Liuksemburgo profesinio gyvenimo šalies profilis
Šis profilis apibūdina pagrindinius Liuksemburgo profesinio gyvenimo ypatumus. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Liuksemburgo Konstitucijoje teigiama: "Profesinių sąjungų laisvės yra garantuotos. Teisės streikuoti įgyvendinimą reglamentuoja įstatymas." Teisė pradėti streiką priklauso nuo išankstinio taikinimo procedūrų laikymosi. Kiekvienas įmonėje kylantis darbo ginčas prieš nutraukiant darbą ar nutraukiant darbą turi būti perduotas Nacionalinei taikinimo tarnybai (National de Conciliation, ONC). Pasibaigus taikinimo procesui, ONC parengia memorandumą, kuriame nurodomi vis dar ginčytini klausimai. Paskelbus netaikinimą, konfliktuojančios šalys vis tiek gali perduoti ginčą arbitražui, kurį paskiria vyriausybės paskirtas pirmininkas. Paskyrus arbitrą, abi šalys turi laisvę juos priimti arba atmesti. Jei jie priima arbitrą, jie privalo priimti arbitro sprendimą. Priešingu atveju, jei taikinimo ir arbitražo bandymai nesėkmingi, streikas gali būti pradėtas teisėtai, o darbuotojo dalyvavimas tokiame streike nėra pagrindas atleisti iš darbo. Be to, kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu neleidžiama streikuoti kolektyvinėje sutartyje reglamentuojamais klausimais. Be streikų, kurie Liuksemburge yra labai reti, kiti darbo ginčai daugiausia susideda iš demonstracijų. Jau kelerius metus duomenų apie streikus Liuksemburge neskelbiama.
Kolektyvinio ginčų sprendimo mechanizmai
Darbo santykių kultūra grindžiama pasitikėjimu ir diskusijomis tarp socialinių partnerių. Gyventojų, skurdo ir viešosios politikos studijų centro (CEPS)/Instead (Rey, 2010) ataskaitoje pabrėžiamas mažas darbo ginčų skaičius Liuksemburge. Visi keturi CEPS/Instead cituojami tyrimai rodo, kad nėra kolektyvinių veiksmų ir streikų. Pranešime paaiškinama, kad ši "socialinė taika" yra įvairių ginčų sprendimo būdų, pavyzdžiui, taikinimo, kurį palengvina ONC, rezultatas (žr. skirsnį "Teisiniai aspektai"). Jei taikinimas ONC nesėkmingas, socialiniai partneriai gali prašyti paskirti arbitrą.
Individualūs ginčų sprendimo mechanizmai
Darbdavys ar darbuotojas gali paprašyti ITM išspręsti individualų darbo ginčą. Jei šalys susitaria priimti taikinimo metu pateiktą rekomendaciją, ginčas laikomas išspręstu (Darbo kodekso L. 652-1 straipsnis). Tačiau tokios iniciatyvos yra retos ir duomenų nėra.
Alternatyvių ginčų sprendimo mechanizmų naudojimas
Darbo ministerija savo metinėje ataskaitoje pateikia duomenis apie Nacionalinės taikinimo tarnybos išnagrinėtų kolektyvinių ginčų bylų skaičių.
Bylų, kuriose naudojami alternatyvūs ginčų sprendimo mechanizmai, skaičius 2012–2021 m.
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| Conciliation (ONC) | 7 | 6 | 8 | 2 | 4 | 9 | 16 | 9 | 4 | 4 |
Pastaba: ONC, Nacionalinis taikinimo biuras.
Šaltinis: Darbo ministerijos skelbiamos metinės ataskaitos
