Minimalus darbo užmokestis Lenkijoje

Pirma, neseniai padarytas pakeitimas: nuo 2024 m. sausio 1 d. išplėstas darbo užmokesčio sudedamųjų dalių, į kurias neatsižvelgiama apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį, sąrašas, įtraukiant priemoką už darbą ypatingomis sąlygomis (Minimalaus darbo užmokesčio įstatymo 6 straipsnio 5 dalis). Be to, įtraukta papildomos priemokos už specialias darbo sąlygas apibrėžtis (1 straipsnio 11 dalis).

Antra, 2019 m. darbo užmokesčio sudedamųjų dalių, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant minimalųjį darbo užmokestį, sąrašas buvo išplėstas, kad apimtų priemoką už darbo stažą (Minimaliojo darbo užmokesčio įstatymo 6 straipsnio 5 dalis). Be to, atsižvelgiant į skirtingus atskirų darbdavių taikomus priemokų už darbo stažą skyrimo principus, įstatyme nustatyta priemokos už darbo stažą apibrėžtis (1 straipsnio 10 dalis). Šis pakeitimas bus išsamiau aptartas skirsnyje "Kas įskaičiuojama į minimalų darbo užmokestį".

Trečia, 2017 m. buvo nustatytas minimalus valandinis įkainis asmenims, dirbantiems pagal civilines sutartis (kurios skiriasi nuo darbo sutarčių Lenkijos sistemoje ir nereglamentuojamos Darbo kodekse), įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis. Tai taikoma darbuotojams, kuriems atlyginama pagal valandinį atlyginimą (Įstatymo 7 straipsnio 3 dalis). Šis reglamentas taikomas civilinės teisės sutartims (Civilinio kodekso 734 straipsnis) arba paslaugų sutartims, kurioms taikomos komisinių nuostatos (Civilinio kodekso 750 straipsnis). Panašiai kaip minimalus mėnesinis darbo užmokestis, minimalus valandinis įkainis nustatomas nacionaliniu lygmeniu ir nėra diferencijuojamas pagal regionus, profesines grupes ar amžių.

Be to, nuo 2017 m. sausio 1 d. pirmą kartą įsidarbinantiems darbuotojams nebetaikomas reglamentas, pagal kurį leidžiama mokėti 80 % minimalaus darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestį pirmaisiais darbo metais.

• 2002 m. spalio 10 d. Įstatymas dėl minimalaus darbo užmokesčio su pakeitimais (2002 m. Įstatymų leidinys, Nr. 200, 1679 pozicija; Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracęPDFopens in new tab

• Naujausias reglamentas: 2025 m. rugsėjo 15 d. Ministrų Tarybos dekretasPDFopens in new tab

Pagal meno nuostatas. Pagal Minimaliojo darbo užmokesčio įstatymo 2 straipsnio 1 dalį dėl minimaliojo darbo užmokesčio kasmet deramasi Socialinio dialogo taryboje (Rada Dialogu Społecznego). Statutiniai Socialinio dialogo tarybos nariai yra vyriausybės, profesinių sąjungų atstovų ir darbdavių organizacijų atstovai. Lenkijos Respublikos Prezidento, Lenkijos nacionalinio banko prezidento, Centrinės statistikos tarnybos pirmininko ir vyriausiojo darbo inspektoriaus atstovai dalyvauja Tarybos darbe teikdami patariamąsias nuomones.

• Socialinio dialogo taryba (Rada Dialogu Społecznego; Rada Dialogu Społecznego - Dialog Społeczny - Portal Gov.pl (www.gov.pl)opens in new tab

Derybos dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio nustatymo kitiems metams vyksta kasmet. Ministrų Taryba iki kiekvienų metų birželio 15 d. pateikia Socialinio dialogo tarybai pasiūlymą dėl minimaliojo darbo užmokesčio patikslinimo kitiems metams ir pasiūlymą dėl minimalaus valandinio įkainio kitiems metams, taip pat šių dydžių pakeitimo terminą (Akto 2 straipsnio 2 dalies 1 punktas). Socialinio dialogo taryba susitaria dėl minimalaus darbo užmokesčio ir minimalaus valandinio įkainio per 30 dienų nuo pasiūlymo ir informacijos gavimo iš Ministrų Tarybos dienos (Akto 2 straipsnio 3 dalis).

Jei per šį laikotarpį Socialinio dialogo tarybai nepavyksta susitarti dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio kitiems metams ir nenustatomas minimalus valandinis įkainis kitiems metams, sprendimą priima ir Ministrų Taryba reglamentu paskelbia iki tų metų rugsėjo 15 d. Tačiau Ministrų Tarybos nustatytas minimalus darbo užmokestis ir minimalus valandinis įkainis negali būti mažesni už minimalų darbo užmokestį ir minimalų valandinį įkainį, pasiūlytus iki birželio 15 d. (Įstatymo 2 straipsnio 5 dalis).

Verta paminėti, kad nuo 2010 m. Socialinio dialogo tarybai nepavyko pasiekti bendro sutarimo, o pastaruosius kelerius metus minimalų darbo užmokestį nustattik Ministrų Taryba.

Be to, pagal įstatymą minimalus darbo užmokestis Lenkijoje gali didėti vieną ar du kartus per kalendorinius metus. Pokyčių dažnumą nustato Įstatymo 3 straipsnis ir priklauso nuo prognozuojamo vidutinio metinio prekių ir paslaugų vartotojų kainų indekso. Jei prognozuojamas prekių ir paslaugų vartotojų kainų indeksas kitiems metams yra ne mažesnis kaip 105 proc., nustatomos dvi minimalaus darbo užmokesčio ir minimalaus valandinio įkainio keitimo datos: sausio 1 d. ir liepos 1 d. Jei prognozuojamas prekių ir paslaugų vartotojų kainų indeksas kitiems metams yra mažesnis nei 105%, nustatoma tik viena minimalaus darbo užmokesčio ir minimalaus valandinio įkainio keitimo data: sausio 1 d. (Įstatymo 3 str.).

2002 m. spalio 10 d. Įstatyme dėl minimaliojo darbo užmokesčio numatyti rodikliai, kuriuos Ministrų Taryba pateikia Socialinio dialogo tarybai prieš priimdama sprendimą dėl minimalaus darbo užmokesčio didinimo. Tai apima (2 straipsnio 2 dalies 2–10 punktai):

• informacija apie praėjusių metų kainų indeksą

• informacija apie prognozuojamą kainų indeksą ir vidutinio darbo užmokesčio indeksą kitiems metams

• vidutinis darbo užmokestis pirmąjį derybų metų ketvirtį

• Informacija apie namų ūkių išlaidas praėjusiais metais

• Informacija apie darbo užmokesčio pajamų dalį ir vidutinį darbo užmokesčio gavėjo išlaikytinių skaičių praėjusiais metais

• Informacija apie praėjusių metų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį pagal veiklos rūšis

• informacija apie įvairių socialinių grupių gyvenimo lygį

• informacija apie šalies ekonomines sąlygas, atsižvelgiant į valstybės biudžeto padėtį, ekonominės raidos reikalavimus, darbo našumą, poreikį išlaikyti aukštą užimtumo lygį ir prognozuojamą realų bendrojo vidaus produkto augimo tempą

Prognozuojamas kitų metų prekių ir paslaugų vartotojų kainų indeksas, kaip nurodyta įstatyme ir kuriuo remiantis priimami sprendimai dėl minimalaus darbo užmokesčio ir minimalaus valandinio įkainio keitimo dydžio ir dažnumo, yra vidutinis metinis bendras prekių ir paslaugų vartotojų kainų indeksas, priimtas rengiant biudžeto įstatymo projektą (1 straipsnio 2 dalies 2 punktas).

Įstatyme taip pat nustatytas minimalus metinis minimaliojo darbo užmokesčio augimo tempas taip, kad vidutinis minimaliojo darbo užmokesčio dydis tam tikrais metais padidėtų ne mažiau nei prognozuojamas bendras prekių ir paslaugų vartotojų kainų indeksas tais metais (5 straipsnio 1 dalis).

Įstatyme taip pat nurodoma, kad jei prognozuojamas kainų indeksas skiriasi nuo faktinio kainų indekso praėjusiais metais, nustatant minimalų darbo užmokestį kitiems metams, atsižvelgiama į minimalaus darbo užmokesčio dydį metais, einančiais prieš metus, už kuriuos nustatomas minimalus darbo užmokestis, pakoreguotą patikros indeksu. Patikros indeksas gaunamas praėjusių metų kainų indeksą padalijus iš praėjusių metų prognozuojamo kainų indekso, pagal kurį nustatomas pasiūlymas dėl minimalaus darbo užmokesčio (5 straipsnio 2–3 dalys).

Be to, jei derybų metais minimalus darbo užmokestis yra mažesnis nei pusė vidutinio darbo užmokesčio pirmąjį derybų metų ketvirtį, minimaliojo darbo užmokesčio didinimo laipsnis papildomai padidinamas dviem trečdaliais prognozuojamo realaus bendrojo vidaus produkto (BVP) augimo tempo (5 straipsnio 4 dalis).

Naujajame Minimalaus darbo užmokesčio įstatyme, kuriuo siekiama įgyvendinti direktyvą, nustatyta 55 proc. vidutinio darbo užmokesčio pamatinė vertė. Tačiau šis įstatymas dar neįsigaliojo (nuo 2026 m. sausio mėn.).

Yra tam tikrų kategorijų asmenų, kuriems gali būti taikoma išimtis arba kuriems gali būti taikomos specialios taisyklės dėl minimalaus darbo užmokesčio. Šis įpareigojimas netaikomas sutartims, sudarytoms tarp asmenų, kurie nevykdo verslo veiklos. Minimalus valandinis atlyginimas taip pat netaikomas šioms sutartims, kaip nurodyta Civilinio kodekso 734 ir 750 straipsniuose:

• Kai užsakymo ar paslaugos atlikimo vietą ir laiką nustato komisinį užsakymą priimantis ar paslaugas teikiantis asmuo ir jis turi teisę tik į komisinį atlyginimą. Prievolės mokėti minimalų valandinį atlyginimą netaikymo sąlyga yra trijų sąlygų (laiko, vietos ir komisinių) įvykdymas kartu.

• Konkrečios sutartys dėl paslaugų, susijusių su nuolatine asmenine priežiūra visą parą asmenims ar žmonių grupei, teikimo.

Pameistrių ir stažuotojų sąlygos reglamentuojamos atskirais susitarimais arba konkrečiomis nuostatomis ir nesusijusios su minimaliu darbo užmokesčiu.

Įstatymų nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio skirtumai Lenkijoje nustatytas minimalus darbo užmokestis nėra diferencijuojamas pagal regioną, pramonės šaką, ekonomikos sektorių, profesinę grupę, įgūdžius ar amžių. Jis taikomas visiems 18 metų ir vyresniems darbuotojams (išskyrus ankstesniame skirsnyje nurodytas išimtis). Kalbant apie jaunesnius darbuotojus, vadinamuosius nepilnamečius darbuotojus, jų atlyginimas grindžiamas atskiru įstatymu – 1996 m. gegužės 28 d. Ministrų Tarybos reglamentu dėl nepilnamečių darbuotojų įdarbinimo ir jų atlyginimo (2018 m. Įstatymų leidinys, 2010 punktas, su pakeitimais). Darbo kodekso 190 straipsnio 1 dalyje (1974 m. Įstatymų leidinys, Nr. 24, 141 punktas) nepilnametis darbuotojas apibrėžiamas kaip vyresnis nei 15 metų, bet jaunesnis nei 18 metų asmuo. Nepilnamečių darbuotojų darbo užmokestis reglamentuojamas 1996 m. gegužės 28 d. Ministrų Tarybos nutarimu dėl nepilnamečių darbuotojų profesinio mokymo ir jų darbo užmokesčio su pakeitimais. Pagal 19.1 straipsnį profesinio mokymo laikotarpiu nepilnametis darbuotojas turi teisę į darbo užmokestį, apskaičiuojamą kaip praėjusio ketvirčio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio nacionalinėje ekonomikoje procentinė dalis, nuo pirmos mėnesio dienos po Centrinės statistikos tarnybos pirmininko paskelbimo Lenkijos Respublikos oficialiajame leidinyje "Monitor Polski". Pagal § 19.2 toks procentas yra lygus:

1) ne mažiau kaip 8 proc. – pirmaisiais mokslo metais arba pirmosios pakopos profesinės mokyklos pirmoje klasėje, jei nepilnametis šioje mokykloje siekia teorinio išsilavinimo;

2) ne mažiau kaip 9 proc. – antraisiais ugdymo metais arba pirmosios pakopos profesinės mokyklos antroje klasėje, jei nepilnametis šioje mokykloje siekia teorinio išsilavinimo;

3) ne mažiau kaip 10 proc. – trečiaisiais mokymosi metais arba trečioje pirmosios pakopos profesinės mokyklos klasėje, jei nepilnametis šioje mokykloje siekia teorinio išsilavinimo.

Be pirmiau minėtų, nėra žemesnių nei minimalių tarifų ir nėra didesnių įstatymų nustatytų tarifų bet kuriai darbuotojų grupei.

• 2023 m. Įstatymų leidinys, 1348 punktasPDFopens in new tab

• 1996 m. gegužės 28 d. Ministrų Tarybos reglamentas dėl nepilnamečių darbuotojų profesinio mokymo ir jų darbo užmokesčioPDFopens in new tab ir iš dalies pakeistas reglamentasPDFopens in new tab

• Darbo kodekso 190 str. 1 d. (Įstatymų leidinys, 1974, Nr. 24, 141 punktas)PDFopens in new tab

Įstatymuose nustatytas minimalus darbo užmokestis už darbą Lenkijoje yra mėnesinis. Įstatymas aiškiai nenustato mokėjimų skaičiaus nurodytu tarifu, o nustato minimalią mėnesinę sumą. Pagal Lenkijos darbo įstatymą darbo laikas neturėtų viršyti vidutiniškai aštuonių valandų per dieną ir 40 valandų per penkių dienų darbo savaitę; savaitės darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, neturi viršyti 48 valandų (Darbo kodekso 129 str. 1 d. ir 131 str. 1 d.).

Nuo 2017 m. taip pat nustatytas minimalus valandinis įkainis darbuotojams, kuriems mokamas atlyginimas pagal valandinį atlyginimą (Įstatymo 7 straipsnio 3 dalis).

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną trumpiau nei visą mėnesį, minimalus darbo užmokestis nustatomas proporcingai darbuotojo dirbtų valandų skaičiui per tą mėnesį, remiantis atitinkamais metais nustatytu minimaliu darbo užmokesčiu (Įstatymo 8 straipsnis).

Be to, pagal 1997 m. gruodžio 12 d. įstatymą dėl papildomo darbo užmokesčio viešojo sektoriaus subjektų darbuotojams viena darbuotojų grupė turi teisę gauti tryliktą mėnesinę išmoką – viešojo sektoriaus darbuotojai (išskyrus ginkluotąsias pajėgas, policiją ir kitas uniformuotas tarnybas). Šis metinis atlyginimas yra 8,5 proc. viso darbuotojo per praėjusius kalendorinius metus gauto darbo užmokesčio (minėto įstatymo 4 straipsnio 1 dalis). Privačiame sektoriuje 13-asis darbo užmokestis gali būti mokamas, jei tai numatyta individualiuose įmonės nuostatuose.

• 1997 m. gruodžio 12 d. įstatymas dėl papildomo darbo užmokesčio viešojo sektoriaus subjektų darbuotojamsPDFopens in new tab

Apskaičiuojant minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sudedamąsias dalis ir kitas išmokas, kylančias iš darbo santykių. Šios sudedamosios dalys priskiriamos asmeniniam atlyginimui pagal Centrinės statistikos tarnybos nustatytus užimtumo ir darbo užmokesčio statistikos principus.

Todėl minimalus darbo užmokestis apima ne tik bazinį atlyginimą, bet ir kitas atlyginimo sudedamąsias dalis, įskaitant premijas ir apdovanojimus. Taigi tai yra bendras darbuotojo darbo užmokestis už nominalias darbo valandas per tam tikrą mėnesį. Į minimalų darbo užmokestį neįeina: jubiliejinė premija, pensijos ir neįgalumo išeitinės išmokos, viršvalandžių išmoka, naktinės pamainos priedas, priedas prie darbo stažo ir priedas prie specialių darbo sąlygų (Minimalne wynagrodzenie za pracęopens in new tab).

Kaip minėta skirsnyje "Reglamentas", 2019 m. darbo užmokesčio sudedamųjų dalių, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant minimalųjį darbo užmokestį, katalogas buvo išplėstas, kad apimtų priemoką už darbo stažą (Minimaliojo darbo užmokesčio įstatymo 6 straipsnio 5 dalis). Be to, atsižvelgiant į skirtingus atskirų darbdavių taikomus priemokų už darbo stažą skyrimo principus, įstatyme nustatyta priemokos už darbo stažą apibrėžtis (1 straipsnio 10 dalis). Prieš šią reformą darbdavio siūlomas bazinis darbo užmokestis galėjo būti mažesnis už minimalųjį darbo užmokestį, nes galėjo būti pridėtos kelios papildomos išmokos (pvz., priemoka už darbo stažą) ir taip faktinis darbo užmokestis padidėjo iki minimalaus darbo užmokesčio lygio. Po reformos šios priemokos nebegali būti įtrauktos į minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimą. Darbo stažo priemoką darbdavys gali mokėti papildomai, tačiau ji nebėra įtraukta į minimalų darbo užmokestį.

Už darbą visą darbo dieną darbuotojui turi būti mokamas bent minimalus darbo užmokestis. Tai reiškia, kad jei darbuotojas uždirba nacionalinį minimalų darbo užmokestį, darbdavys paprastai negali daryti jokių atskaitymų, pvz., už apgyvendinimą, be darbuotojo sutikimo.

Lenkijoje nėra reguliarių nacionalinių ataskaitų apie minimaliojo darbo užmokesčio nustatymą. Ministrų Tarybos interneto svetainėje skelbiama tik trumpa metinė informacija apie kitiems metams nustatytą minimalaus darbo užmokesčio dydį ir minimalų valandinį įkainį.

• Naujausia informacija apie minimalųjį darbo užmokestį 2026 m.opens in new tab

Vyriausybės teisėkūros svetainėje skelbiama (tik lenkų kalba) informacija apie minimalaus darbo užmokesčio nustatymo procesą Lenkijoje. Be vyriausybės siūlymo keisti minimalų darbo užmokestį kitiems metams, pateikiamas jo pagrindimas ir poveikis įvairiems ekonomikos sektoriams. Taip pat apibūdinamos socialinių partnerių pozicijos nustatant minimalų darbo užmokestį.

Pozicijos dokumentai, nuomonės

• Informacija apie minimalaus darbo užmokesčio nustatymo teisinį procesą Lenkijojeopens in new tab

• Verslininkų ir darbdavių sąjungos (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców) nuomonė, 2024 m. rugsėjo 17 d.opens in new tab (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców), 2024 m. rugsėjo 17 d.

• Lenkijos konfederacijos Lewiatan (Konfederacja Lewiatan) nuomonė, 2025 m. rugsėjo 16 d.opens in new tab (Konfederacja Lewiatan), 2025 m. rugsėjo 16 d.

• Confederation Lewiatan (Konfederacja Lewiatan), (2023), Rekomendacje w zakresie wdrożenia w Polsce Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE,PDF Ataskaita.

• Verslo centro klubo nuomonė (2024 m. rugsėjo 16 d.opens in new tab), 2024 m. rugsėjo 16 d.

• Lenkijos Respublikos darbdavių pozicija (Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej), 2024 m. lapkričio 29 d.opens in new tab (Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej), 2024 m. lapkričio 29 d.

• Lenkijos verslininkų federacijos (Federacja Przedsiębiorców Polskich) nuomonė, 2024 m. birželio 19 d.opens in new tab (Federacja Przedsiębiorców Polskich), 2024 m. birželio 19 d.

• Visos Lenkijos profesinių sąjungų aljanso (Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, OPZZ) nuomonė, 2025 m. rugpjūčio 25 d.opens in new tab

• Nepriklausomos ir savivaldos profesinės sąjungos "Solidarność" (NSZZ Solidarność) nuomonė, 2025 m. birželio 13 d.opens in new tab (NSZZ Solidarność), 2025 m. birželio 13 d.

• Profesinių sąjungų forumo (Forum Związków Zawodowych) nuomonė, 2025 m. spalio 31 d.opens in new tab (Forum Związków Zawodowych), 2025 m. spalio 31 d.

Mokslinė literatūra

• Albinowski, M. (2018), Trumpalaikis ir ilgalaikis minimaliojo darbo užmokesčio poveikis užimtumui: įrodymai iš Lenkijos, MF darbo dokumentai, 31, Trumpalaikis ir ilgalaikis minimaliojo darbo užmokesčio poveikis užimtumui: įrodymai iš Lenkijos (MF darbo dokumentai, Nr. 29/2018)opens in new tab

• Albinowski, M., Lewandowski P. (2022), Heterogeninis regioninis minimaliojo darbo užmokesčio poveikis Lenkijoje, Pereinamojo laikotarpio ir institucinių pokyčių ekonomika, 2022, 30 (2), 237–267, https://doi.org/10.1111/ecot.12283opens in new tab

• Babiak, M., Chorna, O. (2019) Minimalaus darbo užmokesčio didinimas ir įmonių pelningumas: įrodymai iš Lenkijos, Prahos Karolio universiteto darbo dokumentai IES, 14, minimalaus darbo užmokesčio didinimas ir įmonių pelningumas: įrodymai iš Lenkijos (Prahos Karolio universiteto darbo dokumentai IES, Nr. 14)opens in new tab

• Bomba, K. (2022a) Charakter prawny minimalnego wynagrodzenia za pracę [Minimaliojo darbo užmokesčio teisinis pobūdis], Roczniki Administracji i Prawa (Administravimo ir teisės metraščiai), T. XXII(3), p. 167–183, DOI:10.5604/01.3001.0016.2413

• Bomba, K. (2022b) Minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo mechanizmai ES valstybėse narėse: lyginamoji apžvalga atsižvelgiant į direktyvos dėl tinkamo minimaliojo darbo užmokesčio projektą, Latvijos universiteto leidinys. Įstatymas, Nr. 15, p. 137-153, https://doi.org/10.22364/jull.15.09opens in new tab

• Bomba, K. (2022c) Minimalus darbo užmokestis kaip priemonė orumui darbe užtikrinti, Tarptautinių ir lyginamųjų darbo studijų elektroninis žurnalas, p. 24–38, Minimalus darbo užmokestis kaip priemonė orumui darbe užtikrintiopens in new tab

• Borowski, J., Jaworski, K. (2021) Wpływ planowanego zwiększenia płacy minimalnej w latach 2020-2024 na wynagrodzenia, zatrudnienie i inflację w Polsce, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa; Wpływ planowanego zwiększenia płacy minimalnej w latach 2020-2024 na wynagrodzenia, zatrudnienie i inflację w Polsceopens in new tab

• Chorna, O. (2021), Minimalaus darbo užmokesčio poveikis įmonės lygiu, Prahos ekonomikos dokumentai, 30(4), 2021, p. 402–425, https://doi.org/10.18267/j.pep.773opens in new tab

• Chorna, O., van der Velde, L. (2020) Ar moterys gauna minimalų darbo užmokestį?, Darbo dokumentai IES, 36, Prahos Karolio universitetas, Ar moterys gauna minimalų darbo užmokestį? (Darbo dokumentai IES, Nr. 36)opens in new tab

• Dorjnyambuu, B. ir Galambosné Tiszberger, M. (2024) Darbo užmokesčio nelygybės pokyčių šaltiniai ir struktūra pasirinktose Vidurio ir Rytų Europos šalyse, Ekonominės nelygybės žurnalas; https://doi.org/10.1007/s10888-024-09621-0

• Fialová, K., Mysiková, M. (2021) Minimalus darbo užmokestis ir jaunimo užimtumas Višegrado šalių regionuose, Rytų Europos ekonomika, 59(1), 2021, p. 82–102, https://doi.org/10.1080/00128775.2020.1816474opens in new tab

• Kośny, M. Sawulski, J. ir Kiełczewska A. (2024) Voko darbo užmokesčio skalės matavimas: įrodymai iš Lenkijos, pereinamojo laikotarpio ir institucinių pokyčių ekonomika, 32 tomas, 3 leidimas, p. 949–970; https://doi.org/10.1111/ecot.12403opens in new tab

• Majchrowska, A., Roszkowska, S. (2025) Ar senėjimas turi įtakos minimalaus darbo užmokesčio poveikiui infliacijai?, MPRA dokumento 123506, https://mpra.ub.uni-muenchen.de/123506/opens in new tab

• Majchrowska, A. (2022), Ar minimalus darbo užmokestis turi įtakos infliacijai?, Ekonomista, Nr. 4, 2022, p. 417–436, DOI: https://doi.org/10.52335/ekon/156331opens in new tab.

• Majchrowska, A. ir Strawiński, P. (2024) Minimaliojo darbo užmokesčio raida Lenkijoje ir jos pasekmės darbo rinkai, Bank i Kredyt, Nr. 1, p. 55–74; Minimalaus darbo užmokesčio raida Lenkijoje ir jos pasekmės darbo rinkai (Bank i Kredyt, Nr. 1)PDFopens in new tab

• Majchrowska, A. ir Strawiński, P. (2023) Minimalaus darbo užmokesčio pokyčių poveikis užimtumui regionuose, amžiaus grupėse ir sektoriuose, Bankininkystės ir finansų ekonomikos žurnalas, Nr. 2(20), 111–132, DOI: 10.7172/2353-6845.jbfe.2023.2.7

• Majchrowska, A., Strawiński, P. (2022), Heterogeninis minimaliojo darbo užmokesčio politikos poveikis užimtumui, Varšuvos universiteto Ekonomikos mokslų fakulteto darbinis dokumentas, 18/2022(394), Minimaliojo darbo užmokesčio politikos nevienalytis poveikis užimtumui (darbo dokumentas 18/2022(394))PDFopens in new tab

• Majchrowska, A., Strawiński, P. (2021), Minimalus darbo užmokestis ir vietos užimtumas: erdvinis skydelio požiūris, Regioninis mokslas, politika ir praktika, 13(5), 2021, p. 1581–1602, https://doi.org/10.1111/rsp3.12471opens in new tab

• Majchrowska, A., Strawinski, P. (2018) Minimaliojo darbo užmokesčio didinimo poveikis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui: Lenkijos atvejis, Ekonominis modeliavimas, 70, 174–185, https://doi.org/10.1016/j.econmod.2017.10.021opens in new tab

• Mara, E.R. (2023), "Minimaliojo darbo užmokesčio poveikis šešėlinei ekonomikai: ES šalių duomenų analizė", Achim, M.V. (red.) Ekonominiai ir finansiniai nusikaltimai, tvarumas ir geras valdymas, Springer, Cham, p. 107–123; https://doi.org/10.1007/978-3-031-34082-6_5 opens in new tab

• Naczyk, M. ir Eihmanis, E. (2023), Populistinių partijų ir gamintojų grupių aljansai ir skirtinga minimalaus darbo užmokesčio vystymosi politika Lenkijoje ir Vengrijoje, Konkurencija ir pokyčiai, 0(0); https://doi.org/10.1177/10245294231213417opens in new tab

• Rydel, K. (2025) Dėl būtinybės pradėti teisminį vykdymą dėl minimalaus darbo užmokesčio, Polski Proces Cywilny/Polish Civil Process, 2, 282–298.

• Strawiński, P. ir Majchrowska, A. (2024), Minimaliojo darbo užmokesčio pokyčių poveikis darbo užmokesčio pasiskirstymui mažo ir didelio darbo užmokesčio sektoriuose, Argumenta Oeconomica, DOI: 10.15611/aoe.2025.1.