Vengrijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame profilyje apibūdinami pagrindiniai Vengrijos profesinio gyvenimo ypatumai. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūs darbo santykiai – atskiro darbuotojo ir darbdavio santykiai. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl sąlygų rezultatai. Šiame skirsnyje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Vengrijoje.
Reikalavimai darbo sutarčiai
Pagal Darbo kodeksą darbo santykiai nustatomi sudarant darbo sutartį (42 straipsnis). Kai kuriais atvejais norint patvirtinti tinkamumą darbui, reikalinga medicininė apžiūra.
Darbo sutartys gali būti sudaromos tik raštu. Jei dėl darbo nebuvo susitarta raštu, jis yra negaliojantis ir darbuotojas gali juo remtis tik per 30 dienų.
Minimalus darbingas amžius yra 16 metų (Darbo kodekso 34 straipsnio 2 dalis). Nukrypstant nuo pirmiau minėtų nuostatų, bet kuris ne jaunesnis kaip 15 metų asmuo, įgijęs dieninį mokyklinį išsilavinimą, gali užmegzti darbo santykius per mokyklos atostogas. Gavus atitinkamos institucijos leidimą, jaunuoliai iki 16 metų gali būti įdarbinti kultūros, meno, sporto ar reklamos veiklos tikslais (Darbo kodekso 34 straipsnio 2 ir 3 dalys).
Atitinkamame įstatyme (visų pirma 2011 m. Įstatyme Nr. CXCIX dėl valstybės tarnautojų, 1992 m. Įstatyme Nr. XXXIII dėl valstybės tarnautojų, 2012 m. Įstatyme CCV dėl ginkluotųjų pajėgų ir 2015 m. Įstatyme Nr. XLII dėl teisėsaugos institucijų profesinio personalo) nustatyti specialūs reikalavimai viešajame sektoriuje. Vienas iš specialių reikalavimų yra tai, kad valstybės tarnautojams ir teisėsaugos pareigūnams reikalingas vidurinis išsilavinimas. Daugumai vyriausybinio sektoriaus darbų nereikia teistumo. Minimalus darbingas amžius viešajame sektoriuje paprastai yra 18 metų. Konkretiems darbams vyriausybės sektoriuje reikalingas atitinkamas išsilavinimas, kuris reglamentuojamas atitinkamais teisės aktais ir atitinkamų įstatymų įgyvendinimo dekretais.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
Darbo kodeksas (64 straipsnis) numato tris pagrindines darbo santykių nutraukimo formas:
Nutraukimas įspėjimu
Nutraukimas nedelsiant
Nutraukimas abipusiu susitarimu
Darbo sutarties nutraukimą įspėjimo būdu (Darbo kodekso 65–70 straipsniai) gali inicijuoti darbuotojas arba darbdavys. Yra įvairių draudimų atleisti iš darbo, susijusių su nėštumu, motinyste ir vaiko priežiūra. Darbdaviai privalo pagrįsti atleidimą iš darbo. Darbuotojas gali būti atleistas tik dėl priežasčių, susijusių su jo elgesiu darbo santykiuose, gebėjimais ar darbdavio veikla. Darbuotojai neprivalo nurodyti darbo santykių nutraukimo priežasčių. Pagrindinis įspėjimo laikotarpis yra 30 dienų, kuris turi būti pratęstas nuo 5 iki 60 dienų proporcingai darbo stažui, jei darbdavys nutraukia darbo sutartį. Atleistas darbuotojas, turintis ne mažiau kaip trejų metų darbo stažą, taip pat turi teisę į išeitinę išmoką. Išeitinė išmoka mokama ir kai kuriais kitais atvejais (Darbo kodekso 77 straipsnis), pavyzdžiui, jei darbo santykiai nutraukiami be pateisinamos priežasties.
Yra specialių nuostatų dėl kolektyvinio atleidimo iš darbo (Darbo kodekso 71–76 straipsniai) pagal Kolektyvinio atleidimo iš darbo direktyvą (98/59/EB). Pavyzdžiui, derybos su darbo taryba yra privalomos, o darbdavys turi raštu informuoti darbo tarybą apie kolektyvinio atleidimo priežastį.
Tiek darbdavys, tiek darbuotojas gali nutraukti darbo santykius nedelsiant ir be įspėjimo, jei kita šalis (Darbo kodekso 78–79 straipsniai):
tyčia ar dėl didelio aplaidumo šiurkščiai pažeidžia bet kokias esmines pareigas, kylančias iš darbo santykių
kitaip elgiasi taip, kad darbo santykiai taptų neįmanomi
Darbo santykiai gali būti nutraukti abipusiu susitarimu. Darbo kodekse sąvoka "tarpusavio susitarimas" yra laisvai reglamentuota: šalys turi didelę laisvę ir turi būti laikomasi tik bendrųjų principų.
Kai kurioms specialioms grupėms, pavyzdžiui, vykdomiesiems pareigūnams ir laikiniesiems darbuotojams, taikomos ne tokios griežtos taisyklės.
Viešajame sektoriuje darbo santykių nutraukimui taikomos specialios (dažnai konkretesnės nei privačiajame sektoriuje) ir privalomos taisyklės; Įspėjimo laikotarpis skiriasi, o išeitinė išmoka didesnė. Konkrečios taisyklės reglamentuojamos atitinkamais teisės aktais (visų pirma 2011 m. Įstatymu Nr. CXCIX dėl valstybės tarnautojų ir 1992 m. Įstatymu Nr. XXXIII dėl valstybės tarnautojų).
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
Nors socialinė sistema Vengrijoje buvo gana reikšmingai pakeista, radikalių pokyčių tokio tipo atostogose neįvyko. Duomenų apie tėvystės atostogų panaudojimo tendencijas nėra – 2022 m. apklausa rodo, kad pastaraisiais dešimtmečiais apie penktadalis reikalavimus atitinkančių tėvų išėjo tėvystės atostogų. Nuo 2014 m. asmenys, gavę vaiko priežiūros mokestį (gyermekgondozási díj, GYED) ir vaiko priežiūros namuose pašalpą (gyermekgondozást segítő ellátás segély, GYESE; žr. toliau), galėjo dirbti po pirmojo vaiko gimtadienio. Nuo 2016 m. gavėjai gali dirbti vaikui sulaukus šešių mėnesių.
Dėl 2022 m. gruodžio mėn. priimto Darbo kodekso pakeitimo nuo 2023 m. sausio 1 d. tėvystės atostogų trukmė pailginta nuo 5 iki 10 dienų (2012 m. I įstatymo 118 straipsnio 4 dalis). Kita Darbo kodekso pataisa tuo pat metu įtvirtino vaiko priežiūros atostogas. Abu tėvai turi teisę į tokio pobūdžio mokamas atostogas. Kiekvienas iš tėvų turi teisę į 44 dienas vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks 3 metai (2012 m. I įstatymo 118A straipsnio 1 dalis).
Šios trumpalaikės vaiko priežiūros atostogos, pagrįstos Darbo kodeksu, visiškai nesusijusios su ilgalaikėmis vaiko priežiūros atostogomis, įtvirtintomis 1998 m. Įstatyme Nr. LXXXIV dėl paramos šeimai, pagal kurią vienas iš tėvų turi teisę likti namuose iki trečiojo vaiko gimtadienio, gaunant finansinę paramą iš valstybės.
Pagal pastarąją vaiko priežiūros atostogų tvarką tėvai gali pasirinkti, ar tėvas ar motina liks su vaiku, nors paprastai tai būna pastarasis. Vaikui sulaukus šešių mėnesių, likti namuose neprivaloma: valstybės paramos gavėjas gali grįžti į darbą, jei nori.
Kalbant apie teikiamų išmokų skaičių ir finansinę instituciją, yra skirtumas tarp "apdraustųjų" ir "neapdraustųjų". Žmonės gali būti laikomi apdraustais, jei per dvejus metus nuo vaiko gimimo jie turi bent 365 darbo dienas. Įvairūs privalumai yra šie:
motinystės priežiūros mokestis (csecsemőgondozási díj, CSED)
GYED
GYESE
Lentelėje "Įstatymų nustatytos atostogų sąlygos" apžvelgiamos pagrindinės Vengrijoje galiojančių atostogų tvarkos ypatybės. Konkrečios taisyklės (dėl įtėvių, įtėvių, dvynių ir kt.) pateikiamos 1997 m. Įstatyme Nr. LXXXIII dėl sveikatos draudimo pašalpų ir 1998 m. Įstatyme Nr. LXXXIV dėl paramos šeimai su pakeitimais, padarytais atitinkamais metais.
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
| Maternity leave (for insured mothers only) | |
| Maximum duration | 24 weeks, of which 4 weeks could be pre-natal (non-mandatory) |
| Reimbursement | CSED: 70% of the previous average daily earning |
| Who pays? | Social insurance: National Health Insurance Fund of Hungary (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő, NEAK) |
| Legal basis | Act LXXXIII of 1997 |
| Long-term parental leave (for insured parents) | |
| Maximum duration |
Neither is mandatory |
| Reimbursement |
|
| Who pays? |
|
| Legal basis |
|
| Long-term parental leave (for non-insured parents) | |
| Maximum duration | Until the child’s third birthday (non-mandatory) |
| Reimbursement | GYESE: flat-rate benefit equal to the amount of the minimum old-age pension (in 2020: monthly gross HUF 28,500, about €81) |
| Who pays? | Treasury |
| Legal basis | Act LXXXIV of 1998 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 10 days, to be taken in the first two months following the birth (non-mandatory) All employed fathers are eligible |
| Reimbursement | Absence fee (an additional benefit for fathers) for the first 5 days and, 40% of the absence fee for the remaining 5 days |
| Who pays? | Treasury for the first 5 days and employer for the remaining 5 days |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Additional paid leave for workers having more children | |
| Maximum duration | Length depends on the number of children: 1 child = 2 days; 2 children = 4 days; 3 or more children = 7 days (non-mandatory) For both employed mothers and employed fathers |
| Reimbursement | Absence fee |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Short-term parental leave | |
| Maximum duration | 44 days, up to the third birthday of the child (non-mandatory) For both mothers and fathers if their employment contract has been in effect for at least one year |
| Reimbursement | 10% of the absence fee. If the parent is a recipient of either GYESE or GYED, the reimbursement is reduced by the prorated sum of these grants |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
Nedarbingumo atostogos
Laikinojo nedarbingumo atostogos ir su jomis susijusios išmokos reglamentuojamos 1997 m. Įstatymu Nr. LXXXIII.
Už nedarbingumo atostogų laikotarpį mokama 60 proc. nedarbingumo mokesčio, kuris nustatomas pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį ir yra nustatytas Darbo kodekse, jei darbuotojas buvo apdraustas socialiniu draudimu ne mažiau kaip 730 dienų. Priešingu atveju nedarbingumo atostogų išmoka yra 50% nedarbingumo mokesčio. Laikinojo nedarbingumo atostogų dienpinigiai negali viršyti dvigubo minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio vienos trisdešimtosios dalies.
Pensinis amžius
Pensinis amžius reglamentuojamas 1997 m. Įstatymu Nr. LXXXI dėl socialinio draudimo pensijų išmokų.
Nuo 2022 m. senatvės pensijos pagal socialinės apsaugos sistemą pensinis amžius yra 65 metai. Nuo 2010 m. pensinis amžius palaipsniui ilgėja. Kitas kriterijus gauti visą senatvės pensiją yra ne mažesnis kaip 20 metų darbo stažas. Dalinė senatvės pensija skiriama asmenims, sulaukusiems atitinkamo senatvės pensijos amžiaus ir turintiems ne mažesnį kaip 15 metų darbo stažą.
Yra lyčių skirtumas: visa senatvės pensija mokama bet kuriai moteriai, turinčiai ne mažesnį kaip 40 metų darbo stažą, nepriklausomai nuo amžiaus.
Viešajame sektoriuje valstybės tarnautojai ir kai kurie kiti pareigūnai privalo išeiti į pensiją sulaukę 70 metų. Yra naujas reglamentas, kad vyriausybės sektoriaus darbuotojas neturėtų turėti lygiagrečios pensijos ir atlyginimo; Jei jie sulaukė pensinio amžiaus, jie turi pasirinkti, ar sustabdyti pensijos mokėjimą, ar nutraukti apmokamą darbą viešajame sektoriuje.
Nuo 2022 m. rugsėjo 1 d. iki 2023 m. rugpjūčio 31 d. minėtos taisyklės taikymas buvo sustabdytas pensinio amžiaus sulaukusiems asmenims, dirbantiems viešajame sektoriuje socialinių, vaikų apsaugos ir vaiko gerovės paslaugų srityje ir viešojo švietimo ir profesinio mokymo sektoriuose kaip valstybės tarnautojai ar pareigūnai (Vyriausybės nutarimai Nr. 268/2022 ir Nr. 269/2022). Atitinkamu laikotarpiu nukentėję darbuotojai galėjo gauti ir darbo užmokestį, ir pensiją.
Ginkluotosiose pajėgose ir teisėsaugos institucijose darbuotojai gali išeiti į pensiją penkeriais metais anksčiau.
