Minimalus darbo užmokestis Nyderlanduose
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Šiame profilyje aprašoma, kaip Nyderlanduose reguliuojamas ir nustatomas minimalus darbo užmokestis. Ją galima skaityti kaip pagrindinę informaciją EUROFOUND metinėje minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo peržiūroje. Nyderlanduose galioja nacionalinis minimalusis darbo užmokestis, kuris yra (beveik) visuotinai taikomas.
Pagrindiniai dalyviai, dalyvaujantys nustatant minimalųjį darbo užmokestį, yra Nyderlandų centrinis planavimo biuras (Centraal Planbureau, CPB), kuris apskaičiuoja vidutinį numatomą kolektyvinio darbo užmokesčio augimą, ir Socialinių reikalų ir užimtumo ministerija (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW), kuri pagal šią formulę nustato minimalų darbo užmokestį. Išimtinėmis aplinkybėmis vyriausybė gali dalyvauti, jei reikia specialaus padidinimo. Pirmą kartą tai įvyko 2023 m., bet ne 2024 ar 2025 m.
Teisės aktais nustatytas minimalusis darbo užmokestis nustatomas pagal Minimalaus darbo užmokesčio ir minimalių atostogų išmokų įstatyme (BWBR0002638, 14 straipsnis) nustatytą standartinę procedūrą. Du kartus per metus (sausio ir liepos mėnesiais) minimalus darbo užmokestis koreguojamas pagal vidutinį numatomą kolektyvinio darbo užmokesčio augimą. Šį numatomą augimą apskaičiuoja Nyderlandų centrinis planavimo biuras (Centraal Planbureau, CPB). Tada naudojama fiksuota formulė, kad šis numatomas augimas būtų paverstas minimalaus darbo užmokesčio koregavimu. Tai daroma pagal standartines procedūras: vyriausybė paprastai neturi jokios tiesioginės įtakos minimaliojo darbo užmokesčio dydžio koregavimui. Šis procesas yra teisiškai nustatytas ir grindžiamas nustatyta formule ir nuo jo galima nukrypti tik esant lengvinančioms aplinkybėms (kurios taip pat teisiškai apibrėžtos 14 straipsnio 5 dalyje). Minimaliojo darbo užmokesčio koregavimą, apskaičiuotą pagal iš anksto nustatytą formulę, oficialiai nustato Socialinių reikalų ministerija dekretu.
2023 metai buvo pirmieji, per kuriuos nuo minimalaus darbo užmokesčio įvedimo 1969 m. buvo įgyvendintas specialus padidinimas. Diskusijos dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo paprastai vyksta Parlamente, o kiti veikėjai, pavyzdžiui, socialiniai partneriai, išreiškia savo nuomonę žiniasklaidoje. Dėl itin didelės infliacijos ir jos poveikio Nyderlandų gyventojų disponuojamoms pajamoms vyriausybė Biudžeto dieną nusprendė iš karto padidinti minimalų atlyginimą. Buvo nuspręsta, kad būtina suteikti mažesnes ir vidutines pajamas gaunantiems žmonėms perspektyvą ir padaryti juos atsparesnius (galimoms) finansinėms nesėkmėms. 2024 ir 2025 m. tokio specialaus padidėjimo nebuvo.
Dėl ypatingų aplinkybių minimaliojo darbo užmokesčio koregavimas gali būti reglamentuojamas bendruoju administraciniu įsakymu, o ne teisės aktų pakeitimais. AMvB gali būti realizuotas greičiau ir taip pat reiškia, kad visos su minimaliu darbo užmokesčiu susijusios išmokos, pavyzdžiui, socialinė parama, automatiškai didės kartu su juoopens in new tab.
Pagal Minimaliojo darbo užmokesčio įstatymo 14 straipsnio 1 dalį du kartus per metus (sausio 1 d. ir liepos 1 d.) minimalusis darbo užmokestis koreguojamas atsižvelgiant į vidutinį numatomą darbo užmokesčio lygio augimą, nustatytą kolektyvinių darbo sutarčių krepšelyje. Šį numatomą augimą apskaičiuoja Nyderlandų centrinis planavimo biuras (CPB). Tada naudojama fiksuota formulė, kad šis numatomas augimas virstų minimalaus darbo užmokesčio lygio pasikeitimu:
pusė vadinamojo "sutartinio darbo užmokesčio", t. y. darbo užmokesčio, nustatyto individualiose darbo sutartyse, įstatymu ar kolektyvine sutartimi, raidos. Jis taip pat kartais vadinamas "bruto darbo užmokesčiu", "baziniu darbo užmokesčiu" arba "sutartiniu darbo užmokesčiu". Tai reiškia kolektyvinių sutarčių darbo užmokesčio procentinio pokyčio vidurkį privačiajame sektoriuje, viešajame sektoriuje ir viešajame / privačiame sektoriuje (įskaitant subsidijuojamas privačias įstaigas, pvz., ligonines). Kiekvienais metais, kai priimamas sprendimas, ši sutartinio darbo užmokesčio raida einamaisiais metais įvertinama skelbiant praėjusių metų makroekonominę perspektyvą.
ir skirtumo tarp: a) darbo užmokesčio pagal sutartis raidos praėjusiais metais, kaip paskelbta tų metų Centriniame ekonomikos plane; ir b) darbo užmokesčio pagal sutartis raidą praėjusiais metais, kaip paskelbta tų metų makroekonominėje perspektyvoje.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Average expected growth of the collective employment wages | a) half of the trend in collective employment wages as estimated for the year in question, as published in the Macroeconomic Outlook in the previous year; and b) the difference between the trend in collective employment wages as estimated for the previous year, as published in the Central Economic Plan in that year, and the trend in collective employment wages as further estimated for the previous year, as published in the Macroeconomic Outlook in that year. | Minimum wage and minimum holiday allowance act, Article 14.1 |
Be to, Minimaliojo darbo užmokesčio ir minimaliųjų atostogų išmokų įstatymo 14 straipsnio 16 dalyje oficialiai kodifikuojami keturi minimaliojo darbo užmokesčio dydžio vertinimo kriterijai:
Minimalaus darbo užmokesčio perkamoji galia, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas
Bendras darbo užmokesčio lygis ir jų paskirstymas
Darbo užmokesčio augimo tempas
Nacionalinis našumo lygis ir ilgalaikiai pokyčiai
Jie buvo įtraukti į teisės aktus perkeliant ES minimaliojo darbo užmokesčio direktyvą į nacionalinę teisę ir yra (buvę) direktyvos 5 straipsnio 2 dalies a–d punktų elementai. Tačiau 2025 m. lapkritį ESTT sprendimu panaikinta atitinkama ES direktyvos dalis.
Minimaliojo darbo užmokesčio ir minimaliųjų atostogų išmokų įstatymo pakeitime, kuriuo į nacionalinę teisę perkeliama ES minimaliojo darbo užmokesčio direktyva, nurodyta, kad orientacinės pamatinės vertės turi būti nustatytos ministro potvarkiu (Socialinių reikalų ir užimtumo ministerija) ir jomis vadovaujamasi vertinant, ar minimalusis darbo užmokestis yra tinkamas.
2026 m. vasario 18 d. ministro nutarime, kuriuo nustatomos orientacinės minimaliojo darbo užmokesčio pamatinės vertėsopens in new tab, nustatytos dvi orientacinės pamatinės vertės:
1. absoliutus matmuo (pragyvenimo lygis): visą darbo dieną minimalų darbo užmokestį gaunančių asmenų grynosios disponuojamosios pajamos vidutiniškai sudaro 128 % būtinų pragyvenimo išlaidų. Ši vertė buvo nustatyta palyginus (naudojant Nacionalinio šeimos finansų informacijos instituto biudžeto duomenis) minimalų darbo užmokestį gaunančių asmenų grynąsias disponuojamąsias pajamas (įskaitant darbo užmokestį, mokesčių kreditus, pašalpas ir išmokas vaikams) su būtinomis pragyvenimo išlaidomis pagal šešis reprezentatyvius namų ūkių tipus.
2. Santykinis matmuo (darbo užmokesčio pasiskirstymas): Teisės aktais nustatytas minimalus bruto darbo užmokestis sudaro 50 % vidutinio darbo užmokesčio. Tai stebi EBPO ir ji grindžiama tik bendromis sumomis (fiskalinių korekcijų nėra). Pagrindinis skaičius buvo 49,14 % (2023 m. OESO duomenys); 50 proc. buvo pasirinkta kaip suapvalinta pamatinė vertė.
Vertės vertinamos kas ketverius metus atliekant minimaliojo darbo užmokesčio adekvatumo vertinimą.
Minimalus darbo užmokestis yra visuotinai privalomas, kaip nustatyta Minimalaus darbo užmokesčio ir minimalių atostogų išmokų įstatymo 7 straipsnyje. Tiek Nyderlandų, tiek užsienio darbdaviai ir darbuotojai Nyderlanduose privalo laikytis su tuo susijusių teisių ir pareigų. Minimalus jaunimo darbo užmokestis taikomas 15–21 metų jaunuoliams (kaip aprašyta kitame skirsnyje).
Yra dvi išimtys, kaip nustatyta 10 straipsnyje:
1. Ministras gali leisti darbdaviams ar darbdaviams ar darbuotojams atstovaujančioms organizacijoms mokėti mažesnį minimalų darbo užmokestį tam tikroms verslo ar pramonės darbuotojų grupėms, jei kyla rimtas pavojus įmonės ar pramonės šakos išlikimui ar veiklai. Šis patvirtinimas gali apimti konkrečias sąlygas. Tačiau sprendimas priimamas tik tuo atveju, jei prašančioji šalis konsultavosi su darbuotojų ar darbdavių organizacijomis, kurias ministras laiko atstovaujančiomis.
2. Ministras taip pat gali nuspręsti neprašydamas nustatyti mažesnį minimalųjį darbo užmokestį tam tikroms darbuotojų grupėms, kurios daugiausia teikia namų ūkio ar asmenines paslaugas privačiuose namų ūkiuose.
Minimalus jaunimo darbo užmokestis taikomas asmenims nuo 15 iki 20 metų, o visas tarifas įsigalioja 21 metų ir vyresniems. Tai apibrėžta Dekrete dėl minimalaus jaunimo darbo užmokesčio (BWBR0003599). Pameistriams ir neįgaliesiems darbuotojams taip pat taikomi mažesni nei minimalūs tarifai. Per pastaruosius penkerius metus nebuvo padaryta jokių pakeitimų, kaip šie rodikliai nustatomi. Vienintelis pokytis – nuo 2024 m. sausio 3 d. perėjimas nuo mėnesinio prie valandinio įkainio, kuris taikomas visiems įkainiams, įskaitant žemesnius nei minimalius įkainius.
Įvairioms amžiaus grupėms taikomos tokios procentinės taisyklės (Dekreto dėl minimalaus jaunimo darbo užmokesčio 2 straipsnis):
Age | Percentage of minimum wage |
21 years and older | 100% |
20 years old | 80% |
19 years old | 60% |
18 years old | 50% |
17 years old | 39.5% |
16 years old | 34.5% |
15 years old | 30% |
Minimaliojo darbo užmokesčio norma už valandą nustatyta nuo 2024 m. sausio 3 d. (Minimaliojo darbo užmokesčio įstatymo 8 straipsnis). Iki 2023 m. pabaigos buvo mėnesinis tarifas, taip pat apskaičiuota, kaip tai reiškia savaitės ir dienos tarifą. Valandiniai įkainiai priklausė nuo visos darbo savaitės trukmės, kuri gali skirtis priklausomai nuo sektoriaus pagal galiojančią kolektyvinę sutartį. Visa darbo savaitė Nyderlanduose 2023 m. buvo nuo 36 iki 40 valandų. Tačiau nuo 2024 m. ši sistema pasikeitė. Nuo to laiko visiems darbuotojams taikomas minimalus valandinis įkainis, nustatytas pagal 36 valandų darbo savaitę (Ministerie van Algemene Zaken, 2023b). Su šiuo pakeitimu dingo visos ankstesnės specifikacijos, susijusios su darbo valandomis ar mėnesiniais mokėjimais. Nuo 2026 m. sausio valandinis įkainis yra 14,71 euro.
Kaip nustatyta Minimalaus darbo užmokesčio įstatymo 6 straipsnyje, minimalų darbo užmokestį Nyderlanduose sudaro bazinis darbo užmokestis ir šie papildomi komponentai: kompensacija už papildomą darbą ar viršvalandžius, priedai, atlyginimas ir arbatpinigiai. Bendra šių sumų suma negali būti mažesnė už įstatyme nustatytą minimalų darbo užmokestį, į kurį žmogus turi teisę. "Bazinio" tarifo apibrėžimas yra darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje. Pajamos, kurios neįskaičiuojamos į minimalų darbo užmokestį, apima atostogų išmokas, pelno išmokas, specialias išmokas (pvz., išmoką, kurią kartais gaunate už gautą apyvartą), išmokas, kurias gaunate tik vėliau ir tam tikromis sąlygomis (pvz., pensijų ir taupymo sistemos, prie kurių prisideda darbdavys), išmokas už išlaidas, kurias teko patirti dėl darbo, metų pabaigos premijos. Visus šiuos komponentus reikia gauti kartu su minimaliu atlyginimu.
Pagal Minimalaus darbo užmokesčio įstatymo 6 straipsnį į įstatyme nustatytą minimalų darbo užmokestį įskaičiuojamos tik nurodytos darbo užmokesčio sudedamosios dalys; Su darbu susijusių išlaidų, tokių kaip būstas ir sveikatos draudimas, kompensacijos neįtraukiamos į darbo užmokesčio apibrėžtį. Tačiau Dekreto dėl minimalaus darbo užmokesčio ir minimalių atostogų išmokų 2a straipsnyje darbdaviams leidžiama iš minimalaus darbo užmokesčio išskaičiuoti darbdavio suteikto būsto ir privalomojo sveikatos draudimo išlaidas, jei i) darbuotojas davė rašytinį leidimą, ii) būstas atitinka nustatytus kokybės standartus ir iii) bendra atskaita už būstą neviršija 25 proc. teisės aktuose nustatyto minimalaus darbo užmokesčio. Be tokio susitarimo, būsto ir draudimo išlaidos turi būti apmokamos kartu su įstatymu nustatytu minimaliu darbo užmokesčiu.
Components that count towards the minimum wage | Description |
(Basic) wage | This is the wage stated in one’s employment contract. |
Compensation for additional work or overtime | Extra work or overtime are the hours one works more than stated in one's contract. Or if one works more hours than the working week counts in one's industry or organisation. Workers are also entitled to the statutory minimum wage for these hours. |
Supplements | Supplements are for example for performance, shift work or irregular working hours. |
Remuneration | Fixed (weekly or monthly) rewards for the turnover one makes. |
Tips | These are remunerations from third parties (i.e. not from the employer) arising from one's work. Tips may only count towards SMW if a worker and their employer have agreed on this. In absence of such an agreement, tips must be paid in addition to the minimum wage. |
Makroekonominė perspektyva (Macro Economische Verkenning, MEV) yra svarbus Nyderlandų ekonominės politikos analizės biuro (CPB) tyrimas, skirtas prognozuoti ir analizuoti vidutinės trukmės ekonominius pokyčius Nyderlanduose. MEV ataskaita skelbiama kasmet rugsėjį ir sudaro kitų metų biudžeto pagrindą.
CPB (2024), Macro Economische Verkenning 2025PDFopens in new tab.
CPB (2023), Macro Economische Verkenning 2024opens in new tab.
CPB (2022), Macro Economische Verkenning 2023opens in new tab.
CPB (2021), Macro Economische Verkenning 2022opens in new tab.
CPB (2020), Macro Economische Verkenning 2021opens in new tab.
CPB (2019), Macro Economische Verkenning 2020opens in new tab.
Centrinis ekonomikos planas (Centraal Economisch Plan, CEP) yra CPB leidinys, kasmet skelbiamas kovo ir balandžio mėnesiais. Šiame leidinyje pristatomos einamųjų ir ateinančių metų ekonomikos perspektyvos.
CPB (2024), Centraal Economisch Plan 2024PDFopens in new tab.
CPB (2023 m.), 2023 m. centrinis ekonomikos planasopens in new tab.
CPB (2022), Centraal Economisch Plan 2022opens in new tab.
CPB (2021), Centraal Economisch Plan 2021opens in new tab.
CPB (2020), Centraal Economisch Plan 2020opens in new tab.
CPB (2019), Centraal Economisch Plan 2019opens in new tab.
Centraal Planbureau (2020), Effecten verhogen minimumloonopens in new tab.
I&O tyrimai (2020), Minimumloon naar 14 eurų už uur? Onderzoek naar het verhogen van het wettelijk minimumloon, in opdracht van FNVPDFopens in new tab.
I&O tyrimai (2023), Herhaalmeting Onderzoek minimumloonopens in new tab.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2023), Evaluatie wettelijk minimumloon 2023opens in new tab.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2025), Verkenning wettelijk minimumjeugdloonopens in new tab.
Nibud (2020), Meer bestedingsruimte bij een hoger minimumloonPDFopens in new tab.
Panteia (2013), Stukloon op de werkvloer, resultaten van een kwalitatief Onderzoekopens in new tab.
Sociaal en Cultureel Planbureau (2023), Verhoging van minimumloon en bijstand als wondermiddel voor welvaart en welbevinden van de lage inkomensgroep?opens in new tab.
SEO (2018), Verkenning effecten aanpassing minimum(jeugd)loonopens in new tab.
SEOR (2019), Budgettaire effecten van verhoging van het minimumloonopens in new tab.
Steenks, Heyma & Vervliet (2025), Nyderlandų jaunimo minimalaus darbo užmokesčio didinimo poveikis pajamų nelygybeiopens in new tab
Van Bezooijen, Van den Berge & Salomons (2024), Jaunoji krūva: jaunimo minimalus darbo užmokestis ir darbo rinkos rezultataiPDFopens in new tab
