Minimalus darbo užmokestis Graikijoje

Individualiose darbo sutartyse ir bet kokio pobūdžio kolektyvinėse sutartyse draudžiama nustatyti bet kokį įprastą mėnesinį darbo užmokestį ar dienpinigį už darbą visą darbo dieną, mažesnį už minėtą įstatyme nustatytą minimalų darbo užmokestį ir dienpinigį, nustatytą Vyriausybės sprendimu.

Bendra galiojanti teisės aktų sistema, susijusi su minimaliuoju darbo užmokesčiu Graikijoje, yra tokia:

• Įstatymas Nr. 4093/2012PDFopens in new tab (Vyriausybės leidinys /I/222) "2013–2016 m. vidutinės trukmės fiskalinės strategijos programos patvirtinimas – skubios priemonės Įstatymui Nr. 4046/2012opens in new tab ir 2013–2016 m. vidutinės trukmės fiskalinės strategijos programai įgyvendinti".

• Įstatymas Nr. 4172/2013PDFopens in new tab (GG/I/167) "Pajamų apmokestinimas, skubios įstatymų Nr. 4046/2012, 4093/2012PDFopens in new tab ir 4127/2013PDFopens in new tab įgyvendinimo priemonės ir kitos nuostatos".

• 2022 m. gruodžio 4 d. Prezidento dekretas Nr. 80opens in new tab "Individualios darbo teisės kodeksas".

Paskutinis taikytinas tarifas nustatytas Ministro sprendimu Nr. 8233/2025 (Vyriausybės leidinys 1476/Β/27/3/2025) "Minimaliojo darbo užmokesčio ir minimaliojo dienos darbo užmokesčio nustatymas darbuotojams ir darbuotojams visoje šalyje".

Nuo 2028 m. bus įgyvendinta nauja teisės aktų sistema, kaip nustatyta Įstatyme 5163/9-12-2024, minimaliam darbo užmokesčiui nustatyti. Į šią naują sistemą įtraukta Direktyva 2022/2041 dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio Europos Sąjungoje. Pereinamaisiais metais, nuo 2025 iki 2027 m., tame pačiame įstatyme Nr. 5163 numatyta tęsti panašų minimalaus darbo užmokesčio nustatymo procesą kaip ir 2024 m.

Graikijoje taikoma nauja teisės aktų sistema, perkėlus Direktyvą 2022/2041 į nacionalinę teisę:

Įstatymas Nr. 5163/2024opens in new tab (Vyriausybės leidinys I/199): "2022 m. spalio 19 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos (ES) 2022/2041 dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio Europos Sąjungoje perkėlimas į nacionalinę teisę – Viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio koregavimas – 2025, 2026 ir 2027 m. minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo nuostatos ir kiti reglamentai".

Įstatymo Nr. 4172/2013 (GG/I/167) 103 straipsniu nustatytas naujas nuolatinis minimaliojo mėnesinio darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio nustatymo mechanizmas. Ji nustatė plataus masto socialinių partnerių ir atitinkamų valstybinių agentūrų konsultacijų procesą. Po konsultacijų darbo ministras, gavęs Ministrų kabineto sutikimą, ministro sprendimu nustato minimalų darbo užmokestį.

Įstatyme nurodomi šie dalyvaujantys subjektai:

• Generalinė Graikijos darbo konfederacija (GSEE), unikali nacionalinė aukščiausia darbuotojų organizacija.

• Graikijos įmonių federacija (SEV) – nacionalinė pripažinta darbdavių organizacija, atstovaujanti stambiajai pramonei ir didžiausioms šalies įmonėms.

• Graikijos profesionalų, amatininkų ir prekybininkų konfederacija (GSEVEE) – nacionalinė pripažinta darbdavių organizacija, daugiausia atstovaujanti MVĮ ir amatininkų organizacijoms.

• Graikijos prekybos ir verslumo konfederacija (ESEE) – nacionalinė pripažinta darbdavių organizacija, daugiausia atstovaujanti prekybos sektoriui, ypač MVĮ.

• Graikijos turizmo konfederacija (SETE) – nacionalinė pripažinta darbdavių organizacija, daugiausia atstovaujanti turizmo sektoriui.

• Graikijos pramonės federacija (SBE) – nacionalinė pripažinta darbdavių organizacija, atstovaujanti pramonės šakoms (daugiausia Šiaurės Graikijoje).

• Graikijos bankas.

• Graikijos statistikos tarnyba (ELSTAT).

• Valstybinė užimtumo tarnyba (DYPA).

• Graikijos Generalinės darbo konfederacijos (INE/GSEE) darbo institutas, GSEE mokslinė organizacija.

• Ekonominių ir pramoninių tyrimų fondas (IOBE), privati, ne pelno siekianti, visuomenei naudinga mokslinių tyrimų organizacija, laikoma SEV moksline organizacija.

• Graikijos specialistų, amatininkų ir prekybininkų konfederacijos Mažųjų įmonių institutas (IME GSEVEE), GSEVEE mokslinė organizacija.

• Graikijos prekybos ir verslumo konfederacijos Komercijos ir paslaugų institutas (INEMY ESEE), ESEE mokslinių tyrimų organizacija.

• Graikijos turizmo konfederacijos institutas (INSETE), SETE mokslinių tyrimų organizacija.

• Planavimo ir ekonominių tyrimų centras (KEPE)

• Tarpininkavimo ir arbitražo organizacija (OMED)

Pagal naująjį Įstatymą Nr. 5163/2024 (6 ir 15 straipsniai) nuo 2025 m. į procedūrą taip pat bus įtraukti šie socialiniai partneriai:

• Graikijos valstybės tarnautojų profesinių sąjungų konfederacija (ADEDY)

• ADEDY, ADEDY tyrimų ir mokymo instituto, "Socialinis daugiacentras" (Koinoniko Polykentro).

Iki 2024 m. galiojančiuose atitinkamuose teisės aktuose (Įstatymo Nr. 4172/2013 103 straipsnis) buvo nustatytas minimalaus darbo užmokesčio dydžio nustatymo procesas trimis etapais (žr. toliau). Nuo 2025 m. iki 2027 m. Įstatymo Nr. 5163/2024 15 straipsnyje aprašyta kitokia pereinamojo laikotarpio minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo procedūra. Nuo 2028 m. teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo procedūra vėl bus šiek tiek pakeista (Įstatymo Nr. 5163/2024 6 straipsnis).

Iki 2024 m. galiojęs mechanizmas buvo priimtas 2013 m., tačiau iš pradžių įsigaliojo 2018 m. rugsėjį. Ankstesniu laikotarpiu, nuo 2012 iki 2018 m., minimalų darbo užmokestį tiesiogiai nustatė vyriausybė ir jis liko nepakitęs pagal gelbėjimo susitarimus.

Minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo procesas, galiojantis iki 2024 m.:

1 etapas: inicijavimas, koordinavimas ir konsultacijos

Konsultacijų procese dalyvauja socialiniai partneriai, jų institucijos, specializuotos viešosios įstaigos, mokslo institucijos ir susijusios įstaigos. Paprastai jis trunka maždaug keturis mėnesius, nors gali būti sutrumpintas (kaip kai kuriais atvejais). Konsultacijų procesą prižiūri specialiai šiam tikslui įsteigtas Koordinavimo komitetas. Komitetą sudaro Tarpininkavimo ir arbitražo organizacijos (OMED) pirmininkas, vienas Darbo ministerijos paskirtas atstovas ir vienas Finansų ministerijos paskirtas atstovas. Tarpininkavimo ir arbitražo organizacija (OMED) yra atsakinga už proceso inicijavimą.

Konsultacijų etapas su aiškiai apibrėžtais terminais apima susijusių šalių pateiktų pasiūlymų, ataskaitų ir memorandumų rengimą. Tada ši medžiaga perduodama Finansų ministerijos prižiūrimam tyrimų centrui KEPE, kuriam pavesta suformuluoti pasiūlymą / rekomendaciją dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio.

2 etapas: nuomonės pasiūlymas dėl minimaliojo darbo užmokesčio dydžio

Planavimo ir ekonominių tyrimų centrui (KEPE), Finansų ministerijos prižiūrimam tyrimų centrui, pavesta parengti pasiūlymą / rekomendaciją dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio. Šis pasiūlymas parengtas apsvarsčius visų konsultacijų procese dalyvaujančių šalių pateiktus pasiūlymus, tyrimus ir (arba) memorandumus, taip pat Koordinavimo komiteto surengto trišalio susitikimo ir socialinių partnerių dialogo rezultatus.

Be to, penkių narių nepriklausomų ekspertų komitetas, paskirtas Darbo (du ekspertai), Finansų (du ekspertai) ir Plėtros (vienas ekspertas) ministerijų, taip pat teikia rekomendacijas dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio KEPE.

3 etapas: sprendimas dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio

Paskutiniame etape darbo ministras, atsižvelgdamas į KEPE pateiktą konsultacinį pranešimą, pateikia Ministrų kabinetui pasiūlymą dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio, o vėliau, remdamasis vieninga Ministrų kabineto nuomone, priima sprendimą dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo.

Minėtas procesas taikomas iki 2024 metų.

Nuo 2025 iki 2027 m. nustatyta minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tvarka aprašyta Įstatymo Nr. 5163/2024 15 straipsnyje taip:

1 etapas: Mokslinio komiteto įsteigimas

Mokslinį komitetą sudaro penki nepriklausomi ekspertai, kurių kadencija trunka trejus metus. Jo užduotis – pateikti visapusiškai pagrįstą ir pagrįstą nuomonę dėl teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio dydžio.

2 etapas: Konsultacinio komiteto įsteigimas

Konsultacinį komitetą koordinuoja Tarpininkavimo ir arbitražo organizacija (OMED) ir jį sudaro 11 narių:

• Komiteto pirmininkas (paskirtas OMED)

• Penki profesinių sąjungų konfederacijų atstovai (keturi iš GSEE ir vienas iš ADEDY)

• Penki darbdavių organizacijų atstovai (po vieną iš kiekvienos darbdavių organizacijos / nacionalinio socialinio partnerio: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE ir SETE)

Konsultacinio komiteto vaidmuo – parengti visapusiškai pagrįstą ir pagrįstą nuomonę dėl naujo teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio dydžio. Vykdydama šį procesą ji renka dabartinio teisės aktuose nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio vertinimo ataskaitas ir pasiūlymus dėl jo koregavimo iš specializuotų mokslo institucijų (ELSTAT, DYPA, Bank of Greece, KEPE) ir socialinių partnerių mokslinių tyrimų institutų. Jie perduodami KEPE, kad bendradarbiaujant su Moksliniu komitetu būtų parengta konsultacijų ataskaita.

3 žingsnis: sprendimas dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio

Konsultacijų ataskaitą OMED pirmininkas pateikia darbo ir socialinės apsaugos bei nacionalinės ekonomikos ir finansų ministrams, kurie pasiūlo Ministrų kabinetui teisės aktais nustatytą minimalų darbo užmokestį. Ministrų kabinetui pritarus, darbo ir socialinių reikalų bei nacionalinės ekonomikos ir finansų ministrai priima bendrą sprendimą, kuriuo nustatomas teisės aktais nustatytas minimalus darbo užmokestis.

Nuo 2028 m. teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo procedūra bus vykdoma tais pačiais etapais, kaip nurodyta pirmiau, su tam tikrais pakeitimais (Įstatymo Nr. 5163/2024 6 straipsnis). Pavyzdžiui, iki 2027 m. dėl naujo minimalaus darbo užmokesčio bus sprendžiama iki kiekvienų metų kovo 30 d. Nuo 2028 m. naujas darbo užmokestis bus nustatytas iki gruodžio 31 d.

Graikijoje pagal Įstatymą Nr. 4172/2013 (103 straipsnio 3 dalis) nustatant teisės aktais nustatytą minimalųjį darbo užmokestį ir minimalųjį dienos darbo užmokestį (DMW, taikomas darbdaviams) turėtų būti atsižvelgiama į Graikijos ekonomikos būklę ir jos augimo potencialą našumo, kainų, konkurencingumo, užimtumo, nedarbo lygio, pajamų ir darbo užmokesčio požiūriu.

Tačiau teisės aktuose trūksta išsamių kriterijų ar minimalaus darbo užmokesčio nustatymo metodo specifikacijų. Be to, įstatymas neįpareigoja šių kriterijų kaip privalomų nustatant minimalaus darbo užmokesčio dydį.

Tie patys kriterijai bus taikomi 2025, 2026 ir 2027 m. (Įstatymo Nr. 5163/2024 15 straipsnis).

Nuo 2028 m. taikant naują minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo metodą bus atsižvelgiama į du kriterijus: a) metinį vartotojų kainų indekso (VKI) pokyčio tempą mažiausiems 20 proc. namų ūkių pajamų pasiskirstymo, b) metinį bendrojo darbo užmokesčio indekso perkamosios galios pokyčio tempą (Įstatymo Nr. 5163/2024 6 straipsnis).

Bus taikoma ši matematinė formulė:

Minimalaus darbo užmokesčio pokyčio norma = namų ūkių, esančių mažiausiame 20% pajamų pasiskirstyme, VKI pokyčio norma + bendrojo darbo užmokesčio indekso perkamosios galios pokyčio norma) / 2.

Įstatyme Nr. 5163/2024 nenustatytos konkrečios orientacinės pamatinės vertės, kuriomis remiantis būtų galima įvertinti teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio adekvatumą. Visų pirma šiuo tikslu jame nenustatomos konkrečios santykinių taršos rodiklių vertės.

Įstatymo Nr. 5163/2024 15 straipsnyje 2025–2027 m. laikotarpiu tinkamumas neapibrėžiamas nustatant konkrečias orientacines pamatines vertes. Vietoj to jame nurodomas platesnis kriterijų rinkinys, įskaitant Graikijos ekonomikos būklę ir jos augimo perspektyvas, susijusias su našumu, kainomis, konkurencingumu, užimtumu, nedarbu, pajamomis ir darbo užmokesčiu, taip pat tiesiogiai su adekvatumu susijusius kriterijus, pvz., perkamąją galią, adekvatumą, pragyvenimo išlaidas, bendrą darbo užmokesčio lygį, jų pasiskirstymą ir pokyčių tempą. Šiuo požiūriu atrodo, kad teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio adekvatumas daugiausia sprendžiamas taikant jo nustatymo procedūrą ir kriterijus, o ne oficialiai nustatytas lyginamąsias vertes.

Nuo 2028 m. Įstatymo Nr. 5163/2024 6 straipsnyje nustatytas naujas minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo metodas. Pagal šią nuostatą atsižvelgiama į: a) metinį vartotojų kainų indekso pokytį mažiausiam 20 % namų ūkių pajamų pasiskirstymo ir b) metinį bendrojo darbo užmokesčio indekso perkamosios galios pokyčio tempą. Be to, prieš metinį patikslinimą Mokslinis komitetas iki kiekvienų metų rugpjūčio 31 d. turi pateikti pagrįstą ataskaitą, kurioje patvirtinama, kad nereikia nukrypti nuo šio metodo taikymo, arba išimties tvarka siūloma kitais metais nekoreguoti teisės aktais nustatyto minimalaus darbo užmokesčio ir dienpinigių remiantis įstatyme nustatytomis konkrečiomis ekonominėmis ir fiskalinėmis priežastimis. Plačiąja prasme šių veiksnių nagrinėjimas taip pat gali būti susijęs su minimaliojo darbo užmokesčio adekvatumu.

Tačiau šie kriterijai įstatyme nėra suformuluoti kaip konkrečios orientacinės pamatinės vertės adekvatumui įvertinti.

Teisės aktais nustatytas minimalusis darbo užmokestis ir minimalusis dienos darbo užmokestis (DMW, taikomas mėlynųjų apykaklių darbuotojams) taikomi visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems privačiame sektoriuje visoje šalyje, neatsižvelgiant į amžių ar kitus požymius, kurie yra teisėtos išimtys.

Kalbant apie valstybės tarnautojus, skirtingą darbo užmokestį valstybė vienašališkai nustato įstatymais, atsižvelgdama į savo fiskalinę politiką bet kuriuo metu.

Nuo 2025 m. (naujojo įstatymo Nr. 5163/24 14 straipsnis) minimaliojo darbo užmokesčio koregavimas bus taikomas ir viešojo sektoriaus darbuotojams.

Teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio svyravimai Graikijoje šiuo metu nėra mažesnio nei minimalaus darbo užmokesčio tarifo. Šešerių metų laikotarpiu (2012 m. kovo mėn.–2019 m. sausio mėn.) teisės aktuose nustatytas minimalusis darbo užmokestis darbuotojams iki 25 metų amžiaus (Įstatymas Nr. 4172/2013). Nuo 2019 m. vasario mėn. panaikintas mažesnis nei minimalus tarifas (ministro sprendimas Nr. 4241/127/30-01-2019).

• Ministro sprendimas Nr. 4241/127/30-01-2019opens in new tab

Darbuotojams minimalus darbo užmokestis nustatomas kas mėnesį ir taikomas 40 valandų per savaitę (aštuonios valandos per dieną penkias dienas per savaitę dirbantiems žmonėms arba 6,45 valandos per dieną šešias dienas per savaitę dirbantiems žmonėms). Mėlynųjų apykaklių darbuotojams taikomas minimalus dienos darbo užmokestis (DMW).

Pagal teisės aktus kiekvienas privačiame sektoriuje dirbantis asmuo turi teisę į 14 mėnesinių atlyginimų. Du papildomi atlyginimai vadinami kaip:

• "Kalėdinė premija" – lygi vienam mėnesiniam atlyginimui.

• "Velykų premija": lygi pusei mėnesinio atlyginimo, skiriamo Velykų laikotarpiu.

• "Kasmetinių atostogų priemoka" – lygi pusei mėnesinio darbo užmokesčio.

Pagal Įstatymą Nr. 4254/2014 minimalus darbo užmokestis Graikijoje vadinamas "viena pamatine verte (suma)". Nėra jokių kitų darbo užmokesčio sudedamųjų dalių, kurios būtų įskaičiuojamos į minimalų darbo užmokestį. Visos premijos (žr. aukščiau), viršvalandžių išmokos, atostogų išmokos apskaičiuojamos pagal faktiškai išmokėtą darbuotojo darbo užmokestį. Be to, teisės aktai neleidžia jokių atskaitymų.

Tačiau kai kurios pastabos yra naudingos dėl darbo stažo: pagal naujausius teisės aktus (Įstatymas Nr. 5053/2023, 33 straipsnis) nuo 2024 m. sausio 1 d. vadinamoji darbo stažo išmoka buvo grąžinta kaip minimaliojo darbo užmokesčio dalis, kuri buvo panaikinta dėl ekonomikos krizės. Konkrečiai, darbo stažo pašalpą sudaro minimalaus darbo užmokesčio padidinimas 10% po 3 darbo metų, maksimalus minimalaus darbo užmokesčio padidinimas iki 30% už 9 darbo metus.

Pirmiau minėta išmoka bus grąžinta laikantis šių sąlygų:

• Kiekvieno darbuotojo darbo patirtis, nustatyta 2012 m. vasario 14 d., kai buvo sustabdyta pareiga skirti trejų metų išmoką, toliau kaupiasi po 2024 m. sausio 1 d.

• Kiekvieno darbuotojo, įdarbinto po 2012 m. vasario 14 d., darbo stažas pradedamas skaičiuoti už laikotarpį po 2024 m. sausio 1 d.: darbo patirtis, įgyta nuo 2012 m. vasario 14 d. iki 2023 m. gruodžio 31 d., neįskaitoma didinant darbo užmokestį ar skiriant darbo stažą.

• Jei reguliariai mokamas darbo užmokestis viršija teisės aktuose nustatytą minimalųjį darbo užmokestį, padidėjimas, atsirandantis dėl trejų metų laikotarpio ir darbo stažo išmokos atnaujinimo, atskaitomas iš sumokėtų sumų ir teisės aktais nustatyto darbo užmokesčio skirtumo. Taigi, jei bendras / galutinis darbuotojo darbo užmokestis yra didesnis už teisę į minimalų darbo užmokestį ir teisę į darbo stažą, tada jo mokėjimas yra teisėtas

Darbo stažo išmokos grąžinimas numatytas: a) Įstatymo Nr. 5053/2023 33 straipsnyje "siekiant pagerinti darbo lygį, įtraukti 2019 m. birželio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą (ES) 2019/1152, supaprastinti skaitmenines procedūras ir patobulinti skaitmeninę darbo kortelę, tobulinti Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos ir Darbo inspekcijos veiklos funkciją" ir ją įgyvendinti nuo sausio 1 d. 2024; ir b) Darbo ministerijos aplinkraščiu Nr. 88073/6.10.2023 "Įstatymo Nr. 5053/2023 "Darbo užmokestis už ankstesnę tarnybą privačiajame sektoriuje ir darbuotojų darbo užmokesčio koregavimas – Ministrų tarybos sprendimo Nr. 6/2012 2 28 4 straipsnio panaikinimas" 33 straipsnio paaiškinimai".

Siekiant išsamumo, reikėtų pažymėti, kad Ministro sprendimu Nr. 4241/127/30-01-2019 jau buvo atkurtas darbo stažo išmokos teikimas nuo 2019 m., tačiau jis tapo privalomas, nes jis turėjo būti įgyvendintas priimant įstatymą.

• Įstatymas Nr. 4254/2014PDFopens in new tab "Graikijos ekonomikos rėmimo ir plėtros priemonės pagal Įstatymą Nr. 4046.2012 ir kitas nuostatas".

• Ministro sprendimas Nr. 4241/127/30-01-2019PDFopens in new tab

• Įstatymas Nr. 5053/2023PDFopens in new tab

Konsultacijų dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo proceso metu reguliarūs KEPE konsultacijų ataskaitų projektai gali būti laikomi nacionalinėmis ataskaitomis dėl minimaliojo darbo užmokesčio.

Naujausios KEPE ataskaitos yra šios:

• KEPE (2025 m.), Konsultacijų ataskaitos dėl dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio formavimo proceso projektasPDFopens in new tab (2025 m. vasario mėn.)

• KEPE (2024 m.), Konsultacijų ataskaitos dėl dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio formavimo proceso projektasPDFopens in new tab (2024 m. kovo mėn.)

• KEPE (2023 m.), Konsultacijų ataskaitos dėl dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio formavimo proceso projektasPDFopens in new tab (2023 m. vasario mėn.)

• KEPE (2022 m.), Konsultacijų ataskaitos dėl dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio formavimo proceso projektasPDFopens in new tab (2022 m. balandžio mėn.)

• KEPE (2021 m.), Konsultacijų ataskaitos dėl dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio formavimo proceso projektasPDFopens in new tab (2021 m. birželio mėn.)

2020 m. konsultacijos dėl minimalaus darbo užmokesčio neįvyko dėl COVID-19 pandemijos.

Kasmetinių konsultacijų dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo metu socialinių partnerių mokslo institutai, konsultacijose dalyvaujančios viešosios agentūros ir organizacijos teikia ataskaitas ir duomenis apie minimalųjį darbo užmokestį.

Vykstant 2024 m. konsultacijų procesui, 2024 m. vasario mėn. dalyviai nariai parengė ir raštu pateikė vadinamąją dabartinio teisės aktuose nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio vertinimo ataskaitą. Analitiškai:

• OMED (2025) – Konsultacinio komiteto nuomonė dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo procedūrosPDFopens in new tab, 2025 m. vasario 7 d.

• Mokslinis komitetas (2025 m.), Mokslinio komiteto nuomonė dėl teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir teisės aktais nustatyto minimaliojo dienos darbo užmokesčio dydžio 2025PDFopens in new tab m., 2025 m. vasario mėn.

• Bank of Greece (2025 m.), Bank of Greece (2025 m.) – Dabartinio teisės aktuose nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio vertinimasPDFopens in new tab, Atėnai, 2025 m. sausio mėn.

• ELSTAT (2025), Darbo užmokesčio struktūros ir pasiskirstymo tyrimas (2022 m.),opens in new tab Darbo užmokestisopens in new tab, darbo užmokesčio sąnaudų indeksas (2024 m. 3 ketv.)PDFopens in new tab

• Valstybinė užimtumo tarnyba (DYPA) (2025 m.) DYPA ataskaita dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo proceso 2025opens in new tab m., 2025 m. balandžio mėn.

• IME GSEBEE (2025 m.), IME GSEVEE (2025 m.) – Dabartinio teisės aktuose nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio vertinimo ataskaita ir jo pritaikymo prie dabartinių ekonominių sąlygų įverčiaiPDFopens in new tab (2025 m. sausio mėn.)

• INEMY ESEE (2025 m.), INEMY ESEE (2025 m.) – Memorandumas dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo, įskaitant minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio įvertinimą pagal Įstatymą Nr. 5163/2024PDFopens in new tab (2025 m. sausio mėn.)

• INSETE (2025 m.), INSETE (2025 m.) – Galiojančio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio vertinimo ir jų pritaikymo prie dabartinių ekonominių sąlygų vertinimo ataskaitaPDFopens in new tab (2025 m. sausio mėn.)

• IOVE (2025 m.), IOVE (2025 m.) – Dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio vertinimo ataskaitaPDFopens in new tab (2025 m. sausio mėn.)

• INSBE (2025 m.), INSBE (2025 m.) – pozicijos ir pasiūlymai dėl dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio vertinimoPDFopens in new tab (2025 m. sausio mėn.)

• KEPE (2025 m.), KEPE (2025 m.) – Dabartinio teisės aktuose nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio vertinimasPDFopens in new tab (2025 m. sausio mėn.)

• OMED (2025 m.), OMED (2025 m.) – OMED ataskaita rengiantis konsultacijoms dėl 2025 m. minimaliojo darbo užmokesčioPDFopens in new tab (2025 m. sausio mėn.)

• Koinoniko Polykentro iš ADEDY (Graikijos valstybės tarnybos konfederacija) (2025 m.), ADEDY Koinoniko Polykentro dabartinio minimaliojo darbo užmokesčio vertinimo ataskaita (2025 m.), 2025PDFopens in new tab m. vasario mėn.

• Graikijos bankas (2024 m.), Dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio vertinimasPDFopens in new tab, Atėnai, 2024 m. vasario mėn.

• ELSTAT (2023 m.), Pranešimas spaudai "Darbo užmokesčio sąnaudų indeksas: 2023 m. trečiasis ketvirtisPDFopens in new tab", Pirėjus, (2023 m. gruodžio 15 d.)

• IME GSEBEE (2024 m.), Dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio vertinimo ataskaita ir jo pritaikymo prie dabartinių ekonominių sąlygų įverčiaiPDFopens in new tab (2024 m. vasario mėn.)

• INE GSEE (2024 m.), INE GSEE pasiūlymas dėl teisės aktais nustatyto minimalaus darbo užmokesčio 2024 mPDFopens in new tab., (2024 m. vasario mėn.)

• INEMY ESEE (2024 m.), Memorandumas: minimaliojo darbo užmokesčio nustatymas, minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio nustatymas pagal Įstatymą Nr. 4172/2013PDFopens in new tab (2024 m. vasario 19 d.)

• INSETE (2024), Galiojančio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio vertinimo ir jų pritaikymo prie dabartinių ekonominių sąlygų vertinimo ataskaita. Pagal Įstatymo Nr. 4172/2013 103 straipsnyje nustatytą procedūrąPDFopens in new tab (2024 m. vasario mėn.)

• IOVE (2024 m.), Dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio vertinimo ataskaitaPDFopens in new tab (2024 m. vasario mėn.)

• OMED (2024 m.), OMED ataskaita rengiantis konsultacijoms dėl minimaliojo darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 4172/2013 103 straipsnis), 2024PDFopens in new tab m. vasario 19 d.

• INSBE (2024 m.), Graikijos pramonės federacijos (SBE) pozicijos ir pasiūlymai dėl dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio vertinimoPDFopens in new tab, Salonikai, (2024 m. vasario mėn.)

• 2024 m. vasario 26 d. žodinių konsultacijų dėl minimaliojo darbo užmokesčio metų protokolasPDFopens in new tab (ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΩΤΆΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΤΟΥΣ 2024

• KEPE (2024), Dabartinio teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir dienos darbo užmokesčio vertinimasPDFopens in new tab, (2024 m. vasario mėn.)

• SETE (2024 m.), Graikijos turizmo įmonių asociacijos (SETE) memorandumas konsultuojantis dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymoPDFopens in new tab, 2024 m. vasario 22 d. Υπόμνημα του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού

• GSEVEE (2024), Memorandumas dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo mechanizmoPDFopens in new tab, 2024 m. vasario 23 d. Υπόμνημα ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του Μηχανισμού Καθορισμού του Κατώτατου Μισθού

• SEV (2024 m.), 2024 m. vasario 23 d. memorandumas konsultuojantis dėl minimaliojo darbo užmokesčio nustatymoPDFopens in new tab "Υπόμνημα στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού"

• ESEE (2024 m.), Pozicijos memorandumas dėl minimaliojo darbo užmokesčioPDFopens in new tab, 2024 m. vasario 23 d. "ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ για τον Κατώτατο Μισθό"

Moksliniai tyrimai

• Andriopoulou, E., Karakitsios α., (2022), Nedarbo perėjimai ir minimalaus darbo užmokesčio vaidmuo: nuo prieškrizinio iki krizės ir atsigavimoopens in new tab. IZA darbo politikos žurnalas 12 (1).

• Andriopoulou E., Karakitsios A., (2021), Nedarbo perėjimas ir minimaliojo darbo užmokesčio vaidmuo: nuo prieškrizinio iki krizės ir atsigavimo (Atėnų ekonomikos ir verslo universitetas),PDFopens in new tab Darbo dokumentų serija, 21–16 d., 2021 m. lapkričio mėn.

• Antonopoulos C., Anyfantaki S., Balfoussia H., Kosma T., Papapetrou E., Petroulakis F., Petroulas P. ir Zioutou P., (2022), Graikijos darbo rinka prieš ir po pandemijos: sąstingis, griežtumas ir įgūdžių neatitiktisPDFopens in new tab, Graikijos bankas, Ekonomikos biuletenis, Νο. 56, gruodis.

• Antonopoulou M.G., (2021), Minimalus darbo užmokestis Graikijoje ir Pietų Europoje: naujo darbo santykių formavimo modelio link, socialinė sanglauda ir vystymasis 14 (1), p. 33–47.

• Bechlioulis, A., Chletsos μ., (2021), Diferencijuotas minimalaus darbo užmokesčio reformų poveikis nedarbui Graikijos darbo rinkos įrodymaiPDFopens in new tab, MPRA 109327 dokumentas. Miuncheno universiteto biblioteka.

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017a), Minimalaus darbo užmokesčio poveikis darbo rinkoje: mitai ir realybėsPDFopens in new tab, Alternatyvios politikos institutas (ENA)

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017b), Minimaliojo darbo užmokesčio poveikis užimtumui: esami įrodymai ir Graikijos atvejisPDFopens in new tab, Alternatyvios politikos institutas (ENA) (2017 m. gegužės mėn.)

• Nikos Poulantzas institutas (2022 m. lapkritis), Minimalus darbo užmokestis: mes gyvename, kad dirbtume, o ne dirbtume, kad gyventume. Darbuotojų suvokimo ir patirties tyrimasPDFopens in new tab, atsakingas už tyrimų planavimą ir analizę, dr. Constantine Theodorides.

• Kakoulidou Th., Konstantinou P., Moutos Th., (2018), Minimalaus darbo užmokesčio reforma Graikijoje ir darbo ir darbo jėgos pakeitimo hipotezėopens in new tab, Cesifo darbinis dokumentas Nr. 7273, 4 kategorija: Darbo rinkos.

• Karamanis K., Beneki Ch., Ioakimides M., (2018), Graikijos darbo rinka: minimalaus darbo užmokesčio ir nedarbo vertinimas 2000–2017 mopens in new tab., Tarptautinių studijų žurnalas, 11/2018, p. 93–105

• Maniatis, A, Basiakos, I., (2023), Pagrindinių poreikių biudžetas kaip pragyvenimo atlyginimasPDFopens in new tab, leidykla INE GSEE, Atėnai.

• Missos, V., (2021). Kaip pasikeitė darbo užmokesčio nelygybė įvedus naują minimalųjį darbo užmokestį GraikijojePDFopens in new tab, KEPE Graikijos ekonomikos perspektyvos, 44 leidimas, 2021 m., p. 50–53

• Nicolitsas Daphne, (2024), Minimalus darbo užmokestis Graikijoje: institucinių ypatybių, pokyčių ir poveikio apžvalga 1975–2023 mopens in new tab., paskelbta De Gruyter Oldenbourgopens in new tab, 2024 m. spalio 15 d.

• Roupakias, S., (2022). Graikijos nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio užimtumo ir paskirstymo poveikisopens in new tab, MPRA dokumentų 114244, Miuncheno universiteto biblioteka.