patvirtintas teismo. Ši sąjungos forma yra "pirminė sąjunga" (pagrindinė profesinių sąjungų organizacijos forma); Ji organizuoja tam tikros profesijos, sektoriaus, paslaugos ar įmonės (įstaigos) asmenis.

Privačiojo sektoriaus profesinės sąjungos yra organizuotos trimis atskirais lygmenimis: pirminiu lygmeniu (kaip aptarta pirmiau); vidurinis lygmuo, kuriame yra dviejų tipų organizacijos (federacijos, kurias sudaro dvi ar daugiau pagrindinių sektoriaus ar profesijos profesinių sąjungų, ir darbo centrai, atstovaujantys profesinėms sąjungoms vietos lygmeniu); ir tretinis lygmuo (nacionalinės konfederacijos).

Yra dvi konfederacijos: viena privačiojo sektoriaus darbuotojams ir darbuotojams (GSEE) ir kita viešojo sektoriaus darbuotojams ir darbuotojams (ADEDY). Abi konfederacijos yra Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) asocijuotos narės.
The GSEE represents private sector workers and employees, including those working in the public utility services and in private bodies in which the state has a majority stake (such as the Public Power Corporation (Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού, DEI) and Hellenic Post (Ελληνικά Ταχυδρομεία, ΕLΤΑ).

ADEDY yra nacionalinio lygio viešojo sektoriaus darbuotojų profesinė sąjunga. Jos profesinės sąjungos atstovauja vyriausybės, vietos valdžios institucijų ir juridinių asmenų, kuriuos išimtinai kontroliuoja valstybė ar vietos valdžios institucijos (viešieji juridiniai asmenys), darbuotojams.
Two professional categories are excluded from the specific provisions of Law No. 1264/1982: journalists who can organise pensions, and ships’ workers/crews. These groups are covered under a special trade union law.

Taip pat taikomas specialus režimas, susijęs su profesinių sąjungų teisėmis kai kurioms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, uniformuotiems darbuotojams (policijai, pakrančių apsaugai ir ginkluotosioms pajėgoms), dvasininkams ir teismams. Šios kategorijos iš esmės turi teisę steigti profesinę sąjungą ar profesinę asociaciją, tačiau jos negali visapusiškai naudotis kai kuriomis teisėmis, pavyzdžiui, teise streikuoti.

Apskritai nėra nacionalinių duomenų apie pagrindines profesinių sąjungų tankumo tendencijas. GSEE darbo instituto tyrime (INE-GSEE, 2013 m. gruodžio mėn.) nustatyta, kad profesinių sąjungų tankumas privačiajame sektoriuje siekia apie 28,1 proc. Iš 2 454 266 darbuotojų (Elstat, 2011), kurie potencialiai galėtų būti apdrausti ir atstovaujami GSEE ir ADEDY, 690 247 darbuotojai balsavo už atstovų išrinkimą į GSEE ir ADEDY kongresus (2013 m. kovo ir lapkričio mėn.).

Remiantis 2016 m. duomenimis, iš 2 371 929 darbuotojų (Elstat, 2016a), kurie potencialiai galėtų būti apdrausti ir atstovaujami GSEE ir ADEDY, 612 325 darbuotojai balsavo už atstovų išrinkimą į GSEE ir ADEDY kongresus (2016 m. kovo ir lapkričio mėn.).

Galiausiai, profesinės sąjungos paprastai nedalyvauja pensijų, nedarbo sistemų ar uždarų parduotuvių sistemose.

Neseniai Įstatymu Nr. 4808/2021 buvo įvestas Profesinių sąjungų registro ir Darbuotojų ir darbdavių organizacijų registro sukūrimas elektroninėje sistemoje "Ergani". Būtina išankstinė sąlyga kolektyvinei darbo sutarčiai sudaryti yra kiekvienos profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos registracija atitinkamame Darbo ministerijos elektroniniame registre, kuriame pateikiama pagrindinė informacija apie organizacijas, įskaitant jų narių skaičių.

Narystė profesinėse sąjungose ir profesinių sąjungų tankis 2012–2020 m.

Pastabos: * Darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, dalis. ** Darbuotojų narystė profesinėse sąjungose, apskaičiuota pagal bendrą profesinės sąjungos narių skaičių ir prireikus pakoreguota profesinių sąjungų nariams, nepriklausantiems aktyviai, priklausomai ir dirbančiai darbo jėgai (t. y. pensininkams, savarankiškai dirbantiems asmenims, studentams, bedarbiams).

Pagrindinės profesinių sąjungų konfederacijos ir federacijos

Didžiausios GSEE federacijos yra:

• Graikijos bankų darbuotojų profesinių sąjungų federacija (Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας, ΟΤΟΕ)

• Privačių darbuotojų federacija (Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος, ΟΙΥΕ)

• Generalinė Viešosios energetikos korporacijos darbuotojų federacija (Γενική Ομοσπονδία Προσωπικού Κλάδου Ηλεκτρικής Ενέργειας, GENOP/DEI)

• Graikijos statybininkų ir susijusių profesijų federacija (Ομοσπονδία Οικοδόμων και Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδος, OOSEE)

Pagrindinės profesinių sąjungų konfederacijos ir federacijos

Didžiausias darbo centras yra Atėnų darbo centras (Εργατικό Κέντρο Αθήνας, EKA), po kurio eina Salonikų darbo centras (Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, ΕΚΘ) ir Pirėjo darbo centras (Εργατικό Κέντρο Πειραιά, EKP).

Didžiausios ADEDY federacijos yra:

• Graikijos mokytojų federacija (Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδος, DOE)

• Graikijos valstybinių ligoninių darbuotojų federacija (Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων, POEDIN)

• Graikijos vidurinio ugdymo valstybinių mokyklų mokytojų federacija (Ομοσπονδία Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης, OLME)

• Graikijos vietos valdžios darbuotojų asociacijų federacija (Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, POE-OTA)

Pastaruoju metu profesinių sąjungų organizacijose didelių organizacinių pokyčių nebuvo.

Apie darbdavio atstovavimą

Įmonė arba vienas darbdavys visiškai savanoriškai tampa darbdavių organizacijos nariu. Nėra konkretaus įstatymo, reglamentuojančio darbdavių organizacijų veiklą. Darbdavių organizacijos įstatuose nustatomos narystės taisyklės, teisės ir pareigos.
There are various ways in which employer organisations are organised, either horizontally or vertically, according to the sector, the size of the company and the locality. Other employer organisations organise only individual companies, some organise and represent organisations or federations of employers and some do both.

Trūksta duomenų apie darbdavių organizacijų tankumą.

Darbdavių organizacijų narystė ir tankis 2012–2019 m.

Pastaba: * Darbuotojų, dirbančių įmonėje, kuri yra bet kurios darbdavių organizacijos, dalyvaujančios kolektyvinėse derybose, dalis.

Pagrindinė pastarųjų metų organizacinė tendencija buvo ta, kad esamos aukščiausio lygio (nacionalinės) darbdavių organizacijos stengėsi išplėsti savo organizacinius gebėjimus ir (arba) sritį ir sustiprinti savo atstovavimą.

Tai pasakytina apie SEV, kuri 2007 m. pakeitė savo įstatus, siekdama atstovauti didelėms įmonėms ir pervadino save (anksčiau ji buvo Graikijos pramonės federacija (Σύνδεσμος Ελληνικών Επιχειρήσεων). Be to, ESEE taip pat buvo pervadinta (anksčiau ji buvo Nacionalinė Graikijos prekybos konfederacija (Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου) ir pakeitė savo įstatus (2014 m.), kad atstovautų visam prekybos sektoriui ir MVĮ apskritai. Neseniai pripažinta darbdavių organizacija SBE taip pat pakeitė pavadinimą (iš SVVE), kad išplėstų savo taikymo sritį.

Pagrindinės darbdavių organizacijos

Yra penkios pagrindinės darbdavių organizacijos. Jos yra nacionalinio lygmens organizacijos ir pripažįstamos nacionaliniais socialiniais partneriais (kolektyvinių derybų ir socialinio dialogo požiūriu). Visuotinai pripažįstama, kad jie apima didžiąją dalį šalies ekonominės veiklos.

SEV buvo įkurta 1907 m. ir iš pradžių atstovavo didelėms pramonės įmonėms; Tačiau bėgant metams ji vystėsi ir dabar atstovauja didelėms įmonėms, nepriklausomai nuo sektoriaus. Kai kurie SEV nariai yra individualios įmonės, kiti – vietinės ir sektorinės darbdavių organizacijos. SEV sudaro daugiau nei 600 tiesioginių įmonių narių, 6 regioninės federacijos ir 45 sektorinės federacijos ir organizacijos (2019 m. duomenys). Ji yra Europos verslo konfederacijos (BusinessEurope) ir Tarptautinės darbdavių organizacijos narė.

GSEVEE buvo įkurta 1919 m. ir yra nacionalinio lygmens organizacija, atstovaujanti MVĮ, daugiausia smulkiosios pramonės, bet ir prekybos. Ją sudaro 87 federacijos (56 vietos ir 30 sektorių lygmens federacijų ir 1 pensininkų federacija), kurių narėmis yra 140 000 individualių įmonių (2019 m. spalio mėn. duomenys). GSEVEE yra Europos amatų, mažų ir vidutinių įmonių asociacijos (SMEUnited) narė.

ESEE buvo įkurta 1994 m. ir yra nacionalinio lygmens organizacija, atstovaujanti daugiausia MVĮ prekyboje. ESEE atstovauja 14 prekybininkų asociacijų federacijų, daugiausia vietos lygmeniu, ir 308 vietos prekybininkų asociacijoms, turinčioms beveik 100 000 įmonių narių (2016 m. duomenys). ESEE yra asocijuota SMEUnited ir EuroCommerce narė.

SETE 1991 m. įkūrė turizmo sektoriaus verslininkai. SETE sudaro 13 nacionalinių sektorių asociacijų (49 476 įmonės narės) ir 485 atskiri turizmo vienetai (2019 m. duomenys). Neseniai priėmus Įstatymą Nr. 4144/2013 SETE buvo pripažinta nacionaliniu socialiniu partneriu, lygiaverčiu kitoms darbdaviams atstovaujančioms organizacijoms.

SBE (buvusi SVVE) buvo įkurta 1915 m. Nuo pat įkūrimo ji aktyviai stengėsi skatinti ne tik pramonės plėtrą, bet ir ekonominę bei socialinę pažangą Šiaurės Graikijoje. Federacijos nariai yra gamybos įmonės ir pramonės organizacijos. 2018 m. liepos 17 d. SVVE buvo pripažinta nauja ir lygiaverte nacionaline socialine partnere.

Pagrindinės darbdavių organizacijos ir konfederacijos

Pastaba: * Tikslaus tiesioginių narių skaičiaus apskaičiuoti negalima, nes negalima tiksliai apskaičiuoti sektorių ir regioninių federacijų narių.

Duomenų apie pagrindines darbdavių organizacijų tankumo tendencijas nėra.

Trišaliai ir dvišaliai organai ir derinimas

Pagrindiniai trišaliai ir dvišaliai organai Graikijoje išsamiai aprašyti šiame skirsnyje.

Graikijos ekonomikos ir socialinių reikalų taryba (Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή της Ελλάδος, ΟΚΕ) buvo įsteigta 1994 m. ir vadovavosi Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto modeliu, pagrįstu trišale atstovaujamų interesų, t. y. darbdavių, darbuotojų grupės ir įvairių interesų grupės, struktūra. Galutinė grupė atstovauja ūkininkams, laisvai samdomiems specialistams, vietos valdžios institucijoms, vartotojams, aplinkos apsaugos organizacijoms, neįgaliesiems ir organizacijoms, kurios daugiausia dėmesio skiria lyčių lygybei. Pagrindinis OKE vaidmuo yra teikti oficialias nuomones socialiniais ir ekonominiais klausimais prieš pateikiant įstatymo projektą parlamentui arba savo iniciatyva. OKE organai yra Generalinė asamblėja, Vykdomasis komitetas, Prezidentų taryba, prezidentas ir trys viceprezidentai. Vykdomasis komitetas skiria darbo komitetus ir pranešėją, kad surinktų informaciją ir parengtų pasiūlymo nuomonę, kurią turi pareikšti OKE. Darbo komitetas parengia nuomonės projektą ir pateikia jį Vykdomajam komitetui tvirtinti. Galutinį sprendimą dėl nuomonės priima Generalinė asamblėja. Daugeliu atvejų atitinkamas ministras dalyvauja Generalinės Asamblėjos svarstymuose. OKE yra nuolatinė konsultacinė institucija ir pagal įstatymą įgaliota teikti nuomones vyriausybei.
OMED, established under Law No. 1876/1990 (as amended by later legislation), is an independent institution that services the social partners when they fail to conclude a collective agreement. OMED is a bipartite body that is administered by the social partners (Presidential Decree No. 98/2014). Since the SBE was recognised as a national social partner (Law No. 4554/2018, Article 41), the governing board has consisted of 11 members: 5 members appointed by the GSEE, 5 members appointed by the employer organisations (the SEV, ESEE, the GSEVEE, SETE and the SBE) and 1 independent president elected unanimously by the parties. In addition, one representative of the Ministry of Labour participates as an observer on OMED’s administrative board; they do not have the right to vote. OMED’s mission is to provide mediation and arbitration services on collective bargaining according to the existing legislation.

Tarpininkų pasiūlymai nėra privalomi, tačiau arbitrų sprendimai yra privalomi. Pagal Įstatymą Nr. 1876/1990 profesinės sąjungos tradiciškai vienašališkai naudojosi tarpininkavimo ir arbitražo procesais, kad gautų arbitražo sprendimą (kuris pagal įstatymą prilygsta kolektyvinei sutarčiai). Šis vienašališkas kreipimasis į arbitražą buvo panaikintas 2010 m. Įstatymu Nr. 3899/2010, tačiau 2014 m. jis buvo iš dalies atšauktas, kai Valstybės Taryba priėmė sprendimą (Nr. 2307/2014), kuriuo vėl įteisinta teisė vienašališkai apskųsti arbitražo procedūras; tačiau naujajame reglamente (Įstatymas Nr. 4303/2014) nustatyta keletas naujų išankstinių sąlygų, susijusių su arbitražo sistemos naudojimu, dėl kurių praktiškai apsunkinamas arbitražo procesas.

2018 m. Įstatymu Nr. 4549/2018 buvo išlaikyta ankstesnė arbitražo ir tarpininkavimo sistema, atsižvelgiant į Aukščiausiojo Teismo (Valstybės Tarybos) sprendimą. Šiame sprendime nurodyta, kad tarpininkaujant ir arbitražuojant kolektyvinius darbo ginčus turi būti nagrinėjama ekonominė padėtis ir konkurencingumas kolektyvinio ginčo gamybos srityje (nuostata, kuri jau egzistavo) ir darbo užmokesčio perkamosios galios statusas (priedas). Įstatyme taip pat numatyta galimybė vienašališkai kreiptis į arbitražą:
kai viena šalis priėmė tarpininko pasiūlymą, o kita šalis jį atmetė.
•    when the mediator’s suggestion has been accepted by one party and has been rejected by the other party.

2021 m. naujasis įstatymas (Įstatymas Nr. 4808/2021, 98 straipsnis) suteikė OMED įgaliojimus palengvinti darbuotojų ir darbdavių susitaikymą.

ASE atlieka patariamąjį vaidmenį, remiantis Prezidento dekretais Nr. 184/69 ir 368/89. Posėdžių dažnumas priklauso nuo to, ar Darbo ministerijos sekretorius prašo ASΕ pateikti nuomonę. ASE paprastai renkasi du kartus per metus. ASE sudaro septyni nariai: pirmininkas (Darbo ministerijos generalinis sekretorius) ir šeši nuolatiniai nariai, kuriuos sudaro specialusis Darbo ministerijos patarėjas arba specialusis bendradarbis, darbo politikos ekspertas, Nacionalinės ekonomikos ministerijos atstovas, Darbo ministerijos atstovas, darbdavio atstovas ir darbuotojų atstovas.

ASE turi įgaliojimus tirti, tirti ir teikti konsultacijas visais klausimais, susijusiais su darbo ir socialinės politikos planavimu ir įgyvendinimu. ASE dirba įvairiose srityse, įskaitant atlyginimą ir darbo sąlygas privačiame sektoriuje, atlyginimą ir darbo sąlygas viešajame sektoriuje, lyčių lygybę ir sveikatą bei saugą darbo vietoje.

Vėl nustačius privalomą sektorių kolektyvinių sutarčių pratęsimą su atnaujintomis sąlygomis ir procedūromis, ASE išplėtė savo atsakomybę dalyvaudama šiame procese. Pagal Darbo ministeriją (aplinkraštis Nr. 32921/2175/2018) darbo ministras sektoriaus susitarimą siunčia ASE. Tada ASE prašo susitarimą pasirašiusios darbdavių organizacijos pateikti savo narių registrą. Tada jis perduodamas SEPE, kuris tikrina, ar darbdavių organizacijos nariai įdarbina 51 % atitinkamo sektoriaus darbuotojų. Po SEPE užimtumo duomenų ataskaitos ASE siūlo darbo ministrui, ar įvykdytos sąlygos pratęsti pasirašytą sektoriaus susitarimą ir paskelbti jį privalomu. Jei darbdavių organizacija atsisako pateikti savo narių registrą, pratęsti negalima.

Vykdant ASE veiklą, 2017 m. buvo įsteigtas Kovos su nedeklaruojamu darbu departamentas (Τμήμα για την αντιμετώπιση της αδήλωτης Εργασίας). Jis buvo įsteigtas Įstatymu Nr. 4468/2017. Plačiai dalyvaujant socialiniams partneriams, ji skatina trišalį dialogą ir bendradarbiavimą siekiant kovoti su nedeklaruojamu darbu. Departamentas pradėjo veikti 2017 m. rugsėjo 25 d. Pagrindinės susitikimų temos iki šiol buvo susijusios su 2017–2019 m. kovos su nedeklaruojamu darbu veiksmų plano įgyvendinimu; kiekybinių ir kokybinių savybių tyrimas ir nedeklaruojamo darbo prevencija; administracinių sankcijų ir nuobaudų sistemų vertinimas apskritai ir alternatyvių reikalavimų laikymosi priemonių nustatymas. Šis skyrius šiuo metu neaktyvus.

Nacionalinis užimtumo komitetas (Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης) buvo įsteigtas pagal Įstatymo Nr. 3144/2003 1 straipsnio 1 dalį (Vyriausybės leidinys Nr. 111). Jis buvo įsteigtas Darbo ministerijoje, dalyvaujant socialinių partnerių atstovams.

Komiteto tikslas – skatinti socialinį dialogą formuojant politiką, kuria siekiama didinti užimtumą ir kovoti su nedarbu, ir patarti dėl nacionalinio užimtumo veiksmų plano (Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Απασχόληση) ir apskritai užimtumo politikos ir darbo teisės klausimais.

Be to, pagal Įstatymo Nr. 4368/2016 (Vyriausybės leidinys Nr. 21) 85 straipsnio 5 dalį Nacionalinio darbo ir žmogiškųjų išteklių instituto (Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού) metinę ataskaitą dėl darbo rinkos poreikių diagnostikos mechanizmo rezultatų Koordinavimo komitetas per darbo ministrą pateikia Nacionaliniam užimtumo komitetui, siekiant suformuluoti platesnę žmogiškųjų išteklių plėtros šalyje strategiją, ypač rengiant ir įgyvendinant mokymo programas.

Komiteto posėdžiai ir vykdomi veiksmai sustiprina socialinių partnerių vaidmenį pertvarkant ir gerinant esamų veiksmų veiksmingumą bei stiprinant sinergiją, kuri bus naudinga ilgalaikėms užimtumo srities plėtros perspektyvoms. Nepaisant to, šis komitetas neveikia nuo 2013 m.

Kita Graikijos institucija, skatinanti darbdavių ir darbuotojų atstovų dialogą darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais nacionaliniu ir sektorių lygmenimis, yra Darbuotojų saugos ir sveikatos taryba (Συμβούλιο Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, SYAE). Tai trišalis ir atstovaujamasis konsultacinis organas, įsteigtas 1985 m. Pagal teisės aktus (Įstatymo Nr. 3850/2010 26 straipsnis) SYAE teikia nuomones visais darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais, įskaitant teisės aktų projektus. Ją sudaro socialinių partnerių (GSEE, SEV, GSEVEE, ESEE ir SETE) atstovai ir Plėtros, konkurencingumo ir laivybos ministerijos, Sveikatos ir socialinio solidarumo ministerijos, Darbo ministerijos ir Finansų ministerijos atstovai. Ją taip pat sudaro Graikijos technikos rūmų (Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδος), Graikijos medicinos asociacijos (Πανελλήνιος Ιατρικός Σύ�) atstovai Graikijos chemikų asociacija (Ένωση Ελλήνων Χημικών) ir Nacionalinė vietos valdžios institucijų asociacija (Εθνική Ένωση Τοπικών Αρχών).

2022 m. balandžio 18 d. buvo įgyvendintas naujas įstatymas (Įstatymas Nr. 4921/2022, 27 straipsnis), kuriame numatyta įsteigti Nacionalinę įgūdžių tarybą (Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων). Tarybos tikslai: parengti ir įgyvendinti darbo jėgos įgūdžių strategiją; stebėti klausimus, susijusius su tęstiniu profesiniu mokymu, perkvalifikavimu ir darbo jėgos įgūdžių tobulinimu bei jų ryšiu su darbo rinka ir užimtumu; ir teikti pasiūlymus dėl atitinkamos politikos formavimo darbo ministrui ar kitoms kompetentingoms institucijoms pagal galiojančius teisės aktus.

Nacionalinę įgūdžių tarybą skiria Darbo ministerija, o jai pirmininkauja DYPA gubernatorius. Ją sudaro 15 narių, iš kurių 1 narys atstovauja darbdaviams, kuriuos jų organizacijos skiria bendru sprendimu.

Pagrindiniai trišaliai ir dvišaliai organai

Darbuotojų atstovavimas darbovietės lygmeniu

Darbo vietos lygmeniu darbuotojams atstovauja šie organai:
• žmonių asociacijos
• sveikatos ir saugos atstovai ir komitetai
•    works councils
•    health and safety delegates and committees

Įmonių profesines sąjungas gali steigti ne mažiau kaip 21 darbuotojas įmonėse ar įstaigose, kuriose dirba daugiau kaip 50 darbuotojų (Įstatymas Nr. 1264/1982). Įmonėje įsikūrusi profesinė sąjunga turi visas teises sudaryti kolektyvines sutartis ir konsultuotis bei informuoti.

Žmonių asociacija nėra oficialiai pripažinta profesinė sąjunga; tokios institucijos sąvoka buvo įvesta Įstatymu Nr. 4024/2011, siekiant palengvinti kolektyvines derybas mažose įmonėse, kuriose profesinių sąjungų nėra. Žmonių asociaciją gali įsteigti trys penktadaliai darbuotojų; Šių asociacijų veiklos trukmė neribojama ir jos gali pasirašyti kolektyvines sutartis bet kokio dydžio įmonėms.

Pagal Įstatymą Nr. 1767/1988 darbo tarybos gali egzistuoti kartu su įmonių tarybomis. Jie turi visas teises į informaciją ir konsultacijas, bet neturi teisės kolektyvinėse derybose. Darbo tarybos gali būti steigiamos tik didesnėse darbovietėse, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų, arba darbovietėse, kuriose dirba nuo 20 iki 49 darbuotojų, jei nėra profesinės sąjungos. Tačiau praktiškai pastarasis neįvyksta. Prašymą įsteigti darbo tarybą turi pateikti arba pirminio lygio profesinė sąjunga, arba 10% darbuotojų. Darbo tarybos narius renka visi darbuotojai ir juos sudaro tik darbuotojai. Iš tikrųjų tik kelios įmonės turi darbo tarybas, o jei jų nėra, darbo tarybos nebus. Darbo tarybų pozicija yra akivaizdžiai mažiau įtakinga nei profesinių sąjungų, ir jos nėra plačiai įsteigtos, išskyrus didesnes įmones.

Sveikatos ir saugos atstovai gali būti renkami darbo vietose, kuriose dirba daugiau nei 20 darbuotojų, o darbo vietose, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, gali būti įsteigtas sveikatos ir saugos komitetas. Sveikatos ir saugos atstovai ir (arba) komitetai atlieka patariamąjį vaidmenį atitinkamais klausimais (Įstatymas Nr. 1568/1985).

Įstaigų reglamentavimas, sudėtis ir kompetencija